The holland code социальный тип личности что значит
Краткая характеристика типов личности по Дж.Холланду
Современный мир стремительно развивается, появляются новые профессии, меняются обязанности в старых специальностях. Такое разнообразие сфер деятельности может как облегчить поиск собственного призвания, так и значительно усложнить его. Многие люди чувствуют себя не в своей тарелке и не понимают, в какую сторону им лучше двигаться. Но найти свое место в мире поможет типология личности. Сегодня мы рассмотрим знаменитую теорию о 6 типов личности Дж.Холланда.
Реалистичный тип личности
Из названия уже становится понятно, что это очень практичные люди, которые ориентированы на настоящее. Нередко этот тип свойственен мужчинам. Реалисты предпочитают профессии с конкретными задачами: инженер, агроном, водитель и др. Они получают удовольствие от работы с машинами и инструментами, любят деньги, статус и власть. Их слабая сторона — это коммуникации.
Интеллектуальный тип личности
Такие люди по натуре исследователи, обладают высоким интеллектом, аналитическим и креативным мышлением. Интеллектуалы в основном выбирают научную сферу деятельности: математика, химия, биология. Этому типу личности свойственна сдержанность, пессимизм, любопытство, активность. В меньшей степени развиты коммуникативные и лидерские навыки.
Артистический тип личности
Артистам свойственен эмоциональный сложный взгляд на жизнь, нестандартное мышление, чувственность и непрактичность. В общении и принятии решений они руководствуются интуицией и воображением. Часто такой тип личности выбирает творческие профессии: дизайнер, актер, писатель и др. Такие люди очень активны и общительны.
Социальный тип личности
Такие люди стремятся к саморазвитию и обучению других. Они эмоциональны и чувствительны, эмпатичны, терпеливы и тактичны, ценят общественную деятельность во всех ее проявлениях. Как правило, они выбирают социальные профессии: психолог, врач, преподаватель. У них отлично развиты навыки общения, лидерские качества, ориентация на результат.
Предприимчивый тип личности
Амбициозные и оптимистичные люди, которые четко идут к своим целям и стремятся достичь рекордных результатов. Они считают себя лидерами, энергичными спикерами, умеющими влиять на мнение людей. Однако им не достает профессиональных знаний, они избегают исследовательских и аналитических задач. Такой тип личности в основном выбирает руководящие профессии: менеджер, директор, брокер.
Конвенциальный тип личности
Системные, сознательные и практичные люди, которые обожают структурировать работу, систематизировать информацию, организовывать процессы. Они предпочитают работать по инструкции, мыслить стереотипами, соблюдать традиции. Консерваторы могут реализоваться в таких профессиях, как бухгалтер, секретарь, экономист.
В мире существует множество других теорий о типах личности, в которых вы можете узнать о себе намного больше. Если вы хотите еще больше погрузиться в эту тему, то посмотрите бесплатный онлайн-курс «Типология личности».
Тест Холланда: пройти онлайн
Пройти тест Холланда онлайн можно бесплатно — прочитайте инструкцию и начните заполнять форму. Система подсчитает баллы автоматически.
О тесте
Тест создан американским психологом Джоном Холландом и активно используется для профориентации не только в Америке, но и в Европе. Его любят и психологи и работодатели, которым важно протестировать соискателей перед отбором на соответствующую должность. Тест Голланда состоит из 43 вопросов, а точнее пар профессий, из которых нужно выбрать ту, что вы считаете наиболее подходящей для себя.
Описание типов
Артистический. Такие люди стремятся к самовыражению, они эмоциональные, оригинальные и творчески одаренные. Для них важна красота, эстетика, они отличаются нестандартным видением мира и высокой чувствительностью. Не любят рутину, поэтому ищут себя в творческих сферах: музыка, кино, литература и другие виды искусства. Подходящие профессии: музыкант, актер, писатель, режиссер, фотограф и видеограф, художник, дизайнер, архитектор и т.д.
Социальный. Люди данного типа выбирают профессии, требующие активного общения и взаимодействия с социальной средой. Они доброжелательны, терпеливы, отзывчивы, легко идут на контакт. Это будущие врачи, учителя, психологи, консультанты, социальные работники, управленцы, менеджеры. Социальному типу соответствует медицинская, педагогическая деятельность, сфера обслуживания, общественные работы, волонтерство, консультирование и социальная деятельность.
Предпринимательский Это энергичные, предприимчивые люди, которые отличаются изобретательностью, самостоятельностью, активностью. Они не боятся риска, любят руководить, обладают организаторскими способностями. Не любят ручной труд и монотонную работу, поэтому выбирают активные профессии, становятся бизнесменами или занимают руководящие должности. Подходящие профессии: журналист, директор, маркетолог, предприниматель, администратор.
Реалистический. Этому типу присуще желание работать с техникой, материальными объектами: создавать вещи, обслуживать машины, управлять техническими процессами. Реалисты эмоционально стабильны, могут выполнять сложную и монотонную работу, любят четко поставленные задачи, сильные и выносливые. Это механики, водители, инженеры, электрики, строители, моряки.
Интеллектуальный (исследовательский). Это люди умственного труда, интеллектуалы. Им подойдут профессии, предъявляющие повышенные требования к интеллекту, аналитическим способностям, памяти. Они не только теоретики, но и исследователи — предпочитают решать сложные задачи, стремятся к открытиям, стоят во главе новшеств. Подходящими профессиями будут все, что связаны с наукой: физик, химик, математик, астроном, биолог, ученый в любой сфере.
Офисный (конвенциальный) тип личности. Это люди системного мышления, они отлично планируют, анализируют и обрабатывают большое количество информации. Усидчивы, терпеливы, скрупулезны. Прекрасно справляются с систематизацией информации в виде чисел, формул, текста, а также с ведением документации. Структурируют всю свою деятельность, практичны и исполнительны. Подходящие профессии: бухгалтер, экономист, программист, документовед.
Как читать результат
Методика основана на предположении о том, что успешный выбор карьеры зависит от ценностей и профессиональных склонностей личности. Человек выбирает профессию, которая подходит для его типа, однако не всегда выделяется только один доминирующий типаж личности, бывает что их два или даже несколько.
В связи с этим Холланд советует делать выводы, ориентируясь на три типажа, которые набрали больше всего баллов. Согласно его теории каждый тип похож на своего «соседа»:
Например, реалистичный схож с конвенциальным и интеллектуальным, а больше всего отличается от социального. Если наибольшее число баллов набрали смежные типы, то человеку проще сделать выбор. Профессиональный тест Голланда на типы личности поможет вам принять правильное решение.
Пройти тест Холланда онлайн
Инструкция: В каждой из 43 пар профессий выберите наиболее подходящую для себя. Время выполнения: 5-10 минут.
Профориентация по типам личности Холланда
Основные стили рабочего функционирования личности – модель RIASEC:
Реалистичные люди (R), как правило, напористы и конкурентоспособны, и заинтересованы в деятельности, требующей координации усилий, навыков и силы. Люди с реалистической ориентацией обычно предпочитают проработать проблему, делая что-то, а не говорить о ней или сидеть и думать о ней. Они любят конкретные подходы к решению проблем, а не абстрактную теорию. Они склонны интересоваться научными или механическими, а не культурными и эстетическими областями. Они любят работать с предметным миром.
Социальные люди (S), удовлетворяют свои потребности в сфере образования или помогающих профессий. Они отличаются тем, что их больше тянет к поиску близких отношений с другими людьми и они менее склонны работать интеллектуально или физически. Они любят работать с людьми.
Предприимчивые люди (E)-хорошие ораторы, и используют это умение, чтобы вести за собой или убеждать других. Они также ценят репутацию, власть, деньги и статус и обычно идут за этим. Им нравится работать с людьми и информацией.
Обычные люди (C) любят правила и предписания и подчеркивают самоконтроль. Они любят структуру, организованность и порядок, и не любят неструктурированную среду или неопределенность в межличностных ситуациях. Они ценят репутацию, власть или статус. Им нравится работать с информацией.
Превалирующие стили записываются двух или трехбуквенным кодом: ER, SA и т.п.
Рисунок 1. Шестиугольник RIASEC Джона Л. Холланда (Коды Холланда), отражающий два основных измерения профессиональных стилей деятельности.
Рекомендуемая профессональная деятельность исходя из профиля личности по Холланду
Тип R: Реалистичный (деятельный). В скобках указан код дополняющих стилей деятельности.
Тип I: Исследователи (Мыслители)
Примеры специальностей включают в себя:
Примеры специальностей включают:
Тип S: Социальные (помогающие профессии)
Примеры специальностей и профессий:
Тип E: Предприимчивые (Убеждающие)
Примеры специальностей и профессий:
Тип C: Обычный
Примеры специальностей и профессий:
Методика Дж. Г. Холланда. Социальный тип личности
Более детально в этой статье поговорим о Социальном типе личности.
«Пошаговый план зачисления + тест на профориентацию в подарок!»
Социальный тип ставит перед собой такие цели и задачи, которые позволяют им установить тесный контакт с окружающей социальной средой. Обладает социальными умениями и нуждается в социальных контактах. Стремятся поучать, воспитывать. Гуманны. Способны приспособиться практически к любым условиям. Стараются держаться в стороне от интеллектуальных проблем. Они активны и решают проблемы, опираясь главным образом на эмоции, чувства и умение общаться.
Предпочитаемые виды деятельности С-типа:
— ориентация на работу в группе с людьми, а не с предметами;
— обучение, объяснение, разъяснение;
— оказание помощи, консультирование, советование;
— организация групповых мероприятий, ведение дискуссий.
Способности, которыми обладает С-тип:
— вербальные способности;
— навыки общения и взаимодействия с людьми;
— преподавательские, ораторские способности, навыки слушания.
Личностные характеристики и ценности:
— гуманистичность, идеалистичность, этичность, ответственность, моральность;
— кооперативность, настроенность на других, понимание других;
— тактичные, эмоциональные теплые, дружеские, жизнерадостные, оптимистичные;
— более всего не схож с Р-типом,
— близок к А- и П-типам.
Предпочитаемое окружение:
— социальные организации, школы, религиозные организации, учреждения по отбору персонала;
— медицинские учреждения, психиатрические, психотерапевтические, психологические консультативные службы;
— агентства социальной защиты.
Типичные хобби:
— организация развлечения других;
— посещение общественных мероприятий, собрания;
— добровольное выполнение благотворительной и социальной работы.
Профессии С-типа: коммерческий агент, адвокат, библиотекарь, дефектолог, экономист, экскурсовод, фотограф, визажист, журналист, гирудотерапевт, косметолог, крупье, маркетолог, мастер производственного обучения, массажист, менеджер, менеджер по продажам, менеджер по рабое с персоналом, мерчендайзер, модельер, налоговый инпектор, оператор почтовой связи, кассир-контролер, пиар-менеджер, политолог, преподаватель физкультуры (фитнеса и д.р.), ресепшионист, ведущий мероприятий, ди-джей, ивент менеджер, агент по страхованию, супервайзер, торговый представитель, юрист, военный, учитель, воспитатель, официант, работник сферы здравоохранения (врач-терапевт, врач-педиатр, медсестра, фельдшер и др.), риэлтор, социальный работник, психолог, секретарь-референт, священнослужитель, теле- радиоведущий, продавец, профкосультант, социолог, финансовый менеджер и другие
Важно подчеркнуть, что каждый человек обладает личностными свойствами характерными для всех шести типов, однако доминируют при этом черты всего лишь одного или нескольких типов.
Статья подготовлена по материалам Макеева Н., Даниловой С. и Егоровой И. для студентов и школьников.
Тест Д.Голланда по определению типа личности
Тест Дж.Холланда направлен на выявление профессиональной напрвленности личности
Тест Д.Голланда по определению типа личности
Изучая индивидуальные особенности людей, психолог Голланд разработал методику для определения социальной направленности личности (социального характерологического типа), выделив шесть типов:
Инструкция: «Из каждой пары профессий нужно указать одну, предпочитаемую. Всего 42 выбора».
Тест
редактор научного журнала
переводчик художественной литературы
организатор воспитательной работы
художник по металлу
художник по керамике
специалист по ядерной физике
Ключ к тесту
Интерпретация
Каждый тип личности характеризуется некоторыми особенностями:
— определенными чертами характера и складом ума;
— способностями к определенным видам деятельности;
— предпочтениями определенного рода занятий;
— содержанием увлечений;
— профессиональными возможностями.
Каждому типу личности соответствует определенный тип профессий. В том случае, если человек выбирает профессию соответствующую типу его личности, то он может достичь в ней наибольших успехов и получить наибольшее удовлетворение от работы.
Ниже, в таблице приведены описания каждого из шести типов личности. Однако сделать однозначный вывод о принадлежности к одному определенному типу личности можно только, в том случае, если оценка по этому типу на несколько баллов выше, чем оценки по другим типам.
Таблица
Типы профессиональной направленности личности
Психологические характеристики, особенности личности, способности
Ориентация, направленность, предпочтения
Активность, агрессивность, деловитость, настойчивость, рациональность, практическое мышление, развитые двигательные навыки, пространственное воображение, технические способности
Конкретный результат, настоящее, вещи, предметы и их практическое использование, занятия, требующие физического развития, ловкости, отсутствие ориентации на общение
Техника, сельское хозяйство, военное дело. Решение конкретных задач, требующих подвижности, двигательных умений, физической силы. Социальные навыки нужны в минимальной мере и связаны с приемом – передачей ограниченной информации.
механик, электрик, инженер, фермер, зоотехник, агроном, садовод, автослесарь, шофер и т.д.
Аналитический ум, независимость и оригинальность суждений, гармоничное развитие языковых и математических способностей, критичность, любознательность, склонность к фантазии, интенсивная внутренняя жизнь, низкая физическая активность
Идеи, теоретические ценности, умственный труд, решение интеллектуальных творческих задач, требующих абстрактного мышления, отсутствие ориентации на общение в деятельности, информационный характер общения
Наука. Решение задач, требующих абстрактного мышления и творческих способностей. Межличностные отношения играют незначительную роль, хотя необходимо уметь передавать и воспринимать сложные идеи
физик, астроном, ботаник, программист и др.
Умение общаться, гуманность, способность к сопереживанию, активность, зависимость от окружающих и общественного мнения, приспособление, решение проблем с опорой на эмоции и чувства, преобладание языковых способностей
Люди, общение, установление контактов с окружающими, стремление учить, воспитывать, избегание интеллектуальных проблем
Образование, здравоохранение, социальное обеспечение, обслуживание, спорт. Ситуации и проблемы, связанные с умением разбираться в поведении людей, требующие постоянного личного общения, умения убеждать.
врач, педагог, психолог и т.п.
Способности к переработке числовой информации, стереотипный подход к проблемам, консервативный характер, подчиняемость, зависимость, следование обычаям, конформность, исполнительность, преобладание математических способностей
Порядок, четко расписанная деятельность, работа по инструкции, заданным алгоритмам, избегание неопределенных ситуаций, социальной активности и физического напряжения, принятие позиции руководства
Экономика, связь, расчеты, бухгалтерия, делопроизводство. Деятельность, требующая способностей к обработке рутинной информации и числовых данных
бухгалтер, финансист, экономист, канцелярский служащий и др.
Энергия, импульсивность, энтузиазм, предприимчивость, агрессивность, готовность к риску, оптимизм, уверенность в себе, преобладание языковых способностей, развитые организаторские способности
Лидерство, признание, руководство, власть, личный статус, избегание занятий, требующих усидчивости, большого труда, двигательных навыков и концентрации внимания, интерес к экономике и политике
Решение неясных задач, общение с представителями различных типов в разнообразных ситуациях, требующих умения разбираться в мотивах поведения других людей и красноречия
бизнесмен, маркетолог, менеджер, директор, заведующий, журналист, репортер, дипломат, юрист, политик и т.д.
Воображение и интуиция, эмоционально сложный взгляд на жизнь, независимость, гибкость и оригинальность мышления, развитые двигательные способности и восприятие
Эмоции и чувства, самовыражение, творческие занятия, избегание деятельности, требующей физической силы, регламентированного рабочего времени, следования правилам и традициям
Изобразительное искусство, музыка, литература. Решение проблем, требующих художественного вкуса и воображения
музыкант, художник, фотограф, актер, режиссер, дизайнер и т.д.
Более точный вывод о профессиональной направленности личности можно сделать, учитывая не максимальную оценку по одному из типов, а определив три типа, имеющие наибольшие оценки. Дело в том, что в соответствии с теорией Дж.Голланда шесть типов личности сгруппированы друг с другом по степени сходства в форме шестиугольника. Каждый тип наиболее сходен со своими соседями по шестиугольнику и наиболее отличается от противоположного в шестиугольнике типа личности.
Например, социальный тип наиболее похож на предприимчивый и артистический, смежные с ним, и наиболее отличается от реалистического, находящегося по другую сторону шестиугольника.
В том случае, если три типа, получившие наибольшие оценки, являются смежными, то есть находятся с одной стороны шестиугольника, то ваш профессиональный выбор наиболее обоснован и последователен. При этом вы можете отдать предпочтение не только типу, имеющему максимальную оценку, но также тому типу, который находится посередине между двумя остальными.
Если же три наиболее предпочитаемых типа находятся по разные стороны шестиугольника, то сделать выбор гораздо сложнее. В этом случае будет разумным привлечь для своего решения другие основания, например другие тесты, книги или консультации.
Типы профессиональной направленности личности, определяемые по методике Голланда, в некоторой мере соответствуют классификации профессий по предмету труда. Так, «реалистичный» тип личности в наибольшей степени соответствует профессиям типа «человек-техника» и «человек – природа» и характеризует направленность на рабочие и инженерно-технические специальности и должности. «Интеллектуальный» тип личности в большей степени связан со сферой общественных и естественных наук, то есть с профессиями типа «человек – человек» и «человек – природа». «Социальный» тип определяет склонность к профессиям в сфере обслуживания, образования и медицины типа «человек – человек». «Конвенциальный» тип характеризует склонность к информационным профессиям типа «человек – знаковая система». «Предприимчивый тип однозначно не связан с каким-либо одним предметом труда, может проявляться в любом из них, хотя ориентация на управленческие профессии и должности более тесто связывает представителей этого типа с профессиями типа «человек- человек». Наконец, «артистический» тип личности без проблем можно отнести к профессиям типа «человек – художественный образ».