Skills passport что это
Демонстрационный экзамен и Skills Passport
Демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills Russia – это процедура оценки уровня знаний, умений и практических навыков в условиях моделирования реальных производственных процессов в соответствии со стандартами WorldSkills.
Демонстрационный экзамен является моделью независимой оценки качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного образования и профессионального обучения, а также инструментом для оценки сотрудников предприятий в соответствии с лучшими мировыми и национальными практиками.
Для проведения демонстрационного экзамена экспертами WorldSkills Russia разрабатываются задания и критерии оценки на основе заданий международных и национальных чемпионатов WorldSkills. Экзамен учитывает актуальные требования рынка труда, а не условные стандарты. Именно поэтому работы экзаменуемых оценивают независимые эксперты от отраслевых предприятий, которые знакомы с реальными требованиями на производстве или в офисе. Кроме того, эксперты проходят специализированное обучение в Академии WorldSkills Russia и имеют опыт оценки компетенций по методике WorldSkills.
На экзамене испытуемые наглядно демонстрируют свои практические навыки, выполняя конкретные операции. Система оценки на разных компетенциях включает от 50 до 100 критериев. Они универсальные, легко измеряемые и понятные во всем мире. Задания демонстрационного экзамена в том числе показывают недостающие навыки у студентов – skills gaps, таким образом, давая возможность учебным заведениям скорректировать учебную программу, чтобы сократить разрыв между требованиями работодателей и навыками выпускников. Учебные заведения совершенствуют систему подготовки, студенты отрабатывают навыки для реального сектора экономики, а предприятия получают доступ к базе квалифицированных кадров, которые отвечают всем установленным стандартам.
Демонстрационный экзамен проходит на площадках, оборудованных в соответствии с передовыми производственными технологиями, отвечающими современным требованиям к рабочему месту. WorldSkills Russia проводит аккредитацию таких площадок для проведения экзамена.
По итогам 2019 года в демонстрационном экзамене приняли участие более 2000 компаний. С 2017 года демонстрационный экзамен признали более 600 российских и международных компаний. Результаты демонстрационного экзамена оцениваются в электронной системе и отражаются в цифровой платформе в личных профилях участников. По итогам демонстрационных экзаменов участники получают скиллс-паспорт с перечислением конкретных навыков. В нем обозначены модули, которые выполнил студент. Результаты участника отражаются в графике, в котором также указаны минимальные и максимальные допустимые результаты по стандарту.
Скиллс-паспорт – это единая система признания компетенций, собирающая специальности в матрицу, которая демонстрируется работодателю.
Система была запущена WorldSkills Russia в 2017 году. Скиллс-паспорт фиксируется в виде записи в базе данных и выдается в форме сертификата по результатам чемпионатов, итоговой аттестации в колледжах, вузах и демонстрационного экзамена.
Около 40 компаний, в том числе государственные корпорации, уже признали скиллс-паспорт инструментом независимой оценки подготовки студентов. Кроме того, они участвуют в разработке задания и оценке. Скиллс-паспорт позволяет работодателю выбирать необходимого ему специалиста с определенным набором навыков. В то же время специалист, получающий скиллс-паспорт, может быть уверен в своей востребованности.
Главная задача WorldSkills Russia – создать систему оценки квалификаций, признанную на международном уровне.
«Паспорт компетенций — инструмент миграционной политики»
Технические навыки в целом по сравнению с серединой прошлого века устаревают в два—пять раз быстрее. Внедрение, например, в градостроительстве технологий информационного моделирования (Building Information Model, BIM) требует новых компетенций. При этом современные технологии проникают и меняют все профессии, даже аналоговые, как, например, поварское или парикмахерское дело.
Международное движение WorldSkills позволяет всем странам подготовить свой рынок труда к трансформации, даже если технологии появились на другом континенте.
Мировые и европейские чемпионаты по профессиональному мастерству проводятся раз в два года и, по сути, регулярно актуализируют профессиональные стандарты с учетом новых технологий. Для сравнения: обычно цикл обновления профессиональных и образовательных стандартов может достигать пяти лет и более. Причем в разработке стандартов WorldSkills принимают участие разработчики технологий и работодатели, которые их применяют.
В России движение WorldSkills охватывает разные возрастные категории, все уровни образования и секторы экономики. Мы видим, что людям важно обновлять свои практические навыки, и стремимся развивать большое количество коротких практико-ориентированных программ, позволяющих доучиться тому, что актуально на рынке труда и для конкретных предприятий.
Причем сначала проводится независимая оценка компетенций человека, что позволяет видеть разрывы в навыках, требуемых рынком и имеющихся у работника, и повышать квалификацию людей по индивидуальной траектории. По уровню компетенций мы ориентируемся на страны-чемпионы в соревнованиях по стандартам WorldSkills — они же, как правило, лидируют в развитии экономики. Этот ориентир дает возможность повысить уровень владения навыками до лучшего в мире, что впоследствии обеспечит конкурентоспособность российским сервисам и продуктам на мировом рынке.
Он выдается по результатам как международных, так и национальных и локальных мероприятий Ворлдскиллс Россия, в том числе тренингов с итоговым срезом и квалификационных экзаменов. При этом в разработке заданий принимают участие лучшие колледжи и вузы страны, а также передовые российские и международные предприятия и компании.
Паспорт компетенций (скиллс-паспорт) — уникальное свидетельство объективной оценки навыков обретенных по всей линейки программ подготовки Ворлдскиллс. Он дает всегда адекватное отражение профессиональных возможностей работника в реальных производственных условиях.
Наша задача — расширять взаимодействие учебных заведений, работодателей и всего заинтересованного сообщества, создавая с помощью скиллс-паспорта добавленную стоимость специалисту, системе подготовки и всему рынку труда. Работодатели в результате смогут быстрее и эффективнее подбирать себе необходимый персонал.
Заинтересованы во внедрении паспорта компетенций и наши зарубежные партнеры. В частности, в 2019 году в Казани все 63 страны — участницы мирового чемпионата WorldSkills поддержали нас в том, чтобы скиллс-паспорт был выдан всем конкурсантам — более 1,3 тыс. человек. Документ открывает новые возможности для взаимодействия рынков труда разных стран и может стать эффективным инструментом трудовой миграционной политики.
Чем известен Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»
Представляет Россию в международном движении WorldSkills. Задача организации — развитие профессионального образования и подготовка кадров на базе лучших мировых и отечественных практик. За семь лет участия в международных чемпионатах профессионального мастерства национальная сборная России поднялась с последнего до первого места в медальном зачете на чемпионате Европы в 2018 году и до второго места — на международном чемпионате прошлого года в Казани.
Что такое скиллс-паспорт
Где его выдают и что он дает работодателям и соискателям.
Документ, отражающий практические навыки специалиста.
Скиллс-паспорт («Паспорт компетенций») — электронный документ, показывающий, каким набором знаний и умений обладает специалист и каким количеством баллов его оценило экспертное сообщество. Чтобы получить его, нужно пройти демонстрационный экзамен и подтвердить квалификацию. Наличие у соискателя скиллс-паспорта может упростить поиск работы: работодатель сможет оценить владение навыками специалистом и принять его на работу под конкретные трудовые задачи.
При оценке соискателей работодатели часто смотрят не на диплом, а на знания и умения — а чтобы проверить их уровень, предлагают пройти одно или несколько тестовых заданий. Зачастую это сочетается с несколькими этапами собеседований, а иногда и дополнительным обучением, из-за чего процесс найма становится долгим и сложным. Скиллс-паспорт может упростить решение hr-задач.
Чтобы его получить, соискателю нужно пройти демонстрационный экзамен (о том, что это такое и как проходит, мы уже подробно писали ранее). На экзамене нужно будет подтвердить уровень владения навыками — в несколько этапов решить реальную производственную практическую задачу. Например, при проверке ИТ-навыков экзаменующихся могут попросить придумать концепцию мобильного приложения, а поварам или парикмахерам предложат продемонстрировать свои навыки на практике. Результаты теста оценивают эксперты по методологии Ворлдскиллс Россия.
Скиллс-паспорт – понятный и удобный инструмент для работодателя. С ним легко понять, кто из соискателей больше подходит и какие навыки в процессе работы им ещё предстоит развить. Уже сейчас к этой методологии есть интерес у компаний, испытывающих трудности с поиском квалифицированных сотрудников. Понятие профессии сейчас — это набор компетенций для выполнения функций на рабочем месте, и скиллс-паспорт помогает их выявить.
Выдержав экзамен, специалист получает две версии скиллс-паспорта:
Экспертами, которые проводят оценку, могут быть руководители и инженеры предприятий, преподаватели, мастера. Часто на демонстрационных экзаменах среди экспертов встречаются и сами будущие работодатели. Так, например, управленцы компании «Р-Фарм» оценивали уровень владения навыками участников в компетенции «Лабораторный химический анализ». По итогам экзамена эксперты подобрали сотрудников на вакантные места на предприятии. Таким образом, скиллс-паспорт оказался для соискателей не только одним из преимуществ при приёме на работу, но и позволил сразу попасть на собеседование.
Практика показывает, что выпускники с высокими средними баллами в скиллс-паспорте тратят минимум времени и усилий на погружение в процесс и готовы сразу начать работать. Видя уровень владения ключевыми навыками в рамках конкретной компетенции, работодатель может спланировать развитие сотрудника. Важную роль играет имиджевая и мотивационная составляющая – когда на производстве работают высококвалифицированные специалисты, это мотивирует всю команду развиваться, повышает привлекательность работодателя в глазах соискателей
Информация обо всех профессиональных навыках, собранная в одном месте, помогает будущему работодателю сократить время на поиск сотрудника под конкретную задачу или подбор участников для проектных групп. Скиллс-паспорт находится в открытом цифровом профиле, ссылкой на него можно поделиться в социальных сетях или выслать работодателю при отклике на вакансию.
Демонстрационный экзамен и скиллс-паспорт — эффективные инструменты. Знания у ребят, которые проходят подготовку по стандартам Ворлдскиллс, достаточно систематизированные и стандартизированные. На входе мы ставим планку по количеству баллов, указанных в скиллс-паспорте, и понимаем, что если кандидат достигает этого уровня, он соответствует предъявляемым нами требованиям
Кроме того, участие в демонстрационном экзамене и получение скиллс-паспорта позволяет стать участником Ворлдскиллс Россия — это движение внедряет мировые стандарты в национальную систему подготовки кадров и готовит специалистов в соответствии с потребностями новых высокотехнологичных производств.
Более 650 российских компаний применяют скиллс-паспорт для оценки и подбора персонала
Более 650 российских компаний применяют скиллс-паспорт для оценки и подбора персонала
Исследовательской компанией «Ромир» было опрошено 600 представителей российских компаний – от стартапов до корпораций, имеющих опыт сотрудничества с Ворлдскиллс. По результатам исследования, 68% тех из них, которые имеют опыт работы с демонстрационным экзаменом, уверены в том, что прохождение такой процедуры студентами важно для компании при приеме сотрудника на работу. Схожее распределение ответов зафиксировано и в отношении к скиллс-паспорту (паспорту компетенций): 64% респондентов, которые взаимодействуют с учебными заведениями по линии демонстрационных экзаменов, говорят о том, что этот документ является приоритетом при приеме персонала на работу. (Исследование эффективности WorldSkills | R&D Alliance)
Ворлдскиллс Россия с 2017 года внедряет в систему подготовки кадров инструмент демонстрационного экзамена с последующей выдачей скиллс-паспорта, который применяется в уже более 650 российских компаниях. Значительную долю среди них занимают предприятия атомного и авиационно- транспортного секторов экономики.
Демонстрационный экзамен по стандартам Ворлдскиллс Россия включен в федеральный проект «Молодые профессионалы» национального проекта «Образование». Он является уникальным инструментом оценки уровня знаний, умений и практических навыков, ориентирующимся на лучшие мировые и национальные практики. На текущий момент уже 70% организаций среднего профессионального образования применяют демонстрационный экзамен в качестве инструмента оценки. В 2021 году через экзамен прошло 20% выпускников, а к 2024 году согласно показателям федерального проекта планируется, что 15% учащихся будут показывать уровень умений и навыков, соответствующий национальным и международным стандартам.
Демонстрационный экзамен – это форма оценки, которая предусматривает моделирование реальных производственных условий для решения практических задач. Для проведения демонстрационного экзамена экспертами Ворлдскиллс Россия разрабатываются задания и критерии оценки на основе заданий международных и национальных чемпионатов по стандартам WorldSkills. Результаты экзамена отражаются в скиллс-паспорте обучающегося в виде набранных баллов по каждому разделу задания, что дает работодателю наглядное представление о профессиональных навыках, которыми владеет специалист. Таким образом, компании имеют возможность подбирать сотрудников под конкретные производственные задачи. С помощью скиллс-паспорта работодатель может сразу определить, что умеет выпускник отлично, что хорошо, а что не очень – ведь это предельно честная оценка.
«Росатом стал активно поддерживать формат демонстрационного экзамена в 2017 года и вовлек в эту работу отраслевые учебные заведения-партнеры. В сотрудничестве с НИЯУ МИФИ практика демонстрационных экзаменов стала применяться не только для учащихся системы профессионального обучения, но и для студентов университета. Эксперты предприятий атомной промышленности принимали активное участие в разработке заданий для проведения экзаменов, поэтому этот опыт практически сразу синхронизировался с возможностями прохождения студентами практик и стажировок. «Подобный подход позволил сократить сроки адаптации молодых специалистов и развить их навыки до такого уровня, на котором они уже могут оперативно приступать к решению производственно-технологических задач», – говорит Алексей Пономаренко, заместитель генерального директора – директор блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома». – Работа с учащимися строится с учетом возможных профессиональных траекторий: лидеры по всему спектру показателей рассматриваются предприятиями в качестве кандидатов для решения широкого спектра задач. При этом ребята, набравшие меньшее количество баллов, могут также найти свое место на основе тех профильных параметров оценки, результаты по которым у них максимальные. Это позволяет точнее соединять кандидата с предприятием, делая упор на его сильные стороны и развивая те направления, в которых есть пробелы в подготовке».
Сегодня Ворлдскиллс Россия помогает компаниям и предприятиям применять комплексное решение в области кадровой политики, аналогов которого не может предоставить ни одно образовательное учреждение. С 2017 года более 320 тыс. российских студентов и выпускников сдали демонстрационный экзамен по мировым стандартам WorldSkills.
«Скиллс-паспорт дает работодателю информацию обо всех навыках и умениях человека. Таким образом, компания сразу понимает, что умеет кандидат и насколько он соответствует требованиям компании. Крупные и средние российские организации уже применяют скиллс-паспорт для оценки и отбора персонала, тем самым оптимизируя бизнес-процессы и увеличивая продуктивность. Скиллс-паспорт отражает целевое направление сотрудника на конкретную работу, где необходимы те навыки, которыми он владеет лучше», – подчеркивает Олег Базер, заместитель генерального директора Ворлдскиллс Россия по внедрению регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста.
В России появится еще один документ об образовании
Skills Passport должен показать и официально зафиксировать, что человек умеет делать, а что – нет. Фото с сайта www.worldskills.ru
Министерство просвещения РФ намерено обновить перечень профессий и специальностей в российских колледжах. Об этом заявил в СМИ первый заместитель министра Дмитрий Глушко. Также, заявил замминистра, министерство ведет работу по закреплению правового статуса цифрового паспорта компетенций как дополнительного документа к диплому СПО.
Речь об этом шла уже давно. Идея паспорта компетенций (Skills Passport) возникла у основателей АНО «Агентство развития профессионального мастерства («Ворлдскиллс Россия»). Генеральный директор «Ворлдскиллс Россия» Роберт Уразов сформулировал цели этой инициативы – чтобы «создать в системе образования четкий ориентир подготовки и понятный инструмент признания умений. Skills Passport должен был показывать по модулям, что человек может, а что – нет».
Напомним, уже несколько лет назад был инициирован эксперимент по сдаче демонстрационного экзамена по мировым стандартам WorldSkills. Учащиеся средних специальных учебных заведений выполняют задания, которые пришли из реальной жизни, от работодателей. Ведь одна из проблем среднего профессионального образования в России – это отсутствие связей с бизнесом и профессиональными ассоциациями.
Дмитрий Глушко подчеркивает, что такой практический экзамен станет обязательным для всех учреждений СПО. Исключения могут быть в медицинских специальностях и специальностях культуры, а также в подготовке экипажей судов и авиационного персонала. «За четыре года демонстрационный экзамен сдали примерно 150 тыс. студентов и выпускников, – приводит слова Дмитрия Глушко агентство Интерфакс. – Я знаю десятки случаев, когда прямо после экзамена работодатели заключали с ребятами контракты на работу».
Официально Skills Passport сегодня поддерживают три страны: Новая Зеландия, Беларусь и Казахстан. Введение паспорта рассматривают для себя и другие страны.
С точки зрения прикладных навыков сегодня действительно очень быстро происходит инфляция полученного образования. Это особенно четко прослеживается на примере креативных профессий (в сфере искусства, дизайна, медиа, многих направлений IT). И теоретические, и практические навыки можно получить самыми разными способами – есть много курсов (включая онлайн-курсы), образовательных центров и программ.
По данным опроса интернет-портала Superjob, более 80% выпускников российских вузов сталкивались с трудностями при трудоустройстве после окончания учебы. Согласно исследованию Национального исследовательского университета «Высшая школа экономики», каждый четвертый дипломированный специалист выполняет работу, не требующую высшего образования, а около 30% работают не по специальности.
Демонстрационный экзамен для инженеров дает двойную мотивацию: преподаватели понимают, в какую сторону им двигаться, а студентам становится понятно, что ждет их по окончании учебы в вузе. Тот же Дальневосточный федеральный университет после демонстрационного экзамена скорректировал курс подготовки, чтобы восполнить недостающие навыки у студентов.
Сегодня в мире насчитывается в среднем около 35% людей с высшим образованием. В России этот показатель один из самых высоких – 54%. Но более развитой и продвинутой от этого Россия не становится. Кризис диплома затронул и многие западные страны. В Германии, например, переориентировали систему высшего образования на короткие трехлетние программы, которые позволяют выпускникам сразу трудоустроиться, а потом уже, если будет желание, продолжить учебу.
В Австралии нашли иные способы поддержать престиж образования и компенсирования снижения востребованности специалистов с дипломами на рынке труда. С одной стороны, власти сократили поддержку обучения за счет госбюджета, но при этом видоизменили систему образовательных кредитов: если выпускник вуза смог трудоустроиться, то, как и раньше, сам выплачивает долг, а если он успешно усвоил программу, но работу найти не сумел, государство возмещает кредит за него.
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.