Как искать работу после университета
Как найти работу после вуза? Советы молодым специалистам без опыта
Выход в «свободное плавание» после окончания вуза или колледжа – это переломный момент для любого человека, своеобразный кризис. Самоопределение и поиск вакансий требуют сил и поддержки. В этой статье мы подробно разберем, как найти работу после вуза молодому специалисту без опыта.
Практический опыт специалистов в сфере рекрутинга позволяет утверждать, что работа для молодых специалистов без опыта в России есть (за исключением всего лишь нескольких депрессивных регионов, где мало вакансий в принципе). Но не все выпускники успешно справляются с задачей поиска своего первого места. Почему? Давайте посмотрим.
Содержание статьи:
Что мешает выпускникам найти работу после выпуска из вуза?
Завышенные требования и ожидания.
Как преодолеть эти барьеры?
Главное в поиске работы после вуза – провести анализ и четко определится с профессиональными целями на ближайшую и отдаленную перспективу. Для этого будет полезным вдумчиво, честно (и письменно!) ответить для себя на следующие вопросы.
Какие условия и уровень оплаты труда установились на рынке по данным должностям?
Если на часть вопросов анкеты не получается ответить самостоятельно, стоит обратиться к экспертам. Специалистам по профориентации в учебном заведении или преподавателям профильных дисциплин, карьерным коучам. А также – к знакомым, работающим в данной сфере, родителям, родственникам, друзьям. Не жалейте времени на обдумывание ответов, так как найти работу после вуза проще, когда есть четкое видение желаемой карьеры.
Как выпускнику искать работу?
Цель работы на первом месте для вчерашнего студента не подразумевает обязательного достижения успеха. Выпускнику нужно устроиться на работу, чтобы:
Скорректировать свои представления о дальнейшем развитии.
Даже если первая работа разочарует (например, из-за отношений в коллективе, размера вознаграждения и т.д.), она все равно даст необходимый импульс для развития.
Главная трудность, к которой стоит готовиться – начинать придется с нуля, безусловно встав на позицию новичка и ученика. Не всегда опытные сотрудники готовы помогать новенькому. Но не стоит придавать этому значения. Если постоянно держать в поле зрения свои профессиональные цели, то отношения с коллегами вскоре изменятся в лучшую сторону.
Большинство экспертов по карьерному консультированию сходятся во мнении, что найти работу после вуза молодому специалисту без опыта лучше всего в оффлайне. А фриланс и удаленку оставить как перспективные направления на будущее. Это объясняется тем, что учиться и развиваться проще на стартовых позициях в коллективе профессионалов, а не в одиночном плавании. Хотя бывают и исключения!
Важно заранее приготовить комплект деловой одежды для собеседований. Не обязательно, чтобы это был классический костюм. Молодым людям вполне подойдет стиль «Стив Джобс» для собеседований. Но одежда должна быть подготовлена, чтобы в любой момент пойти на встречу чистым, аккуратным и презентабельным. На период поиска работы телефон должен быть постоянно включен в рабочее время, связь оплачена, почта – регулярно проверяться. Также имеет смысл «прорепетировать» собеседование с карьерным коучем или кем-то из близких.
Как сделать резюме выпускнику?
Резюме обладателя новенького диплома не должно быть пустым. Даже при отсутствии профессионального опыта его необходимо максимально насытить информацией. Как же написать резюме выпускнику без опыта работы? Если подумать, можно собрать много информации:
Опыт работы в команде, в коллективе (его можно было получить в спорте, общественной деятельности и т.д.).
Большим плюсом будет ссылка на портфолио. Даже если не было реального опыта, стоит выполнить 3-4 условных кейса, чтобы работодатель мог увидеть серьезность профессиональных намерений выпускника. В некоторых сферах, например, в дизайне, написать резюме выпускнику без опыта работы даже менее важно, чем портфолио. Примеры здесь решают очень многое.
Обязательно нужно проверить резюме на грамотность и подобрать корректное фото для него.
Где и как искать вакансии?
Чтобы быстрее найти работу после вуза молодому специалисту без опыта, нужно использовать как можно больше каналов распространения своего резюме:
Активно откликаться на актуальные вакансии на сайтах о поиске работы. При этом важно вести записи о том, на какие должности и в какую организацию направлены отклики, сохранять тексты вакансий или скриншоты.
На какие вакансии обращать внимание и как правильно на них откликаться?
Если город не очень большой, то можно порекомендовать просматривать все актуальные вакансии. В мегаполисах стоит выделить 2-3 смежных профессиональных области, где можно искать работу после вуза. Например, не только сферу IT, но и промышленность, административный персонал и т.д., где также могут быть вакансии для специалистов данного профиля.
Чтобы найти работу после вуза, откликаться стоит максимально активно. В среднем выпускнику нужно ответить на 10-50 вакансий (в зависимости от величины населенного пункта), не считая других каналов продвижения резюме. Имеет смысл рассматривать не только на вакансиях из раздела «Без опыта». Вполне можно послать резюме и на те позиции, где заявлен опыт до года или требования формально не установлены.
Чтобы обратить внимание рекрутера, нужно прикрепить к отклику сопроводительное письмо. Кроме формально-вежливых оборотов (Здравствуйте! Прошу рассмотреть.. Заранее благодарен…), в нем важно обосновать, почему отправлен отклик именно на данную позицию, что может помочь адаптироваться в организации. Допустим, начинающий интернет-маркетолог откликается на вакансию в сфере HoReCa. Адекватным будет указать, что в годы учебы был опыт подработки поваром, хостес или официантом. Знакомство со спецификой отрасли поможет быстрее влиться в работу.
В последнее время участились случаи мошенничества на рынке труда. И его жертвами становятся новички и люди с маленьким опытом. Необходимо помнить, что работодатель не имеет права предлагать вакансии, подразумевающие:
Стоит ли идти работать не по специальности, часто менять рабочие места?
Безусловно, ситуация у каждого выпускника индивидуальна. Иногда начать работать не по профессии необходимо, чтобы обеспечить средства на жизнь.
Но стоит помнить: выпускник-программист, пойдя работать мерчендайзером за 30 тысяч, через 5 лет будет по-прежнему мерчендайзером с той же зарплатой. А шансы найти работу по специальности будут уменьшаться противоположно периоду времени, прошедшему после получения диплома.
Если учесть, что постепенно добавятся еще и обязательства вне работы, то карьера, скорее всего, зайдет в тупик. Выпускник того же вуза, трудоустроившийся помощником в отдел IT даже за 17-20 тысяч, через 3-5 лет имеет все шансы стать вполне опытным специалистом с зарплатой от 60 тысяч. Поэтому в идеале стоит найти работу по специальности после окончания вуза.
Если труд не по профессии после выпуска – суровая необходимость, то имеет смысл придерживаться следующих рекомендаций:
Откладывать деньги, чтобы иметь запас на время старта, стажировок, испытательных сроков.
Отношение к частоте смены мест работы на современном рынке труда меняется. Если новичок «подкопил» опыта и стал через год заглядываться на более интересные вакансии – это нормально. Если совершил ошибку с выбором места работы и уволился через пару месяцев с обоснованной причиной (например, не заплатили обещанную зарплату) – тоже.
А вот чехарда из 3-4 мест работы по паре месяцев на каждой уже настораживает. Она означает, что либо человек не учится на своих ошибках, либо имеет проблемы личностного характера.
Негативно работодатели реагируют и на длительную паузу между выпуском и поиском работы. Это создает впечатление, что бывший студент и не стремится делать карьеру.
Как найти работу после вуза? Начинайте искать с первого курса!
Сколько времени занимает процедура трудоустройства
Корин Грант консультант по вопросам карьеры и трудоустройства
Тристрам Хоули автор книг о развитии карьеры
Всем известно, что работодатели не любят выпускников вузов без опыта работы. Как же тогда искать работу молодым специалистам? После окончания вуза делать это поздновато, считают карьерные консультанты. Тренироваться в составлении сопроводительных писем и проходить собеседования надо еще студентом. Составить первое резюме стоит не позднее второго курса, а определиться со своей профессиональной пользой — еще раньше. Когда же переходить к активному поиску работы, если вы учитесь в вузе?
Чтобы найти работу, поставьте себя на место работодателя
Один из факторов, которые заставляют нас беспокоиться и сомневаться в себе, — это неизвестность. Что работодатель ожидает от меня? О чем будет спрашивать? Чтобы справиться со своей тревогой, попробуйте поставить себя на место работодателя.
Как рекрутер отбирает кандидатов по резюме
У Боба на столе 112 резюме на позицию стажера. К середине дня ему нужно просмотреть их и составить шорт-лист для собеседования по телефону. Он понимает, что не сможет прочитать все полностью, поэтому раскладывает резюме на две стопки. В первой — кандидаты, отвечающие базовым критериям: профильное образование, хорошие оценки в дипломе. Вторая стопка — те, кто заведомо не подходит.
Осталось 89 кандидатов. Боб отбрасывает тех, кто не потрудился написать сопроводительное письмо: если кандидат поленился выполнить инструкции, то и на его резюме не надо тратить время. Теперь кандидатов 67.
Дальше Боб просматривает тексты на предмет опечаток. У него есть правило: больше трех опечаток или грамматических ошибок — и резюме отправляется в корзину. Поразительно, сколько ошибок он нашел! Остается 39 резюме. С ними справиться легче!
Потом Боб читает эти 39 писем и резюме, используя матрицу оценки — перечень всех критериев, навыков и опыта, указанных в описании вакансии. Боб оценивает каждый критерий по десятибалльной шкале: 0 — сведения не указаны, 5 — указаны, но не слишком убедительны, 8–10 — все идеально (кандидат хорошо описал свой опыт, привел примеры, доказывающие наличие у него профессиональных навыков). С помощью такой методики ему легче отбирать подходящих кандидатов.
В результате остается 17 резюме. Вакансий стажера две, поэтому Боб считает, что 17 — это хорошее число. Следующий этап — провести собеседование по телефону и дать кандидатам тестовое задание.
На каждую вакансию присылают десятки резюме, поэтому работодателям нужно найти способ быстро и эффективно сортировать заявки. Рабочее время Боба стоит дорого. Дорого обходятся и собеседования. HR-специалисты должны уметь быстро выявлять талантливых кандидатов, чтобы не растрачивать ресурсы зря.
Ваша задача в следующем:
Любой наниматель, который собирается платить вам зарплату, хочет каким-то образом выяснить, подходите ли вы для должности, на которую претендуете. Сопроводительные письма, анкеты, тестовые задания, ролевые игры или формальные собеседования — это только инструменты, которые помогают работодателю (и вам) прийти к разумному решению.
Помните, что навыки составления резюме и прохождения собеседований не раз пригодятся вам в жизни. Ваша следующая работа наверняка не будет последней. Управление карьерой — ценный навык, который останется с вами на всю жизнь, а умение выигрышно подать себя — одна из его основных составляющих.
Сколько времени займет процедура трудоустройства
Это зависит от количества этапов. Вот наиболее типичные:
Большинство организаций используют этапы 1, 5 и 6. Некоторые — обычно крупные организации, располагающие большими ресурсами, — все шесть этапов.
В крупной компании можно отправить резюме в октябре и дойти до финального этапа только в марте. Правда, в последнее время работодатели стремятся сократить срок: они видят, что, если процедура чересчур затягивается, кандидаты успевают устроиться на работу в другую компанию. Все чаще проводятся собеседования по телефону или через интернет — это недорогой метод отбора (или отсева) кандидатов в самом начале процесса.
Крупные организации обычно начинают набирать людей на вакантные должности в августе или сентябре, чтобы завершить процедуру трудоустройства в июне — июле следующего года. Многие компании заканчивают отбор персонала к концу года (декабрь — январь). Это означает, что студенты должны подавать заявления о приеме на работу в первой половине последнего года обучения.
Однако это не жесткие правила. Многие организации продолжают нанимать персонал в течение всего года — особенно когда появляется вакансия или кто-то из кандидатов отказывается от работы. Иногда работодатели открывают новый набор сотрудников, а иногда возвращаются к присланным ранее резюме.
Мелким и средним организациям приходится проявлять бoльшую оперативность и гибкость в поиске персонала — это сказывается как на практиках найма, так и на продолжительности процедуры. Например, у них может возникнуть необходимость срочно нанять дополнительных сотрудников или найти замену тому, кто решил уволиться. В этом случае можно ограничиться только конкурсом резюме и собеседованием.
Начинайте искать работу с первого курса
При поиске работы придерживайтесь следующих рекомендаций:
Вот пример графика рекрутмента и ваши возможные действия на разных этапах учебы.
Как искать работу студентам и выпускникам вузов
По многолетним наблюдениям работников кадровых агентств, в сентябре и октябре ежегодно наблюдается всплеск активности среди соискателей, желающих найти свое первое место работы. Больше всего среди них вчерашних студентов. Далеко не все выпускники вузов успевают найти работу по специальности — или по потребностям — до конца обучения. А многие делают ставку на то, что с новеньким дипломом им легче будет претендовать на лучшее место. Так что осенние дни отличаются повышенной активностью таких, как говорили раньше, молодых специалистов. И их, увы, куда больше, чем мест, которые они могут занять. «МИР 24» выяснил, как лучше строить стратегию будущей карьеры студентам и выпускникам.
Поиск работы осенью может затянуться до зимы
Работники кадровых служб утверждают, что тот, кто ищет работу осенью, заведомо находится в невыгодном положении, поскольку это время, когда конкуренция на рынке трудоустройства самая высокая. Дело в том, что на этот период приходится наибольший поток соискателей, желающих найти работу с более высокой зарплатой. То есть тех, у кого опыт уже есть, а значит и конкурентные позиции выше, чем у вчерашних студентов.
В результате вакансий открывается больше, но найти работу становится сложнее. Ведь вакансии появляются в том числе и потому, что занимавшие их специалисты отправляются на поиски новой работы — то есть фактически пытаются пересесть на такие же места в других компаниях. В то же время на их позиции претендуют те, кто ушли из компаний-конкурентов, так что происходит круговорот вакансий среди «своих», а вчерашним студентам в этом круговороте места нет. Разве что кто-то из работодателей захочет платить поменьше и сделает ставку на молодые кадры без опыта работы.
Поэтому, если вы не выпускник вуза, а еще студент, то не ждите окончания учебы, а готовьтесь к будущему трудоустройству уже сейчас.
Как начать карьеру, будучи студентом
— В вопросах карьеры, как правило, не стоит ждать, — сказал корреспонденту «МИР 24» исполнительный директор Moscow Digital Academy Максим Иванов. — Нужно делать шаги прямо сейчас, так как временной ресурс человека ограничен и, если вы заинтересованы в успешной карьере, то гораздо лучше потратить время на взращивание карьеры сейчас, а уже в более зрелом возрасте пожинать плоды своего труда.
Вот что говорит об этом заместитель декана факультета маркетинга рекламы и сервиса Института отраслевого менеджмента (ИОМ) РАНХиГС Наталья Сафронова:
— Карьера требует планирования, начиная с первого шага. Многие из студентов ИОМ РАНХиГС начинают работать, на стартовых позициях в выбранной отрасли уже на третьем курсе. Опоздание со стартом обходится в 200 – 300 тыс. рублей, как не полученная зарплата и меньший оклад после получения диплома.
Мы готовим кадры для целого ряда отраслей, таких как сервис, в том числе гостиничный, ресторанный, туристический, транспортный, производственные системы, коммерческая недвижимость и другие. Для этих сфер деятельности характерны постоянный прирост числа рабочих мест, высокие средние зарплаты, полная занятость. Но благоприятными внешними условиями надо суметь воспользоваться. Как суметь быть успешным на рынке труда? Давайте рассмотрим.
Поиск работы начинается с составления базового резюме, которое должно меняться в зависимости от вакансии. Резюме должно быть составлено так, чтобы обеспечить от пяти до 10 приглашений на собеседование. Наши коллеги из SuperJob провели анализ и по их данным выпускник ИОМ РАНХиГС проходит в среднем пять собеседований и тратит на трудоустройство от 1 до 1,5 месяцев. Если на резюме нет отклика в течение 3-месяцев, то потери составляют более 120 тыс. рублей (как не полученная зарплата).
Если не удалось трудоустроиться сразу — соглашайтесь на неоплачиваемую стажировку. Это очень популярная форма, которую предлагают топовые международные компании для молодых специалистов. Такая стажировка – с точки зрения денег – это инвестиции, т.к. после успешной стажировки даже трех месячной, разница в годовой зарплате составляет от 120 тыс. рублей и выше.
Эту же идею высказал в разговоре с корреспондентом «МИР 24» и руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов:
— Если работодатель отказал вам, сославшись на недостаток опыта, попробуйте предложить стажировку. Даже если вам за нее не заплатят, у вас появится тот самый нужный опыт. Если будете хорошо справляться с обязанностями во время стажировки, высока вероятность, что вам предложат остаться в компании. А возможно, вы поймете, что не хотите работать именно в этой компании, всякое бывает. В любом случае, если уже есть реальный опыт, вам гораздо легче будет убедить следующего работодателя в своем профессионализме.
Как искать работу выпускникам
— Около половины московских выпускников вузов к моменту завершения учебы уже трудоустроены, — говорит Генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel Татьяна Долякова. — Мы советуем студентам начинать поиски работы по возможности раньше. Это можно делать на работных сайтах и порталах с разделами «Работа для начинающих специалистов», «Стажировка» (Head Hunter, Career.ru, Fut.ru и другие), на сайтах крупных компаний по вашему профилю, обратиться в центры карьеры при вузах, вести мониторинг социальных сетей, оповестить о поиске работы своих знакомых и друзей. Желательно рассматривать вакансии в соответствии со специальностью, полученной в вузе, либо смежные. Волонтерство в крупных проектах также позволит вам получить опыт и новые контакты. Выпускнику без опыта работы хотя бы по этой причине не стоит отказываться от интересных проектов без гонорара.
Вот только некоторые советы для выпускников вузов по поиску работы, которыми делится с читателями «МИР 24» Екатерина Горяная, руководитель Группы консультантов Wyser (Международный кадровый Холдинг Gi Group).
Если вы планировали выходить на работу осенью, то поиск надо было начинать в июне, так как этот процесс не быстрый, и к нему нужно подходить основательно. Теперь же вы можете рассчитывать на трудоустройство ближе к зиме.
Отслеживайте появление вакансий на специализированных работных сайтах в группах по поиску работы для молодых профессионалов в соцсетях.
Если нет полноценного резюме, составьте портфолио (структурированная информация о себе, своих навыках и качествах в формате Word или PowerPoint).
Когда приходите на собеседование, помните название своей дипломной работы и о чем она, так как сейчас многие работодатели интересуются данным вопросом, и он вполне уместен на интервью.
Готовьтесь к собеседованию – составьте грамотный рассказ о себе, своих навыках, опыте работы (если был), целях и стремлениях. Разыщите информацию о компании, ее положении на российском рынке, отрасли бизнеса и пр.
Откликайтесь на вакансии в понедельник. HR- менеджер – тоже человек, ничего серьезного на пятницу не планирует.
Если сложно найти заказчика или работодателя прямо сейчас, эксперты советуют обратить внимание на возможности дистанционной работы.
— Интернет позволяет значительно расширить географию поиска, — говорит руководитель онлайн школы английского языка EnglishDom Максим Сундалов. — В нашей школе работают преподаватели не только из разных городов, но и из разных стран. Есть педагоги-носители языка с другого континента. Подумайте, в какой компании вам бы хотелось работать, не ограничивая себя рамками своего города. Сейчас все больше работодателей приходят к пониманию удобства и выгоды удаленных сотрудников. Это касается не только тех, чьим рабочим инструментом служит компьютер. В наше время даже пирожки можно продавать с помощью интернета.
Когда рассчитывать на повышение
Теперь о первых этапах карьеры.
— Рассчитывать на повышение в должности можно после трех лет работы, — утверждает эксперт РАНХиГС Наталья Сафронова. — Переход на руководящую должность раньше приводит к быстрому достижению «потолка» и дальнейшим потерям в зарплате от 10 до 30 тыс. в месяц.
А нежелание выйти из зоны комфорта и пробуксовка на одном месте более пяти лет, когда молодой человек считает, что его все устраивает и не надо искать новую работу, приводит к годовым потерям от 360 тыс. рублей.
Так, на сегодняшний день одни наши выпускники 2014 года по направлению «маркетинг» занимают стартовые должности: ассистент по маркетингу, младший медиаспециалист, менеджер по рекламе. Это те, кто притормозил на старте. Другие, кто с третьего курса начал строить карьеру, уже сделали первый карьерный шаг и получили должности старшего менеджера проектов, заместителя генерального директора, главного специалиста отдела развития бизнеса. Надеюсь, наш опыт и наши советы помогут всем выпускникам в этот непростой период, когда студенческая жизнь сменятся профессиональной.
6 советов выпускнику о том, как подготовиться к поиску работы
Государственные экзамены сданы, дипломную работу защитили, выпускной отгуляли. Настало время молодым специалистам устраиваться на работу. Тем, кому удавалось совмещать подработку с учебой, будет что заполнить в графе «опыт работы». А что делать, если опыта нет?
Мы попросили Ольгу Зенину, ведущего специалиста отдела профориентации крупнейшей рекрутинговой IT-компании Superjob, ответить на вопросы выпускников о поиске работы.
Какой первый шаг должен сделать выпускник для поиска работы?
Подготовку к поиску работы лучше всего начать еще во время обучения в университете. Проходить стажировки в разных компаниях, участвовать в мероприятиях от вуза, пробовать себя в проектах, связанных с развитием профессиональных качеств. Так вы сможете получить необходимый базовый опыт в специальности и прийти на собеседование уже со знанием дела.
Если вы еще студент или молодой специалист, который ищет новые возможности для саморазвития,то зайдите на платформу «Россия — страна возможностей». На сайте размещены 26 проектов, мероприятий и конкурсов, в том числе направленные на помощь в построении карьеры: «Профстажировки 2.0» и «Время карьеры». Чтобы ознакомиться с условиями участия и узнать о том, какие возможности открываются победителям, переходите по ссылке.
Что написать в резюме, если нет опыта?
Не стоит переживать, если вы не успели нигде поработать и вам нечего написать о себе. В резюме можно указать учебную и производственную практики, которые вы проходили в вузе, научные статьи, исследовательские работы, рассказать об участиях в конференциях. Возможно, вы подрабатывали на кафедре в университете или организовывали мероприятия, помогали с подготовкой афиши, буклетов, стояли у стендов и отвечали на вопросы об учебном заведении. Любая активность будет большим плюсом для вас и поможет выгодно выделиться среди других конкурентов.
Как найти работу мечты? И стоит ли звонить или писать первому в компанию, если даже там нет вакансии?
Перед тем как приступить непосредственно к поиску работы, подумайте, чем бы вы хотели заниматься, какая должность вам бы больше всего подошла. Как только вы определились со специальностью, проанализируйте рынок труда и востребованность данной должности, затем соотнесите свои профессиональные знания и навыки с требованиями в вакансии. Таким образом, вы найдете интересную специальность, на которую вполне сможете претендовать.
Отправить свое резюме можно как на рекрутинговых сайтах (например, superjob.ru), так и в специальных группах по поиску работы в соцсетях, напрямую на официальную почту компании. Работодатели положительно относятся к инициативным соискателям, которые самостоятельно отправляют им свое резюме на почту или звонят в компанию. Не бойтесь делать первый шаг.
На что обращать внимание при поиске работы, чтобы не быть обманутым?
Внимательно изучите название компании и ее описание. Например, если написано просто «международная компания» без какого-либо пояснения и нет ссылки на сайт, то это должно насторожить. Затем изучите вакансию, если в графе «заработная плата» указана неопределенная сумма, например, 20 000 — 300 000 рублей, то это еще один признак недобросовестного работодателя. Далее сравните список обязанностей, требования к знаниям и навыкам специалиста с предлагаемой зарплатой — все эти три пункта должны сочетаться между собой.
Что делать, если ни одна компания не ответила на отклики?
Проанализируйте свое резюме: насколько корректно заполнены пункты, отвечает ли оно описанию вакансий, стоит ли добавить дополнительную информацию о себе, понятно и конкретно ли изложен текст. Возможно, резюме слишком большое или, наоборот, слишком маленькое, без фотографии или с непривлекательным фото, указана неконкретная должность (например, просто менеджер). Даже неграмотный текст с ошибками может отпугнуть работодателя.
Как вести себя на собеседовании, чтобы точно понравиться работодателю?
Будьте самим собой в любом случае, не пытайтесь выдать себя за другого, работодатель это заметит. Перед собеседованием изучите информацию о компании, чем она занимается, как давно работает на рынке, какие продукты или услуги предоставляет. На встрече, скорее всего, вас об этом спросят. Не показывайте, что вы волнуетесь или не уверены в себе, постарайтесь замаскировать все признаки. Избегайте закрытых поз, улыбайтесь и позитивно отвечайте на вопросы.
Посмотрите видео «Как составить привлекательное резюме?» с Артемом Дорошином, экспертом по профориентации портала Superjob, в котором вы узнаете, что лучше всего указать в графе «опыт работы» и «личные качества», почему важно писать нешаблонно и зачем анализировать резюме конкурентов.