Talent tech что это
Talent tech что это
О компании TalentTech – экосистема для управления персоналом и развития талантов. Мы помогаем человеку оставаться востребованным в быстро меняющемся мире. Сейчас всё больше функций автоматизируются, а новые вызовы требуют новых умений и навыков. Для непрерывного развития мы создаем продукты в трех направлениях:
EdTech (образование)
HRTech (управление персоналом)
Freelance (самозанятость)
В нашей команде мы работаем над платформой, которая состоит из нескольких IT-модулей: наши продукты помогают компаниям автоматизировать подбор персонала, исследовать вовлеченность, адаптировать новичков в команде, обучать сотрудников по индивидуальным трекам и управлять целеполаганием. Данные о сотрудниках, аналитика и рекомендации доступны в едином окне – цифровом профиле. Мы хотим, чтобы меняться было легко. Цифровой профиль каждого человека подскажет, какие таланты стоит развивать, чтобы расти быстрее и работать эффективнее.
В составе TalentTech – крупные B2B- и B2G-проекты: HCM-платформа by TalentTech, включая Potok и Sever.AI, JungleJobs, Ремонтник, FL.ru, Нетология, Фоксфорд, EdMarket. Мы проживаем «год за три»: быстро накапливаем экспертизу, создаем и развиваем технологии. Работаем с сегментами среднего и крупного бизнеса, среди наших заказчиков – «Северсталь», «Билайн», «Лента», DNS и другие клиенты.
О развитии компании
TalentTech – компания с серьезными ресурсами, входящая в холдинг «Севергрупп», но мы свободны от бюрократии и сохраняем дух стартапа. Экспертиза TalentTech берет начало в «Северстали», где HR-направлению всегда уделялось стратегическое значение. Три года подряд входим в ТОП-30 самых дорогих компаний Рунета по версии Forbes.
В разработке используем Ruby – для бизнес-логики, Go – для микросервисов, Vue на фронтенде и Flutter – для мобильных приложений. В некоторых частях продукта также задействованы Python, Java, PHP, JavaScript и фреймворки React, Angular. Проекты молодые, поэтому практически отсутствует legacy code. В качестве фреймворка организации Agile используем SCRUM. Ориентируемся на TDD и полностью внедрен CI/CD. У нас вы найдете ту самую атмосферу стартапа и сможете прямо влиять на процессы и выбор технологии. Ключевые принципы работы в команде – открытость (вплоть до мелочей: например, мы не используем приватные каналы Slack), осознанность, обмен обратной связью. У нас нет жесткой иерархии и мы не боимся признавать свои ошибки. Мы открыты новому и в работе всегда задаем друг другу вопрос: “ мы делаем это для того чтобы что?”. Отрасли
Платформа для эффективного
целеполагания в вашей компании
TalentTech Цели — платформа для понятного и прозрачного целеполагания, которую легко адаптировать под ваши бизнес-процессы. Сфокусируйте усилия каждого сотрудника на показателях, которые действительно важны для всей компании.
Декомпозиция и каскадирование
целей бизнеса
Сокращайте время планирования на 33% * * По результатам наших клиентов
Целеполагание онлайн в удобном сервисе займет на час меньше времени по каждому сотруднику. Пользуйтесь массовой постановкой целей: декомпозируйте общую цель на всех причастных сотрудников в несколько кликов.
Легко каскадируйте цели и корректируйте их
На платформе для достижения целей сотрудники могут отслеживать, как их персональные задачи связаны с глобальными целями компании. В любой момент можно скорректировать цель с руководителем и распределить ее вес. Корректировка поможет быстро отреагировать, если направление работы изменилось.
Отслеживайте результаты и управляйте эффективностью
Получите все данные для оценки performance management сотрудников. Система автоматически анализирует прогресс по корпоративным целям на платформе и отображает общий балл эффективности сотрудника по всем его целям.
Формируйте отчеты
еще быстрее
Сотрудники могут создавать отчеты по достижению целей в пару кликов. Все данные в них будут представлены в едином формате. Вы получите прозрачную информацию по работе с целями от всех сотрудников и увидите прогресс по глобальным целям компании.
Повышайте прозрачность при командной работе
Сотрудники, которые работают над общей целью, объединяются в проектную команду, даже если они из разных отделов. Любой сотрудник может видеть цели и результаты коллег в дереве целей, а также прогресс отдела и общие достижения компании. Синхронизация и взаимосвязь целей повысят эффективность команды.
Уверенно делегируйте ответственность
Менеджеры получат инструмент полноценного делегирования полномочий и ответственности, гибкость и свобода принятия решений для департаментов и отделов повысится. Понятная логика целеполагания и прозрачные цели увеличат мотивацию линейных руководителей и сотрудников.
Платформа для корпоративного
обучения сотрудников
TalentTech Обучение – LXP-система, где ваши сотрудники могут непрерывно развивать свои компетенции по персональным трекам. Умный подбор контента с помощью искусственного интеллекта.
Основа нашей платформы – адаптивное обучение
TalentTech Обучение – это платформа для онлайн-обучения персонала с учетом цифрового профиля.
Готовьте образовательный контент быстрее
Больше не нужно тратить время, чтобы следить за актуальностью всех курсов в системе. Платформа автоматически подбирает образовательные материалы на площадках контент-провайдеров, которые сами обновляют и дополняют собственные курсы. Вы заботитесь только о небольшом количестве курсов, специфических для вашей компании.
Платформа для корпоративного тестирования покажет skill gap – разрывы между требуемыми и фактическими навыками сотрудника. Человек будет изучать только ту область знаний, где у него есть пробелы, не тратя время на общие темы.
Задайте культуру непрерывного обучения в компании
Пусть ваши сотрудники обучаются непрерывно: рекомендательные механизмы на платформе будут регулярно предлагать им новые образовательные материалы. Так сотрудники смогут поддерживать актуальность знаний, следить за трендами в своей области и осваивать новые навыки в смежных сферах.
Мотивируйте сотрудников проходить обучение до конца
Дружелюбный интерфейс, принципы микрообучения и умные уведомления помогут увеличить вовлеченность в обучение на 30%. Благодаря удобному формату 84% пользователей проходят обучение до конца и подтверждают, что овладели навыком.
Измеряйте эффективность обучения
Искусственный интеллект собирает данные о навыках, прогрессе обучения, предыдущих курсах, а также другие HR-показатели сотрудника. Вы получите прозрачную аналитику в удобном формате и сможете отслеживать, насколько эффективно проходит обучение в вашей компании.
Как работает автоматизация обучения сотрудников
Формируем корпоративный каталог контента по технологии AI/ML, подключаем контент-провайдеров. Материалы постоянно обновляются и добавляются.
Члены команды получают доступ к платформе для дистанционного обучения сотрудников.
Сотрудник проходит адаптивный тест, узнаёт свои сильные и слабые стороны.
Система создает персонализированный трек обучения и непрерывно собирает обратную связь, чтобы актуализировать учебный контент.
Обучение происходит непрерывно: сотруднику постоянно предлагаются новые курсы и материалы, можно выбрать подходящие в любой момент.
Ещё несколько крутых фактов:
Поможем освоить эти навыки уже сейчас.
Запустите digital-трансформацию ваших сотрудников.
Соединяем обучение с подбором
и адаптацией
Ваши данные под надежной защитой
Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Наши клиенты
Уже пользуются возможностями автоматизации корпоративного обучения — мотивируют и развивают сотрудников с помощью TalentTech Обучения.
Работа в режиме самоизоляции дала нашим сотрудникам возможность использовать свободное время с пользой для профессионального развития. В этом плане инструменты цифрового обучения, которые предоставляет TalentTech, очень актуальны. Мы уже включили пакет цифровых тренингов в программу обучения персонала.
Елена Фабер, Директор корпоративной академии торговой сети «Магнит»
Пресса о нас
Узнайте, как автоматизация обучения персонала может стать вашим конкурентным преимуществом.
Как овладеть навыками информационной безопасности и удаленной коммуникации в режиме хоум-офиса
Как выдержать конкуренцию во время карантина
Исследование вовлеченности сотрудников
Измеряйте вовлеченность правильно с TalentTech Опросами. Узнавайте честное мнение команды и управляйте лояльностью сотрудников. С удобной аналитикой и умными подсказками для HR и руководителей.
Выверенная методология поможет узнать, как обстоят дела на самом деле
TalentTech Вовлеченность — платформа для комплексного исследования вовлеченности персонала
Прозрачная аналитика
для всех
Отслеживайте результаты исследования вовлеченности сразу, как оно завершится. Можно отфильтровать данные в разрезе компании, отделов и должностей. Изучите аналитику по каждому индексу, посмотрите его структуру, а также узнайте, как на команду влияют конкретные факторы труда. Это поможет принимать решения на основе объективных данных.
Список грамотных вопросов для исследования
Используйте готовую базу вопросов — все они методологически выверены и рекомендованы экспертами. Правильные формулировки и визуализация вопроса помогут избежать социально желаемых ответов. Спрашиваем о конкретных фактах, чтобы сотрудники делились тем, что происходит в действительности.
Встроенные рекомендации
Умные подсказки помогут подготовить сотрудников к исследованию вовлеченности, задействовать и привлечь руководителей, следить за изменениями в динамике, пошагово работать с аналитикой и правильно интерпретировать результаты.
Приоритеты и база
лучших практик
Благодаря искусственному интеллекту система приоритизирует те факторы, которые больше всего влияют на вовлеченность именно вашей команды. Так вы будете точно знать, с чем работать в первую очередь. А база мировых HR-практик, в том числе простых и бесплатных в реализации, поможет вам быстро сформировать план действий по повышению вовлеченности.
Критерии успеха опроса вовлеченности
Подготовьте сотрудников к сбору обратной связи. Мы предоставим готовый пакет PR-материалов.
Задавайте правильные вопросы и используйте корректные шкалы, чтобы получить честные ответы.
Анализируйте результаты в разных разрезах. Вы получите не обобщенную информацию, а инсайты по конкретным командам.
Внедряйте реальные изменения. Так сотрудники увидят, что их мнение действительно важно.
Ваши данные под надежной защитой
Отвечаем требованиям законодательства. Соблюдаем 152-ФЗ — о хранении персональных данных. Соответствуем 3 уровню защищенности информационных систем персональных данных, согласно приказу ФСТЭК России от 18.02.2013 N 21, что подтверждается регулярным внешним аудитом.
Уже с нами.
Прибыльность компаний, в которых работают вовлеченные сотрудники, в среднем на 21% выше, чем в остальных. И наши клиенты знают это.
В марте мы оперативно проработали и запустили первый Пульс-опрос. Анализ качества удаленной работы показал позитивные результаты, а также те области, где мы можем оказать помощь нашим сотрудникам. Теперь Пульс-опросы мы проводим регулярно.
Дмитрий Мищеряков, руководитель направления по обучению, развитию и подбору персонала ООО «УК«РОСНАНО»
Смогла попробовать ресурс в трех ролях. Организатор со стороны компании: готовить структуру просто, не требуется много времени и усилий. Участник опроса: все легко и понятно, не отнимает много времени. Работа с результатами: дашборд интуитивно понятный, информативный.
Наталья Сентюлёва, руководитель отдела обучения, оценки и развития, Утконо
Пульс-опросы помогли нам быстро «замерить» настроение сотрудников, а также получить информацию о том, что мешает эффективной работе на удаленке. Причем платформа ТalentTech.Вовлеченность позволяет анализировать результаты не только в разрезе ответов, но и в разрезе городов и подразделений компании.
Маргарита Титова, директор по управлению талантами, Лента
TalentTech
TalentTech запись закреплена
9 декабря в 11:00 будем делиться секретами о том, как выстроить процессы подбора и адаптации сотрудников. Приходите подслушать на бесплатный вебинар «Быстрый и комфортный наем в 2022» 
Вы узнаете:
как построить идеальный процесс найма и автоматизировать адаптацию;
как HR-инструменты помогут минимизировать «человеческий фактор» при подборе;
Показать полностью.
как искусственный интеллект и боты уменьшают нагрузку на рекрутеров;
кейсы крупных компаний.
Каждый участник сможет получить бесплатный экспресс-анализ процессов найма и рекомендации для улучшений.
Зарегистрируйтесь на вебинар, чтобы получить приглашение: https://vk.cc/c8MqtL
TalentTech запись закреплена
Несколько бесплатных мероприятий декабря, которые помогут вам составить планы на 2022, прокачать профессиональные навыки или даже открыть свою онлайн-школу.
Больше — в нашем блоге. Выбирайте и регистрируйтесь по ссылке: https://vk.cc/c8BLmx
TalentTech запись закреплена
Согласно исследованию McKinsey & Company, сотрудники работают в среднем на 20% эффективнее с пониманием, как их собственные задачи и ценности соответствуют общему курсу компании. Но лишь треть респондентов считают, что их руководство действительно соотносит ежедневные задачи с глобальной целью.
Вести планирование и отчётность можно в Google-таблицах, но со временем они перегружаются лишними данными, а визуализация прогресса и интерфейс оставляют желать лучшего.
О том, как помогают современные технологии грамотно управлять целеполаганием и эффективностью сотрудников, рассказали в обзоре TalentTech Цели: https://vk.cc/c8tFqL
TalentTech запись закреплена
Помогите нам подвести итоги года 
Пройдите опрос по ссылке и расскажите, чем вам запомнился 2021-й, и к каким ещё вызовам стоит подготовиться рекрутерам и эйчарам.
Дарим каждому бонус за участие — доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов. 
Опрос займёт не более 5 минут.
Чтобы получить бонус и результаты исследования лично, укажите ваш e-mail в конце формы: https://vk.cc/c8l2F3
TalentTech запись закреплена
Выяснили, как защищают права сотрудников в Португалии и Финляндии, что такое «великая отставка» в США и на чью помощь в финансовых вопросах рассчитывают россияне (спойлер: результаты удивят). Новый выпуск новостей из мира HR 
TalentTech запись закреплена
Датский производитель энергосберегающего оборудования Danfoss трансформировал процесс онбординга с помощью модуля HCM-платформы TalentTech Адаптация.
Для Danfoss мы разработали трек адаптации, а также кастомизировали интерфейс, добавили игровые и соревновательные элементы. На этапе пребординга сотрудник знакомится с компанией, проходит уровни, за изучение каждого зарабатывает баллы и борется за позиции в рейтинге. Для удаленных сотрудников был создан специальный уровень с чек-листами,советами и программными инструментами.
Подробнее о результатах на CNews: https://vk.cc/c86PPc
TalentTech запись закреплена
Как быстрее оценивать кандидатов и вовремя предоставлять всем обратную связь? Какие тренды прямо сейчас влияют на работу рекрутеров? И как аналитика помогает российским компаниям работать с HR-брендом?
Отвечаем на эти и многие другие вопросы о поиске новых сотрудников в нашей специальной подборке: https://vk.cc/c81FaU
TalentTech запись закреплена
Многие привыкли, что движение по карьере — это постоянный переход на должность выше. Виной тому устоявшаяся картина мира, в которой нет иных представлений о карьерном развитии. Но далеко не все сотрудники хотят и готовы занимать пост руководителя.
Если не обеспечить амбициозному работнику альтернативу, есть риск его потерять. А в условиях жесткой конкуренции на кадровом рынке такой расклад крайне нежелателен. Таким образом, для руководителей, открывается масштабное поле деятельности: с одной стороны, нужно разрушить устоявшийся в умах стереотип, а с другой — создать инфраструктуру, обеспечивающую сотрудникам желаемые скорость развития и масштаб задач.
Управляющий директор УК «Альфа-Капитал» поделился своим опытом и рассказал Inc., что можно предложить сотруднику, кроме повышения. Делимся с вами выжимкой в картинках.