Sap jam что это
SAP Jam Collaboration integration and extension overview
With SAP Jam we set out to change how people collaborate in the enterprise world to drive their business results. Since then, the idea of a collaboration platform that integrates into all the important business processes of your enterprise is what has been driving our thinking and our priorities.
In other words, for a collaboration tool to become meaningful and impactful in the business world, it needs to be embedded and integrated as much as possible into the customer’s entire IT system landscape.
Therefore SAP Jam integrates into and with a wide variety of SAP business applications, content management systems, as well as third-party applications. To also support integrations that aren’t pre-built, SAP Jam’s flexible and easy extensibility allows customers to also integrate it with any additional system, either directly or using the SAP Cloud Platform.
In this blog I’d like to explore some of these integrations and introduce a few available extensibility options.
Business application integration
Probably the most important type of integration of SAP Jam is with enterprise business applications.
On the one hand, it allows to start a collaborative process whenever you need it right from within your business application, on the other hand it brings the required business application data into the collaboration environment to always have the latest data visible and available.
Integrations exist with a number of SAP products, such as SAP’s on-premise CRM, or ERP solutions, or with cloud products such as SAP Hybris Sales Cloud and Service Cloud, SuccessFactors, or SAP S/4HANA (https://help.sap.com/viewer/u_admin_help/48500ff82bf54b05a607b63b2156f9c3.html).
As an example: A sales rep who’s working on an opportunity in SAP Hybris Sales Cloud can now pull together a team of colleagues right from within the opportunity, create a deal room in SAP Jam and collaborate with his colleagues on a win-plan to sign the deal with the customer. All users are kept up to date either within the Sales Cloud UI, or in the SAP Jam UI, for example if they are from other departments such as legal or finance and don’t have access Sales Cloud. At the same time they are all using the same SAP Jam instance to join LMS learning courses and programs right from within SAP Jam and share their knowledge in communities of practice. You see, SAP Jam becomes a true global collaboration hub for the entire organization.
Opportunity data from Hybris Sales Cloud in SAP Jam deal room UI
Content management system integration
One aspect of collaboration is to share and work together on documents. Of course collaboration works best if files and documents are natively where you collaborate. But let’s face it: Every organization has multiple places where documents are stored, either in on-premise or in cloud solutions.
Although a migration of some of these repositories to SAP Jam is recommended, also to save additional operational or licensing costs, there might be occasions where you simple can’t or don’t want to replace an existing repository all at once with SAP Jam.
Therefore it’s possible to expose files from quite a few content management systems to SAP Jam, browse the repositories and bring selected folders and files into the required collaboration groups.
Examples for supported CMS are Microsoft SharePoint on-premise and Microsoft SharePoint online, Alfresco, OpenText, Box, Google Drive, or SAP’s own SAP Document Center – which again can connect to a lot more CMS. For more details refer to the admin guide here: https://help.sap.com/viewer/u_admin_help/b1aa91e9d37c4de79a923c3210891bdf.html
Groupware application integration
Our existing integrations with groupware applications fulfill multiple requirements.
The integration with Microsoft Outlook allows the user to take important text or attachments out of an email and post it directly into a selected SAP Jam group for further collaboration. While this can eliminate the need for long running and confusing email chains by moving the discussion into a better suited environment, it also allows to share specific information with a broader group of people who might not have been part of the email conversation before.
SAP Jam also integrates with Microsoft Office products, allowing to use the most commonly used applications for document editing and seeing the conversation that happened on the document in SAP Jam right embedded into Microsoft Excel, Word, or Powerpoint.
And lastly, there’s the SAP Jam file sync client. It’s ability to sync files from selected groups to your desktop makes these files available offline on your computer, and at the same time allows for super simple file upload.
Extension capabilities
Customers have a very diverse IT system landscape they need to integrate with, and sometimes they also have requirements that are very specific to them and therefore not part of the standard product. In this case it’s important that the solution can be extended in a flexible way.
The most standard extension capabilities are of course the extensive APIs that SAP Jam offers. Please find the complete interactive API documentation here: https://developer.sapjam.com/ODataDocs/ui
You can basically do everything you can on the UI also via the OData APIs, such as extracting information or posting information to SAP Jam.
Kind of a special variation of APIs are the push notifications in the way of webhooks. These allow an external application to automatically be notified when certain things are happening in SAP Jam. Based on these push notifications the external application can then react and for example post something back to SAP Jam using the available OData APIs.
I’ll write a dedicated blog post about one specific scenario making use of webhooks at a later time. So stay tuned on that!
Secondly there are a couple of ways to customize and extend the UI of SAP Jam:
Branding and customized header
Although not a real extension at first sight, the branding capabilities are important to mention because they allow to seamlessly fit SAP Jam into an existing intranet or application landscape, and therefore support an immediate and sustainable user adoption.
Customizing the header using html and javascript code allows to also extend it natively with additional navigation ways. For example you can integrate new buttons that open other tools in the customer’s intranet landscape, or the SAP Fiori Launchpad to make business applications easily accessible to every employee. For details please refer to this blog: https://blogs.sap.com/?p=574544
Custom header example
OpenSocial UI components
External apps can be integrated right into the SAP Jam UI. These UI extensions can be used on people profiles, in groups or in the status bar. (For more details see our documentation here: https://help.sap.com/viewer/u_collaboration_dev_help/3c577e7b688d473fada6fc28e7900b86.html)
Technically these widgets need to be wrapped into an OpenSocial gadget. This allows the gadget to understand for example the logged-in user and the context of where it’s used.
You can collaborate on OpenSocial gadgets in the same way as on any other content items. So for example, you can embed a complex survey tool instead of using the native polls feature.
To bring their applications into SAP Jam with a single click we’ve already partnered with a number of companies, such as Surveymonkey, Google Maps, Brainshark and others. The full list of SAP Jam partners is available on the SAP App Center: https://www.sapappcenter.com/
To make it even simpler, SAP Jam also has a “URL Gadget” that allows to embed any website that allows to be embedded. Via the URL gadget you can for example embed your own apps built with the SAP Cloud Platform Web IDE, just by pasting the link into the SAP Jam UI.
Live video streaming app integrated into SAP Jam UI using URL gadget
SAP Jam embedded into other applications
To bring SAP Jam content and conversations into other applications a wide variety of pre-built components are available out-of-the-box:
For example you can use simple javascript components to embed them into your existing intranet applications to cross boundaries between different apps (https://help.sap.com/viewer/u_collaboration_dev_help/30b13926562346e799e608730c9ce80d.html), or you can use prebuilt SAP UI5 to embed collaborative features into the apps you are building with SAP Cloud Platform and the Web IDE. To learn more about this, just follow the tutorial available here: https://www.sap.com/developer/groups/jam-develop-collaborative-apps.html
Javascript widget builder in SAP Jam admin panel
SAP Cloud Platform
Speaking of: Of course the SAP Cloud Platform is the best platform to build any custom extensions for SAP Jam. For more details on how to configure the integration between SAP Jam and the SAP Cloud Platform, check out our developer documentation here: https://help.sap.com/viewer/u_collaboration_dev_help/35d8732602c44bc9816a7e5a28f3f788.html
Share your feedback
Into which business processes or applications have you integrated SAP Jam already? What integrations are you missing? How did you extend SAP Jam?
Модули SAP Sucess Factors
Описание
Модульная архитектура SAP SuccessFactors позволяет оперативно запустить в эксплуатацию необходимые модули в требуемой последовательности.
Модуль «Базовые процессы HR» (Employee Central)
Модуль «Базовые процессы HR» позволяет автоматизировать ключевые процессы в части сбора, хранения и администрирования данных персонала, представлять ее в удобных пользовательских интерфейсах.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Подбор персонала» (Recruiting)
Модуль «Подбор персонала» – это наиболее комплексное решение для подбора персонала, которое поможет воплотить в жизнь стратегические инициативы.
В отличие от других решений, основная цель SAP SuccessFactors Recruiting не сводится к отслеживанию заявок кандидатов.
Вы получаете инструмент, позволяющий превратить любую открытую вакансию в программу набора персонала, доступную для кандидатов по всему миру, обеспечивающую привлечение их внимания и поддержание взаимоотношений до тех пор, пока не наступит подходящий момент.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Адаптация персонала» (Onboarding)
Модуль «Адаптация персонала» позволяет применять к новым сотрудникам индивидуальный подход, одновременно помогая ускорить процесс адаптации и мотивировать к продуктивной работе с первого дня.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Постановка целей и оценка эффективности» (Perfomance & Goals)
Модуль «Постановка целей и оценка эффективности» – это мощное решение по управлению эффективностью, которое помогает согласовывать деятельность сотрудников со стратегией организации, отслеживать их эффективность и налаживать постоянную и полноценную обратную связь для действенного наставничества.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Кадровый резерв и развитие персонала» (Succession & Development)
Модуль «Кадровый резерв и развитие персонала» помогает специалистам по персоналу выявлять и развивать таланты, необходимые для усиления вашей компании и достижения текущих целей, а также разрабатывать планы будущего роста. Комплексный процесс управления преемственностью повышает вовлеченность и процент удержания сотрудников, способствуя росту компании.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Обучение персонала» (Learning)
Модуль «Обучение персонала» помогает сделать сотрудников центром обучающего процесса, дав им возможность выступать одновременно в ролях студентов и наставников. Увлеченные сотрудники будут развивать новые навыки, делиться идеями и получать знания, повышая мотивацию и производительность труда.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Управление вознаграждениями» (Compensation Management)
Модуль «Управление вознаграждениями» является интегрированным решением, взаимосвязанным с процессами оценки эффективности сотрудника и позволяет специалистам по выплате вознаграждений, руководителям компании и менеджерам согласовывать программы вознаграждений с бизнес-целями компании. Решение позволяет моделировать программы управления вознаграждениями и управлять ими, мотивируя персонал.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Корпоративная социальная сеть» (SAP Jam)
Модуль «Корпоративная социальная сеть» позволяет создавать корпоративные социальные сети компании, предоставляя сотрудникам возможность неформального общения для совместного решения бизнес-задач.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Модуль «Кадровая аналитика и планирование персонала» (Workforce Analytics, Workforce Planning)
Модуль «Кадровая аналитика» расширяет использование больших данных в кадровых операциях и позволяет стратегически применять информацию о сотрудниках для повышения результативности бизнеса.
Модуль делает кадровую аналитику простой и доступной для специалистов по управлению персоналом, аналитиков и бизнес-партнеров, благодаря чему они получают возможность быстро и точно находить ответы на важнейшие вопросы о кадровом составе и оказывать влияние на решения по персоналу и компании в целом.
Надежная интегрированная база для работы с данными. Удобные и понятные метрики и определения. Визуализация данных интерактивного анализа, отчетов и информационных панелей.
Модуль «Планирование персонала» обеспечивает планирование персонал, для того, чтобы компания имела правильных людей с правильными навыками в нужное время за правильные деньги для эффективного выполнения поставленных задач. При правильном планировании вы минимизируете риски, связанные с выполнением бизнес-стратегии.
Основные возможности модуля SAP SucessFactors:
Внедрение и техническая поддержка продуктов SAP
Задайте вопрос эксперту на нашем сайте или по телефону: +7 495 877 44 27 или +7 812 502 70 48.
Социальная сеть для компании (SAP Jam)
Объедините людей, информацию, приложения и процессы для решения стратегических задач бизнеса и достижения результатов с помощью приложения SAP Jam.
Интеграция
SAP Jam интегрировано в комплекс решений SAP SuccessFactors, что упрощает доступ пользователей SAP SuccessFactors к SAP Jam, позволяя работать и решать задачи в рамках единого пространства.
Портал
SAP Jam можно использовать как корпоративный новостной портал, где пользователи смогут отслеживать последние новости и события из жизни компании.
Группы
В рамках групп в SAP Jam пользователи смогут эффективно коммуницировать по рабочим вопросам, обмениваясь информацией и отслеживать поставленные задачи по различным направлениям. Группы могут быть как общедоступными, так и конфиденциальными. При этом их размер может быть любым: от небольшой проектной команды до всей компании.
Пользователи имеют возможность обмениваться персональными сообщениями и создавать чаты с несколькими пользователями.
Совместная работа с внешними пользователями
Решение позволяет включить во внутреннюю информационную среду клиентов, партнёров, вендоров, поставщиков и других внешних пользователей в зависимости от целей и задач процессов.
Рабочие шаблоны
В решение включены шаблоны для организации обучения, информирования, наставничества.
Это решение используют:
Получить демонстрацию
Заполните форму и наш специалст свяжеться с вами
Согласие на обработку персональных данных
Я, Пользователь Сайта http://www.abcconsulting.ru/ (в т.ч. поддоменов), даю согласие на обработку своих персональных данных свободно, своей волей и в своем интересе. Настоящее Согласие дано Администрации сайта — Обществу с ограниченной ответственностью «Эй Би Си Консалтинг».
Я, Пользователь Сайта, выражаю согласие на получение информации по электронной почте или телефону от Администрации Сайта.
Целью обработки персональных данных являются: консультирование, направление информации по электронной почте или СМС об услугах и/или мероприятиях, заключение гражданско-правового договора, исполнение заключенного договора.
Объем обработки персональных данных: фамилия, имя, отчество, псевдоним, наименование компании, адрес электронной почты.
Настоящее согласие предоставляется мной на осуществление действий в отношении моих персональных данных, которые необходимы для достижения указанных выше целей, включая (без ограничения) сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, обезличивание, блокирование персональных данных, а также осуществление любых иных действий, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Персональные данные не передаются третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее согласие на обработку персональных данных действует в течение неопределенного срока.
Настоящее согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мною путем направления заявления в «Службу поддержки».
Политика обработки персональных данных размещена в открытом публичном доступе.
Персональные данные Пользователей хранятся исключительно на электронных носителях и обрабатываются с использованием автоматизированных систем, за исключением случаев, когда неавтоматизированная обработка персональных данных необходима в связи с исполнением требований законодательства.
ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОБРАБОТКЕ, ХРАНЕНИИ И ЗАЩИТЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ
1. Общие положения
1.1. Настоящая Политика ООО «Эй Би Си Консалтинг» (далее – Оператор, Общество) в отношении обработки персональных данных (далее – Политика) разработана в целях обеспечения защиты прав и свобод субъекта персональных данных при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.
1.2. Во исполнение требований ч. 2 ст. 18.1 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Закон о персональных данных) настоящая Политика публикуется в свободном доступе в информационно-телекоммуникационной сети Интернет на сайте Оператора.
1.3. Персональные данные являются информацией ограниченного доступа (конфиденциального характера) в соответствии с законодательством РФ. Персональные данные могут обрабатываться самостоятельно или в составе другой информации конфиденциального характера, порядок обработки которой устанавливается отраслевыми федеральными законами, в частности, о коммерческой тайне (коммерческая тайна), о связи (сведения об абоненте и тайна связи), о банках (банковская тайна), об архивном деле и другими (далее – отраслевое законодательство).
1.4. Порядок обработки персональных данных Оператором регулируется настоящей Политикой в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ в области персональных данных и отраслевого законодательства РФ, если в нем установлен порядок обработки информации конфиденциального характера.
1.5. Политика действует в отношении всех персональных данных, которые обрабатывает Оператор.
1.6. Политика распространяется на отношения в области обработки персональных данных, возникшие у Оператора как до, так и после утверждения настоящей Политики.
1.7. Все вопросы, связанные с обработкой персональных данных, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации в области персональных данных.
1.8. Основные понятия, используемые в Политике:
1.8.1. персональные данные (ПДн) – любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);
1.8.2. биометрические персональные данные – сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных;
1.8.3. специальные категории персональных данных – персональные данные субъектов персональных данных, касающиеся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни и судимости;
1.8.4. обработка персональных данных – любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, совершаемых с использованием средств автоматизации или без их использования. Обработка персональных данных включает в себя в том числе:
1.8.5. автоматизированная обработка персональных данных – обработка персональных данных с помощью средств вычислительной техники;
1.8.6. распространение персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;
1.8.7. предоставление персональных данных – действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц;
1.8.8. блокирование персональных данных – временное прекращение обработки персональных данных (за исключением случаев, если обработка необходима для уточнения персональных данных);
1.8.9. уничтожение персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным восстановить содержание персональных данных в информационной системе персональных данных и (или) в результате которых уничтожаются материальные носители персональных данных;
1.8.10. обезличивание персональных данных – действия, в результате которых становится невозможным без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному субъекту персональных данных;
1.8.11. информационная система персональных данных (ИСПДн) – совокупность содержащихся в базах данных персональных данных и обеспечивающих их обработку информационных технологий и технических средств;
1.8.12. трансграничная передача персональных данных – передача персональных данных на территорию иностранного государства органу власти иностранного государства, иностранному физическому лицу или иностранному юридическому лицу;
1.8.13. конфиденциальность персональных данных – обязательное для соблюдения оператором требование не раскрывать третьим лицам и не допускать распространения персональных данных без согласия субъектов персональных данных или наличия иного законного основания;
1.8.14. защита персональных данных – деятельность оператора, направленная на предотвращение утечки защищаемых персональных данных, несанкционированных и непреднамеренных воздействий на защищаемые персональные данные.
2. Цели сбора персональных данных
2.1. Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных.
2.2. Цели обработки персональных данных определены правовыми актами, регламентирующими деятельность Оператора.
2.3. К целям обработки персональных данных Оператором относятся:
3. Правовые основания обработки персональных данных
3.1. Правовым основанием обработки персональных данных является совокупность нормативных правовых актов, во исполнение которых и в соответствии с которыми Оператор осуществляет обработку персональных данных, в том числе:
3.2. Правовым основанием обработки персональных данных также являются:
4. Объем и категории обрабатываемых персональных данных, категории субъектов персональных данных
4.1. Содержание и объем обрабатываемых персональных данных должны соответствовать заявленным целям обработки, предусмотренным в разделе № 2 настоящей Политики. Обрабатываемые персональные данные не должны быть избыточными по отношению к заявленным целям их обработки.
4.2. Оператор может обрабатывать персональные данные следующих категорий субъектов персональных данных.
4.2.1. Кандидаты для приема на работу к Оператору:
4.2.2. Работники и бывшие работники Оператора:
4.2.3. Члены семьи работников Оператора
4.2.4. Клиенты и контрагенты Оператора (физические лица):
4.2.5. Представители (работники) клиентов и контрагентов Оператора:
4.3. Оператором не осуществляется обработка биометрических персональных данных.
4.4. Оператором не осуществляется обработка специальных категорий персональных данных, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.
5. Порядок и условия обработки персональных данных
5.1. Обработка персональных данных осуществляется Оператором в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
5.2. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъектов персональных данных на обработку их персональных данных, а также без такового в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
5.3. Оператор осуществляет как автоматизированную, так и неавтоматизированную обработку персональных данных.
5.4. К обработке персональных данных допускаются работники Оператора, в должностные обязанности которых входит обработка персональных данных.
5.5. Не допускается раскрытие третьим лицам и распространение персональных данных без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.
5.6. Передача персональных данных органам дознания и следствия, в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования и другие уполномоченные органы исполнительной власти и организации осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.
5.7. Оператор осуществляет хранение персональных данных в форме, позволяющей определить субъекта персональных данных, не дольше, чем этого требуют цели обработки персональных данных, если срок хранения персональных данных не установлен федеральным законом, договором.
5.8. Сроки обработки (хранения) персональных данных определяются в соответствии со сроком действия договора с субъектом персональных данных, с Федеральным законом от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 43, ст. 4169; 2018, N 1, ст. 19), приказом Росархива от 20.12.2019 N 236 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков их хранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2020 N 57449), сроками исковой давности, а также иными сроками, установленными законодательством РФ и локальными нормативными актами Оператора.
5.9. Персональные данные, срок обработки (хранения) которых истек, должны быть уничтожены, если иное не предусмотрено федеральным законом или локальными нормативными актами Оператора. Хранение персональных данных после истечения срока хранения допускается только после их обезличивания.
5.10. Оператор не осуществляет трансграничную передачу персональных данных.
5.11. При осуществлении хранения персональных данных Оператор персональных данных обязан использовать базы данных, находящиеся на территории Российской Федерации, в соответствии с ч. 5 ст. 18 Закона о персональных данных, за исключением случаев, указанных в пунктах 2, 3, 4, 8 части 1 статьи 6 Федерального закона «О персональных данных».
6. Актуализация, исправление, удаление и уничтожение персональных данных, ответы на запросы субъектов на доступ к персональным данным
6.1. Подтверждение факта обработки персональных данных Оператором, правовые основания и цели обработки персональных данных, а также иные сведения, указанные в ч. 7 ст. 14 Закона о персональных данных, предоставляются Оператором субъекту персональных данных или его представителю при обращении либо при получении запроса субъекта персональных данных или его представителя.
В предоставляемые сведения не включаются персональные данные, относящиеся к другим субъектам персональных данных, за исключением случаев, когда имеются законные основания для раскрытия таких персональных данных.
Запрос должен содержать:
Запрос может быть направлен в форме электронного документа и подписан электронной подписью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если в обращении (запросе) субъекта персональных данных не отражены в соответствии с требованиями Закона о персональных данных все необходимые сведения или субъект не обладает правами доступа к запрашиваемой информации, то ему направляется мотивированный отказ.
Право субъекта персональных данных на доступ к его персональным данным может быть ограничено в соответствии с ч. 8 ст. 14 Закона о персональных данных, в том числе если доступ субъекта персональных данных к его персональным данным нарушает права и законные интересы третьих лиц.
6.2. В случае выявления неточных персональных данных при обращении субъекта персональных данных или его представителя либо по их запросу или по запросу уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор осуществляет блокирование персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения указанного запроса на период проверки, если блокирование персональных данных не нарушает права и законные интересы субъекта персональных данных или третьих лиц.
В случае подтверждения факта неточности персональных данных Оператор на основании сведений, представленных субъектом персональных данных или его представителем либо уполномоченным органом по защите прав субъектов персональных данных, или иных необходимых документов уточняет персональные данные в течение семи рабочих дней со дня представления таких сведений и снимает блокирование персональных данных.
Уточнение персональных данных при осуществлении их обработки без использования средств автоматизации производится путем обновления или изменения данных на материальном носителе, а если это не допускается техническими особенностями материального носителя, то путем фиксации на том же материальном носителе сведений о вносимых в них изменениях либо путем изготовления нового материального носителя с уточненными персональными данными.
6.3. В случае выявления неправомерной обработки персональных данных при обращении (запросе) субъекта персональных данных или его представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных Оператор осуществляет блокирование неправомерно обрабатываемых персональных данных, относящихся к этому субъекту персональных данных, с момента такого обращения или получения запроса.
6.4. При достижении целей обработки персональных данных, а также в случае отзыва субъектом персональных данных согласия на их обработку персональные данные подлежат уничтожению, если:
7. Обеспечение безопасности персональных данных
7.1. При обработке персональных данных, Оператор принимает необходимые правовые, организационные и технические меры в соответствии со ст. 19 Закона о персональных данных или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также иных неправомерных действий в отношении персональных данных.
7.2. При поручении обработки персональных данных третьим лицам в поручении указываются требования к защите обрабатываемых персональных данных в соответствии с требованиями Закона о персональных данных.
7.3. Оператором назначается лицо, ответственное за организацию обработки персональных данных.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая Политика является общедоступным документом Оператора и подлежит размещению на официальном сайте Оператора.
8.2. Настоящая Политика подлежит изменению в случае принятия нормативных актов, устанавливающих новые требования по обработке и защите персональных данных или внесения изменений в действующие нормативные правовые акты.
8.3. Контроль исполнения требований настоящей Политики осуществляется лицом, ответственным за организацию обработки персональных данных.
8.4. Лица, виновные в нарушении порядка обработки и защиты персональных данных, установленных действующим законодательством Российской Федерации и настоящей Политикой, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.
8.5. Действие политики не распространяется на отношения, возникающие при обработке персональных данных, отнесенных в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну.