Как искать в эмейзинг хайринг

AmazingHiring: Поисковая система и расширение

AmazingHiring – это универсальный инструмент для технических рекрутеров, который помогает с подбором лучших кандидатов на позиции в разработке ПО, data science, веб-разработке и другие IT-позиции.

AmazingHiring – это поисковая платформа для IT-рекрутеров. Система агрегирует данные о кандидатах из различных открытых источников и позволяет вам легко находить профили лучших IT-специалистов, оценивать их технические навыки и мгновенно связываться с понравившимися кандидатами.

Поисковая система создает консолидированные профили кандидатов на основе данных из социальных сетей (LinkedIn, Facebook, Twitter, Instagram и др.) и профессиональных ресурсов (Github, Stack Overflow, Kaggle, Behance, Dribbble, Google Play). Важно отметить, что данные собираются только в тех случаях, когда профиль кандидата на том или ином сайте является публично доступным.

В целом, AmazingHiring агрегирует данные из более чем 50 ресурсов. При этом вам не нужно регистрироваться на данных платформах, чтобы получить доступ к общедоступной информации о кандидате, которая уже собрана в едином профиле в системе.

Что еще?

Вы также можете воспользоваться нашим расширением для Google Chrome, которое показывает информацию о кандидате на тех сайтах, где он зарегистрирован. Список сайтов, на которых работает расширение, включает в себя как социальные сети (LinkedIn, Facebook, Вконтакте, Twitter и др.), так и профессиональные ресурсы (GitHub, Stackoverflow, Kaggle, Behance, Dribble и др.)

Расширение помогает найти дополнительную информацию о конкретных кандидатах во время просмотра их страниц в LinkedIn, GitHub, Stack Overflow и др. Расширение позволяет интегрировать вашу работу в AmazingHiring со многими другими инструментами поиска. Важно отметить, что контактные данные кандидатов (телефон, электронная почта, логин в Skype) доступны только для пользователей платной поисковой системы.

Наши клиенты используют преимущества обоих продуктов: они могут строить сложные поисковые запросы и работать с вакансиями внутри платформы, а также просматривать профили понравившихся кандидатов на сторонних ресурсах с помощью расширения Chrome.

Источник

Руководство: как искать кандидатов на Airbnb, Couchsurfing и Product Hunt

Голландский специалист по рекрутингу Уиллем Вийнанс (Willem Wijnans) в блоге на Medium опубликовал заметку о том, как использовать для поиска кандидата неочевидные социальные сервисы, вроде Airbnb, Couchsurfing и Product Hunt. Мы подготовили адаптированную версию этого материала.

Большинство статей с советами по использованию соцсетей для поиска кандидатов не уходят дальше рекомендаций вида: «В Instagram важна оригинальность». Все это легко и приятно, если вы работаете в Facebook или Uber, но большинство рекрутеров представляют компании, на которые в соцсетях подписаны только родственники, друзья сотрудников и несколько незнакомцев — это если повезет.

Безусловно, для стартапа присутствие в соцсетях может быть полезно, однако настоящую отдачу от этих усилий стоит ждать в долгосрочной перспективе. К этому моменту в компании наверняка появится кто-то, кто будет заниматься ведением профилей, но использовать социальные каналы для поиска кандидатов рекрутеру все равно придется самостоятельно.

Правильный подход

Чтобы максимально эффективно использовать интернет для поиска кандидатов, стоит принять тот факт, что в сети есть масса ресурсов, на которых могут бывать нужные специалисты. Когда рекрутер ограничивается просмотром LinkedIn, это делает его менее эффективным. Растет число руководителей и специалистов по найму, которые расширяют список ресурсов, используя GitHub, StackOverflow, HackerNews и даже Reddit.

Формат стандартного резюме с хронологическим перечислением мест работы и учебы устаревает. Сегодня рекрутеру гораздо важнее знать, что за код писал разработчик, какую музыку он слушает, что его интересует помимо работы — только так можно нанять того, кто впишется в команду. А хронологическую последовательность предыдущих должностей кандидата можно узнать и в ходе общения, скажем, на сайте Couchsurfing.

Подобные ресурсы дают неограниченные возможности по анализу интересов людей, и на каждом из них пользователи оставляют информацию о себе добровольно. В том числе, данные о своей работе и учебе. И это можно использовать.

Практика

Давайте применим описанный подход на практике. Простой boolean-запрос: site:couchsurfing.com/users “software engineer” Moscow, даст нам десяток московских разработчиков, состоящих в движении каучсерферов — то есть тех, кто пускает к себе переночевать путешественников со всего мира.

Согласитесь, этот факт довольно много говорит о человеке. Если рекрутер или руководитель компании сам увлекается тем же самым, то это отличная база для начала общения. Даже если в итоге не удастся найти email пользователя Couchsurfing на самом сайте, есть возможность написать сообщение — это тоже плюс.

Стоит обратить внимание и на Instagram. Здесь придется разобраться со структурой представления базы пользователей ресурса, чтобы научиться составлять правильные поисковые запросы. К примеру, в пользовательском профиле Instagram всегда есть слова «публикации», «подписчики» и «подписки», этот факт можно использовать, чтобы отфильтровать именно пользовательские профили:

site:instagram.com “computer science” публикации подписчики подписки

Еще один крайне полезный ресурс — Product Hunt. На нем команды стартапов и просто пользователи публикуют ссылки на новые технологические проекты. Так что, если ваша компания как раз занимается созданием нового продукта, запросы вроде: site:producthunt.com “computer science” “Russia”, помогут найти тех, кто имеет подобный опыт или интересы.

Если же вам нужны инженеры, которым не чужды мысли о дополнительном заработке, можно попробовать найти их на Airbnb. Кроме того, этот сайт позволяет взглянуть на жилье таких специалистов, а это помогает понять многое и об их личности. Запрос: site:airbnb.com “computer science” “moscow”, даст несколько десятков объявлений, которые разместили люди, так или иначе связанные с разработкой и технологиями:

Заключение

Сайтов, вроде описанных выше, где люди сами оставляют информацию о себе — бесчисленное множество. На каждом из них можно найти данные, которые помогут принять верное решение о найме и наладить контакт с перспективным кандидатом.

Оставьте спам на LinkedIn плохим рекрутерам, которые не хотят развиваться. Специалисты новой волны должны использовать все возможности, что дает нам современный интернет. Только так можно добиться высокой эффективности работы.

Источник

Стартап Amazing Hiring: поисковик для эйчаров

По следам недавнего поста про то, как и где стартапам искать сотрудников, поговорили с фаундерами проекта AmazingHiring Виталием Обернихиным и Сергеем Дмитриченко — о том, как тяжко приходится рекрутерам и как правильно искать IT-специалистов в Рунете.

ЦП: Расскажите немного о проекте, что это и для кого. Что-то типа метапоисковика по всем сайтам вакансий, Авиасейлз такой для эйчаров, правильно?

ЦП: Звучит круто. Вы вдвоем фаундеры? Какой у вас бэкграунд?

ЦП: Интересно. Скажите, а большая команда сейчас вообще у вас?

ЦП: Искали через AmazingHiring или старыми методами, кстати?

ЦП: Давно ли стартовал проект? И на какие деньги все делается, свои или инвестиции уже есть?

ЦП: Сколько дали, если не секрет?

ЦП: На каких условиях, можете рассказать?

Сергей: Мы привлекали по классической схеме в виде конвертируемого долга, поэтому цифры будут после раунда А. Привлекали на условиях, близких к калифорнийским. Точных параметров сделки, понятно, не назовем.

ЦП: Скажите, кто сейчас ваши клиенты? Это те же компании, что работают с агентством Сергея GMS: Касперский и все в таком духе?

ЦП: Когда будет все готово окончательно? И как вы планируете ценообразование, пакеты какие-то или индивидуальный подход?

ЦП: Ага, понятно. Вы сказали, что такого продукта для себя не нашли, пришлось делать. Что неужели вообще нет аналогов даже в Америке? Какие-то конкуренты ведь должны быть?

Представим, например, команду разработчиков, 70% которой закончили определенный ВУЗ, например, ВМиК МГУ. У вас в выборке есть 10 кандидатов приблизительно одинаковой квалификации, но 3 из них закончили ВМиК МГУ. Кого показать в первую очередь? Есть и другие критерии «похожести». В данный момент идет разработка алгоритма, который учитывает особенности найма в конкретную компанию (после того, как уже учтена квалификация кандидатов).

Виталий: Как написал один мой хороший знакомый, «делаем Github-профиль под ключ!» 🙂

ЦП: Это, кстати, интересная тема. У вас написано, что даже чуть ли не код на гитхабе алгоритм анализирует, и делает вывод о профпригодности его автора. Это рокет саенс какой-то?

ЦП: А список источников, которые анализирует алгоритм, он жесткий или можно дополнять по запросу?

Сергей: Мы его постоянно расширяем. Сейчас мы работаем с 12 ресурсами, в таблице на добавление более 50. Начали с самых важных для ИТ рекрутеров ресурсов.

ЦП: Отлично. С клиентами у вас вроде все неплохо идет, стартап уже окупается?

Виталий: Сейчас мы близки к самоокупаемости, но начинаем активный найм новых сотрудников для ускорения выхода на рынок США. Нас это не пугает, поскольку деньги на это есть.

ЦП: Кстати, о выходе в США. Расскажите о планах поподробнее.

Сергей: Выход на рынок США запланирован в 4 квартале этого года. Работа по созданию версии для США уже ведется.

ЦП: А когда запуститесь, вы там откроете офис, сами переедете? Как это будет все?

Виталий: Мы уже зарегистрированы как компания в США, туда можно приезжать и какое-то время работать из офиса (в Redwood City). По мере увеличения необходимости контактов с клиентами, кто-то из нас будет проводить там больше времени, получать обратную связь от клиентов, убеждаться в готовности продукта для использования клиентами из США. После этого нужен будет «местный» управленец, который сформирует команду менеджеров по продажам, будет ее масштабировать.

ЦП: Все ясно. И, напоследок, скажите, на каких машинах вы ездите?

Источник

Для этого и создано приложение.

Неочевидные возможности Slack: как искать разработчиков при помощи популярного мессенджера

Как работает Slack

Советы по поиску разработчиков в Slack

Для того, чтобы присоединиться к интересующему сообществу, достаточно ввести адрес электронной почты, выбрать имя пользователя и запросить доступ у администратора. Полезно сразу ознакомиться с правилами сообщества.

Став членом интересующего сообщества, внимательно изучите внутренние каналы. В крупных сообществах нередко можно найти отдельные каналы для поиска/предложения работы. Это прекрасная возможность бесплатно разместить свою вакансию или ознакомиться с резюме, которые еще не были размещены вне Slack.

Для того, чтобы увидеть список, кликните по строке «Team Directory».

Интересующему кандидату можно написать напрямую в Slack или же на электронную почту, адрес которой можно найти в профайле.

Почему поиск в Slack эффективен

По мнению рекрутеров, поиск разработчиков в Slack может быть не менее эффективным, чем на форумах или в профессиональных сообществах. Ресурс предоставляет возможность объединяться в группы по интересам и коллективно обсуждать актуальные новости отрасли, но оставляет право обращаться к каждому из участников обсуждения напрямую.

Оценив профессиональный уровень потенциального кандидата и отследив его интересы, рекрутер сможет сформулировать наиболее подходящее деловое предложение для конкретного специалиста.

На этом пока все, happy hunting
Команда AmazingHiring

Как найти разработчика, когда искали уже везде: 8 крутых способов

Уровни безысходности

Обычно первая ступень, которую проходит рекрутер, это просмотр так называемых джоб-бордов (порталы для поиска работы и кандидатов) и собственной базы. Более продвинутые специалисты уже используют профессиональные соцсети (LinkedIn, «Мой круг», DOU).

Сегодня мы расскажем о нестандартных местах для поиска разработчиков. Они вам пригодятся, когда вы уже пробовали искать в социальных сетях (и традиционных, и профессиональных), а также испытали на прочность специализированные ресурсы для разработчиков. Итак, что же делать, когда нужных кандидатов очень мало, и они практически недосягаемы?

Twitter

Для того, чтобы воспользоваться поиском нужного специалиста в этой соцсети, подойдёт ресурс followerwonk. В разделе search bios можно найти пользователя, согласно описанию его профиля. Набираем в строке поиска необходимые параметры, как в стандартном boolean search, в расширенных опциях можно указать местоположение, имя и URL. Далее выбираем поиск только в биографиях и нажимаем do it. Система выдаст подходящих кандидатов.

Этот способ помогает находить тех специалистов, которые не слишком активно появляются в профессиональных соцсетях и на рекрутинговых сайтах. Бесплатно в течение одного дня можно начать поиск ограниченное количество раз, существует вариант платной подписки.

Форумы

Алгоритм поиска простой: на любом из этих форумов необходимо зарегистрироваться, затем найти интересующую нас ветку обсуждения (например, JavaScript, если нам нужен специалист frontend developer). Затем в этой ветке нужно найти наиболее подходящую тему (или пройтись по всем темам и пользователям в ветке). Далее выбираем любого пользователя, у него в профиле видим его e-mail, а также информацию о геолокации.

В том случае, если пользователь не указал никаких контактов, то его можно попробовать вычислить по его аватару. Для этого url картинки вставляем в “поиск по картинкам” в Google. Скорее всего, пользователь использовал эту аватарку и на других ресурсах, где можно с ним связаться.

AngelList

Этот ресурс предназначен для людей, которые интересуются стартапами: это нужно учитывать при выходе на связь с очередным кандидатом.

LinkedIn Hacks

В основном, новые возможности в этой сети профессиональных контактов открываются с покупкой более дорогой платной подписки. Однако существует несколько бесплатных “лайфхаков”, которыми можно воспользоваться при поиске специалиста. Например, когда интересующий рекрутера разработчик найден, справа от его профиля находится раздел, где расположены профили пользователей, которых просматривали вместе с этим специалистом.

В LinkedIn чаще всего просмотром профилей занимаются специалисты по подбору персонала, поэтому, как правило, они ищут пользователей из смежных или одинаковых сфер. Например, если открыть Java-специалиста, то большинство людей, которых просматривали вместе с ним, будут также java-специалистами.

Также, в самом низу этой колонки расположен блок «специалисты, похожие на этого участника». В случае, если кандидат не согласился принять предложение о работе, или же если он не выходит на связь, имеет смысл посмотреть, например, людей, с которыми он пишет свои публикации. Также люди, которые подходят рекрутеру, могут находиться среди тех, кто подтвердил навыки пользователя.

Русский Stack Overflow

Об этом сервисе мы говорили в прошлой статье, однако около года назад был запущен русский сегмент ресурса.С помощью обычного boolean search в поисковой строке Google вбиваем адрес и запрос на нужный нам навык. Например, javascript. Поисковик выдаст всех специалистов, подходящих по заданным параметрам, и зарегистрированных в русской версии Stack Overflow.

Выход в офлайн

Такой метод поиска специалиста также возможен, но его следует применять в двух случаях: если рекрутеру нужен один, а ещё лучше, несколько очень редких специалистов, а также если HR знает одного очень квалифицированного эксперта.** **

Для начала следует связаться с экспертом и пригласить его прочитать мастер-класс, провести тренинг или промодерировать круглый стол, зарегистрировать всех интересующихся, организовать мероприятие, а затем обработать базу потенциальных кандидатов, предварительно отбросив других рекрутеров, которые также захотят принять участие.

SlideShare

Сервис, на котором пользователи размещают свои презентации, также может пригодиться для поиска разработчиков.

В поиске следует вбить интересующую технологию. Затем выбрать самую популярную презентацию и зайти на страницу её автора. Также можно проверить его фоловеров, тех, кто поставил лайки, а также тех, кто оставил комментарии.

Найти Android-разработчика

Python developer

Чтобы найти python-разработчика, можно воспользоваться ресурсом djangoprogect, который объединяет специалистов в этой области. В частности, нужна страница people.djangoproject.com, которая открывает карту ближайших девелоперов и список по странам. Открываем нужную страну и выбираем понравившегося кандидата, а в его профиле указаны несколько способов для связи с ним.

Этим же способом можно найти специалистов на Kaggle, metaCPAN и RubyGems.

Использовав любой из вышеперечисленных инструментов, вы наткнетесь на стандартную ситуацию: вы нашли имя кандидата, видите его фотографию, и у вас есть ссылка на профиль на каком-либо одном ресурсе. Чтобы сократить время поиска всей оставшейся информации, вы можете воспользоваться плагином AmazingHiring для Google Chrome: ненавязчивая плашка в левой части браузера подскажет, где еще представлен кандидат, которого вы нашли. Скачать и установить его можно по этой ссылке.

Спасибо за внимание и, как мы любим говорить, happy hunting!

Как найти сильного разработчика с помощью StackOverflow и Kaggle

Мы уже писали о том, как найти крутых разработчиков на GitHub, а сегодня мы расскажем, как найти лучших на StackOverflow и Kaggle

Найти сильного разработчика не так просто — как правило, такие специалисты крайне востребованы и им нет смысла размещать свои резюме на традиционных порталах для поиска работы. Поэтому процесс поиска идеального кандидата может быть довольно долгим и требовать от рекрутеров дополнительных знаний.

StackOverflow

Все это делает StackOverflow отличным местом для поиска сильных разработчиков. Выявить действительно стоящих специалистов рекрутерам помогает и продуманная система рейтинга, принятая на сайте — если пользователь дает качественные ответы на технологические вопросы, то его репутация растет. У каждого пользователя есть профиль, в котором указан рейтинг — в этой вкладке можно увидеть подробную историю того, как человек заработал свои баллы, должность, количество вопросов, на которые он дал ответы.

Kaggle

Ещё один сайт, на котором много сильных разработчиков. По своей сути, это площадка для соревнований, на ней есть большое количество инженеров в области больших данных и машинного обучения. Различные компании размещают на этом ресурсе определённые задания, связанные с data science, которые предлагается выполнить пользователям за деньги или «за опыт». В рамках конкретного задания специалисты предлагают свои варианты решения, пользователь, предложивший лучший ответ, получает гонорар, а его рейтинг растет.

Например, компания Red Hat предлагает разработать алгоритм по классификации клиентов, которые представляют интерес для компании, на основе их деятельности и характеристик. Автор лучшего алгоритма получает 50 тысяч долларов.

В профиле у пользователей есть три раздела: соревнования, «ядро» и дискуссии. В каждом из этих разделов своя система рангов:

В каждом из этих разделов есть недавно выполненные задания, а также биография, место работы, геолокация и активность на сайте по дням.

В нижней части карточки пользователя есть его биография, в которой иногда можно найти контакты этого человека.

X-RAY поиск

X-Ray search (“рентгеновский” поиск) позволяет искать конкретную информацию на определённых сайтах по заданным параметрам через традиционный поиск в Google. Например, в поисковой строке набираем site:stackoverflow.com/users location * united kingdom и находим только пользователей stackoverflow, живущих в Великобритании. Также в поле можно добавить интересующие нас навыки.

Можно ли упростить поиск

Чтобы упростить задачу, был разработан поисковик AmazingHiring. Это приложение, которое автоматически осуществляет поиск кандидатов по всем сервисам. То есть просматривает все источники (включая ресурсы для разработчиков, на которых довольно сложно искать кандидатов, а также LinkedIn и другие соцсети), автоматически оценивает квалификацию и подбирает кандидата, который более всего подходит компании. Оценка производится с помощью алгоритмов машинного обучения, через анализ его программного кода и рейтинга на профессиональных сайтах.

Благодаря AmazingHiring для найма специалистов в IT не требуется специальных знаний, достаточно только задать начальные параметры, которым должен соответствовать кандидат. Система анализирует более 50 источников, среди которых есть и StackOverflow, и Kaggle, и составляет объединенную карточку кандидата.

Для того, чтобы попробовать сервис, запросите бесплатную демо-версию!

Си испытывает трудности в борьбе с другими языками программирования

Си испытывает трудности в борьбе с другими языками программирования в современном мире интернета и мобильных технологий. Язык достиг самого низкого положения за всё время существования индекса TIOBE в этом месяце.

«Си имеет показатель 11.303%, и это самый низкий результат с 2001 по итогам TIOBE».

Индекс TIOBE отслеживает рейтинг языков программирования. Согласно индексу TIOBE, падение рейтинга Си связано с развитием мобильных и веб-приложений — он не отвечает всем требованиям мобильной и веб-разработки и не развивается, как другие языки. «Существует „новый“ стандарт C11,но он несёт лишь незначительные изменения. Ограничение, что код на Си должен оставаться лаконичным и быстрым, не помогают в этом,» — заключает TIOBE.

Хоть Си и остаётся вторым по популярности языком программирования, ожидается, что он продолжит своё падение. История информатики — это постоянное стремление к более высоким абстракциям, и поэтому такие языки программирования, как C\C++, которые очень близки к „железу“, уступят место языкам более высокого уровня,» — сказал Аль Хильва, программный директор IDC. «Абстракция означает возможность производить больше значимого кода в час и работать в более изолированной и управляемой среде, что сокращает число ошибок и улучшает качество кода ”.

Вдобавок, индекс TIOBE отмечает, что за Си не стоят какие-либо серьезные компании. Например, Oracle поддерживает Java; Google также поддерживает Java и Dart, Go, JavaScript и Python; Appleпродвигает Swift и Objective-C; а Microsoft занимается TypeScript, C++ и C#.

«Java продолжает быть популярным отчасти из-за притока новых разработчиков мобильных Android-приложений. «Я жду, что Swift и JavaScript продолжат расти,» — сказал Хильва. «Я также наблюдаю, как C# готовится вернуться после всей той активности Microsoft в области открытого исходного кода.»

Другие ключевые результаты исследования отразили возросший интерес к JavaScript, PHP, R, Ruby и Swift, а также уменьшение интереса к MATLAB, Objective-C и Visual Basic.

Как правильно писать письма техническим кандидатам: 3 практических совета

Мы уже рассказывали о том, что должно быть в письме техническому кандидату, чтобы он вам ответил. Наши новые советы помогу сделать коммуникацию с кандидатами более эффективной.

Согласно результатам исследования «The Developer Hiring Landscape 2015», проведенного веб-сервисом для программистов Stack Overflow, 65% разработчиков предпочитают получать предложения рекрутеров по электронной почте. Сторонников email-коммуникации практически в 2 раза больше, чем тех, кто предпочитает для связи с HR деловую социальную сеть LinkedIn.

2) Даже трудоустроенные специалисты не откажутся ознакомиться с выгодным деловым предложением

3) Правильный день и нужный час

Что повышает шанс на получение положительного ответа

На этом пока все, happy hunting
Команда AmazingHiring

Источник