Profit sharing что это
profit-sharing agreement
Смотреть что такое «profit-sharing agreement» в других словарях:
Profit-sharing agreement (USA) — A profit sharing agreement in the United States is the agreement that establishes a pension plan maintained by the employer to share its profits with its employees.HistoryA profit sharing agreement used to be supplemental to a type of pension… … Wikipedia
profit-sharing — UK US (also profit sharing) noun [U] ► HR a system by which employees receive a part of the profits of a business: »The company s costs increased due to higher employee profit sharing. »a profit sharing agreement/plan/scheme … Financial and business terms
profit-sharing ratio — PSR The ratio in which the profits or losses of a business are shared. For a partnership, the profit sharing ratios will be set out in the partnership agreement. This will show the amount, usually given as a percentage of the total profits,… … Accounting dictionary
profit-sharing ratio — PSR The ratio in which the profits or losses of a business are shared. For a partnership, the profit sharing ratios will be set out in the partnership agreement This will show the amount, usually given as a percentage of the total profits,… … Big dictionary of business and management
profit-sharing — profˈit sharing noun A voluntary agreement under which an employee receives a share, fixed beforehand, of the profits of a business • • • Main Entry: ↑profit * * * ˈprofit sharing [profit sharing] noun uncountabl … Useful english dictionary
Production Sharing Agreement — (PSA) ist eine Vertragsform bei Erdöl Erdgaskonzessionen, bei der sich eine oder mehrere Erdölunternehmen und das Gastland die Erdöl bzw Erdgasproduktion nach einem festgelegten Schlüssel teilen. Dabei wird zwischen Cost Oil und Profit Oil… … Deutsch Wikipedia
production sharing agreement — (PSA) USA An agreement between a government and a company in which the government awards to the company the right to extract and develop a natural resource (for example, mineral ore or oil). Under a PSA, the company bears the financial risk of… … Law dictionary
Production sharing agreement — Production sharing agreements (PSAs) are a common type of contract signed between a government and a resource extraction company (or group of companies) concerning how much of the resource (usually oil) extracted from the country each will… … Wikipedia
Production Sharing Agreements — Production Sharing Agreement (PSA) ist eine Vertragsform bei Erdöl Erdgaskonzessionen, bei der sich eine oder mehrere Erdölunternehmen und das Gastland die Erdöl bzw Erdgasproduktion nach einem festgelegten Schlüssel teilen. Dabei wird zwischen… … Deutsch Wikipedia
partnership agreement — articles of partnership An agreement made between the partners of a partnership. In the absence of either an express or an implied agreement the provisions of the Partnership Act (1890) apply. These provisions are also applicable if an agreement… … Accounting dictionary
partnership agreement — articles of partnership An agreement made between the partners of a partnership In the absence of either an express or an implied agreement the provisions of the Partnership Act (1890) apply. These provisions are also applicable if an agreement… … Big dictionary of business and management
profit sharing
Полезное
Смотреть что такое «profit sharing» в других словарях:
Profit sharing — Profit sharing, when used as a special term, refers to various incentive plans introduced by businesses that provide direct or indirect payments to employees that depend on company s profitability in addition to employees regular salary and… … Wikipedia
profit sharing — ˈprofit ˌsharing also profit sharing noun [uncountable] 1. HUMAN RESOURCES when a company gives part of its profits to its employees: • He has long believed in employee profit sharing or employee ownership. • The 2005 … Financial and business terms
profit-sharing — UK US (also profit sharing) noun [U] ► HR a system by which employees receive a part of the profits of a business: »The company s costs increased due to higher employee profit sharing. »a profit sharing agreement/plan/scheme … Financial and business terms
profit sharing — n. the practice of dividing a share of the profits of a business among employees, in addition to paying their regular wages and salaries profit sharing adj … English World dictionary
profit sharing — profit shar·ing n: a plan under which employees receive a part of the profits of an enterprise Merriam Webster’s Dictionary of Law. Merriam Webster. 1996 … Law dictionary
profit-sharing — ► NOUN ▪ a system in which the people who work for a company receive a direct share of its profits … English terms dictionary
profit sharing — profitsharing, adj. the sharing of profits, as between employer and employee, esp. in such a way that the employee receives, in addition to wages, a share in the profits of the business. [1880 85] * * * System by which employees are paid a share… … Universalium
profit-sharing — profˈit sharing noun A voluntary agreement under which an employee receives a share, fixed beforehand, of the profits of a business • • • Main Entry: ↑profit * * * ˈprofit sharing [profit sharing] noun uncountabl … Useful english dictionary
profit sharing — noun a system in which employees receive a share of the net profits of the business (Freq. 1) • Hypernyms: ↑share, ↑portion, ↑part, ↑percentage * * * noun : a system or process under which employees receive a part of the profits of an industrial… … Useful english dictionary
profit sharing
1 profit-sharing
2 profit sharing
3 profit sharing
участие в прибыли
Распределение части прибыли компании среди работников посредством выпуска акций или иными способами.
[ http://slovar-lopatnikov.ru/]
Тематики
4 profit-sharing
5 profit sharing
6 profit sharing
7 profit-sharing
These will be easier to administer than profit sharing securities since project revenues can be directly observed.
8 profit-sharing
profit-sharing incentive — вознаграждение, выражаемое через долю прибыли
9 profit-sharing
централизованное распределение прибыли profit-sharing участвующий в прибылях solidary
10 profit sharing
11 PROFIT SHARING
12 profit sharing
13 profit sharing
14 profit-sharing
15 profit sharing
16 profit-sharing
17 profit sharing
18 profit-sharing
19 profit sharing
20 profit-sharing
См. также в других словарях:
Profit sharing — Profit sharing, when used as a special term, refers to various incentive plans introduced by businesses that provide direct or indirect payments to employees that depend on company s profitability in addition to employees regular salary and… … Wikipedia
profit sharing — ˈprofit ˌsharing also profit sharing noun [uncountable] 1. HUMAN RESOURCES when a company gives part of its profits to its employees: • He has long believed in employee profit sharing or employee ownership. • The 2005 … Financial and business terms
profit-sharing — UK US (also profit sharing) noun [U] ► HR a system by which employees receive a part of the profits of a business: »The company s costs increased due to higher employee profit sharing. »a profit sharing agreement/plan/scheme … Financial and business terms
profit sharing — n. the practice of dividing a share of the profits of a business among employees, in addition to paying their regular wages and salaries profit sharing adj … English World dictionary
profit sharing — profit shar·ing n: a plan under which employees receive a part of the profits of an enterprise Merriam Webster’s Dictionary of Law. Merriam Webster. 1996 … Law dictionary
profit-sharing — ► NOUN ▪ a system in which the people who work for a company receive a direct share of its profits … English terms dictionary
profit sharing — profitsharing, adj. the sharing of profits, as between employer and employee, esp. in such a way that the employee receives, in addition to wages, a share in the profits of the business. [1880 85] * * * System by which employees are paid a share… … Universalium
profit-sharing — profˈit sharing noun A voluntary agreement under which an employee receives a share, fixed beforehand, of the profits of a business • • • Main Entry: ↑profit * * * ˈprofit sharing [profit sharing] noun uncountabl … Useful english dictionary
profit sharing — noun a system in which employees receive a share of the net profits of the business (Freq. 1) • Hypernyms: ↑share, ↑portion, ↑part, ↑percentage * * * noun : a system or process under which employees receive a part of the profits of an industrial… … Useful english dictionary
Система «профит-шеринг
Система «профит-шеринг» (profit-sharing) – это распределение прибыли в определенных долях между участниками программы.
Прибыль может быть распределена в виде денежных средств, акций и облигаций или в смешанной форме компенсации. При этом участниками программы могут выступать как сотрудники вне зависимости от структурного подразделения, так и сотрудники отдельных подразделений компании. В последнем случае формируется многоуровневая система «профит-шеринг».
Система «профит-шеринг» хорошо зарекомендовала себя в зарубежных компаниях. Например, в США, по экспертным оценкам, число компаний, предлагающих систему распределения прибыли между своими сотрудниками, составляет от 1/4 до 1/3 всех американских фирм.
Исторически система распределения прибыли уходит корнями в XIX в., когда такие компании, как General Food и Pillsbury, в качестве бонуса распределяли процент своей прибыли среди своих сотрудников. Первую программу (план) участия в прибылях разработали в 1916 г. компании Harris Trust и Savings Bank of Chicago. Во время Второй мировой войны резко возросло использование системы «профит-шеринг», когда заработная плата была заморожена. Данная система позволила работодателям военного времени предоставлять дополнительную компенсацию своим работникам без фактического повышения их заработной платы.
Цели «профит-шеринг»
Отсюда следует, что cистема «профит-шеринг» может быть использована для достижения следующих целей в управлении персоналом:
Система «профит-шеринг» дает возможность работодателям и собственникам гибко выбирать, сколько вкладывать в мотивационный и инвестиционный планы.
Данная система также нацелена на оптимизацию налогообложения, так как выплаты по ней могут быть отсрочены, а это ведет к экономии на текущих налогах.
Распределение прибыли по подразделениям на основе системы «профит-шеринг» сразу демонстрирует рациональность и необходимость тех или иных бизнес-процессов. Встает вопрос: готовы ли участники программы поделиться частью прибыли с другими подразделениями? На основе этого становится возможным выделить «лишние» звенья в бизнес-процессе и определить эффективность отдельных центров финансовой ответственности.
Система «профит-шеринг» позволяет сравнить затраты подразделения и сумму прибыли, которая на него относится по данной системе, с затратами на осуществление данной функции на аутсорсинге или аутстаффинге. Если сумма затрат подразделения на выполнение определенной функции и чистой прибыли, приходящейся на данное подразделение по системе «профит-шеринг» в пересчете на эту функцию, больше стоимости выполнения данной функции на аутсорсинге или аутстаффинге, то более выгодным становится привлечение внешних ресурсов для выполнения анализируемой функции.
Виды «профит-шеринг»
Виды применения системы «профит-шеринг» на практике разнообразны, но можно выделить два основных вида данной системы:
1) текущий вид: сотрудники компании, участвующие в системе «профит шеринг», получают свою долю прибыли в виде наличных денег в конце года.
Основным недостатком данного вида распределения денежных средств является то, что бонусы по распределению прибыли сотрудников затем облагаются налогом как обычный доход;
2) отложенный вид (DPSP, deferred profit sharing plan): распределенная прибыль аккумулируется на отдельных счетах для каждого сотрудника – участника системы «профит-шеринг».
Сотрудники не могут выводить средства с этих счетов, за исключением четко определенных условий (отработка определенного периода в компании, выход на пенсию, болезнь и т.п.). До тех пор пока сотрудники не изымают эти средства, деньги на счетах не облагаются налогом и могут зарабатывать отложенные проценты. Сотрудникам может быть предоставлен ряд инвестиционных вариантов для использования средств с их счетов. Такие варианты часто встречаются, когда счета управляются внешними инвестиционными фирмами.
Источник: Лисицына Е.В. ПРОФИТ-ШЕРИНГ КАК ИНСТРУМЕНТ УПРАВЛЕНИЯ ПРИБЫЛЬЮ // Финансовый менеджмент, 2017, № 6 Система «гейн-шеринг» Параллельно с системами «профит-шеринг» существуют системы «гейн-шеринг» (Gainsharing), которые направлены не на распределение прибыли, а на распределение экономии затрат сотрудникам, как правило, в виде единовременного бонуса. Рейтинговая оценка финансово-экономического состояния предприятия Анализ вероятности банкротства коммерческого банка Факторы конкурентоспособности национальных финансовых рынков Влияние глобализации на финансовые рынки Неформальные финансовые институты в развивающихся странах Менеджмент в спорте Проблемы системы KPI Финансовый парадокс
Доля сотрудника
Мария Филатова
Как удержать на работе и, более того, заставить хорошо трудиться рядового сотрудника? Эта сравнительно новая для российских компаний управленческая проблема появилась вместе с долгожданным экономическим ростом. Оказалось, что официанты, продавцы, секретари, операционисты, трактористы и прочие представители необходимых бизнесу рабочих специальностей почти не заинтересованы в эффективном труде. А в условиях подъема экономики они к тому же легко меняют место работы.
Суть этой программы в следующем. Компания в начале года заявляет о своих планах на весь год и определяет, что если чистая прибыль после уплаты всех налогов превысит определенную сумму, то некоторый процент от этой прибыли будет поровну распределен между всеми участниками программы. Участниками считаются штатные сотрудники, работающие в компании на определенную дату. Программа профит-шеринг действует только в течение года. Мы можем объявить ее или не объявить. Возможно и такое: мы объявили программу, но что-то не заладилось, и мы отказываемся от распределения прибыли.
— Профит-шеринг похож на бонус?
— Неужели и рядовые сотрудники, и менеджеры получают одинаковую сумму?
— В программе профит-шеринг не участвует топ-менеджмент компании и некоторые другие высокопоставленные руководители. Для них предусмотрены другие компенсационные и мотивационные программы, например опционы. Если мы говорим о распределении прибыли, то в нем участвуют все сотрудники вплоть до начальника отдела. Эта программа рассчитана на начинающий и средний профессиональный состав.
Мы хотим, чтобы эти люди работали с нами долго, мы тратим большие деньги на их обучение. Например, сотрудники on-line из абонентской службы проходят три стадии обучения. Кроме обучения у нас существует три группы тренингов разного уровня продвинутости, которые постоянно совершенствуются. Таким образом, вводя профит-шеринг, мы рассчитывали получить еще одну возможность удерживать ценных в буквальном смысле слова сотрудников на работе. Ведь если человек знает, что в конце года за хорошую работу он получит большую сумму денег, он доработает до конца года.
Очередь за работой
— Вы удовлетворены результатами первого года? В этом году профит-шеринг тоже объявлен?
— В этом году программа распространяется не только на Москву, но и на региональные центры, количество которых к концу года увеличится до тридцати двух (сейчас в «Вымпелкоме» действует двадцать один филиал).
Что касается результатов, то на сегодняшний день мы решили проблему подбора рядового персонала. Дело в том, что наша абонентская база растет достаточно быстро, мы стремимся предоставить максимальный сервис клиентам и поэтому постоянно расширяемся. В связи с этим в конце прошлого года у нас был дефицит молодых специалистов. И целевой аудиторией программы профит-шеринг были прежде всего студенты и выпускники вузов, не имеющие опыта работы.
— Итак, если перечислить основные результаты, которых вам удалось добиться введением программы профит-шеринг.
— Наверняка у вас были и проблемы в ходе реализации программы?
— Неужели среди сотрудников не возникало трений по поводу того, что кто-то работает лучше, а кто-то хуже?
Вообще у каждого сотрудника компенсационный пакет состоит из трех частей: зарплата, премиальные и выплаты по результатам деятельности компании. Что касается зарплаты, то она оговаривается в контракте. Премиальные же у нас разные. Скажем, премирование за сложные кросс-функциональные проекты, в которых принимают участие сотрудники из разных департаментов. Среди работников абонентской службы проводится «капиталистическое соревнование». По конкретным показателям (сколько звонков в минуту принимает человек и так далее) можно определить лучшего сотрудника, которому вручают подарок. Вроде ерунда, а приятно!
— А как насчет досок почета?
— Значит, в комплексе различные способы мотивации как бы усиливают конечный результат?
— Получается, что у вас не было никаких проблем?
— В основном проблемы были связаны с ограниченными возможностями участия в программе: сотрудник должен работать в компании на постоянном контракте на определенную дату (дату объявления этой программы). Некоторые люди на момент объявления программы находились на временном контракте или пришли в компанию спустя несколько дней после введения профит-шеринга. Естественно, они были недовольны. Мы же свою задачу видели в том, чтобы не создать прецедента и не менять критерии участия.
Кроме того, если до объявления программы начальник мог по каким-то неформальным причинам держать сотрудника на временном контракте, то после введения профит-шеринга люди стали настаивать на зачислении в постоянный штат компании. Пришлось ограничить свободу начальников.
— Что бы вы посоветовали руководителям, у которых возникнет желание ввести профит-шеринг в своей компании?