управление персоналом магистратура какие предметы изучают
Специальность «управление персоналом» – 38.04.03
Преимущества обучения в магистратуре
Обучение в магистратуре имеет свои преимущества, что возможно благодаря многолетнему опыту вузов в подготовке специалистов, имеющих первоклассные знания в аналитике и информатике. Выпускники магистратуры обладают прекрасными компетенциями в вопросах найма, оценивания и развития персонала организации.
В магистратуре широко используются активные формы обучения, в курс обучения включены часы, во время которых студенты получают навыки работы со специализированными программными продуктами, предоставляются возможности для более глубокого овладения иностранным языком, студенты участвуют в научных конференциях и исследовательских проектах, в том числе зарубежных. Заграничные стажировки и программы студенческого обмена также являются распространенной практикой во многих вузах.
Крупные вузы
Сроки и формы обучения
Освоение магистерской программы «Управление персоналом» предусматривает выбор одной из трех форм обучения (в зависимости от вуза):
Сроки обучения варьируются от 2 лет по очной форме до 2,5 лет по очно-заочной. Заочная дистанционная форма обучения предполагает длительность освоения специальностью от 2 до 2,5 лет в зависимости от выбранной интенсивности курса.
По окончании магистерского курса предлагается продолжить освоение программы по данному направлению в аспирантуре с выбором наиболее удобной формы обучения.
Предметы, изучаемые студентами
Магистерская программа «Управление персоналом» предполагает обучение по нескольким направлениям. Студентам предлагают изучение следующих дисциплин:
Перечень специальных дисциплин, как правило, включает:
Студенты могут выбрать для обучения базовые и специальные дисциплины по выбору из нескольких предложенных. Чаще всего это такие предметы, как:
Получаемые знания и навыки
В рамках освоения программы студенты приобретают компетенции, которые позволяют им развивать профессионализм и личностные навыки и умения с целью дальнейшего построения карьеры и повышения уровня профессионализма в области управления персоналом. За время обучения специалист получает возможность:
Кем работать
По окончании магистерской программы специалист в области управления персоналом имеет отличные перспективы для трудоустройства. Он может занимать такие должности, как
Эти должности востребованы в разной величины компаниях и предприятиях отраслевого направления в отделах кадров, а также в кадровых агентствах любого уровня, консалтинговых компаниях. Специалист может заниматься разработкой и реализацией кадровой политики организации, руководить деятельностью соответствующих отделов, работать над реализацией и внедрением программ мотивации и повышении лояльности персонала, заниматься развитием человеческого капитала предприятия по конкретной стратегии и т.д.
Заработная плата менеджера по персоналу в регионах начинается от 30-35 тысяч рублей и достигает 70 тысяч рублей в северной столице. В Москве — до 100 тысяч. Средние заработные платы у бизнес-тренера, директора по охране труда: от 50 до 80 000 рублей (зависит от города). И самые высокие — у директора по персоналу: от 50 до 120 тысяч рублей.
Магистратура 38.04.03. Управление персоналом
Описание уровня образования
Магистратура
Второй уровень системы высшего образования. Магистратура выпускает профессионалов с более углубленной специализацией, способных на решение сложных задач.
ИГСУ реализует магистерские программы двух видов:
1. Магистратура как второе (для кого-то третье и т.д.) высшее образование. Речь идет о возможности для специалистов, работающих в системе государственного и муниципального управления, экономике, науке, бизнесе получить новую специальность и новые знания.
С 2010 года из системы образования России были исключены программы «второго высшего образования», но потребность обучения и получения новых знаний и компетенций сохранилась. В этих условиях программы второго высшего образования были заменены на программы более высокого качественного уровня — Магистратуру.
Если сравнивать программы прежнего второго высшего образования и магистратуры, то очевиден приоритет последних — практическая направленность, специализированная подготовка, значительное количество дисциплин по выбору студента, защита магистерской диссертации.
2. Магистратура как первое высшее образование — программы для выпускников бакалавриата профильных вузов, желающих углубить свои знания по выбранному ранее направлению подготовки, а также выпускников-бакалавров непрофильных вузов, которые хотят продолжить образование по новому направлению подготовки и расширить свои компетенции. Магистерские программы ИГСУ ориентированы как на выпускников бакалавриата ИГСУ, так и других факультетов РАНХиГС и ВУЗов России.
Основная задача магистратуры — подготовить профессионалов для успешной карьеры в системе государственного и муниципального управления, международных и российских компаниях, а также аналитической, консультационной и научно-исследовательской деятельности.
В отличие от второго высшего образования обучение в магистратуре завершается защитой магистерской диссертации. Магистерская диссертация, несомненно, работа более высокого уровня, нежели традиционные дипломные. Выпускники магистратуры ИГСУ получают реальную возможность развить свои магистерские диссертации до уровня кандидатских диссертаций. В ИГСУ функционирует разветвленная сеть аспирантуры и 8 диссертационных советов.
Очевидное достоинство программ магистратуры ИГСУ — традиционно высокий профессиональный и человеческий уровень обучающихся. Магистратура ИГСУ — это не только площадка для получения знаний, но и возможность общения с состоявшимися в жизни людьми, налаживания новых человеческих и деловых контактов.
Описание направления обучения
Управление персоналом
Развитие компетентности специалистов и руководителей системы государственного и муниципального управления в сфере управления организационным поведением и карьерой персонала.
Направление подготовки бакалавров «Управление персоналом»
Код специальности: 38.03.03
Профиль «Управление персоналом организации»
3 бюджетных места в 2021 году, Экономический факультет, Кафедра менеджмента
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния. Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.
Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами, стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.
Кем работать (трудоустройство)
Возможные сферы деятельности выпускников:
Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Магистратура
После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).
Участие в реальных проектах
В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).
Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:
Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом». Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.
План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»
Направление подготовки магистров «Управление персоналом»
Код направления: 38.04.03
О направлении
Полная стоимость обучения в 2021 году: 142418 руб./год
Для поступающих: 130000 руб./год (Разница до полной стоимости обучения в размере 12418 руб. компенсируется из собственных средств ТУСУРа)
Как подать документы
Вопросы о поступлении
Магистерская программа «Управление персоналом организации»
6 бюджетных мест в 2021 году, 14 платных мест в 2021 году
Экономический факультет, Кафедра менеджмента
Управление персоналом в российских организациях сегодня вышло на новый уровень – от функции кадрового обеспечения к функции стратегического партнёрства с бизнесом, целью которого является создание дополнительной ценности для инвесторов, потребителей, руководителей, сотрудников организации. Повышение значимости кадровой службы в организации предполагает привлечение HR-специалистов более высокой квалификации, принимающих взвешенные решения, умеющих анализировать, разрабатывать и реализовывать кадровую стратегию. Спрос на высококвалифицированных менеджеров по персоналу превышает предложение.
Магистерская программа адресована как выпускникам бакалавриата и/или специалитета, желающим продолжить образование в магистратуре, так и уже работающим специалистам в области HR, чувствующим потребность в фундаментальной подготовке. Программа также актуальна для тех, кто хочет сменить профессиональную траекторию и начать карьеру в сфере управления персоналом, получив для этого качественную теоретическую базу и практические навыки. Профильное образование, формирующее стратегический подход к решению профессиональных задач, повышает конкурентоспособность специалиста на рынке труда. Программа «Управление персоналом организации» даёт, во-первых, фундаментальные знания, необходимые любому HR-профессионалу, в том числе стратегическое управление человеческим капиталом в организации, теория организации и организационное поведение, современные персонал-технологии, стресс-менеджмент, международное и российское трудовое законодательство; во-вторых, прикладные навыки в области привлечения, подбора, оценки и развития персонала, управления вознаграждением, организационной культурой и вовлечённостью, формирования лояльности сотрудников.
Форма обучения – очная, однако разработана в расчёте на совмещение работы с учёбой (занятия проходят в вечернее время и в субботу). Полная продолжительность обучения составляет два года; зачисление производится по результатам сдачи междисциплинарного экзамена.
Ключевые компетенции выпускника:
Трудоустройство
Диплом магистерской программы «Управление персоналом организации» открывает перед выпускником широкое поле возможностей. Это профессиональная деятельность в кадровых службах предприятий любого масштаба и любой организационно-правовой формы, в различных сферах и функциональных областях HR: рекрутмент, управление брендом работодателя, консалтинг, развитие, обучение и мотивирование персонала, трудовые отношения.
Выпускников программы ожидают промышленные предприятия, бизнес-структуры, финансовые компании Сибирского региона, такие как ЗАО «ЭлеСи», НПФ «Микран», НПЦ «Полюс» (Томск), группа компаний «Лама», группа компаний «Сибирская аграрная группа», ПАО «Промсвязьбанк», ООО Depo Computers, консалтинговые компании Томска, а также филиалы зарубежных консалтинговых групп, таких как EY («Эрнст энд Янг»), подразделения администрации Томска и Томской области.
Преимущества обучения в магистратуре по программе «Управление персоналом организации»:
Для успешного освоения образовательной программы подготовки магистра по магистерской программе «Управление персоналом организации» абитуриент должен иметь документ государственного образца о высшем образовании не ниже диплома бакалавра.
План учебного процесса направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»
Управление персоналом в образовании
Руководитель о программе
Гуськов Юрий Владимирович
доктор политических наук, профессор
Гуськов Юрий Владимирович
доктор политических наук, профессор
Общий стаж: 46 лет
Научно-преподавательский стаж: 31 год
Доктор политических наук, профессор, заведующий кафедрой государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ. Автор научных публикаций общим объёмом свыше 150 печатных листов, в том числе 30 научных работ, зарегистрированных в РИНЦ, 3 учебников и 3 учебных пособий, имеющих гриф УМО. Указом Президента РФ награжден орденом Почёта.
ПРИЕМ В МАГИСТРАТУРУ 2021
44.04.01 Педагогическое образование
Начало учебного года:
6 человек на место
Количество бюджетных мест
Количество внебюджетных мест
Стоимость обучения за семестр
ВСТУПИТЕЛЬНЫЕ ИСПЫТАНИЯ 2021
Педагогика и управление
Как будет проходить экзамен?
Экзамен будет проходить в дистанционной форме
* — Минимальный балл — это балл необходимый для участия в конкурсе.
ОСОБЕННОСТИ И ПЛЮСЫ ОБУЧЕНИЯ
Удобный график обучения
Дополнительное образование
Мастер-классы
Программное обеспечение
ВЕДУЩИЕ ПРЕПОДАВАТЕЛИ
Мошкин Александр Станиславович
кандидат технических наук, профессор
Патутина Наталия Анатольевна
Доктор педагогических наук
Колесников Анатолий Викторович
кандидат экономических наук, доцент
Гудков Борис Николаевич
кандидат технических наук, доцент
Ременников Владимир Бениаминович
кандидат экономических наук, доцент
Дохолян Самвел Бахшиевич
кандидат психологических наук, доцент, профессор Академии военных наук
Мошкин Александр Станиславович
кандидат технических наук, профессор
Общий стаж: 31 год
Научно-преподавательский стаж: 27 лет
Кандидат экономических наук, профессор. Лауреат премии Министра обороны РФ за лучшую научную разработку. А.С. Мошкин имеет 6 медалей Министерства обороны РФ. Автор более 100 научных и учебно-методических работ, в том числе 3 монографий и 18 учебников и учебных пособий. Область научных интересов — экономика и организация образовательных процессов.
Патутина Наталия Анатольевна
Доктор педагогических наук
Общий стаж: 27 лет
Научно-преподавательский стаж: 17 лет
Профессор кафедры государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ.
Награждена почетными грамотами Министерства образования РФ и Департамента образования города Москвы. Эксперт в области организационного поведения и культуры. Область научных интересов: организационная культура в сфере государственного и муниципального управления, корпоративные отношения в образовательных организациях.
Колесников Анатолий Викторович
кандидат экономических наук, доцент
Общий стаж: 30 лет
Научно-преподавательский стаж: 19 лет
Профессор кафедры государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ. Награжден почетной грамотой Министерства образования и науки РФ. Эксперт в области корпоративной культуры в России. Область научных интересов: корпоративное поведение, менеджмент.
Гудков Борис Николаевич
кандидат технических наук, доцент
Общий стаж: 35 лет
Научно-преподавательский стаж: 17 лет
Доцент кафедры государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ. Эксперт в области маркетинга образовательных услуг. Область научных интересов: экономическая и социальная психология, реклама и связь с общественностью.
Ременников Владимир Бениаминович
кандидат экономических наук, доцент
Общий стаж: 45 лет
Научно-преподавательский стаж: 42 года
Доцент кафедры государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ. Награжден почетной грамотой Министерства образования и науки РФ. Эксперт в области менеджмента и систем управления. Область научных интересов: менеджмент, теория организации, принятие управленческих решений.
Дохолян Самвел Бахшиевич
кандидат психологических наук, доцент, профессор Академии военных наук
Общий стаж: 43 года
Научно-преподавательский стаж: 27 лет
Доцент кафедры государственного и муниципального управления и правоведения МГПУ. Эксперт в области маркетинга образовательных услуг. Область научных интересов: экономическая и социальная психология, реклама и связь с общественностью.