Как можно создать проблемы работодателю
Неадекватные люди: конфликты и абьюз на работе
⏱ Время прочтения — 8 минут
Исследование показало, что жесткое отношение на работе, к сожалению, нередкий случай:
При этом 11% сталкивались с абьюзом только со стороны коллег, 44% — только со стороны начальства, и 13% — и со стороны коллег, и со стороны начальства.
Опрос проводился с 22 по 27 октября 2020 г. среди 6463 соискателей (в т. ч. 3116 работающих и 3070 неработающих, но имевших работу в прошлом).
Анализ по отраслям показал, что исключением стали лишь госслужба, НКО и начало карьеры: там процент тех, кто не испытывал на себе абьюз на работе, выше тех, кого это коснулось. Правда, разница не велика — всего 2−3%.
Опрос проводился с 22 по 27 октября 2020 г. среди 6463 соискателей (в т. ч. 3116 работающих и 3070 неработающих, но имевших работу в прошлом).
Тройкой «лидеров» среди проявлений жесткого отношения стали обесценивание труда, пренебрежение и высокомерие, разговоры на повышенных тонах, хамство и грубость:
Опрос проводился с 22 по 27 октября 2020 г. среди 6463 соискателей (в т. ч. 3116 работающих и 3070 неработающих, но имевших работу в прошлом).
Решать конфликтные ситуации большинство опрошенных предпочитало самостоятельно, но значительный процент респондентов не находили выхода из ситуации и просто увольнялись.
Опрос проводился с 22 по 27 октября 2020 г. среди 6463 соискателей (в т. ч. 3116 работающих и 3070 неработающих, но имевших работу в прошлом).
Рабочие конфликты и абьюз со стороны коллег и руководителя — эмоционально заряженные, непростые ситуации, на которые сложно реагировать с «холодной головой». Мы попросили Анастасию Желудкову, психолога, автора проекта prosto_psy, прокомментировать типичные проблемные сценарии и дать рекомендации, как выходить из них без ущерба для себя и карьеры. И по возможности больше с ними не сталкиваться.
Ситуация: конфликт с начальником
Алена живет в небольшом городе и работает бухгалтером в известной и стабильной компании. Но примерно полгода назад главный бухгалтер, в команде которого работала Алена, ушла. На ее место пришел новый человек — со своими правилами и подходами к процессам. Алена жалуется, что нередко получает распоряжения устно или по телефону, а когда задача сделана, вдруг узнает, что руководитель имела в виду совсем другое.
«Если руководитель в деловой коммуникации выбирает неэкологичную манипуляцию — переходы на личность, импульсивные выпады, — это говорит о его слаборазвитых эмоциональном интеллекте и гибких навыках. Для сотрудников в подчинении такая ситуация будет некомфортной, так как руководитель будет регулярно пользоваться своим вышестоящим положением и не сдерживать свои проявления. Это в конечном итоге может привести не только к ухудшению атмосферы в коллективе — пострадает самооценка и эффективность работы подчиненных, — но и к выгоранию сотрудников из-за постоянного эмоционального напряжения и стресса, или даже к публичным конфликтам и скандальным увольнениям.
Что я бы порекомендовала Алене: развивать собственный эмоциональный интеллект, учиться работать с манипуляцией и выстраивать профессиональные границы, выходя из-под влияния “неадекватного стиля управления”. Попробовать вывести отношения с руководителем в четкую деловую коммуникацию. В случае неудачи всё же лучше сменить компанию».
Ситуация: недружелюбный коллектив
Светлана недавно вышла из декрета и узнала, что отдел, в котором она работала, сильно поменялся. Кто-то ушел сам, кого-то «ушли». Но она вернулась с мыслями о том, что надо работать, подстраиваться. И сначала все шло неплохо.
«Данная ситуация похожа на скрытую конкурентную борьбу между коллегами с теневым лидером. В женских коллективах это распространенная история. Но для подтверждения данной гипотезы нужно деликатно выяснить информацию у коллег и руководителя. И в случае, если она подтвердится, идти в открытый диалог с коллегой при начальнице.
Я бы рекомендовала Светлане поработать над самооценкой, здоровым эго, навыками открытой конфронтации и конкуренции. Учиться видеть пассивную агрессию в коммуникации и уметь на нее реагировать, экологично конфликтовать и защищать свой профессиональный имидж.
Неразрешенная подобная ситуация может ударить по самооценке Светланы, обесцениваю своих профессиональных навыков, ухудшению отношений с коллегами и уходу по собственному вынужденному желанию».
Ситуация: под давлением клиента
Сергей около года вел проект. За это время со стороны заказчика поменялся руководитель этого проекта. Пришел человек с опытом работы на госслужбе с явной целью — выслужиться и зарекомендовать себя. В общении с Сергеем стал вести себя сразу надменно, «по-барски», не давал спокойно работать. Наступил момент, когда нужно было подписать акт выполненных работ на несколько миллионов рублей. Представитель клиента заявил: «Вы еще два месяца на меня поработаете, а потом я вам акты подпишу». Хотя все работы в рамках проекта выполнены, у проектной команды завершены командировки — никаких объективных причин не подписывать документы не было.
Сергей в растерянности: ругаться и конфликтовать не хочется, но без этого, кажется, ситуацию не решить. А еще страшно потерять клиента, ведь с этой компанией они работают уже не первый год.
«Сергей хорошо проследил психологические аспекты и мотивацию в поведении клиента, который за счет своего положения пытается повысить значимость, используя манипуляцию и давление для демонстрации власти. Но в данном случае эмоциональный конфликт только обострит ситуацию и клиент усилит напор, чтобы указать, “кто тут главный”.
Рекомендовала бы Сергею поработать над уверенностью и саморегуляцией в переговорах, учиться выключать эмоции, не давая втянуть себя в манипуляции. Вести открытый дипломатический хладнокровный диалог с клиентом. С обоснованием и подкреплением всех изначальных договоренностей, фактов и привлечением всей команды клиента».
Как разрешать конфликты на работе
👉 И последняя рекомендация: если на работе складывается непростая ситуация и все ваши попытки ее решить рушатся, подумайте, кого вы можете привлечь в качестве посредника.
«Одна из моих клиенток, — рассказывает Анастасия Желудкова, психолог, автор проекта prosto_psy, — несколько месяцев страдала от нападок нового руководителя. Тот увидел в ней конкурента и прилагал все усилия, чтобы “выдавить” из компании. Она общалась с ним подчеркнуто вежливо. По десять раз проверяла отчеты, прежде чем их отправить. Предлагала идеи, помощь, но получала лишь саркастические замечания. Просто уйти она не могла — и из финансовых соображений (у нее внушительная ипотека), и из-за привязанности к компании. В какой-то момент она поделилась своими неприятностями с руководителем соседнего департамента — они много работали вместе, и по каким-то вопросам он даже стал ее ментором. И тот неожиданно предложил ей перейти к нему. Весь вопрос с организацией перевода он взял на себя».
Почему отдыхающие за рубежом сотрудники стали проблемой для работодателя и что делать
Еще в ноябре российские туристы раскупили почти все новогодние туры за границу по популярным направлениям (самыми популярными оказались Египет, Турция и Доминикана). На период праздников за границей окажутся десятки и даже сотни тысяч россиян.
Роспотребнадзор предостерег: не стоит рисковать и проводить новогодние каникулы в другой стране. По мнению главы ведомства Анны Поповой, с учетом эпидемиологической ситуации у россиян есть риск заразиться новым омикрон-штаммом или остаться в стране отдыха на неопределенный срок из-за возможного закрытия границ. «Риски большие, и мы не знаем, что произойдет через неделю, через две, какие государства еще закроют свои территории Можно уехать, но будут большие проблемы с возвратом. Может опять встать в повестку тема вывозных рейсов, могут быть дополнительные ограничения по карантину, самоизоляции и так далее», — предупредила спикер Совета федерации Валентина Матвиенко.
При этом отдых за рубежом может создать проблемы не только для самих путешественников, которые решили вырваться из душных офисов и провести новогодние каникулы на солнечных пляжах, но и для работодателей. Многим придется экстренно решать проблемы с сотрудниками, застрявшими в других странах, и теми, кто не успел вовремя сделать ПЦР-тест на коронавирус.
Что делать, если работник не смог вернуться из-за рубежа
Если сотрудник не смог вернуться из другой страны, потому что закрыли границы, наказывать его и тем более увольнять нельзя. Согласно определению Верховного суда, ему достаточно предупредить вас о том, что он не может вернуться, — любым доступным способом.
После того как компания получит от сотрудника такое сообщение, необходимо решить вместе с ним, как оформить его отсутствие — от этого будет зависеть алгоритм дальнейших действий. Возможны два варианта: оформление или продление оплачиваемого отпуска и предоставление отпуска без сохранения зарплаты. Процесс при каждом из этих вариантов состоит из нескольких простых шагов.
При оформлении или продлении отпуска:
В 2022 году январские праздники продлятся до 9 января включительно. Учтите, что если работник сообщил вам 9 января, что 10-го он не сможет выйти на работу, то вы не сможете сразу предоставить ему дни в счет ежегодно оплачиваемого отпуска. Чтобы не нарушить Трудовой кодекс, бухгалтеру нужно три полных рабочих дня для выплаты отпускных. Поэтому предложите сотруднику взять три дня отпуска без сохранения зарплаты, а с четырех дней — очередной оплачиваемый отпуск. Приказ о предоставлении отпуска в таком случае вы издаете именно с даты четвертого дня.
При предоставлении отпуска без оплаты:
Некоторые российские работодатели договариваются с сотрудником, который застрял на курорте, о дистанционной работе. Но они при этом нарушают закон: Трудовой кодекс России не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с сотрудником, который фактически будет выполнять работу за границей.
Что делать, если работник не успел сдать ПЦР-тест по прилете
Каждый невакцинированный и не переболевший коронавирусом вернувшийся в страну гражданин России обязан в течение трех календарных дней сдать ПЦР-тест на коронавирус и соблюдать самоизоляцию до получения результатов исследования. Сотрудники должны сами планировать свой отпуск так, чтобы на момент выхода на работу у них на руках уже были результаты ПЦР-теста. Но, к сожалению, они могут забыть об этом или не рассчитать время. Если такое произошло, можно перевести сотрудника на несколько дней на удаленку, чтобы он работал из дома и соблюдал самоизоляцию. Если он против такого формата, есть альтернатива — оформить простой, пока он не получит отрицательный ПЦР-тест. Также можно оформить отпуск (оплачиваемый или без содержания) — точно так же, как и в случае, если сотрудник не смог вернуться из-за рубежа.
При переводе на удаленку на время:
При оформлении простоя:
Безопаснее заранее предупредить сотрудников, которые собираются в отпуск, о том, какие последствия их ждут, если они не смогут вовремя вернуться из отпуска из-за пандемии или не сдадут в срок ПЦР-тест. По опыту прошлых волн пандемии, кадровым специалистам приходилось решать вопросы с такими сотрудниками на ходу и, как следствие, оформлять документы с ошибками или задним числом. Договоритесь с сотрудниками заранее, как будете действовать, если они не придут на работу сразу после отпуска. Это поможет бесконфликтно решить вопрос с сотрудниками и не сорвать бизнес-процессы компании.
Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения автора
Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора
В продолжение серии постов
Для сомневающихся и с котолампой: все ниженаписанное я конечно же выдумал, кроме ссылок на закон )))
Тогда я поднял вопрос о выплате задолженности по зарплате и директор заявил, что я ничего не получу. И вообще я тут не работал и нахожусь незаконно. И он сейчас вызовет охрану и меня вышвырнут на улицу, если я буду «выступать».
Пару дней назад он по той же схеме «рассчитал» несколько моих коллег, но они не решились отбивать свои деньги. Робели потребовать у страшного директора свои деньги.
В ответ я вручил ему уведомление о приостановке работы до погашения долга по зарплате, копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию. Он рассмеялся и выбросил всё в корзину, заявив, что этих бумаг он не видел, ничего не получал и предложил мне добровольно покинуть помещение.
1. Собирайте доказательства размеров вашей зарплаты.
Это может быть: запрос по эл. почте квитанции с расчётом зарплаты у главбуха. Справка о доходах якобы для кредита с печатью организации. Сверка по зарплате (можно сказать, что вам недоплатили 100 рублей или жена требует).
Любую переписку в мессенджерах и почте можно заверить нотариально. Нотариус ваш друг в этой ситуации и окупится сторицей.
2. У вас нет трудового договора.
Это не ваша проблема.
Ст. 67 ТК РФ в частности содержит такой абзац:
3. Вы тут вообще не работали
При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.
Доказательством могут служить оформленные документы, пропуска, свидетельские показания работников, клиентов и партнёров компании, копия ваших писем в почте у клиентов.
Подобный иск вкупе с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд быстро отрезвят любого работодателя.
Чтобы было понятно, чем рискует работодатель, поясню на примере.
Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.
Если вы напишете жалобу, то налоговая, ПФР, ФСС и прочие инстанции после проведённой проверки начислять работодателю недоимку по налогам и сборам за каждого работника.
То есть, если, кроме вас, в фирме работает еще 20 человек, пускай даже с зарплатой в 30 000 рублей, то недоимка за год составит
30 000 х 43% = 12 900 руб. х 20 чел х 12 мес. = 3 096 000 рублей и это еще без штрафов и перспективы уголовного преследования гендиректора за уклонение от уплаты налогов.
Таким образом, работодатель, платя чёрную / серую зарплату и расставаясь с работником на «кидке», не выплачивая всю причитающуюся заработную плату попросту внаглую рискует, что ему порвут зад на британский флаг
Собрав доказательства и грамотно отстаивая свои права вы становитесь такой опасной занозой в заднице работодателя, что проще вам выдать ваши оклады, чем потом разбираться с проверяющими всех мастей и выплачивать миллионные штрафы и начислений.
ВАЖНО: Когда все эти способы не срабатывают? Что с этим делать?
Тут всё примерно, как в п. 1
Если вы понимаете, что за эти два оклада вам могут реально проломить голову или сжечь машину без всяких трудовых инспекций, то помните, что здоровье дороже.
Позаботьтесь о своей безопасности. Застрахуйте имущество.
Всегда оценивайте риски, расстановку сил и реальные перспективы победы в этой войне.
На вашей стороне закон, на стороне работодателя может быть ваше разгильдяйство (не собрали достаточно доказательств), сплочённый коллектив (прикорытники босса, готовые врать против вас), криминальные связи директора и хитрая юридическая структура бизнеса, приспособленная, в частности, и под такие случаи.
В одной фирме директор тоже радовался, что кинул 10 человек долги по зп и уволил.
А потом у него сгорела машина. И как на зло, все 10 уволенных в разных областях (вот билеты, вот фото).
Сразу нашлись деньги вернуть долги по зарплатам
А чревата ли чем-нибудь попытка договориться с работодателем (помахивая заявлениями в проверяющие инстанции) не на 2-3 оклада выходного пособия, а например на 5-10? Или это уже квалифицируется как шантаж?
Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр. адрес
Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи
Если мне кто-то в одном предложении объединит слова «набросать на листочке» и «поставить подпись», я с этим человеком закончу общение сразу и навсегда. За хитровыебанность и попытку манипуляции. Я не против подписываться под своими заявлениями, но думать я над подписанным буду серьёзно и долго. Меня аж штормит от идеи «набросать на листочке» такие вещи.
Автор а можно не фантазии увидеть, а хоть раз бумаги по пункту? Любому вашему.
Юрист, все знаю. Но не фантазер.
Угроза рассказать налоговой работает в обе стороны. Работодатель просто скажет, что вы знали, что получаете серую ЗП, а значит вы соучастник. А уж если гендир номинал, то попадет только сам уволенный
когда нет трудового договора шансов доказать, что ты там работал очень мало. Трудовая инспекция, прокуратура и суд шлют тебя на хер
Вторая работа в Китае (ну а с ней и третья, и четвёртая, и пятая)
Вернувшись в Гуанчжоу, я очень быстро нашла работу в пафосном детском саду, как преподаватель английского. Честно, преподавать желания у меня не было, особенно детям. Однако, мне сделали более чем выгодное предложение по тем временам, и я не смогла отказаться.
Поэтому я сменила профиль на опять таки торговую компанию, но уже заморскую, арабскую. Поначалу, работа была отличной, интересной. Зарплата была гораздо ниже, чем в детском саду, но меня устраивало работать со взрослыми и, как я думала, адекватными людьми. Но и здесь все было не просто. Началось все через несколько месяцев работы. У меня на то время уже были серьезные отношения, о коих на работе все, включая начальство, были в курсе. Так как периодически я не ходила на «переговоры» с клиентами в бары или клубы допоздна, аргументируя это уважением к своему партнеру. Да и в обязанности мои, по правде говоря, не входило вести переговоры в целом, только работать по заключённым уже контрактам, катаясь по фабрикам и обеспечивая отгрузки. Первый звоночек прозвучал, когда мне «в шутку» предложил начальник-араб стать его «второй женой в Китае». Второй звонок был, когда мне прямым текстом заявили «если ты позволишь мне сделать тебе массаж, проси что угодно». Что угодно я попросила из без массажа и прямым текстом. Оставить меня в покое и дать делать свою работу, иначе я подаю заявление на увольнение. Работы тогда было очень много, я отвечала за бОльшую ее часть, поэтому пыл босса поутих на несколько месяцев. Затем начальник уезжает в командировку к себе на родину, несколько недель я спокойно хожу на работу и даже получаю свою зарплату почти что вовремя. А потом, одним прекрасным майским днём, придя в офис, я обнаружила, что офис опечатан, все вещи (включая мои личные) из офиса вынесены. На телефон начальник не отвечал, в соц сетях меня заблокировал и остался мне должен пару тысяч долларов.
Так закончилась ещё одна моя работа в Китае, о чем я, правда до сих пор не жалею.
Сразу после этого, когда я разослала везде своё резюме, со мной связалась крупная китайская компания по недвижимости, найдя меня через знакомых по предыдущей работе в недвижимости, и предложила мне должность менеджера в крупном офисном здании в Гуанчжоу. Собственно, на этой должности я и работаю уже, не считая перерыва в пару лет, когда я уезжала жить в Америку, пять лет. Но, по традиции, эту историю я расскажу попозже.
Всем спасибо!
Как нагибать работодателя. Часть 1. Вас увольняют
Небольшой дисклеймер: я считаю, что все вопросы нужно решать путём договорённостей, удобных и выгодных всем сторонам, избегая конфликтов и уж тем более «военных» действий. Но с особо упоротых случаях, нельзя оставлять произвол без ответа.
Не применяйте вещи, описанные здесь к нормальным работодателям или в корыстных целях, пытаясь получить с фирмы больше, чем вам полагается по справедливости, иначе это может привести к печальным последствиям уже для вас.
Итак, у вас конфликт с работодателем. Возможно, ваш работодатель оказался просто мудаком самодуром. Тогда вам сюда )))
Опросник.
1. Убедитесь, что в паре работник-работодатель точно есть чудаки.
2. Убедитесь, что чудаков не больше 1.
3. Убедитесь, что чудак не вы.
1. Какова ситуация? Вы увольняетесь или вас увольняют?
Возможно, вы чем-то выбесили босса или он решил сократить штат, поскольку не хватает денег на зарплаты. Но сокращать вас, как положено, с выплатой 2-х окладов (или больше) он не хочет (иначе бы вы это не читали).
Вариантов легальной борьбы с вами у работодателя несколько: травля в коллективе, подставы посредством сложных производственных задач, тотальный контроль за вами с фиксацией любой оплошности.
Вариантов нелегальной борьбы с вами чуть больше: фальсификация ваших косяков, составление липовых документов о служебных проступках, откровенная травля, постановка задач не входящих в обязанности, возможно, унизительных, моральное унижение
2. Выполняйте досконально свои обязанности.
4. Заручитесь поддержкой адекватных коллег для свидетельских показаний в суде и противодействия травле.
5. При составлении любых актов на вас не стоит отказываться от подписи в них. Но обязательно пишите к примеру:
С актом не согласен. Обстоятельства изложенные в акте не имели места (не соответствуют действительности).
6. Переходите в наступление:
если знаете о любых нарушениях работодателя, подготовьте жалобы в соответствующие структуры. Это может быть приём неучтённой налички, отсутствие аттестации рабочих мест, нарушения экологии (к примеру, магазин утилизирует мусор в контейнер для жильцов дома не вывозя мусор фактически), нарушения трудового законодательства (к примеру всем платят в чёрную или серую). Пишите в налоговую, пенсионный фонд, трудовую инспекцию, прокуратуру.
Работодатель обязан оборудовать ваше рабочее место с учётом требований СанПиН и техники безопасности (на офисном месте свет должен падать слева, в помещении обязательно должно быть окно, обязательная минимальная площадь на 1 сотрудника, режим освещения, подставка для ног (!да-да) и т.п. Почитайте, это полезно.
В помещении должна быть разметка, электропроводка и компьютерные сети должны быть проложены с учётом требований ПУЭ и прочих нормативов.
И еще: если вы написали заявление на увольнение, то вы можете его отозвать в любой момент вплоть до момента увольнения, при условии, что на вашу должность еще не принят новый работник. Вы вправе уволиться во время отпуска. Также на время до увольнения вы вправе взять больничный, если заболеете ))))
В течение месяца с момента увольнения работодатель также обязан оплатить ваш больничный.
Несколько лет назад меня решили уволить, мол, извини, не рассчитали, набрали слишком много людей. С завтрашнего дня можешь не выходить и обращайся за рекомендациями (охуеть, какие все милые, чмоки-чмоки, блять).
Я отказался. А что терять? Пока суд да дело, буду работать и искать новую работу.
Взял паузу на пару часов.
Я уже не помню, о каком пункте (белорусского) ТК шла речь, но такой был. Грубо говоря, при определенных обстоятельствах компания имела право поставить меня перед таким выбором. И не могу сказать, действительно ли в компании были такие обстоятельства. Все возможно.
Посоветовался со знакомым юристом. Всё возможно, говорит. Соглашайся на 0.1 ставки и ищи работу. Авось блефуют.
Так я и думал сделать, поэтому стал придерживаться этой тактики. Сообщил директору.
Весь следующий день сижу на иголках, работаю.
Через день вызывает.
Мы выплачиваем тебе 2 оклада, отпускные и всё, что положено, а ты пишешь по собственному, идет?
Конечно, идет. Вся ЗП, к счастью, была белой, тут им респект.
Выплатили, подписал, свалил.
Так что надо бороться!
Еще интересный момент, во время испытательного, можно по закону уволится «отрабатывая» всего 3 дня.
Способы уволить есть. Работаешь, к примеру, инженером. Тебя письменно уведомляют о изменении условий вашего трудового договора и предлагают работу связанную с вредными условиями труда. Не согласен? Уволят по ст.77 п.7 ТК «отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора». Ну или при прохождении очередного медосмотра выяснится что ты негоден для работы. Или не пройдешь пару раз проверку знаний. В должностной могут навалять таких тебе обязанностей, что с ними не справишься. Приказом обяжут что нибудь такое размытое, что под это любое поручение можно засунуть и трактовать невыполнение чего угодно.
Конечно пишите. Хорошая тема. Я в своем последнем посте тоже слегка затронул проблему с работодателями. Хотелось бы и от вас по этой теме пост увидеть.
Это полезно для «белых» контор, в «серых» конторах не работает там «по белому» минималка.
Уже трижды сталкивался с кидаловом со стороны работодателей, и ни разу ни один уволенный человек, каким бы крутым, грамотным мамкиным бойцом он не был, нифига не вернул себе долг. В лучшем случае какие-то подачки вроде «давай материалами».
А документировать каждое слово и обещание вряд ли какой работодатель станет. Хоть на хорошей хоть на плохой работе.
Замечательная статья, но совершенно бесполезная. Щас даже у бюджетников идёт оклад мизерный очень часто МРОТ, а остача премией. Она может быть даже полностью белой, но премией.
Будешь качать права получи свой оклад в десятку и жалуйся хоть папе римскому.
Работодатель предложил заключить доп соглашение к трудовому договору. Суть:
— по Т.Д. я нанимаюсь в фирму на имеющуюся должность и работаю как индивидуальный работник со своими обязанностями и ответственностью;
— по доп соглашению, я уже «нанимался» бы в составе бригады с неизвестным бригадиром, с размытыми обязанностями и коллективной мат. ответственностью.
Я отказался и после перепалки согласился написать по собственному. Теперь думаю, а может пускай сами бы попробовали уволить?
Вы только забыли об одном моменте. Который забывают борцуны.
Нормальные вакансии/нормальные конторы пробивают человека через СБ + рекомендации могут запросить.
Угадайте легко ли найти потом работу? Люди должны это помнить и понимать.
Я видел таких людей, кто были борцуны подобные. Все как специалисты полное овно.
Хреновый совет, если в договоре указан прямой запрет на использование личных почтовых ящиков. А если речь идет о конфиденциальной информации, охраняемой законом к примеру о персональных данных, то это легко может быть началом больших проблем и шикарной причиной увольнения.
Любопытно, спасибо! Может быть вам известны способы кровавой, низкой, бесчестной и безжалостной мести работодателю (в рамках действующего законодательства кншн)?
Может кто подсказать, как быть в ситуации, когда нету должностной по должности? Сделал запрос в отдел кадров, дали ответ у них нет. Я свой экземпляр утратил при переезде. Теперь они ссылаются при работе на типовую должностную, но там как бы чуть больше того что оплачивается и ее я соответственно не подписывал.
Ах да, про «черные списки эйсаров» тут еще не писали?))))
Да хрен ли толку. По факту если сейчас сокращают людей им говорят пиши по собственному и ничего не сделаешь
Советы в целом неплохие, однако есть поправка.
Людям нравится быть рабами и работать 24/7 без выходных за днищенскую зп, иначе их конченное поведение для меня остаётся загадкой!
Вторая работа в Китае (ну а с ней и третья, и четвёртая, и пятая)
Вернувшись в Гуанчжоу, я очень быстро нашла работу в пафосном детском саду, как преподаватель английского. Честно, преподавать желания у меня не было, особенно детям. Однако, мне сделали более чем выгодное предложение по тем временам, и я не смогла отказаться.
Поэтому я сменила профиль на опять таки торговую компанию, но уже заморскую, арабскую. Поначалу, работа была отличной, интересной. Зарплата была гораздо ниже, чем в детском саду, но меня устраивало работать со взрослыми и, как я думала, адекватными людьми. Но и здесь все было не просто. Началось все через несколько месяцев работы. У меня на то время уже были серьезные отношения, о коих на работе все, включая начальство, были в курсе. Так как периодически я не ходила на «переговоры» с клиентами в бары или клубы допоздна, аргументируя это уважением к своему партнеру. Да и в обязанности мои, по правде говоря, не входило вести переговоры в целом, только работать по заключённым уже контрактам, катаясь по фабрикам и обеспечивая отгрузки. Первый звоночек прозвучал, когда мне «в шутку» предложил начальник-араб стать его «второй женой в Китае». Второй звонок был, когда мне прямым текстом заявили «если ты позволишь мне сделать тебе массаж, проси что угодно». Что угодно я попросила из без массажа и прямым текстом. Оставить меня в покое и дать делать свою работу, иначе я подаю заявление на увольнение. Работы тогда было очень много, я отвечала за бОльшую ее часть, поэтому пыл босса поутих на несколько месяцев. Затем начальник уезжает в командировку к себе на родину, несколько недель я спокойно хожу на работу и даже получаю свою зарплату почти что вовремя. А потом, одним прекрасным майским днём, придя в офис, я обнаружила, что офис опечатан, все вещи (включая мои личные) из офиса вынесены. На телефон начальник не отвечал, в соц сетях меня заблокировал и остался мне должен пару тысяч долларов.
Так закончилась ещё одна моя работа в Китае, о чем я, правда до сих пор не жалею.
Сразу после этого, когда я разослала везде своё резюме, со мной связалась крупная китайская компания по недвижимости, найдя меня через знакомых по предыдущей работе в недвижимости, и предложила мне должность менеджера в крупном офисном здании в Гуанчжоу. Собственно, на этой должности я и работаю уже, не считая перерыва в пару лет, когда я уезжала жить в Америку, пять лет. Но, по традиции, эту историю я расскажу попозже.
Всем спасибо!