Как искать разработчиков в мессенджерах
Как искать разработчиков в мессенджерах
Ловите подборку из 99 чатов разработчиков, аналитиков, продактов и инструкцию:
как вытаскивать пассивных и активных кандидатов из Телеги, находить их резюме и начинать диалог.
Зачем мы затеяли этот материал?
В первой части нашего проекта про Телеграм мы рассказывали, как найти Телеграм конкретного кандидата.
А потом мы решили перевернуть всё с ног на голову. И разобраться, как сначала выцеплять ребят из чатов в Телеграме и уже потом находить информацию про них. Эту гипотезу мы тоже проверили на примере конкретной вакансии — работает, граждане!
найти чат, в котором обитают нужные кандидаты
шаг #2
понять, кто из них потенциально готов к смене работы
Итак, вы нашли чат, в котором планируете искать. Следующая задача — обнаружить тех, кто потенциально готов к смене работы или ищет, но старается не светить своё резюме.
1. Вы можете искать ребят по ключевым словам
Классный материал об этом пару лет назад написал Егор Яценко, IT-рекрутер, сооснователь платформы arena.tech и агентства Wanted-Profi. Ну, короче, Егора вы знаете.
Так вот. Кандидатов в чатах можно искать по безобидным словам. Увидели такого — сразу можете прочитать историю диалога: ищет ли он работу (скажем, указано #собеседование), а может не знает, где лучше разместить #резюме. Ниже ищите полный список.
Слова, по которым можно выделять кандидатов в чате: ищу, хочу, найти, резюме, работа, вакансия (будут попадаться посты коллег), собеседование(я), в поиске, рассматриваю, уволился, уволили, хантят, предложили
и так далее — на что только сгодится ваша фантазия и словарь синонимов.
Где искать работу: чаты в Telegram, группы в FB и другие ресурсы
Схема с созданием резюме на одном сайте и ожиданием приглашений на собеседование уже не работает. Найти отличную вакансию помогут социальные сети, где роль резюме играет ваш профиль, а рекрутерами могут стать друзья. Например, в Facebook друзья могут отмечать вас под вакансиями, а в LinkedIn подтверждать ваши навыки.
1. Социальные сети
Граница между работой и жизнью стирается так быстро, что вы не успеваете замечать. Мы тоже. Если раньше мы советовали, как сделать профиль в соцсетях вменяемым и привлекательным для работодателей, то теперь утверждаем: ваша страница = ваше резюме. Используйте эту возможность, тем более скоро у Facebook появится функция отклика на вакансии прямо из социальной сети. Придется больше думать перед репостом шуток и мемчиков.
Ловите ресурс, где собраны 100+ групп, в которых рекрутеры постят вакансии. Там их хватайте и откликайтесь.
// Vkontakte
Вакансии нефтяной отрасли: геологи, нефтяники, химики и вот это всё;
Работа в геймдеве: вакансии для художников, разработчиков, аниматоров
Staya: скромная группа с разными вакансиями от сервиса Staya
Если вы не хотите искать работу на FB или вообще связывать профессиональную деятельность с социальной сетью, пилите своё резюме на LinkedIn. Даже после блокировки он не потерял своей эффективности. Создайте резюме, а затем начинайте искать вакансии:
Digital HR: digital-вакансии и всё такое;
Поиск работы: вакансии, резюме: и вот ещё;
Найти их просто, вперед. Только во все сразу не добавляйтесь — будет выглядеть как крик души 🙂
2. Телеграм-каналы и чаты
Если у вас всё ещё нет телеграма, скорее установите: там много крутых стикеров, чатов и интересных каналов, на которые можно подписаться:
Трактор на Джине: вакансии для разработчиков, кодеров с переездом в Европу;
First Work: похожее сообщество, можно смело подписываться;
icanchoose: вакансии, карьерные советы и полезные ресурсы;
Digital Job: SMM, копирайтеры и так далее;
Your Career: постят вдохновляющие статьи и вакансии;
Antirabstvo: разные вакансии, те, что для студентов, отдельно подписываются;
DigitalHR: digital и IT вакансии в большом количестве!
В чатах можно не только смотреть вакансии, но и делиться резюме! Напишите пару слов и прикрепите линк на резюме/файл. Например: «Ребята, привет! Вольюсь в команду разработчиков С++/ маркетологов/ копирайтеров. Вот линк на резюме, буду рад пообщаться: (ссылка на резюме)».
Telegram Job: живой чат с разными вакансиями и возможностью подписки на хэштэги;
JavaScript Jobs: обсуждения и вакансии в JS;
DevOps Jobs: Docker, CoreOS, Kubernetes и пр.;
Mobile Dev Jobs: вакансии в разработке приложений и много размещаемых резюме;
Python: общение по тематике, но и вакансии есть.
3. Конкретные люди
Лайфхак для тех, кто знает, в какую компанию хочет попасть и уверен, что обладает нужными навыками. Увидели вакансию где-то и не знаете, как к ней ловко подобраться? Добавьте HR-менеджера компании в друзья. Найти его можно так:
1. Переключите язык на Facebook на английский язык.
2. Ищите рекрутера или будущего руководителя по команде people who work at *название компании*).
Добавьтесь в друзья, представьтесь, спросите о вакансиях — будьте вежливы, добры и профессиональны.
4. Другие работные сайты
// icanchoose
Вакансии и стажировки в стартапах и крупных компаниях можно найти у нас. Здесь всегда бывает что-то дельное и за вашу судьбу в этих компаниях можно не переживать 🙂
// Grintern
Тысяча стажировок по самым разным направлениям. Минус — бесплатно откликаться можно только на 1 вакансию в неделю.
// Работа для хороших людей
Вакансии в сфере медиа. Неисчерпаемый ресурс для копирайтеров, редакторов, видеорежиссеров и творческих людей.
Как искать разработчиков в мессенджерах
Желаете сделать поиск разработчиков в Telegram удобным и простым?
Мы узнали, почему выгодно подбирать IT-специалистов в Telegram, и собрали простые лайфхаки, которые помогут привлечь в компанию топовых специалистов. Своим опытом с нами поделился Никита Сурков, директор продукта компании FriendWork.
5 преимуществ Telegram для поиска IT-специалистов:
Вы можете найти каналы, которые предназначены специально для поиска кандидатов. В них можно размещать вакансии, публиковать тестовые задания, анализировать предложения по зарплате и условиям работы компаний-конкурентов.
Вы можете разместить вакансию на нескольких каналах и не переживать за пересечение аудиторий. По сравнению с другими социальными сетями, аудитория Telegram – это серьёзный охват IT-рынка.
В тематических чатах разработчики общаются, обсуждают проекты, помогают друг другу решать рабочие задачи. Если вы разбираетесь в теме, то в чатах можно найти и изучить разработчика, а после завязать с ним диалог и предложить сотрудничество.
Вы можете создавать чат-ботов, чтобы упростить общение с кандидатом, сделать систему обратной связи более удобной и оперативной.
Telegram-бот – это по сути сайт, но без интерфейса. Вместо обычных картинок и кнопок бот даёт пользователю возможность текстового управления собой. Он может принимать и отправлять сообщения. Для рекрутера будет полезна функция «автоматический ответ». Например, пользователь попадает в ваш чат-бот, задаёт вопрос по вакансии, а бот подбирает подходящий ответ на типовой вопрос по знакомым словам и словосочетаниям.
К боту можно подключить искусственный интеллект, который будет общаться максимально логично, и если будет видеть знакомые слова, то предложит пользователю открыть соответствующий раздел меню.
Чат-бот в Telegram имитирует живое общение с кандидатом, освобождает рекрутера от ответа на стандартные вопросы, экономит время и соискателя, и HR-специалиста. Хороший чат-бот может даже улучшать HR-бренд компании.
Как искать разработчиков без джоб-сайтов
Основные каналы и методы поиска
Время чтения: 8 мин
Марк Кандауров, IT-рекрутер компании oneFactor, поделился секретами сорсинга и рассказал, в каких случаях джоб-сайты неэффективны для подбора разработчиков.
Зачем искать где-то еще, когда есть джоб-сайты
На самом деле джоб-сайты — удобный инструмент для подбора. Например, я стабильно закрываю часть вакансий через Хедхантер. Там есть гибкая система поиска с набором фильтров и подробные резюме по кандидатам.
Но, как и любой инструмент, джоб-сайты полезны для решения одних задач и неэффективны для других. Вот их основные минусы.
Борьба за внимание кандидатов
Агентства, рекрутеры, различные посредники активно спамят на таких сайтах. Один и тот же разработчик может получать по 20 однотипных предложений ежедневно. Вскоре он устает и отвечает очень избирательно — например, только на приглашения от известных компаний, где бы хотел работать. Если ваша компания не обладает мощным HR-брендом, то вероятность ответа снижается.
Инфляция зарплатных ожиданий
Когда разработчик регистрируется на джоб-сайте, у него есть определенные зарплатные ожидания. Но это рынок, где доминируют кандидаты: сильный специалист будет получать все более и более щедрые предложения. А его финансовые запросы, скорее всего, пойдут по восходящей траектории.
Бывает так. Рекрутер находит разработчика на джоб-сайте и выясняет его зарплатные ожидания. Кандидат отвечает, что рассчитывает на сумму, например, 130 000 ₽. Но потом его ожидания растут, и к моменту оффера он уже просит 250 000 ₽.
Дефицит опытных специалистов и экспертов с уникальными навыками
Если вы ищете junior-разработчиков, можете отправляться на Хедхантер или Суперджоб — их там немало.
А вот для найма senior-разработчиков лучше использовать другие каналы. Дело в том, что многие сильные эксперты просто не успевают дойти до джоб-сайтов — их перехватывают раньше. Если они и ищут работу, то на LinkedIn или вообще через знакомых.
Джоб-сайты не подойдут, если вы ищете опытных кандидатов или используете непопулярный стек.
А те эксперты, которые все же выкладывают резюме на Хедхантере, сталкиваются с ажиотажным спросом. Вам придется конкурировать за них с десятками других компаний. Если не хотите участвовать в аукционах — пробуйте альтернативные методы и каналы поиска.
Как искать
К поиску следует подходить стратегически: действовать наобум — неэффективно и дорого. Вот что необходимо учесть при составлении стратегии поиска:
На основании этой информации вы формируете набор каналов и решаете, как будете их использовать. Универсального рецепта нет: для неспешного найма джуниора подойдут одни каналы, для срочного подбора мидла — другие.
Для поисков можно использовать внутренние фильтры ресурсов, но это не всегда удобно — например, если нужный фильтр отсутствует или за него нужно доплатить. Есть альтернативный метод — X-ray-запросы.
Как работает поиск X-ray
Поисковые системы — Яндекс, Гугл, Бинг — индексируют страницы сайтов. Под индексацию попадают и профили пользователей на различных ресурсах, например в соцсетях, профессиональных сообществах и на форумах. Через поисковик можно просканировать профили и найти разработчиков, которые соответствуют определенным критериям. По сути, это внешний поиск по базе пользователей ресурса в обход самого ресурса.
Советую делать запросы через разные поисковые системы, потому что количество проиндексированных страниц у них зачастую различается. Например, Гугл может видеть больше страниц, чем Яндекс, или наоборот.
В каждом поисковике свой синтаксис и постоянно что-то меняется: сегодня один запрос работает, а завтра уже нет. Чтобы составлять правильные запросы и быть в курсе изменений, читайте и перечитывайте руководства поисковых систем:
Как автоматизировать поиск
Есть специальные сервисы, которые автоматизируют рутинные процессы поиска, например Amazing Hiring, WonderSourcing, Подбор. Они собирают и склеивают информацию о кандидате из разных источников, а потом выдают его контактные данные, которые удалось найти. Все эти сервисы платные, зато экономят время на подбор. Платить ли деньги за автоматизацию или собирать информацию вручную, но бесплатно — выбор зависит от вашей стратегии поиска.
Каналы поиска: анонимные джоб-борды
Эти сервисы похожи на классические сайты для поиска работы, но есть отличия:
Каналы поиска: профессиональные социальные сети
Это гибрид джоб-сайтов и классических соцсетей. Искать кандидатов удобно: профиль пользователя по структуре близок к резюме. Можно быстро определить, где специалист работает сейчас, его опыт и навыки. Пользователи настроены на общение с рекрутерами, потому что воспринимают профессиональные соцсети как место для поиска работы.
Чтобы найти разработчиков, рекрутер может:
Кстати, LinkedIn недоступен в России из-за блокировки Роскомнадзора, поэтому Яндекс не сканирует эту соцсеть. С другими поисковиками — Гугл и Бинг — такой проблемы нет. Если вам необходимо сделать x-ray-запросы именно через Яндекс, то поменяйте свою локацию в настройках поисковика.
Каналы поиска: классические социальные сети
В ВК хороший внутренний поиск — можно сделать выборку по месту работы и должности. На фейсбуке раньше был идеальный поиск, но после скандала с Cambridge Analytica сервис урезал некоторые возможности по работе с базой пользователей.
В твиттере и инстаграме удобно искать по хештегам и мероприятиям. Допустим, пользователи выкладывают фотографии с конференции разработчиков или что-то пишут о ней. Логично предположить, что они участвовали в этом мероприятии или как минимум интересуются разработкой. Следовательно, они попадают в зону интереса рекрутера.
Ну и, конечно, все соцсети «просвечиваются» x-ray-запросами.
Как связаться с кандидатом в соцсетях
Зачастую соцсети — профессиональные и обычные — не позволяют написать кандидату напрямую, если его нет в друзьях. Остается несколько вариантов:
Учитывайте специфику соцсетей, чтобы не разозлить кандидатов и не навредить бренду компании. Например, твиттером пользуются популярные разработчики: они выступают на конференциях и активно присутствуют в медиасреде. Вот вы нашли такого разработчика и сделали ему предложение, а он почему-то посчитал его оскорбительным. Будьте готовы, что кандидат озвучит отказ отдельным гневным твитом на всю свою аудиторию. Такие репутационные риски следует учитывать: прежде чем писать человеку, сначала разберитесь, кто он и что ему интересно.
Пишите кандидату так, чтобы не нарушать его личное пространство. Проблема в том, что в соцсетях люди обычно отдыхают, общаются, выкладывают фотографии, а не ищут работу. И внезапное появление рекрутера с вакансией может быть расценено негативно — как вторжение.
По моему опыту, чем более тайный профиль у человека, тем менее он расположен к общению. Если кандидат скрыл всех друзей, спрятал посты и фотографии, то лучше не коммуницировать с ним в этой соцсети, а поискать другой путь.
Чтобы у человека не возникло ощущение, что рекрутер бесцеремонно лезет в его жизнь, необходимо разделять каналы для поиска и первого контакта. Например, вы обнаружили профиль разработчика в инстаграме, а там куча фотографий и ни слова о работе. Вы не стали вторгаться в личное пространство человека через директ, а нашли его страницу на фейсбуке. На этой странице был указан адрес электронной почты кандидата — туда и отправили письмо.
Каналы поиска: специализированные сайты для разработчиков
На GitHub разработчики выкладывают свои проекты, а на StackOverFlow — обмениваются опытом. Эти ресурсы предназначены для профессионального развития, а не для поиска работы, поэтому пользователь может не указывать в профиле информацию о себе, своем опыте и навыках. Для рекрутера это сильно осложняет подбор и первичную оценку кандидатов на релевантность.
Как искать на GitHub
Для поиска пользователей есть фильтры — по локации, языку и количеству фолловеров. Здесь нет встроенного мессенджера, поэтому если в профиле пользователя отсутствуют контактные данные, то написать напрямую не получится. Придется добывать его контакты по другим источникам.
Основная проблема рекрутера на GitHub — сложно понять, какими навыками владеет пользователь, а иногда даже его профессию. Например, я находил вроде как разработчика, а потом выяснялось: на самом деле он тестировщик. Или оказывалось, что человек раньше занимался программированием, а теперь перешел в другую сферу.
Чтобы хотя бы примерно понять, какими навыками обладает пользователь, приходится анализировать его проекты на GitHub. Вручную это делать неудобно и долго, поэтому я пользуюсь бесплатным расширением Candyjar. Оно сканирует и анализирует код разработчика, находит его в других соцсетях и объединяет всю информацию в отдельный профайл.
Как искать на StackOverFlow
Нормальной внутренней фильтрации здесь нет, зато есть бесплатный сервис StackExchange Data Explorer. Он позволяет по заданным критериям искать профили пользователей на StackOverFlow.
Чтобы получить выгрузку, нужно составить запрос по типу SQL. Вот материалы, по которым можно научиться писать запросы:
Если нет времени или желания разбираться с учебниками, то воспользуйтесь генератором запросов.
Это генератор запросов. В левой части нужно задать параметры поиска, а справа автоматически формируется текст запроса — скопируйте его в буфер обмена.
Перейдите на сайт StackExchange Data Explorer, вставьте запрос и нажмите на кнопку Run Query. Перед вами список пользователей, которые подходят под выбранные требования.
На StackOverFlow сложно напрямую связаться с кандидатом. Можно написать ему, только если у вас платная подписка, а сам пользователь не установил запрет на сообщения от рекрутеров.
GitHub и StackOverFlow отлично сканируются x-ray-запросами.
Каналы поиска: реферальные программы
Реферальная программа — это когда вы платите другим людям за то, что они приводят вам новых сотрудников. Она бывает:
По моему опыту, реферальная программа — это история не о деньгах, а о нетворкинге, доверии к рекрутеру и HR-бренду компании. Если люди доверяют вам, они будут рекомендовать вакансию своим друзьям, коллегам, родственникам и знакомым. Ну а деньги — просто приятный бонус.
Каналы поиска: мессенджеры
В телеграме есть группы для разработчиков: в некоторых можно выкладывать вакансии и собирать отклики. А если зайти в раздел Info, то в окне Members видны все участники группы. По каждому пользователю доступна история сообщений: посмотрите, вдруг кто-то уже сам ищет работу или ворчит из-за недовольства текущими задачами.
Найденному кандидату можно написать напрямую в телеграме либо пробить его по юзернейму и отыскать другие контакты.
Вот подборка групп и каналов в телеграме, которые будут полезны IT-рекрутеру.
Со Slack все чуть сложнее: там есть воркспейсы для разработчиков, но чтобы попасть в них, кто-то должен вас туда пригласить.
Неочевидные каналы поиска, которые не всегда работают
Есть нестандартные методы поиска, которые иногда выстреливают: например, мои коллеги несколько раз находили кандидатов в сервисах знакомств. Но каждый раз это были разовые кейсы: сомневаюсь, что кому-то удается получать стабильный поток кандидатов из тиндера или баду. Можно настроить свою локацию так, чтобы вам попадались люди, которые находятся рядом с офисом, например, Яндекса. И среди них действительно рано или поздно окажутся разработчики. Но уж слишком много случайностей и допущений: с тем же успехом можно регулярно наведываться в бар по соседству с компанией, откуда бы вы хотели переманить работников.
Другой неоднозначный канал поиска — конференции, митапы и хакатоны. Чтобы привлекать кандидатов на чужих мероприятиях, нужен очень сильный рекрутер. Этот специалист должен уметь ненавязчиво и аккуратно устанавливать контакты. Иначе легко попасть в неприятную ситуацию: за излишне настойчивый «топорный» хантинг рекрутера даже могут выгнать с мероприятия. А если это ваша компания организует мероприятие, то канал привлечения получается очень дорогим.
15 лучших сервисов для поиска работы в IT
Работа в IT – это всегда прибыльное дело, особенно если вы квалифицированный специалист, который не только хорошо разбирается в своем деле, но и является тем, с кем комфортно и приятно работать. Все эти качества учитываются при трудоустройстве на работу, которую можно легко найти, если вы действительно этого заслуживаете.
В сегодняшней статье я расскажу о лучших сервисах и сайтах для поиска работы в IT.
HeadHunter
Официальная страница: HeadHunter
Хабр Карьера
Ранее назывался «Мой круг», с 2015 года принадлежит «Хабру». Это отличная площадка, где можно найти огромное количество вакансий в сфере IT, так как ресурс заточен конкретно под айтишников. Каждая размещаемая вакансия показывается на «Хабре», суммарная аудитория которого превышает 12 млн человек.
Официальная страница: Хабр Карьера
WORK.ua
WORK.ua — один из лучших украинских ресурсов для поиска работы, который был запущен еще в 2006 году. В 2013 году была разработана удобная мобильная версия сервиса. Свою цель разработчики платформы обозначают следующим образом: «Предоставлять самый лучший сервис для поиска работы, чтобы помогать людям быть счастливее и развивать Украину».
Ресурс содержит вакансии, ориентированные на широкий круг соискателей. Также на сайте публикуются новости рынка труда и небольшие информативные статьи.
Официальная страница: WORK.ua
Djinni
Djinni – ресурс, который позиционирует себя как сервис анонимного поиска работы для программистов, тестировщиков, UI/UX-дизайнеров, специалистов DevOps и всех тех, кто работает в сфере IT. Был запущен в 2012 году в качестве части ресурса dou.ua, однако затем обрел собственный домен.
Джинн работает следующим образом: соискатель размещает заявку на сайте, не раскрывая при этом своей личности. В ней указываются такие параметры, как специализация, опыт работы, зарплатные ожидания, желаемая должность, уровень владения английским языком, варианты занятости и многое другое. После заполнения и публикации профиля остается только ждать, пока на вас выйдет работодатель.
Официальная страница: Djinni
DOU
Профессиональное сообщество разработчиков, запущенное Максимом Ищенко в 2005 году. Это один из главных IT-ресурсов Украины, на котором публикуются новости, аналитические статьи и другая информация, связанная с IT-индустрией. Также здесь есть форум, где любой зарегистрированный пользователь может задать свой вопрос и получить развернутые ответы от множества IT-специалистов.
Данный сервис имеет специальный раздел «Работа», где пользователь может просмотреть список опубликованных вакансий как для программистов, так и для нетехнических специалистов, задействованных в IT.
Официальная страница: DOU
Rabota.ru
Интернет-портал для подбора персонала, работающий с 1999 года, один из самых посещаемых в России. С 2019-го принадлежит «Сбербанку» и включает в себя более 16 млн резюме и примерно 200 000 вакансий.
Если вы ищете удаленную работу, то данный сервис для этого подойдет не так хорошо, как, например, тот же HeadHunter, но найти несколько неплохих вариантов все же получится. Среди разработчиков тут по большей части ищут работу уровня junior.
Официальная страница: Rabota.ru
Телеграм
Несмотря на то, что Телеграм – это мессенджер, нельзя его не упомянуть, так как это отличная платформа для поиска работы. В нем есть много полезных каналов, заточенных под IT.
Вот некоторые из них:
Как и в случае с Телеграмом, Facebook подойдет не только для общения с друзьями, но и для поиска работы. В нем можно найти много полезных сообществ: Relocation. IT Вакансии за рубежом, USA IT Jobs, Germany IT jobs. Чтобы с большей вероятностью получить предложение, старайтесь «давать пользу вперед» – сразу советовать что-то дельное. Такой подход отлично работает.
Dev.by
Сервис для белорусских айтишников, который является своеобразным братом украинского DOU. Также это один из важнейших сервисов Беларуси, на котором публикуются новости, ведутся корпоративные блоги, размещаются вакансии, собирается аналитика зарплат в отечественном IT и многое другое.
Официальная страница: Dev.by
Stack Overflow
На самом популярном сайте с вопросами и ответами можно и работу найти. Единственный минус в том, что платформа англоязычная, но если это для вас не проблема, то дерзайте. Чтобы повысить шансы на трудоустройство, рекомендую быть более активным – при таком подходе вы определенно найдете работу.
Официальная страница: Stack Overflow
Toptal
Toptal – еще один англоязычный ресурс, который подойдет для тех, кто ищет удаленную работу. Регистрируйтесь на нем, заполняйте объемную анкету и ожидайте собеседования с инженером компании и тестового технического задания. Если справитесь, то вам откроется доступ ко многим работодателям со всего мира.
Upwork
Официальная страница: Upwork
Freelance.ru
Аналог предыдущего сервиса, но уже для русскоязычного комьюнити. Здесь также можно найти много удаленной работы как для IT-специалистов, так и для специалистов из других сфер. Подавать заявки на различные заказы можно бесплатно, однако некоторые заявки требуют бизнес-аккаунта, стоимость которого начинается от 650 рублей в месяц. Также рекомендую поначалу брать простые заказы, чтобы наработать базу и получить много отзывов.
Официальная страница: Freelance.ru
Relocate.me
Здесь вы найдете вакансии со всего мира, а также полезные советы по переезду, которые можно получить после небольшого опроса. Большинство предложений из стран Европы, чаще из Германии и Нидерландов, но есть вакансии из США, Канады и Сингапура. Среди крупных компаний, ищущих специалистов – Foodpanda, Avira, Applift.
Hired
Последний сервис для поиска работы в моем списке – это Hired. Зарубежный ресурс, предлагающий работу в США и Канаде. Зарегистрируйтесь, создайте профиль, пройдите верификацию и ожидайте предложений от работодателей. Единственный минус – вам придется конкурировать с большим количеством местных IT-специалистов, поэтому постарайтесь сделать свой профиль максимально подробным и интересным для потенциального работодателя, чтобы у него появилась мотивация заняться вашей рабочей визой.
Заключение
Поиск работы – это всегда изнуряющее дело, с которым хочется поскорее закончить. Сегодня мы рассмотрели лучшие сервисы для поиска работы в IT. Каждый из них подойдет как для профессионалов с многолетним опытом, так и для тех, кто только недавно получил диплом или окончил курсы.
Какой-то определенный сервис советовать не буду, но рекомендую пройтись по каждому и изучить, как устроена их работа. Лучше всего использовать сразу несколько вариантов: например, разместить вакансию на HeadHunter и мониторить Телеграм-каналы – тогда вы непременно что-то найдете.