Solutions engineering team что это
Кто такой solutions engineer и как им стать?
Кто такой solutions engineer?
Начнем, естественно с определения. Solutions engineer (SE) – это специалист, который раскрывает суть бизнес-проблем клиентов и разрабатывают продукты для их решения. SE – это своего рода связующее звено между клиентом и командой инженеров, которые будут разрабатывать продукт для него.
Solutions engineer тесно сотрудничает и с отделом продаж и со службой маркетинга, с командой разработчиков и с дизайнерами. Его основная цель – создать решение, которое будет подходить для всех, в первую очередь для клиентов. Вначале SE проводит первичное обсуждение проблемы с клиентом, чтобы предложить ему подходящее решение, а затем координирует всю обратную связь с этим клиентом, передавая дизайнерам и разработчикам все пожелания и замечания по продукту от клиента.
Так, разработчики получают информацию, на основании которой расставляют приоритеты, определяют нужный функционал и дорабатывают документацию, если нужно. Специалисты в сфере маркетинга должны знать, как пользователь воспринимает продукт и получать сообщение от маркетинговой команды. Дизайнерам тоже нужно знать, как воспринимается продукт заказчиком, и на основе этих отзывов вносить коррективы в свою работу. Кроме того, отдел маркетинга в своей работе полагается на SE и его экспертный анализ продуктов конкурентов. Разработчиков же в первую очередь интересует функционал продукта и его возможности. Конечно главным источником информации тут тоже выступает клиент. И в основе всей этой коммуникации со всеми участниками команды стоит SE.
Именно SE обеспечивает нужные данные от клиента, которые помогут всем специалистам сделать свою работу максимально хорошо и как результат получить продукт, который удовлетворяет требования всех сторон, в первую очередь, клиента. Так что, вклад SE в общий успех критически важен для компании. Давайте более подробно рассмотрим роль этого специалиста.
Какова роль solutions engineer?
Solutions engineer – это технический специалист, но его главная ответственность – удовлетворенность заказчика. То есть, это тот инженер, который будет напрямую взаимодействовать с клиентом, в отличие от остальных инженеров. Эта позиция очень похожа на Solutions architect (SA). Они оба взаимодействуют с командами и с клиентами и должны в одинаково хорошей мере владеть техническими знаниями и «мягкими навыками» для эффективной коммуникации. Кроме тех технических навыков, которые у них уже есть, эти инженеры должны уметь быстро вникать в любую другую тему и разбираться в ней. Разница между solutions architect и solutions engineer заключается в том, что SE создает решения для многих компаний, а SA работает над решениями только для своей компании.
В разных компаниях роль SE и видение его сферы ответственности может слегка отличаться, но все же есть некоторые общие вопросы, которые характерны для всех SE.
Так что, как видите, SE – это с одной стороны инженер с технической базой, а с другой выполняет функции менеджера по работе с клиентами, и координатора, поэтому набор качеств и компетенций, которыми должен владеть SE довольно обширный:
А теперь давайте вкратце рассмотрим, какой путь нужно пройти, чтобы стать SE.
Как стать solutions engineer?
Наверное, такой ответ вас разочарует, но четкого пути, который позволит вам прийти к должности инженера по решениям нет. Мы уже отметили, что для успешной работы SE нужны разнообразные навыки, как технические, так и общие, «мягкие навыки». SE координирует работу специалистов из разных служб, так что потенциально чтобы занять эту должность вы можете прийти из всех этих служб. Но, конечно, чаще всего SE становятся инженеры-разработчики, поскольку у них есть нужный технический бэкграунд, на который можно наложить остальные «мягкие навыки».
У инженера требуют наличия квалификации бакалавра, или магистра компьютерных наук, хотя это совершенно не обязательное требование. Однако, профильное образование позволит вам легче двигаться вверх по карьерной лестнице. Правда здесь важны скорее опыт и практические навыки. Степень бакалавра – это основа, с которой будет легче осваивать новые технологии, а это как мы знаем является частью компетенций SE. Различные специализированные курсы также помогут вам в продвижении.
Навыки в управлении и работе с клиентами, если вы ими не владеете, также предстоит освоить. И для этого тоже можно пройти серию специализированных курсов. Этого будет вполне достаточно, чтобы получить необходимый минимум навыков для должности SE.
Из-за особенности и специфики данного направления, описание вакансии может быть очень длинным, а собеседование будет проходить в несколько этапов, в ходе которых вам предложат решить несколько небольших практических задач. Кроме того, рекрутер скорее всего будет оценивать ваши навыки коммуникации и другие мягкие навыки, так как они тоже важны для этой работы.
Вот примерный список требований к solutions engineer:
Solutions engineer – интересная и многогранная должность.
Средняя зарплата solutions engineer
Что касается среднего уровня зарплат по этой позиции, и статистических показателей по разным городам, то вот примерные данные в США:
Рис. 1 Статистика по зарплате solutions engineer (на основе данных из сайта https://www.glassdoor.com/)
А вот список некоторых крупных городов США и зарплаты solutions engineer в них:
Рис. 2 Статистика по зарплатам solutions engineer по городам США (на основе данных из сайта https://www.glassdoor.com/)
Если вас интересует позиция solutions engineer, и вы не знаете с чего начать, советуем вам пройти наш специализированный курс, где вам более подробно изложат суть этой работы, у вас будет общее понимание ситуации, и вы будете точно знать, как двигаться дальше.
Большой гайд по профессии архитектора решений (+список полезных ссылок)
Еще лет 10 лет назад роль архитектора решений (Solution Architect) на проектах выполняли сами разработчики. Теперь это отдельная профессия, довольно востребованная и активно обсуждаемая. Вместе с коллегами-архитекторами подробно разбираемся во всех деталях и рассказываем, как стать архитектором в EPAM.
Начнем с азов: что означает слово «решение» в контексте IT?
Это продукт или комплекс продуктов, который решает конкретную техническую или бизнес-задачу. Решение нужно бизнесу, чтобы увеличить прибыль: оно либо повышает доходы, либо снижает издержки — к примеру, автоматизирует бизнес-процессы и тем самым снижает расходы на оплату труда. Решение встраивается в архитектуру предприятия и связывается с другими ее компонентами. Большинство проектов EPAM направлены на создание решений: разработка от начала и до конца или отдельных компонентов.
Выходит, на каждом проекте по разработке нужен архитектор?
Алексей Кожемякин (Director, Technology Solutions, EPAM Belarus):
«Как только инженер задумался о нуждах бизнеса — он ступил на путь Solution Architect».
Почему раньше обходились и без архитекторов?
Роль архитектора решений на проектах играла вся команда целиком, несколько ее членов или один разработчик с высокой квалификацией. Он мог быть сразу и разработчиком, и проектным менеджером, а заодно и архитектором. Со временем (и опытом) пришло понимание, что создание архитектуры слишком важная и объемная задача, чтобы заниматься ей по остаточному принципу.
В отличие от разработчика, архитектор мыслит абстракциями более высокого уровня. Он размышляет не о взаимодействии классов, а о взаимодействии компонентов решения – приложений, веб-сервисов и так далее. Хотя, если требуется, он должен без проблем «провалиться» в детали кода. Кроме этого, бизнес-сторона решения для архитектора важна так же, как и техническая. Разработчики часто фокусируются на технологиях и новых библиотеках, с которыми хочется познакомиться; архитектор же отталкивается от интересов и потребностей заказчика.
Так кто главнее: архитектор или разработчик?
Архитектура и разработка – разные и равноправные направления карьерного пути. Архитектор мыслит более абстрактно, но при этом реже прикасается к коду. К тому же не всегда продумывает все до мелких деталей. Часто команда разработки реализует архитектурную концепцию самостоятельно. А качественно реализовать дизайн решения – это так же важно, как и придумать этот дизайн.
Конкретнее: какими задачами занимается архитектор решений?
В первую очередь архитектор анализирует бизнес-цели заказчика, связанные с новым продуктом. Фокусируется на требованиях, которые повлияют на архитектуру, на программную часть решения и его компоненты. Затем проектирует решение и продумывает его дизайн. Архитектор определяет, из каких компонентов будет состоять продукт, нужно ли разрабатывать его составляющие с нуля или будет уместнее использовать готовые компоненты «из коробки».
Для некоторых частей решения SA делает proof-of-concept – небольшую экспериментально-исследовательскую задачу, чтобы понять, возможно ли реализовать тот или иной функционал.
Архитекторы участвуют в предпродажах, консультируют клиентов, проводят аудит архитектуры существующего решения – оценивают, насколько она эффективна для поставленных задач, можно ли ее оптимизировать, и если да, то как.
В EPAM, например, у архитекторов есть возможность часто менять проекты, что позволяет поработать в разных областях и сферах, напрямую общаться с людьми, непосредственно вовлеченными в основные бизнес- и технологические процессы в компании.
Владимир Казакевич (Senior Solution Architect, EPAM Belarus):
«Каждый понимает слово «бизнес» по-своему. И задача архитектора решений — вникнуть в бизнес заказчика настолько глубоко, насколько это возможно, а главное — результатом его работы должны быть решения, «заточенные» под конкретных заказчиков и их конкретные бизнес-проблемы».
А есть ли какие-то еще архитекторы?
Помимо архитекторов решений это:
Enterprise Architect – создает и поддерживают архитектуру целого предприятия, которая состоит из множества решений.
System Architect – выстраивает инфраструктурную сторону решения, фокусируясь на инфраструктурных облачных сервисах, на ПО, необходимом для поддержки решения после его развертывания.
Quality Architect – выстраивают стратегию тестирования и определяет подход к управлению качеством создаваемого продукта.
В EPAM, например, архитекторы решений пока в большинстве.
Кто может стать архитектором решений?
Роман Шрамков (Director, Technology Solutions, EPAM Ukraine):
«Для того, чтобы бизнес и менеджмент увидел возможности для применения технологий, нужен настоящий гик, который объяснит им какие в этом преимущества и как это можно сделать».
Помимо разработчиков, попробовать себя в архитектуре решений могут бизнес-аналитики, деливери-менеджеры, проектные менеджеры, ресурсные менеджеры, а также тестировщики-автоматизаторы: для них есть даже специальная поддисциплина — Solution Architecture in Test Automation.
Cтоит отметить, что ожидания от такого специалиста у компании и коллег действительно серьезные. Если ошибку в разработке отдельного компонента можно исправить, то неверное решение и плохая архитектура – могут обернуться огромными потерями для обеих сторон.
Дмитрий Гурский (Lead Solution Architect, EPAM Belarus):
«У того, кто хочет стать архитектором, прежде всего, должно быть желание что-то создавать, строить. И это не навык, который можно прокачать, это внутренняя потребность — либо она есть, либо нет».
Какие образовательные программы для будущих архитекторов есть в EPAM?
Так как Solution Architect, как отдельная должность, появилась на рынке сравнительно недавно, ее понимание в разных компаниях отличается. В EPAM создан центр компетенций по архитектуре, команда которого формирует единое представление об этой роли, основываясь на опыте работы с клиентами, их бизнес-задачах и ожиданиях, лучших практиках, внутренних процессах и системах.
Программа, которую разработали практикующие архитекторы и СTOO компании постоянно обновляется. С одной стороны она учитывает индивидуальный опыт сотрудника, а с другой позволяет выбрать образовательный модуль кастомно.
Для начала можно присоединиться к Architecture Excellence Initiative – глобальному архитектурному сообществу EPAM, чтобы быть в курсе последних новостей и тенденций в области архитектуры. Участники комьюнити еженедельно общаются с архитекторами из более чем 25 стран. Оперативный обмен кейсами, доступ к обширной библиотеке и вебинарам, собранной коллегами – это сюда.
Дальше – обучение в Solution Architecture School. Это уникальная программа, которую в компании создавали с нуля: групповые занятия с лекциями и практикой ведут действующие архитекторы компании. Здесь все как в обычной школе – домашние задания, включающие разработку дизайна, постоянное общение с преподавателями и защита контрольной выпускной работы.
Что делать, если пришел в EPAM уже архитектором?
Архитекторы решений, которые пришли в компанию, могут пройти программу Solution Architecture Basics: это своеобразный помощник архитектора, включающий базовые темы, информацию о возможностях профессионального и карьерного развития, полезные контакты и гайды по инфраструктуре. Все, что поможет быстрее адаптироваться в компании.
Архитекторам буду рады в Global Solution Architecture Team – команде экспертов, которые активно участвуют в развитии дисциплины: разрабатывают лучшие практики в компании, координируют глобальные образовательные программы для архитекторов, консультируют коллег и клиентов.
Ну, а если не хочется останавливаться на достигнутом, можно стать студентом Solution Architecture University — трёхуровневой программы, которая помогает опытным архитекторам синхронизировать знания и заговорить на едином языке. У студентов есть возможность пройти сертификации в Software Engineering Institute, IASA Global и других ассоциациях, с которыми сотрудничает EPAM.
Еще одна инициатива — Solution Architecture Mentoring — менторами в которой выступают опытные архитекторы, технические директора и CTO компании. Менти вовлечены в переговоры с клиентами, вместе с наставниками работают над реальными проектами и задачами. Программа помогает архитекторам «прокачаться» в профессии и даже вырасти до уровня CTO.
Как я искала подработку и стала жертвой мошенников
В конце ноября 2020 года я решила найти подработку. У меня есть официальная работа, и я не планировала увольняться. Но мне хотелось набраться опыта в сфере маркетинга и СММ и немного подзаработать.
Подходящую вакансию я нашла в одном телеграм-канале. В описании не было ничего подозрительного. Я поняла, что меня обманули, только когда перевела мошенникам деньги. В статье расскажу, как все это произошло и где стоит быть внимательнее, чтобы не повторять мой опыт.
Как я нашла вакансию
Я искала подработку в сфере интернет-маркетинга для новичков. В тот момент у меня не было ни опыта, ни портфолио, поэтому я готова была работать за небольшие деньги.
Подходящее объявление о поиске ассистента маркетолога я нашла в телеграм-канале «Фаундер — Вакансии» — это большая телеграм-биржа разных вакансий, на которую подписаны больше 100 тысяч человек.
Объявление было самым обычным: в компанию искали сотрудника без опыта, обещали несложные обязанности — участвовать в продвижении профилей, работать с таргетом, создавать контент и писать короткие тексты — и небольшую зарплату. Легко узнать мошенников, когда они обещают по 50 000 Р за 2 часа работы в день, но в этой вакансии предлагалось работать 5 дней в неделю за 20 000 Р в месяц.
Чтобы погрузить новичка в процесс, обещали оплачиваемую недельную стажировку: в эту неделю должны были платить 500 Р в день. Меня такой вариант устраивал. Я решила, что раз суммы такие маленькие, значит, бояться нечего и можно смело откликаться.
Как я общалась с менеджером
Я написала отклик на вакансию 20 ноября 2020 года в 21:23. Подумала, что если подожду до утра, то на это место найдут другого кандидата, а если у менеджера уже закончился рабочий день, то мне просто ответят завтра.
Перед тем как откликнуться, я изучила профиль менеджера. На фото я увидела приятную девушку, в описании было написано «Менеджер любит вино и сыр». Я подумала, что это забавно, и ни в чем ее не заподозрила.
На мой отклик менеджер ответила ровно через 2 минуты. Это было удивительно: по моему опыту, работодатели никогда не отвечают так быстро, тем более поздно вечером. Но я решила, что мне просто повезло.
Менеджер прислала мне аудиозапись, где вежливо поздоровалась и сказала, что отправит заготовленное сообщение. Голос у нее был приятный, вызывающий доверие.
В сообщении были стандартные вопросы про мой опыт и интересы в сфере маркетинга, образование и дополнительные курсы, которые я проходила, про желаемые результаты и мотивацию. Также там была ссылка на полное описание вакансии, размещенное на платформе telegra.ph — это отдельный сервис компании «Телеграм», бесплатная площадка, на которой можно публиковать любые статьи под своим именем или анонимно. Поскольку для публикации в «Телеграфе» не нужна регистрация и даже необязательно иметь телеграм-аккаунт, сервисом может пользоваться кто угодно, в том числе и мошенники.
Описание вакансии разместили на платформе 19 ноября — за день до того, как я связалась с менеджером. И оно было анонимным: автор поста нигде не указан.
Меня должно было насторожить, что вакансия размещена на анонимной платформе, на которой каждый может опубликовать что угодно. Вакансии, которые размещают на сайтах компаний, выглядят более надежными. Но тогда я не придала этому значения.
Что это была за компания
На сайте Pro-SMM были отзывы клиентов и официальные контакты: телефон, email и адрес — Москва, ул. Дубининская, 9. Тогда я не проверила этот адрес, но подумала, что раз он вообще указан, то компания действительно существует и опасаться нечего. Позже я узнала, что такого адреса нет на карте. Есть только ул. Дубининская, 9, строение 1 — там находится храм — и ул. Дубининская, 9, строение 2 — административное здание.
Как проверить работодателя по ИНН, ОГРН или ОГРНИП
Быстрые ответы менеджера, отсутствие отбора среди кандидатов и даже сайт, который создан на бесплатной платформе, — это еще не критерии того, что потенциальные работодатели — мошенники. У любой фирмы может возникнуть ситуация, когда работник был нужен еще вчера, сайт только что сделали на коленке, а ваши профессиональные способности устраивают работодателя настолько, что он готов вас взять прямо сейчас.
Догадаться о том, что вы имеете дело с мошенниками, по каким-то эмоциональным признакам, например по скорости ответа, невозможно — да это и не нужно. Также ни о чем не говорит то, что на сайте указаны только телефон и адрес: возможно, все данные еще не успели разместить. Но в такой ситуации кандидату на вакансию ничего не мешает попросить у потенциального работодателя ИНН и ОГРН для юрлиц или ОГРНИП для ИП — к персональным данным они не относятся и в любом случае будут указаны в тексте трудового договора или договора подряда.
Если это мошенники, скорее всего, зарегистрированного юрлица или ИП у них нет: работу правоохранительным органам облегчать они не будут.
Бывает, что мошенники предоставляют ИНН и ОГРН посторонней компании. Но и это легко проверить — через сервисы проверки и анализа российских юридических лиц, «Прозрачный бизнес» или сайт предоставления сведений из ЕГРИП или ЕГРЮЛ в электронном виде. Это бесплатно, и сразу будут видны нестыковки, если вам дадут случайный ИНН: по нему либо вообще не будет никакой компании, либо не совпадут какие-то данные — адрес регистрации, вид деятельности, данные руководителя. В этом случае от любого сотрудничества с такой «фирмой» лучше сразу отказаться.
Что я должна была делать
В описании вакансии были подробные условия работы и ссылки на договор и должностную инструкцию СММ-специалиста. Вот что обещали успешному кандидату:
Моими основными задачами, если бы я устроилась на эту работу, стали бы :
Я думаю, это обычные задачи для помощника маркетолога. Когда я откликалась на вакансию, у меня был опыт только работы с текстами, фото и видео, остальному компания обещала меня научить, и меня это устраивало.
Немного насторожило меня лишь описание процесса погружения в работу. По плану новенький сотрудник должен был созвониться с руководителем по «Дискорду» — это бесплатный мессенджер с поддержкой голосовых и видеозвонков — или «Зуму». Руководитель на своем экране должен был показать, как проходит работа над проектом, а потом — следить за экраном новичка: как тот выполняет свои первые задачи. Мне показалось это странным, потому что обычно на работе так досконально ничего не объясняют и под таким присмотром новички не работают. Но мои сомнения развеяла фраза о том, что это максимально эффективный способ обучения, который поможет быстро вникнуть в специфику рабочих процессов.
В остальном же на этом этапе у меня даже мысли не возникло, что я попалась на удочку мошенников.
Как мне предложили купить платную подписку
Р или у неофициального дистрибьютора за 1700 Р » loading=»lazy» data-bordered=»true»>
Предоставить подписку для стажера бесплатно компания не могла сразу по нескольким причинам:
Я никогда не работала в сфере СММ, поэтому сразу же пошла проверять в интернете, действительно ли существует такая программа. Выяснила, что такая программа есть. «Церебро-таргет» — это сервис для маркетологов, который помогает подобрать аудиторию для запуска таргетированной рекламы во «Вконтакте».
Р » loading=»lazy» data-bordered=»true»>
Меня должно было насторожить то, что в описании вакансии меня буквально уговаривали купить эту программу. Писали что-то вроде: «Это вынужденная мера, так мы сможем не переживать, что вы исчезнете с нашим софтом, а также убедиться в серьезности ваших намерений работать с нами». А еще давили на жалость: «Уже несколько человек нас так кинули». И это сработало: я не хотела выглядеть безответственным и недобросовестным работником и согласилась оплатить программу.
Может, у меня и были какие-то сомнения на этом этапе, но их окончательно развеяло обещание менеджера компенсировать мои затраты на покупку подписки вместе с первой выплатой через неделю работы.
На следующее утро, 21 ноября, в 10:53, я второй раз написала менеджеру. В своем сообщении я ответила на ее вопросы: рассказала о своем опыте работы, образовании, курсах, которые проходила, и мотивации. Менеджер, как и в первый раз, ответила очень быстро — ровно через 3 минуты. Но я снова не придала этому значения: списала на то, что компании срочно нужен сотрудник, а мне — подработка.
Менеджер написала, что, так как у меня есть минимальные представления о профессии, ей нет смысла дальше проводить жесткий отбор, а мне можно изучить детальные инструкции и приступать к стажировке в ближайшее время.
Я была уверена, что мне предложат выполнить тестовое задание или дадут ответ по моей кандидатуре на следующий день или через неделю, поэтому очень удивилась, что к работе можно было приступать в этот же день. Но снова решила не обращать на это внимание: в тот день я была свободна до вечера, поэтому могла сразу уделить работе 2—3 часа.
Фраза «наставник будет следить и направлять» снова меня немного смутила. Но я не знакома с этой сферой и не знала, как тут все устроено, поэтому подумала, что так и должно быть. Решила, что, видимо, компания действительно ценит каждого сотрудника, раз готова вот так помогать новичкам учиться и развиваться.
Team Engineering Solutions
Компания Team Engineering Solutions осуществляет ремонт, обслуживание и доводку всех видов автомобилей, а в том числе и роторных, что является нашей особенностью и индивидуальностью.
Показать полностью.
Усиление двигателя, установка турбокитов, ремонт, помощь в эксплуатации. Постройка как узконаправленных, так и проектов «Super Street» т.е автомобилей, которые без проблем могут быть использованы в городском режиме.
В этой группе вы можете задавать любые вопросы, касаемо вашего автомобиля/проекта. А также оставлять заявки на заказ каких-либо комплектующих. В наших альбомах вы можеет найти все необходимое. Мы всегда рады Вам помочь!
Некоторое время назад японцы обмолвились о том, что через пару лет нас ждет купе RX-9, однако эта модель не будет таким флагманом марки, каким сейчас являлась «восьмерка». Новинка создается на платформе миниатюрного родстера MX-5. Причем на первом месте для компании теперь – новое поколение маленькой открытой машинки, а купе будет на вторых ролях. Новый спорткар создается с использованием гибридных разработок Toyota, но не станет традиционным гибридом. В RX-9 будет использован принцип, уже применяющийся в серийном электрокаре Chevrolet Volt: тяга на колеса большую часть времени идет от электродвигателя, а бензиновый мотор используется для подзарядки аккумуляторов. Маздовцы сохранят свою главную изюминку: мотор будет роторным. Впрочем, если при нажатии на газ мы будем получать «троллейбусную» тягу, то какая разница? Дизайн новинки, скорее всего, будет иметь что-то общее с показанным в прошлом году концепт-каром Shinari
Mazda RX-9 – один из самых ожидаемых на данный момент автомобилей. Ожидется, что серийная версия этого автомобиля появится не позже 2012 года.
По фотографиям RX-9, недавно появившимся в Интернете, можно предположить, что новый автомобиль будет создаваться на базе концепта Mazda Taiki дебютировавшего на автомобильном шоу в Токио в октябре этого года. Скорее всего RX-9 Будет оснащаться следующим поколением 1.6 литрового двухроторного мотора, который будет на 20 процентов мощнее и экономичнее сегодняшнего 13B-MSP.
Напомним, что юбилей выхода первого роторного двигателя был отмечен компанией Mazda 30 апреля. Всего до этого дня японским автопроизводителем было выпущено 1,970,000 автомобилей, оснащенных роторным двигателем. Этот счет ведется, начиная с выхода Cosmo Sport RE, который был представлен впервые в 1967 году.
После Cosmo Mazda представила целую плеяду автомобилей, оснащенных роторным двигателем: Familia, которая экспортировалась, как RX-2, Rotary Coupe, Savanna и Eunos Cosmo.
В данный момент Mazda разрабатывает водородный двигатель RE, который использует эмиссию диоксида карбона. Работа над этим мотором началась еще в 1991 году и в 2006 году первый автомобиль RX-8, оснащенный двигателем Hydrogen RE был сдан в аренду. В данный момент семь таких автомобилей колесят по дорогам