Shl тест что это

Что такое тесты SHL + примеры

Для тестирования и отбора кандидатов сегодня используются десятки различных тестов. Не только кандидаты, но и рекрутеры могут запутаться среди их количества. В этой статье разбираем SHL тесты и показываем на примерах, что они из себя представляют.

Что такое SHL

SHL является ведущим брендом психометрических тестов, используемых рядом организаций. Бизнес обслуживает более 10 000 клиентов в более чем 150 странах и имеет многолетний опыт. В 2013 году компания CEB (теперь известная как Gartner) приобрела компанию SHL, поэтому иногда вместо нее вы увидите название CEB/SHL.

Тесты SHL являются центральной частью кампаний по набору выпускников и кандидатов, требующих определенного уровня производительности для дальнейшего продвижения в процессе подачи заявления.

Тесты на способности, такие как тесты, производимые SHL, направлены на оценку способности человека к компетенции, которая была определена как важная для успеха на рабочем месте. Например, математические тесты предназначены для оценки вычислительных навыков, необходимых для работы бухгалтера или финансового аналитика.

Типы тестов SHL

Основные типы психометрических тестов SHL:

Как тесты SHL работают на практике

Тесты SHL обычно проводятся в электронном виде на первых этапах процесса найма. Кандидаты получают по электронной почте ссылку на тесты и должны будут пройти их в течение ограниченного периода времени, обычно в течение нескольких дней или недель. Сам тест обычно имеет ограниченное количество времени для прохождения после начала.

Чтобы предотвратить мошенничество, успешные кандидаты часто должны сдавать второй тест лично. Результаты сравниваются с первоначальным тестом, и если они сильно различаются, это является тревожным сигналом.

Целью тестов SHL является оценка кандидатов, находящихся под давлением в наиболее важных сферах работы. Результаты тестов каждого кандидата затем сравниваются с контрольной группой, также известной как нормативная группа.

Эти нормативные группы обычно состоят из людей со схожими характеристиками, такими как возраст, национальность, уровень образования и так далее. Это делается с целью учета экологических, социальных и культурных факторов, которые могут повлиять на производительность.

Таким образом, оценка по тесту, необходимому для прохождения, не является фиксированным числом, а вместо этого относится к нормативной группе. Например, вместо требуемой оценки, скажем, 25 из 30, требуемая оценка может быть на 50% выше, чем средняя оценка по нормативной группе.

Примеры тестов

Тест для оценки скорости мышления

Инструкция

Перед вами слова, в которых пропущены буквы. Ваша задача – вставить недостающие буквы. Каждый прочерк означает одну пропущенную букву. Слова должны быть существительными, нарицательными, в единственном числе. Ответ напишите в строчке с заданием.

Старайтесь работать как можно быстрее. Для выполнения задания дается 2 мин.

Источник

Shl тест что это

Для начала разберемся с понятиями:

SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит в себе следующие SHL тесты: 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка.

Ниже мы даем развернутое опиcание инструментов оценки, которые используются в системе SHLTOOLS 4.

Быстрый переход по разделам:

Опросники в SHLTOOLS 4

Свой приоритет лучше помнить, так как каждая компетенция проверяется в опросниках по несколько раз.

Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час. Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения.

Пример Профессионального Личностного Опросника OPQ32:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 144.

Пример Мотивационного опросника MQ5:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 114.

Пример Опросника Стилей Поведения Рабочих WSQ:

Среднее время заполнения: 20 – 30 минут. Количество вопросов: 40 блоков по 4 вопроса.

Пример Опросника Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ:

Тесты способностей в SHLTOOLS 4

В SHLTOOLS 4 представлено 7 групп тестов способностей для всех уровней персонала. Заметим, что все тесты способностей сдаются на время, то есть по истечении отведенного временного лимита система автоматически тест закрывает. Возможности возвращаться к пройденным заданиям нет. Как и с опросниками, вы сдаете не все тесты подряд, а лишь те, что относятся к вашей специализации, а среди них – лишь те, что выбрал для оценки ваш работодатель. Стандартный набор тестов способностей для кандидата обычно содержит всего два-три теста.

Первый блок тестов способностей – для менеджеров и специалистов разного уровня.

Пример теста VMG Анализ Вербальной Информации:

Контрольное время: 35 минут/ 35 вопросов или 25 минут/25 вопросов. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.

Пример теста NMG Анализ Числовой Информации:

Второй блок тестов – для административного персонала.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP2 Вычисления:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CP3 Сверка Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 80.

Пример теста CP4 Классификация:

Пример теста VP5 Понимание Текстов:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP6 Числовое Мышление:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста CP9 Проверка Текста:

Третий блок тестов – для специалистов, связанных с IT-технологиями.

Пример теста VIT1 Анализ вербальной информации:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NIT2 Числовые последовательности:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 60.

Пример теста CIT3 Сверка Компьютерной Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CIT4 Проверка Синтаксиса:

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста DIT5 Диаграммы:

Контрольное время: 35 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста DIT6 Анализ Диаграмм:

Пример теста SIT7 Пространственное Мышление:

Четвертый блок – для специалистов, занятых в работе с клиентами (например, отделы продаж).

Пример теста VCC1 Интерпретация Вербальной Информации:

Пример теста VCC3 Оценка Вербальной Информации:

Пример теста NCC2 Интерпретация Числовой Информации:

Пример теста NCC4 Оценка Числовой Информации:

Пятый блок тестов – для технического и инженерного персонала.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 18 минут.

Пример теста FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала:

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста VT1.1 Понимание Текстов:

Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста MT4.1 Понимание Механики:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 25.

Пример теста NT6.1 Числовой Анализ:

Шестой блок тестов – для рабочих.

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 39.

Пример теста VWP1 Понимание Инструкций:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 36.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

И последний раздел тестов – «Прикладные технологии», то есть тесты для кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.

Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 44.

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 36.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 20 минут.

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 36.

Тест знаний в SHLTOOLS 4

Отдельно также стоит упомянуть тест Skyeng на знание английского языка – он также доступен в системе SHLTOOLS 4 и применяется к специалистам разных уровней, в чьи компетенции входит владение английским языком. В тесте предлагаются фразы на английском языке, содержащие пропуски. Задача кандидата — заполнить эти пропуски словами и выражениями, выбрав правильный из предложенных вариантов ответов. Время прохождения теста – 20 минут.

Что же, мы с вами очень подробно рассмотрели тестирующую систему SHLTOOLS 4 и разные типы заданий, применяемых в ней. Мы желаем вам результативных тренировок и успешной подготовки к оценке в SHLTOOLS 4!

Источник

Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

В настоящее время крупнейшими разработчиками тестов при приёме на работу являются компании под брендами SHL, Talent Q, Saville, KENEXA. Тесты на интеллект от этих компаний используются ежегодно только в России для примерно 500 тысяч соискателей по состоянию на 2021 год. Кроме них есть несколько крупных российских разработчиков (ЭКОПСИ, HT Lab), о которых мы расскажем в других статьях.

Компания SHL

Компания SHL была создана в 1977 профессорами Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).

С 2017 года SHL является частью компании Gartner www.gartner.com, ведущей в мире исследовательской и консалтинговой компании в области информационных технологий.

Тесты SHL являются мировым лидером в области управления эффективностью персонала. И предлагают компаниям понятную технологию отбора кандидатов для всех секторов экономики.

Особенности тестов SHL

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты SHL*

Энергетика: Мосэнерго, Иркутсэнерго, Сибирская генерирующая компания, РАО ЕЭС, Системный оператор Единой энергетической системы, МосэнергосбытМедиаИнформационное агентство России ТАСС, АРПИ СИБИРЬ, СТС Медиа, РТРСМежотраслевые холдингиPHILIPS, BOSCH, SIEMENS, NRG, Johnson&JohnsonАгропромышленный комплексКОМОС ГРУПП, ОАО Минудобрения, ФОСАГРО, Группа компаний АГРОТЕРРА, SyngentaАвтомобильный секторVolvo, BMW, Nissan, Volkswagen, Mercedes-Benz, Ford, FCA, Mazda, Continental, KIA, Renault, Michelin, Mitsubishi Motors, TOYOTA, KAMAZ, Nokian Tyres, РОЛЬФ, Группа компаний АвтоСпецЦентр, ЕвропланСтроительствоФинансово-строительная корпорация ЛИДЕР, Лидер ИнвестЛогистика и транспортДеловые линии, Первая Грузовая компания, Международный аэропорт Шереметьево, Аэропорт Пулково, Петербургский метрополитен, РЖД, НефтеТрансСервис, TNT, SUKHOI, UCLHOLDING, DHL, SPSR Express, ahlers

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта shl.ru

Больше о тестах SHL, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Психометрические SHL тесты

Компания Talent Q

Роджер предложил рынку инновационную модель психометрической оценки персонала. Его нововведение в виде психометрической методики оценки кандидатов было признано и высоко оценено ведущими мировыми корпорациями.

Особенности тестов Talent Q

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru

Больше о тестах Talent Q, примеры данных тестов, их варианты и способы решения смотрите в нашей статье Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Компания Saville Consulting

В 2002 году один из основателей SHL профессор Сэвилл покинул компанию, которую создавал совместно с Роджером Холдсуортом. И собрал команду лучших в мире специалистов по психометрии, чтобы реализовать свое видение, как должны быть устроены инновационные и высоковалидные инструменты кадровой оценки.

В результате появилась компания Saville Consulting, которая предложила миру революционные личностные опросники на базе модели Wave.

Особенности тестов Saville

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Saville

* Данный список не является исчерпывающим. Информация представлена по данным сайта formatta.ru

Компания IBM Kenexa

Кадры — это самая большая инвестиция, которую может сделать компания, чтобы помочь стать бизнесу лучше, считает основатель Kenexa Руди Карсен.

С 2012 года KENEXA является часть компании IBM (IBM Kenexa Employee Assessments). Приобретение дополнило стратегию компании IBM, направленную на обеспечение отбора квалифицированных кадров.

Компания IBM www.ibm.com — один из крупнейших в мире производителей и поставщиков программного обеспечения и IT сервисов.

Российские разработчики тестов при приеме на работу

SHL, Talent Q, Saville, KENEXA — это компании, пришедшие в России с Запада, конкретно из США. Но в России есть и собственные разработчики тестовых заданий, которые ничем не уступают иностранным. Среди ведущих это ЭКОПСИ и Гуманитарные технологии (HT Lab/HT Line). Читайте больше об этих разработчиках в наших специальных статьях:

Если вы участник конкурса Лидеры России, то стоит знать, что тесты Лидеры России включают тесты от сразу нескольких разработчиков. Тесты на интеллект — числовые тесты, вербальные тесты и логические тесты — создаются на основе и при участии компаний CEB SHL и Talent Q/Korn Ferry. А тесты на общие знания о России и тесты на управленческий потенциал, а также все опросники и личностные тесты — это разработки компании ЭКОПСИ, которые входят в состав их тестов Potentail in Focus (PIF).

Читайте больше о конкурсе «Лидеры России» и тестах Лидеры России в нашей обзорной статье Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021

На HRLider вы найдете примеры тренировочных тестов всех этих компаний. Если вам предстоит пройти тесты при приеме на работу, или тесты конкурса Лидеры России, то пройдя подготовку за 4-5 дней, вы значительно упрочите свои позиции и повысите шансы на успех. Гарантируйте свой успех — подготовьтесь!

Источник

Тесты SHL: подготовка и прохождение

Мало сказать, что «я пройду SHL тест», надо еще это успешно сделать, учитывая возросшую сложность заданий. Претендентов на работу в крупнейшие западные корпорации, солидные российские фирмы все больше, выбирать HR-менеджерам есть из кого, поэтому отбор и ужесточается, а основа «отбраковки» – именно тестирование.

SHL тесты пройти с каждым годом становится немного сложнее, возможно, это мнение субъективное, однако его высказывает большинство российских, украинских, казахстанских выпускников, студентов последних курсов. Конечно, многие студенты сдают тесты успешно, набирают необходимое количество процентилей и проходят на следующий этап, но те, кто решал тесты раньше, говорят, что стало сложнее. Действительно в таких странах как Россия, Украина, Казахстан SHL тесты находятся на стадии внедрения и все чаще используются разными компаниями.

Использование тестов SHL

SHL тест пройти онлайн можно при трудоустройстве практически в любую крупную зарубежную компанию, а также во многие отечественные. Руководители корпораций во всем мире доверяют отбор персонала профессиональным HR-менеджерам, а те повсеместно используют тестирование кандидатов. Если соискатель будет проходить отбор на работу в компании Ford, Volvo, Nissan, Electrolux, Canon, Philips, Valio, Kraft, Avon, «Роснефть», «Лукойл», «ТНК», он столкнется с тестированием, и это будут тесты SHL.

На планете ежечасно проводится около трех тысяч всевозможных тестирований и ассесментов SHL, в базе данных компании информация о более чем ста миллионах соискателей. Это, а также надежность и объективность оценки привлекает руководителей различных корпораций к использованию продуктов знаменитой американской фирмы.

Состав тестов SHL

SHL тесты, пройти бесплатно которые можно на некоторых интернет-ресурсах, состоят из нескольких разделов: числового, логического, вербального. Числовой тест – чистая математика, вербальный – текст и логическая взаимосвязь между утверждениями, логический или абстрактно-логический – нахождение зависимости среди графических объектов.

Для решения числовых тестов достаточно знать школьный курс алгебры, но сложность не в нахождении процентов, сумм или разницы, а в понимании, что от чего следует отнимать либо складывать. Подобные задачи оформляются таблицами или диаграммами, в которых надо найти определенные данные и произвести с ними операции. Иногда условия задачи предполагают знание финансовой аналитики, бухгалтерии или чего-то подобного, в зависимости от должности, на которую претендуют соискатели.

Пройти вербальный тест SHL онлайн бесплатно также можно при помощи известных авторитетных сайтов, дающих такую возможность, и делать это необходимо как можно чаще. Вербальные задачи встречаются почти так же часто, как числовые, но они для наших сограждан пока что сложнее, чем математические. Вербальная задача – небольшой законченный текст, причем не самой простой тематики (научной, экономической, психологической), и утверждения к тексту. Каждое утверждение следует отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное», используя логическое мышление.

Логические навыки необходимы и для решения абстрактно-логических задач, только исходные данные иные. Есть набор геометрических фигурок, меняющихся по определенной системе, и надо эту последовательность продлить очередной фигуркой. Если образцы таких задач достаточно простые, то примеры высшего уровня сложности решить непросто, учитывая трансформации с объектами, когда внутри одной меняющейся фигуры движется другая и тоже изменяется по своему принципу.

Способы подготовки к тестированию SHL

Тонус

Нельзя просто сказать: «завтра проходим тесты SHL», точнее, сказать можно, но этим не добиться хорошего результата. Если соискатель месяцами тренируется, постоянно отправляет резюме в различные компании, проходит тестирование, ему, возможно и не надо обновлять знания, мозг и так все время находится в «тонусе», как мышцы у бодибилдера.

Знакомство

Сдающему тесты в первый раз необходимо хотя бы ознакомиться с ними, неважно, насколько хороший он математик и логик. На профильных форумах масса сообщений от тех, кто не прошел тесты, вернее, не набрал достаточно процентилей. Среди «неудачников» есть умные ребята, вот только они понадеялись на знания, которыми обоснованно гордятся, но не подумали о некоторых подводных камнях. Человек, легко высчитывающий системы уравнений, производные, интегралы, способен начать «тормозить» при виде стандартного числового примера. Проблема в том, что не всегда вопрос подразумевает простую математику, точнее, вычисления простые, но надо сначала уразуметь, что требуется. Именно поэтому, полезно SHL тесты онлайн пройти бесплатно и делать это неоднократно.

Советы

Удобно изучать советы «старожилов» профильных форумов и сразу же пробовать применять рекомендации на практике. Например, многие опытные соискатели рекомендуют вначале читать вопрос, а потом изучать условие задачи, чтобы ускорить процесс решения, и в этих советах есть смысл, вот только такому способу еще надо научиться, для чего надо SHL тесты онлайн пройти бесплатно. Числовой будет тест или вербальный – неважно, главное попробовать ответить на практике.

Тренировка

Примеров числовых, вербальных, логических тестов много, но количество ограничено, то есть, спустя сколько-то тренировок решение становится автоматическим. Задачи отличаются, но их можно распределить условно на несколько десятков похожих примеров, что позволяет говорить о полезности тренировок. Также решение примеров вскрывает проблемные места в математике и логике, ведь автоматизма сложно добиться, пока есть сложности с нахождением процентов, признанием утверждения верным или ложным. Возможно, молодой специалист отлично все знал, но подзабыл, однако если это выявится на реальном тестировании, будет весьма нехорошо, и лучшее решение – числовые тесты SHL пройти бесплатно онлайн.

Узнайте как можно больше

Можно порекомендовать соискателям изучить доступную информацию о тестах, задачах, онлайн тестировании, а после этого приступать к «занятиям», то есть, решению примеров. У подготовленного человека не должно возникать вопросов о том, как «тест SHL как пройти вербальный тест» и т.п.

Источник