Как называется унижение по возрасту
Эйджизм, или возрастная дискриминация. Как проблема проявляется на российском рынке труда
Такое явление, как «эйджизм» – или, иначе говоря, дискриминация по возрастному признаку, прочно вошло в нашу действительность. На рынке труда эйджизм проявляется не только в дискриминации по возрасту, но и, как следствие, в ущемлении в заработной плате или в желании занять определенную должность, когда соискателю отказывают не из-за отсутствия профессиональных качеств, а из-за того, что он достиг определенного возрастного рубежа.
Эйджизм работает и в другую сторону, когда на работу не может устроиться слишком молодой сотрудник – к примеру, сразу после вуза.
👩🦳 Дискриминация на российском рынке труда
С эйджизмом борются все крупные западные компании, нанимающие работников. У нас не все так гладко – мы лишь в начале пути.
Проблема возрастной дискриминации на рынке труда стоит довольно остро. В первую очередь, это связано с тем, что возрастает число работников пенсионного и предпенсионного возраста. Это обусловлено как демографической ситуацией в стране, так и растущей экономической активностью пожилых людей. Последнее можно объяснить несколькими факторами: пенсиями, на которые сложно прожить достойно, и общей мировой тенденцией, когда пожилые ведут насыщенную социальную жизнь и не собираются «на покой».
Из-за того, что многие работодатели считали и продолжают считать возрастных сотрудников «отработанным материалом», государству даже пришлось принять закон, запрещающий увольнять работников предпенсионного возраста.
Проблемы после 45 лет…
Чаще всего с эйджизмом сталкивается контингент от 45-47 лет. В этом возрасте уже гораздо сложнее найти новую работу, а при проблемах на прежнем месте такие сотрудники – первые кандидаты на сокращение.
Возрастная дискриминация встречается во всех отраслях, но наиболее она заметна в сферах, связанных с физическим трудом, и там, где труд, наоборот, более компьютеризированный, автоматизированный, то есть там, где нужно «шагать в ногу со временем». Также возрастные люди часто проигрывают там, где требуется хорошее знание иностранного языка.
С физически тяжелой работой все понятно. Что касается технологичных областей, то многие работодатели утверждают, что требования рынка стремительно меняются, чуть ли не ежегодно появляются новые технологии, которые активно внедряются в ежедневный труд, а знания тех, кому сейчас 45-50 лет, уже устарели. Мол, переучивать таких работников долго, дорого, да и они сами не всегда горят желанием учиться чему-то новому, а некоторые уже и не могут запомнить столько информации в отличие от их молодых конкурентов.
Но на самом деле это все отговорки. Нет ни одного социологического исследования, которое убедительно бы доказало, что возрастные сотрудники чаще сталкиваются с трудностями в применении современных технологий по сравнению с молодыми коллегами. Да, такие случаи действительно есть, но они не значат, что это явление – массовое. Более того, если взглянуть на вопрос с другой стороны, то зачастую оказывается, что именно возрастные работники «горят» своим делом, подавая пример коллективу, и являются профессионалами своего дела – хотя бы из-за накопленного опыта.
Что касается знания иностранных языков, то эта проблема действительно существует. Многие люди в возрасте не знают иностранного языка, а если они при этом работают в таких сферах, как IT, инженерия, финансы и т. п., то тем самым они отрезают себе доступ к знаниям, накопленным в мире, и проигрывают конкуренцию. Однако и работодатели редко заинтересованы в том, чтобы отправить таких сотрудников на обучающие курсы.
Немалую роль играют и стереотипы. Если работу ищет человек, которому 45-50 лет, то с большой долей вероятности его потенциальным руководителем окажется более молодой человек. А начальники хотят видеть в подчинении сотрудников моложе себя или хотя бы своих ровесников. Когда к ним приходит трудоустраиваться ровесник их родителей, молодые люди могут чувствовать себя некомфортно и, конечно, отказывают соискателю в должности – даже если он подходит по всем параметрам. Очень редкие компании проводят для своих менеджеров тренинги, где рассказывается, как управлять людьми старшего возраста.
…и до 25 лет
Гораздо реже, но встречается эйджизм, который работает в другую сторону – с ним сталкиваются молодые люди лет до 25, которые ищут работу сразу после вуза или на последних курсах университета. Камнем преткновения здесь становится отсутствие опыта.
Иногда в объявлениях о найме можно встретить что-то вроде «молодой амбициозный коллектив ищет сотрудника, можно после университета, без опыта работы». Здесь речь идет о низкой оплате – профессионал с опытом вряд ли на такую согласится, а молодому специалисту выбирать не приходится. Ведь если быть слишком переборчивым, то нужного опыта так и не наработаешь.
Где больше всего возрастных работников
Как правило, пожилым специалистам легче всего сохранить свои рабочие места в государственном секторе. В частных компаниях это встречается гораздо реже – только если человек не является действительно незаменимым специалистом.
Традиционно высокая доля пожилых работников в здравоохранении, образовании, науке, военно-промышленном комплексе и иных сферах с преобладающей ролью государства. Особенно это касается должностей с низкой или средней зарплатой.
Это объясняется тем, что государство предоставляет социальные гарантии, оплачиваемый отпуск, стабильную занятость и прочие преимущества, которые людям в возрасте зачастую важнее денег, поэтому они готовы мириться с невысокими зарплатами. В свою очередь, для молодых людей главную роль играет именно денежная составляющая. А государство, которое в силу низких зарплат не может найти замену работникам-пенсионерам, вынуждено продолжать трудовые отношения с ними.
❗ Можно ли доказать дискриминацию при приеме на работу
Разумеется, официальной дискриминации при трудоустройстве у нас нет. Работодатель обязан оценивать соискателя исключительно по профессиональным и деловым качествам. Под деловыми качествами понимается способность человека выполнять требуемые трудовые функции с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (специальность, квалификация и т. д.).
Иногда к соискателям могут предъявляться дополнительные требования, но в строго установленных законом рамках. Например, к педагогам или работникам транспорта.
Права работников защищает п. 6 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1, который прямо указывает, что в объявлениях о найме на работу не допускаются какие-либо упоминания о прямом или косвенном ограничении прав или, наоборот, о преимуществе в зависимости от возраста, расы, пола, национальности, происхождения и иных обстоятельств, не связанных с деловыми качествами соискателя. Лица и организации, указывающие подобную информацию в объявлениях, несут административное наказание в виде штрафа.
Крупные порталы по поиску работы стараются выполнять требования законодательства. Мелкие сайты по-прежнему кишат объявлениями, которые ущемляют права потенциальных работников, причем не только возрастных. Например, «требуются рабочие-славяне» или «работа для симпатичной девушки».
Но нужно понимать, что, даже если в объявлении о найме не прописаны дискриминирующие требования, то на практике это еще ничего не значит. Даже если соискатель подходит по всем профессиональным критериям, но работодатель не хочет видеть его из-за возраста (или пола, национальности), то причина для официального отказа всегда найдется.
Никто не будет прямо отказывать в должности из-за возраста. Поэтому доказать, что вас не взяли на работу по причине дискриминации, практически невозможно.
Однако помните, что, согласно ст. 64 Трудового кодекса РФ, если человеку отказали в заключении трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить причину отказа в письменной форме. Работодатель обязан сделать это в течение 7 рабочих дней со дня предъявления требования. Но признать основание в отказе при приеме на работу дискриминационным можно только в судебном порядке.
В случае если работодатель письменно сообщил о причинах отказа при приеме на работу, и эти причины носят дискриминационный характер, работник вправе на основании ст. 3 и ст. 64 Трудового кодекса РФ, а также п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 обратиться в суд с требованием признать факт дискриминации при отказе при приеме на работу, следовательно, признать такой отказ незаконным и потребовать от работодателя компенсацию морального вреда.
Эйджизм: Что Это Такое Простыми Словами?
Почему юный, не по годам развитый вундеркинд и его старенькая бабушка не могут найти общий язык? Отчасти виной тому эйджизм, что это такое и как отражается на взаимоотношениях? У наших героев могло бы найтись много общих тем для разговоров, между ними непреодолимая стена, а точнее пропасть — их возраст. В конкретной ситуации каждый из них настроен враждебно потому что заранее выбрал установку. Согласно ей продуктивное общение возможно только со сверстниками или с теми, кто подходит по возрастному критерию.
Вундеркинд не прочь пообщаться со взрослым профессором математики, но профессору некогда тратить своё время на детей, пусть даже талантливых — у него «нет времени». Не потому что у него много неотложных дел, а просто он искренне считает, что юное дарование не способно сказать что-то интересное в силу возраста. И это тоже проявление эйджизма. Родители и учителя не воспринимают мнение детей всерьёз, потому что считают их несмышлёнышами из-за отсутствия опыта, а подростки игнорируют мать, отца и педагогов, считая их отсталыми «стариками». Описанное явление встречается повсеместно, хотя и не так явно, как в описанных ситуациях.
Что такое эйджизм?
Ageism или в переводе на русский, эйджизм что это, простыми словами – дискриминация из-за возрастных различий. Его главным признаком является отказ общаться и игнорирование с теми, кто не соответствует установленным возрастным рамкам.
По мнению некоторых людей молодого возраста, пожилые и старики наделены нежелательными физическими и психическими особенностями – немощь, болезненность, слабоумие. Принято считать, что на склоне лет люди теряют гибкость ума, лишаются цели существования и становятся бременем для родственников. Они придерживаются устаревших взглядов, плохо соображают и с ними неприятно общаться по некоторым другим причинам.
Притеснения по возрасту порождает психологический дискомфорт. С количеством прожитых лет у некоторых людей усугубляется тревожность, учащаются приступы грусти, безразличия к происходящему и депрессивность. Жизнь теряет краски и радость.
Как правило, отвращение к себе с возрастом появляется у тех людей, кто в юности относился к старшему поколению пренебрежительно и уничижительно. Существует мнение, что эйджизм — это новый расизм. Особенно когда речь идёт об Америке, где тема расизма получила широкое распространение. Там пожилые люди не хотят мириться с насильно отведённым им местом под солнцем, и активно противоборствуют притеснению со стороны более молодых членов социума.
История эйджизма
В частности, для вступления в половые отношения или для выполнения некоторых обязанностей, слишком юные или пожилые люди ещё, или уже не имеют прав наравне с другими слоями населения. Вот краткая история возникновения понятия эйджизм, кто придумал термин теперь вы знаете, осталось разобраться с тем, кто такие эйджисты.
Дискриминация по возрасту существовала всегда. Этому явлению столько же лет, сколько и самому человечеству. Просто раньше оно воспринималось как данность. Логично, что в первобытном обществе старые и уже не здоровые люди не могли успешно охотиться и добывать пропитание для племени. Им отводилась унизительная роль поддержания костра и пропитания объедками. Редкий старик мог похвастаться привилегированным положением в обществе, этого можно было добиться лишь имея статус жреца, колдуна, знахаря.
Хотя само понятие эйджизм было сформулировано лишь в 20 веке, явление как таковое насчитывает вековую историю. Особенно если учесть продолжительность жизни в прежние времена. Самыми полезными членами общества были мужчины и женщины детородного возраста, они находились в расцвете сил и сексуальной привлекательности, хотя и недолго. Организм изнашивался гораздо быстрее, из-за нездорового образа жизни у одних, и тяжкого физического труда у других слоёв населения. Женщины старели раньше из-за частых родов и осложнений, которые сейчас успешно лечатся.
С развитием медицины и улучшением условий жизни возрастные рамки раздвинулись и те, кто раньше считались стариками сейчас считаются ещё довольно молодыми людьми, способными к деторождению, имеющими сексуальную привлекательность и обладающие профессиональными навыками, необходимыми в современном обществе.
Небольшой, но яркий пример из классики: старухе-процентщице из романа Ф.М. Достоевского было около 60. Сейчас никому в голову не придёт назвать шестидесятилетнюю женщину старухой. На это способен разве что эйджист, да и то, лишь с целью оскорбить более старшего человека.
Причины эйджизма
Сам термин носит нейтральный характер и является определением взаимоотношений разных возрастных групп, но его проявления в социуме часто носят резко негативную окраску. Бытовой эйджизм в обществе становится проблемой. Особенно ярко это заметно в отношении пожилых людей из-за пренебрежительного отношения, также актуальна возрастная дискриминация подростков или детей, чьи интересы не учитывают зрелые, взрослые люди. Их желаниям не придают значения, а права не соблюдают.
Данное явление в современном обществе обусловлено внешними и внутренними факторами. Негативное отношение к возрастным особенностям закладывается ещё в нежном возрасте. С течением лет оно формируется в стойкий стереотип. Таким образом, мы получаем усвоенный эйджизм. Когда в обществе считается нормой использование унизительных фраз по отношению к кому-либо, это формирует и закрепляет негативный образ в подсознании.
Причины эйджизма, как уже было сказано, кроются в самом обществе и в ценностях, которые оно пропагандирует:
● Пожилые люди не справляются с трудными профессиональными задачами (хотя часто происходит с точностью до наоборот);
● Старшее поколение не может освоить гаджеты, современную технику;
● Пенсионеры имеют замедленную реакцию, плохо соображают;
● Индустрии красоты выгодно иметь больше потребителей в лице молодых людей;
● Больные люди (старики) не приносят пользы обществу, являются обузой;
● Общество потребления заинтересовано в платёжеспособной и целеустремлённой целевой аудитории;
● Материальные ценности проще навязать молодым людям;
● Старики плохо обучаемы.
По отношению к подросткам эйджизм проявляется, главным образом из-за их музыкальных предпочтений и невозможности отстоять свои права в силу возраста. Дети подвергаются дискриминации по той же причине — они находятся в положении зависимых членов общества и вынуждены мириться с несправедливым отношением со стороны взрослых.
Примеры эйджизма
Примеров того, как подвергаются дискриминации пожилые люди, множество. Самый распространённый — возрастные ограничения при приёме на работу.
Конечно, есть такие сферы, где возрастной ценз целесообразен и обоснован, но их мало. Разве что в космонавты или в подводники пожилых людей не берут по очевидной причине, которая не является дискриминацией. Что касается большинства профессий, здесь желание брать лишь молодых сотрудников — дань моде и самодурство хозяев.
Опять же, слишком юные работники не устраивают многих работодателей из-за отсутствия опыта. Получается, что в приоритете люди в возрасте 25-40 лет, а это довольно ограниченный запас по времени у соискателей. Всё что не входит в эти рамки, относится к низкооплачиваемому труду. Даже если человек обладает уникальными знаниями или богатым опытом, он постепенно скатывается на дно материального благосостояния. То же самое относится и к молодым людям, едва начавшим самостоятельную жизнь. Они ещё не могут себя обеспечить из-за того, что общество не доверяет им.
Ещё один яркий пример дискриминации, которым грешит наше общество — возраст деторождения. Ещё со времён СССР повелось, что матери должны быть молодыми, а лучше — юными. Поэтому женщин, осмелившихся рожать после 25-ти лет сначала открыто, а потом негласно называли «старородящими». Хотя в начале 20-века и ранее это не считалось чем-то особенным, дети появлялись до тех пор, пока позволяла физиология.
Негативное отношение закрепилось настолько сильно, что сейчас, когда во всём мире считается нормой появление первенца после тридцати лет, у нас это всё ещё воспринимается оскорбительно и пренебрежительно. К зрелым, взрослым, сорокалетним родителям маленьких детей относятся крайне негативно, будто это что-то постыдное и неприемлемое. Причём показывают подобное отношение молодые люди, которые по возрасту также годятся в дети этим людям.
В данном случае речь идёт о подсознательной ревности и конкуренции, о тех животных инстинктах, которым не место в цивилизованном обществе. Как ни странно, многие молодые люди, страдающие эйджизмом в этом вопросе, себя относят к движению «чайлдфри», то есть детей они не любят, заводить их не собираются и вообще крайне агрессивно настроены к вопросу о продолжении рода.
И особенно сильно их задевают зрелые родители. Тот случай, когда потребность в самоутверждении за чужой счёт приобретает столь уродливую форму.
Насколько распространён во всём мире эйджизм примеры иллюстрируют довольно ярко. Это относится и к обсуждению личной жизни президента Франции и агрессия по отношению к предпочтениям нашей примы, Аллы Пугачёвой и других артистов. Мезальянс вошёл в моду, и вместе с ним снова расцвёл эйджизм — его сторонники получили пищу для обсуждений и агрессии.
Дискриминация по возрастному признаку касается главным образом пенсионеров и людей, перешагнувших порог зрелости. Они постепенно «удаляются» из жизни общества насильственным путём. Стереотипное мышление сужает круг их интересов до сериалов, вязания и дачи, хотя это далеко не всегда соответствует истине. В данный момент дискриминация является порочным кругом, в который попадают очень взрослые люди — их туда загоняет социум.
Насколько распространён эйджизм?
Насколько остра проблема эйджизма в России, показала пандемия коронавируса, которая разразилась над миром. Пожилым людям и так уделяли мало внимания при оказании медицинских услуг, а в условиях напряжённой ситуации многих из них просто списали со счетов. Пенсионеры находятся в группе риска из-за наличия хронических заболеваний и требуют большего внимания, чем молодые и сильные люди, но получают худшее обслуживание. Будто общество вернулось в средние века и моральные ценности снова сменились естественным отбором.
Пенсионеров пока ещё ценят в бюджетных сферах, да и то лишь потому, что молодёжь не хочет работать за мизерную зарплату педагогов и врачей.
📽 Дискриминация по возрасту (Стереотипы работодателя)
Европа и Америка не являются исключением, эта проблема актуальна и для других частей света. Однако там те, кто пострадал по этой причине, отстаивают свои права через судебные разбирательства. У нас это не принято, другой менталитет.
Как бороться с эйджизмом?
Надеюсь, прочитав эту статью, вы поняли, почему эйджизм — это плохо. Если сейчас эта проблема вас не касается, но вы каким-то образом придерживаетесь похожих взглядов — самое время задуматься. Отрицание, гнев и агрессия со временем обернутся против вас и вы также станете жертвой слишком самоуверенных юнцов.
Проблемы эйджизма в современном обществе так же остры, как и раньше. Искоренить их можно лишь полным устранением стереотипов, но на это могут уйти десятилетия. Главное условие — повышение культурного уровня. В обществе, нацеленном на потребление, об этом не может быть и речи. Такому социуму не выгодно равноправное отношение к людям разного возраста. Молодым и востребованным людям конкурентов нужно устранять любыми способами и эйджизм — один из них, причём довольно удобный. До тех пор, пока пожилые люди воспринимаются как угроза в любой форме, эйджизм не исчезнет.
До тех пор, пока проблема эйджизма у пожилых негласно или открыто поощряется, мы будем оставаться в рамках первобытного общества, лишь слегка прилизанного цивилизацией. За внешним лоском и благополучием всё так же скрывается принцип естественного отбора, присущий миру животных. Борьба с эйджизмом должна начинаться в голове у каждого. Осознание проблемы и поиск способов для её решения могут стать началом преобразования социума во всём мире.
Пока что мы ещё слишком животные во многих проявлениях, и в возрастной дискриминации, в том числе.
Об авторе: Привет! Я — Каролина Кораблёва. Живу в Подмосковье, в городе Одинцово. Люблю жизнь и людей. Стараюсь быть реалистом и оптимистом по жизни.
В людях ценю умение себя вести. Увлекаюсь психологией, в частности — конфликтологией. Закончила РГСУ, факультет «Психология труда и специальная психология».
ЖизньОт аутинга до эйджизма:
Словарь злободневных
терминов
Разъясняем важные понятия современности
Засилью англицизмов в русском языке принято возмущаться, но у целого ряда важных понятий в русском языке нет ни аналогов, ни устоявшегося перевода. Рассказываем о двадцати существующих в современной России проблемах и понятиях, обозначения которых пришли к нам из английского языка.
Аутинг
В отличие от каминг-аута, когда человек осознанно и добровольно рассказывает о своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, аутинг подразумевает разглашение этой информации о другом человеке без его согласия. Американская ЛГБТ-организация GLAAD предупреждает, что аутинг может привести к тяжёлым последствиям: представители ЛГБТ-сообщества могут потерять из-за него работу, жильё, друзей и родных, аутинг может угрожать их жизни и здоровью. Так, режиссёр «Матрицы» Лилли Вачовски недавно была вынуждена сделать каминг-аут и объявить, что она является трансгендерной женщиной, опасаясь, что журналисты расскажут о её гендерной идентичности без её согласия.
Бодипозитив
(англ. body positive)
Суть бодипозитивного движения укладывается в ёмкую формулу «моё тело — моё дело»: представители движения выступают за свободу от постоянно меняющихся стандартов красоты, за принятие себя и собственной внешности, против фэтфобии, или фэтшейминга (осуждения полных людей) и скинни-шейминга (осуждения худых людей).
При этом представители движения не призывают полностью отказываться от работы над собственным телом — но только в том случае, если это осознанное и добровольное решение человека, и в том объёме, который покажется ему необходимым и достаточным. Как следствие, идеология бодипозитива не поддерживает фитнес-фашизм — болезненную озабоченность собственным телом и доведение себя до изнеможения бесконечными тренировками.
Газлайтинг
Газлайтинг — форма психологического насилия, при которой один из партнёров пытается запутать второго, высказывает сомнения в его адекватности, искажает информацию так, что жертва насилия начинает сомневаться в своих воспоминаниях, эмоциональной стабильности и в объективности своего восприятия. Абьюзер обесценивает чувства, переживания и воспоминания жертвы («Этого не было», «Ты выдумываешь», «Ты просто слишком остро на всё реагируешь»), а также может отрицать таким образом другие эпизоды насилия.
Термин возник благодаря пьесе «Газовый свет» («Gas Light»), по которой был снят одноимённый фильм Джорджа Кьюкора, где описывается аналогичный случай партнёрского насилия: муж заставляет жену считать, что она выжила из ума, чтобы скрыть собственные преступления.
Гендерцид
Гендерцид — систематическое убийство людей по признаку пола. Термин был придуман американкой Мэри Энн Уоррен, автором книги «Гендерцид: последствия выбора пола», вышедшей в 1985 году. Гендерцид может принимать две формы: фемицид (систематическое убийство женщин) и андроцид (систематическое убийство мужчин).
Колоризм
Колоризм — дискриминация людей с более тёмным оттенком кожи, распространённая в Южной Азии, Африке, Китае, США и Латинской Америке. В США колоризм возник ещё до Гражданской войны: рабам с более светлым оттенком кожи (часто они были детьми рабов и рабовладельцев) обычно давали более лёгкую работу.
Колоризм проявляется в разных формах: например, актёры и музыканты с более тёмным оттенком кожи меньше представлены в массовой культуре (и получают менее интересные роли), а женщины с более светлым оттенком кожи, по статистике, с большей вероятностью выходят замуж. О масштабах проблемы говорит и то, какой популярностью пользуются отбеливающие косметические средства в Америке, Азии и Африке.
Квир — обобщающий термин, которым обозначают представителей ЛГБТ-сообщества. В конце девятнадцатого века слово «queer», означающее «странный», использовалось в качестве уничижительного обозначения гомосексуальных отношений. Позднее некоторые представители ЛГБТ-сообщества также начали его использовать, чтобы лишить его унизительного значения. Организация GLAAD предупреждает, что слово «квир» до сих пор не является общеупотребительным — использовать его следует только в том случае, когда представитель ЛГБТ-сообщества так себя идентифицирует.
Лукизм
Понятие «лукизм» возникло в 70-х годах прошлого века в рамках борьбы за права полных людей. Этим словом обозначают дискриминацию по внешности: оно описывает подсознательное доверие и расположение к людям, чья внешность соответствует нормам и стандартам, принятым в обществе. Люди склонны положительно оценивать поступки людей, которых считают красивыми (история «самого красивого преступника» Джереми Микса — ещё одно тому подтверждение), а данные исследований показывают, что красивым людям достаются лучшие должности, более высокие зарплаты и более привлекательные супруги.
Менсплейнинг
Словом «менсплейнинг», не так давно вошедшим в Oxford Dictionaries, описывают снисходительную манеру, в которой мужчина что-то объясняет женщине, которая якобы не способна понять эту информацию самостоятельно, без мужской помощи. Слово придумала журналистка и писательница Ребекка Солнит, впервые использовавшая его в книге «Мужчины учат меня жить».
Последствия менсплейнинга не стоит недооценивать: к женским голосам в политике, прессе и массовой культуре привыкли не прислушиваться; слова жертв насилия и изнасилований, увы, также часто остаются без внимания.
Объективация
(сексуальная, англ. objectification)
Слово «объективация» всё чаще используется в русском языке — но в его написании по-прежнему часто ошибаются, по аналогии с английским языком называя явление «объектификацией». Сексуальная объективация — процесс «опредмечивания» женщины, сведения всей сложности её личности к объекту, отражающему интересы мужчин, который подчиняется мужской воле и используется для реализации мужских потребностей. Собственные желания и потребности женщины при этом во внимание не принимаются; именно поэтому одно из самых тяжёлых следствий объективации — обвинение жертв изнасилования в произошедшем.
Позитивная дискриминация
(также «положительная дискриминация», англ. positive discrimination)
Позитивная (положительная) дискриминация — это политика или меры, направленные на предоставление преимуществ членам групп, которые становятся жертвами дискриминации. Считается, что система, при которой представители меньшинств получают определённые привилегии (преимущества при получении образования и трудоустройстве, продвижении по службе и во многом другом), позволяет уравнять шансы тех, кто подвергается дискриминации, и тех, кто ей не подвергается. Одно из нежелательных следствий такого подхода — ущемление прав большинства в пользу меньшинств, а квалификация представителей меньшинств может не учитываться.
В некоторых странах, как, например, в Великобритании, введена система «позитивного действия»: в этом случае работодатель имеет право отдать предпочтение представителю дискриминируемой группы (например, нанять женщину вместо мужчины), при условии, что оба кандидата обладают равными способностями.
Пролайф
Представители пролайф-движения выступают против абортов, а также нередко и контрацепции. Активная борьба за репродуктивные права женщин ведётся уже не одно десятилетие, но отношение общества к абортам продолжает оставаться неоднозначным. В ряде стран, например в Ирландии, аборты по-прежнему запрещены, в некоторых странах они разрешены только по медицинским показаниям, то есть если беременность угрожает здоровью матери, а представители религиозных конфессий продолжают осуждать контрацепцию и аборты (отдельные исключения, которые делает папа римский, на общую ситуацию не влияют). Российские законодатели нередко также придерживаются пролайферской позиции и выступают за ограничение возможности абортов — но, к счастью, пока ни одна из подобных инициатив не была принята.
Секс-позитив
«Секс-работа»
Слатшейминг
Слатшейминг — стремление осуждать женщину за «фривольный» и развратный внешний вид и поведение. Слатшейминг принимает множество форм: от осуждения внешности, действий и количества сексуальных партнёров человека до унижения женщины из-за её откровенных снимков и обвинения жертвы изнасилования в произошедшем. Слатшейминг — одно из проявлений сексизма и двойных стандартов, поскольку за «развратное» поведение осуждают только женщин и девушек: в патриархальном обществе ценность женщины определяется в первую очередь её внешней привлекательностью и сексуальностью, но свободное сексуальное поведение женщины чаще всего вызывает осуждение.
Сталкинг
Сталкинг — одна из форм насилия, заключающаяся в навязчивом преследовании жертвы, настойчивом слежении за ней. Чаще всего сталкерами становятся бывшие романтические партнёры, которые думают, что таким образом могут спасти распавшиеся отношения или брак. Проблему сталкинга часто не воспринимают всерьёз, считая, что навязчивое внимание является, скорее, комплиментом. Подобное отношение к сталкингу щедро подпитывается массовой культурой: в романтических комедиях преследования часто показываются в положительном ключе, навязывается идея о том, что за отношения надо бороться до конца, не принимая во внимание чувства партнёра.
Во многих странах сталкинг считается правонарушением и за него предусмотрено наказание; в России правовой базы для этого пока не существует.
«Стеклянный потолок»
(англ. glass ceiling)
«Стеклянный потолок» — термин, которым обозначают невидимый барьер, мешающий карьерному росту женщин. При этом реальные достижения и профессионализм женщин в подобных ситуациях не играют никакой роли: часто руководящие позиции, которые легко занимают мужчины, остаются недостижимыми для женщин из-за гендерных стереотипов. Путь к равенству обещает быть долгим: по данным Всемирного экономического форума, при нынешних темпах мирового развития мужчины и женщины будут получать равную заработную плату за выполнение одинаковой работы только к 2133 году.
Харассмент
Харассментом называют сексуальные домогательства и приставания. К харассменту относят запугивание жертвы или принуждение её к сексу, нежеланные объятия или прикосновения, нападения на жертву с целью изнасилования, а также пристальное рассматривание и комментарии от незнакомцев на улице. Женщины сталкиваются с харассментом в самой разной обстановке — на улице, на работе, в интернете.
Опасность харассмента принято недооценивать: женщин призывают воспринимать уличные приставания как комплимент (хотя на самом деле они не имеют ничего общего с комплиментами) и получать удовольствие от сексуальных домогательств. При этом всё больше стран ведёт борьбу с харассментом на законодательном уровне: например, недавно в Португалии уличные приставания были признаны правонарушением.
Чайлдфри
Сторонники идеологии чайлдфри осознанно и принципиально не хотят иметь детей. Суть чайлдфри-движения часто понимают неверно: речь в данном случае не идёт о невозможности иметь детей по каким-либо причинам или об откладывании рождения детей на более поздний срок; решение чайлдфри не иметь детей — следствие осознанного и добровольного выбора. Не все чайлдфри не любят детей как таковых; людей, не любящих детей, называют чайлдхейтерами (при этом они не всегда разделяют взгляды чайлдфри и могут заводить собственных детей).
Часто чайлдфри, и в первую очередь женщины, сталкиваются с дискриминацией и непониманием, особенно в обществе, где сильно влияние стереотипов и где рождение детей считается главной задачей женщины.
Эйблизм
Эйблизм — относительно новый термин, которым обозначают дискриминацию людей с инвалидностью и особенностями развития. Cамо слово появилось в начале 80-х годов прошлого века, примерно тогда же, когда в мире начало набирать силу движение в защиту прав людей с инвалидностью, а относительно широко употреблять его начали всего несколько лет назад.
Под эйблизмом понимают самые разные виды и формы дискриминации: для людей с инвалидностью и особенностями развития унизительным может быть не только отсутствие специальных условий, но и распространённое представление о том, что им априори нужна помощь — даже если они не просят об этом.
Эйджизм
Эйджизм — дискриминация по возрасту, с которой сталкиваются в основном люди старшего возраста. Она может выражаться в политике и мерах, направленных против людей определённого возраста (например, пожилым людям часто труднее найти работу), насаждении стереотипов о людях старшего возраста и унизительном отношении к пожилым людям. С проявлениями эйджизма также могут сталкиваться дети и подростки: их идеи и мнения часто не воспринимают всерьёз из-за возраста.