степень и уровень профессиональной подготовленности работника к какому либо труду

Как правильно определить квалификационный уровень работника

Закон о профстандартах действует уже несколько месяцев, однако далеко не все окончательно разобрались, как применять новый регламент в своих компаниях. В помощь работодателям — практические рекомендации одного из самых авторитетных российских экспертов по трудовому праву
Марии Финатовой.

О чем эта статья?

В очередной раз о профессиональных стандартах, применение которых до сих пор многим непонятно. Поговорим о том, как научиться определять профессиональный уровень, на котором находится работник.

Все квалификационные уровни, указанные в профстандартах, применяются при их разработке для описания трудовых функций, требований к образованию и обучению работников. Единые требования к квалификации работников, установленные уровнями квалификации, могут быть расширены и уточнены с учетом специфики видов профессиональной деятельности.

Как определяется уровень квалификации

Уровень квалификации определяется как способность работника выполнять определенные по составу и уровню сложности трудовые функции (задачи, обязанности), которая достигается путем освоения необходимого комплекса теоретических знаний и навыков.

Нормативным актом, который называет уровни квалификации, является приказ Министерства Труда и Социальной защиты РФ от 12 апреля 2013 г. N 148н «Об утверждении уровней квалификации в целях разработки проектов профессиональных стандартов». Всего уровней 9 и на каждом свои требования. Чем выше уровень, тем выше требования, чем ниже уровень, тем ниже требования к позиции. Обычно 1-й уровень – это неквалифицированный труд, для которого не предъявляется жестких требований. 2,3,4 уровни рабочих специальностей, 5,6 – специалисты, 7,8 руководители организации, топ менеджеры, 9 – руководство страны.

Показатели уровней квалификации

Каждый уровень имеет определенные показатели, к которым относятся: полномочия и ответственность, характер знаний, характер умений и основные пути достижения квалификации на основании которых и разрабатывается профессиональный стандарт.

Например, на 1-м квалификационном уровне они вот такие:

А на 6-м квалификационном уровне вот такие:

По каждой обобщенной трудовой функции (ОТФ) в профессиональном стандарте указан соответствующий квалификационный уровень. Путем нехитрой процедуры можно определить, какой квалификационный уровень у работника, и какие для него установлены требования.

Например, если взять профессиональный стандарт «Бухгалтера», то можно увидеть, что в нем всего лишь 2 квалификационных уровня: 5 и 6 по должностям «Бухгалтера» и «Главного бухгалтера», и соответственно требования на этих квалификационных уровнях разные. При сравнении может получиться так, что кто-то из работников не соответствует стандарту, потому что у него не хватает либо опыта, либо стажа, либо необходимого образования на определенном для него уровне. В данной ситуации работодатель должен решить эту проблему: в случае с образованием, направив работника учиться, в случае с опытом и стажем через перевод работника на другую должность.

Ситуации могут быть разные, однако необходимо помнить, что требования закона № 122-ФЗ должны выполнять все работодатели независимо от организационно-правовой формы, формы собственности, численности работников и т.д. Однако закон не подразумевает увольнений за несоответствие профессиональному стандарту. Поэтому важно и можно найти правильное решение в каждой конкретной ситуации с каждым конкретным работником.

Источник

Новый профстандарт: требования к образованию, опыту работы и особым условиям допуска специалистов к работе

На сегодняшний день практически 100 % специалистов по охране труда прошли профессиональную переподготовку, если у них не было профильного образования в области охраны труда. Это позволило довести их квалификацию до того уровня, который необходим каждому специалисту по охране труда, чтобы качественно выполнять свои должностные обязанности.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, которая нужна работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ст. 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации; далее — ТК РФ).

Квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы.

Какие предпосылки создания новой редакции профстандарта?

Актуализация профессиональных стандартов связана с качественно новыми подходами к организации всей системы охраны труда на предприятиях, в том числе к деятельности по предотвращению несчастных случаев на производстве, повышенным требованиям рынка труда к уровню подготовки и компетентности специалистов в области охраны труда, необходимостью учесть положения закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 1 января 2019 года), а также с учетом требований национального проекта «Цифровая экономика».

ВНИИ труда совместно с Советом по профессиональным квалификациям в сфере безопасности труда, социальной защиты и занятости населения и СРО НП «Национальное объединение организаций в области безопасности и охраны труда» проводят работу по актуализации профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда.

Какие изменения несет новый проект профстандарта?

Требования к образованию специалистов по охране труда по проекту профстандарта для 6-го уровня квалификации:

Требования к опыту практической работы для 6-го уровня квалификации:

Особые условия допуска к работе для 6-го уровня квалификации:

Требования к образованию руководителя службы по проекту профстандарта для 7-го уровня квалификации:

Требования к опыту практической работы для 7-го уровня квалификации: не менее пяти лет в области охраны труда.

Особые условия допуска к работе для 7-го уровня квалификации:

Требования к образованию для новых должностей

Новые должности: эксперт по условиям труда, специалист по управлению профессиональными рисками, консультант по условиям труда и управлению профессиональными рисками, инструктор по труду.

Требования к 7-му уровню квалификации по проекту профстандарта:

Требования к опыту практической работы для 7-го уровня квалификации: не менее пяти лет в области охраны труда.

Особые условия допуска к работе для 7-го уровня квалификации:

Функционал для новых должностей «экспертов по охране труда» по проекту профстандарта

Обобщенная трудовая функция: экспертиза эффективности мероприятий, направленных на обеспечение функционирования системы управления охраной труда.

Трудовые функции:

Как пройти независимую оценку и подтвердить соответствие квалификации требованиям профстандарта?

Независимая оценка квалификации (далее — НОК) — это процедура, которая подтверждает соответствие квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требова ниям.

НОК — добровольное мероприятие, которое проходят сотрудники по направлению работодателя либо по собственной инициативе.

Кто и как проводит НОК?

НОК проводят центры оценки квалификаций и экзаменационные центры.

Чтобы пройти НОК на соответствие 6-му уровню квалификации, специалист должен предоставить пакет документов, в том числе диплом о высшем образовании по специальности «Техносферная безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки.

Если диплома о высшем профильном образовании нет, его можно заменить двумя другими документами:

Допускают к НОК и сотрудников без высшего образования. В этом случае нужно предоставить диплом о среднем профессиональном образовании, документ о прохождении профессиональной переподготовки в области охраны труда, а также подтвердить опыт работы в области охраны труда не менее 3 лет.

Чтобы пройти НОК на соответствие 7-му уровню квалификации, специалист должен подтвердить наличие высшего профильного образования в области охраны труда или высшего непрофильного образования и дополнительную профпереподготовку по охране труда, а также опыт работы не менее 5 лет.

Какие документы получите по итогам НОК?

По итогам успешного прохождения НОК выдается свидетельство, подтверждающее соответствие квалификации требованиям профессионального стандарта.

Подтверждение оценки квалификации дает возможность специалисту более уверенно чувствовать себя на рынке труда, планировать профессиональную карьеру, что повышает его конкурентоспособность.

В приложении приведены примеры тестовых заданий с ответами. Проверьте, готовы ли вы к квалификационному экзамену.

Как работодателю использовать профстандарт?

Обязателен ли профстандарт для специалистов по охране труда?

Если установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профстандарты в части этих требований обязательны для применения. Иными словами, профстандарт обязателен для применения тогда, когда требования к квалификации работника установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами.

Для специалистов по охране труда требования профстандартов обязательны в части требований к квалификации.

В статье 217 ТК РФ указано, что специалист по охране труда должен иметь соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Профстандарт «Специалист в области охраны труда», утвержденный приказом Минтруда России от 4 августа 2014 года № 524н, обязателен для применения в части требований к квалификации специалистов.

Как специалисты могут использовать результаты НОК?

При успешном прохождении квалификационного экзамена специалист сможет предъявить свое свидетельство о квалификации работодателю при трудоустройстве; после подтверждения соответствия квалификации работник сможет планировать дальнейшую профессиональную карьеру, а работодатель включать таких сотрудников в кадровый резерв. Оценка квалификации дает возможность сотруднику, не имеющему профильного образования, но имеющему соответствующего опыта работы в области охраны труда, более уверенно чувствовать себя на рынке труда после сдачи квалификационного экзамена, планировать профессиональную карьеру, что повышает конкурентоспособность.

Как проходит сама процедура сдачи квалификационного экзамена?

Процедура сдачи экзамена начинается с подачи заявления в экзаменационной центр. Эксперты центра рассматривают соискателя на возможность сдачи квалификационного экзамена и подтверждения соответствия профессиональному стандарту и допускают к экзамену. Назначается дата сдачи квалификационного экзамена.

Экзамен состоит из двух частей: теоретической и практической. Теоретическая часть — это тестирование: в течение часа вы отвечаете на компьютере на 40 вопросов — есть вопрос, есть варианты ответа. При успешной сдаче вас допускают к практической части. Практическая часть экзамена заключается в решении практических задач: например, описание процесса обеспечения работников средствами индивидуальной защиты или расследование несчастного случая на производстве. Если вы успешно справитесь и с практической частью экзамена, вы подтвердите свою квалификацию.

Какие документы получают соискатели по итогам прохождения квалификационного экзамена?

Соискатель попадает в реестр специалистов, прошедших НОК и подтвердивших соответствие своей квалификации требованиям профстандарта, который ведет Национальное агентство развития квалификаций, и получает свидетельство о профессиональной квалификации.

Как быть тем соискателям, которые не сдали профессиональный экзамен и не подтвердили соответствие квалификации требованиям профстандарта? Есть ли возможность его пересдать?

Да, такая возможность есть. Соискатель сможет пересдать профессиональный экзамен, потребуется дополнительная подготовка с учетом полученных рекомендаций от экспертов экзаменационного центра, принимавших экзамен. Процедура пересдачи профессионального экзамена платная. Потребуется еще раз оплатить сдачу экзамена заново.

Приложение

Примеры заданий для теоретического этапа профессионального экзамена: 7-й уровень

1. Выберите правильный ответ на вопрос: в течение какого периода времени страхователь обязан сообщить страховщику о наступлении страхового случая?

2. Выберите правильный ответ на вопрос: какие действия необходимо предпринимать для совершенствования системы управления охраны труда в организации?

3. Выберите все возможные правильные варианты ответов: из каких основных элементов состоит система управления охраной труда?

4. Выберите правильный ответ на вопрос: включаются ли компенсационные и стимулирующие выплаты в оклад (должностной оклад) работника?

5. Выберите правильный ответ на вопрос: какие документы необходимы для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания?

6. Выберите все возможные правильные варианты ответов: в каких случаях ограничивается применение труда женщин?

7. Дополните фразу: вновь принимаемые на работу _______________________________ проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

8. Выберите правильный ответ: укажите ответственное лицо в организации, распределяющее обязанности, ответственность и полномочия по разработке, применению и функционированию системы управления охраной труда (далее — СУОТ).

9. Выберите все возможные правильные варианты ответов: какие контрольно-учетные документы СУОТ не подлежат пересмотру, актуализации обновлению и изменению?

10. Выберите правильный ответ на вопрос: с какого дня исчисляются сроки пользования специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты?

11. Выберите правильный ответ: укажите наиболее важное мероприятие в соответствии с концепцией СУОТ по предупреждению опасностей и профессиональных рисков.

Пример задания на выполнение трудовых функций, трудовых действий в реальных или модельных условиях для практического этапа профессионального экзамена

Представить в письменном виде окончательную формулировку Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Трудовая функция: С/01.7. Определение целей и задач (политики), процессов управления охраной труда и оценка эффективности системы управления охраной труда.

Трудовое действие: формирование целей и задач в области охраны труда, включая состояние условий труда, с учетом особенностей производственной деятельности работодателя.

Задание: представить в письменном виде окончательную формулировку Перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в ООО «Меган» на основании анализа на соответствие приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 марта 2012 года № 181н.

Исходные данные: организация: «Общество с ограниченной ответственностью «Меган».

Основной вид деятельности: ремонт оборудования объектов коммунального хозяйства. Среднесписочная численность: 2750 человек. Организация имеет 9 структурных подразделений (цехов и служб), размещенных на территории г. N. В штате ООО «Меган» создана служба охраны труда в количестве руководителя службы и четырех специалистов по охране труда. В ООО «Меган» создана профсоюзная организация. В ООО «Меган» специалистами организации совместно с профсоюзной организацией разработаны мероприятия для включения в Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков.

Условия выполнения задания

Критерии оценки: в результате проделанной работы должен быть сформирован Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков в соответствии с требованиями законодательства.

Ответ

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков:

Примеры заданий для теоретического этапа профессионального экзамена: 6-й уровень

1. Выберите правильный ответ на вопрос: имеет право специалист по охране труда организации предъявлять руководителям подразделений предписания об устранении нарушений требований охраны труда?

2. Выберите правильный ответ на вопрос: на какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и опасности?

3. Выберите правильный ответ на вопрос: как подразделяются системы искусственного освещения:

4. Выберите правильный ответ на вопрос: что относится к факторам трудового процесса?

5. Выберите правильный ответ на вопрос: кто обязан передавать сведения в Федеральную государственную информационную систему учета результатов проведения специальной оценки условий труда?

6. Выберите правильный ответ: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены:

7. Выберите правильный ответ: условия труда на рабочих местах, по которым принято решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, так как проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочих местах может создать угрозу для жизни работников, экспертов и (или) иных работников организации, проводящей специальную оценку условий труда, а также иных лиц, без проведения соответствующих исследований (испытаний) и измерений, относятся:

Пример задания на выполнение трудовых функций, трудовых действий в реальных или модельных условиях для практического этапа профессионального экзамена

1. Типовое задание

Расследовать несчастный случай на производстве и оформить акт Н-1 на основании данных из представленных документов.

2. Трудовая функция

B/03.6. Обеспечение расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

3. Регулирующие нормативные правовые акты

Трудовой кодекс Российской Федерации и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

4. Условия выполнения задания

5. Задание

Не знаете, где найти нужный для работы номер журнала, статью в электронной форме, шаблоны документов в word?

Источник

Оценка профессиональных рисков: новые правила в 2021 году

Специалист по техносферной безопасности, эксперт по независимой оценке квалификации в области охраны труда

Начало 2021 года было шоком для каждого специалиста по охране труда. В силу вступили 40 новых правил по охране труда, которые заменили собой более сотен действовавших ранее нормативных актов. При этом уменьшение правил ОТ не смягчило требований к работнику и работодателю. Практически в каждых правилах прописана обязательность применения дополнительных мер безопасности в соответствии с результатами оценки профессиональных рисков.

Скачайте образцы:

Оценка профессиональных рисков в 2021 году: что изменилось в нормативной базе

Мы являемся свидетелями сдвига парадигмы в сторону риск-ориентированного подхода в охране труда. 95% новых правил содержат указание на необходимость не только проведения оценки профессиональных рисков, но и требования по применению их результатов.

Оценка профессиональных рисков в 2021 году перешла из области теории в практическое действие. Теперь при выполнении требований новых правил по охране труда, работодатель не только должен провести оценку профессиональных рисков (это даже не обсуждается), а принять конкретные действия по применению ее результатов.

Таблица. Требования к оценке профрисков в правилах по охране труда в 2021 году

Подробнее об изменениях законодательной базы по охране труда прочитайте в нашей статье: Новые правила по охране труда на 2021 год: обзор НПА

Еще до начала выполнения работ с повышенной опасностью необходимо учесть результаты оценки рисков. Поэтому результаты оценки рисков обязательно оформите в виде карты оценки рисков и доведите не только для работников, но и для разработчиков планов производства работ (ППР) и выдающих наряд.

Пример

Монтажнику выдают одежду согласно типовым нормам. Но в правилах по охране труда при работе на высоте указано, что работодатель в зависимости от результатов оценки рисков должен принять меры по минимизации рисков. В компании необходимо разработать карту оценки рисков и передать ее в техническую службу работодателя для принятия дополнительных мер.

Образец карты проведения оценки профессиональных рисков

Если работников в подразделении много, сделайте сводную карту по всем рабочим местам. В карте оценки рисков нужно указать меры по снижению воздействия опасностей. В зависимости от того, какие меры перечислены в карте оценки рисков, нужно разрабатывать улучшенные нормы выдачи спецодежды, приобретение дополнительных средств индивидуальной или коллективной защиты.

Работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и исходя из оценки уровня профессионального риска вправе:

Если по результатам СОУТ на рабочих местах установили наличие вредных (опасных) условий, работодатель обязан провести мероприятия, чтобы улучшить условия труда работников, снизить уровень профессионального риска и воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов. В случае, если сделать это невозможно из-за характера или условий деятельности предприятия, то проводить работы без обеспечения работников соответствующими средствами коллективной и индивидуальной защиты запрещается.

Работы, связанные с риском для жизни и здоровья работников, можно поручать только наиболее квалифицированным, опытным работникам, прошедшим специальную профессиональную подготовку. В статье 196 ТК РФ указано, что работодатель сам определяет, кому из сотрудников нужно повышать квалификацию. Поэтому сам работодатель принимает решение в пользу подготовки работников на наиболее опасные рабочие места.

Оценка уровней профессиональных рисков силами работодателя

Требования к проведению оценки профессиональных рисков установлены статьей 212 ТК РФ. Работников и кандидатов необходимо ознакомить с рисками по их должности. Если риски являются неприемлемыми с точки зрения соискателей, они вправе найти другое, более безопасное место работы.

Работодатель обязан провести оценку рисков на предприятии:

Многие специалисты по охране труда могут спросить, зачем же проводить оценку рисков, если уже проведена спецоценка. Всё очень просто. Во время спецоценки идентифицируют факторы, но не проводят оценку вероятности того, что фактор может привести к травме, острому или хроническому заболеванию, или к гибели. Если при приеме на работу человек узнает, что его рабочее место имеет высокую степень риска, у него есть выбор — принять этот риск, или искать другое место работы.

Одна из важнейших задач работодателя на этапе перехода к новой законодательной базе по охране труда — просмотреть и применить результаты уже проведенной оценки рисков. Для новых организаций и ИП-работодателей нужно срочно организовать оценку профрисков.

В соответствии с абзацами 7, 21-23 статьи 212 Трудового Кодекса Российской Федерации и в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 года новых правил по охране труда, специалисты по ОТ должны:

Методы оценки профессиональных рисков

Для оценки профессиональных рисков применяют любую методику, указанную в ГОСТ, в международных стандартах, а также авторские методики российских и зарубежных специалистов по техносферным рискам.

Пример методик, которые может применять компания для оценки профрисков:

➤ Национальный стандарт РФ ГОСТ Р ИСО/МЭК 31010–2011

Официально он действовал до 1 марта 2020 года и описывал 31 метод для идентификации и оценки профрисков. Отмена этого документа не является основанием для того, чтобы не применять действующие методики, указанные в нем, а также не является основанием почерпнуть из этого документа полезные рекомендации.

Совет эксперта: ГОСТ является документом для добровольного применения. Указывать отмененный ГОСТ в разделе «Порядок оценки рисков» Положения о СУОТ будет некорректным, поэтому просмотрите методики в нем, которые актуальны для вашей организации и являются действующими.

➤ ГОСТ Р 12.0.010-2009 «Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Системы управления охраной труда. Определение опасностей и оценка рисков».

Этот госстандарт определяет порядок оценки рисков вне зависимости от выбранной методики. Методик проведения оценки рисков много, но принцип оценки один и тот же: на входе — объективная информация о фактических условиях труда, а на выходе — план экстренных действий по исключению рисков (отказа от опасных работ) или по минимизации (компенсирующие меры). Этот ГОСТ также является добровольным документов, пока его не закрепят в локальном нормативном акте.

Совет эксперта: рекомендуем передать разработку раздела о проведении оценки рисков в организацию, которая будет проводить у вас оценку рисков. Если будете проводить оценку рисков сами, руководствуйтесь этим ГОСТ и выбирайте методику, которая решит ваши задачи.

Главные условия, которые обязан соблюдать работодатель при оценке уровней профессиональных рисков:

Как оценить уровни профессиональных рисков на предприятии: пошаговый алгоритм

1 этап. Идентификация рисков

Источниками информации для выявления опасностей служат:

Кроме анкет, источниками информации для идентификации рисков могут быть данные статистической информации по травматизму и профзаболеваемости, данные производственного контроля, анализ должностных инструкций и стандартных операционных процедур (проекты производства работ, технологические карты и технические регламенты).

Рекомендация эксперта: все работники организации заполняют анкеты, в которых отмечают частоту и вероятность того, что опасность возникает редко, часто, или постоянно. На основе анализа источников информации нужно сформировать реестр идентифицированных опасностей, подлежащий регулярной и своевременной актуализации.

2 этап. Определение вероятности и частоты наступления ущерба

На втором этапе Реестр обрабатывают чтобы выяснить, какой ущерб может быть причинен, если опасность произойдет. Для этого экспертная группа, состоящая из членов комиссии по проведению рисков может самостоятельно или с привлечением внешнего эксперта установить напротив каждой опасности степень тяжести полученного повреждения здоровью.

Для правильной оценки рисков нужно установить качественные значения вероятностей наступления ущербов: низкая, средняя и высокая. При этом вероятность исхода, не связанного с наступлением ущерба, оценивают как среднюю.

Низкая — в должностных инструкциях отсутствует необходимость проведения операций, манипуляций, при которых характерна конкретная опасность. Поэтому опасность не должна возникнуть вообще.

Например, в реестре опасностей указана опасность укуса животного. При этом на рабочем месте и в рабочем пространстве (в том числе территории) данными с пульта видеонаблюдения не зафиксировано ни одного случая появления животного.

Средняя — наступление риска возможно при грубом нарушении работником требований охраны труда, стандартных операционных процедур, технологических карт и регламентов, или выполнение трудовых обязанностей, не включенных в должностную инструкцию, по которым работник не обучен, не имеет необходимую квалификацию и допуск.

Высокая — наступление риска возникновения опасности характерно для указанной должности и обусловлено технологией выполнения работ.

Например, во время СОУТ установили, что на работника воздействует такой фактор, как шум, и определили на рабочем месте вредные условия труда подкласса 3.1. А в ходе оценки профрисков установили, какова вероятность того, что работник потеряет слух.

3 этап. Оценка расчет рисков

На третьем этапе оценки рисков полученные данные по вероятности наступления угрозы и тяжести ее последствий рассчитывают для того, чтобы установить уровень риска по каждой опасности, а также интегрированный риск. Затем производят ранжирование — от опасности с высоким риском к низкому риску.

Для определения степени риска необходимо провести расчет. Для этого последовательно выполняют следующие операции:

Путем сложения рисков для каждой идентифицированной опасности на рабочем месте определяют общий риск.

4 этап. Разработка плана мероприятий по снижению уровня риска и контроля его исполнения

На этом этапе заканчивается процесс непосредственно оценки, и наступает завершающий этап — этап принятия решения о снижении риска или отказа от него (исключение из технологической цепочки) и замену на приемлемый уровень риска. Это этап разработки плана мероприятий по снижению рисков.

По завершению работ по оценке профессиональных рисков, разрабатывают, утверждают и доводят до работников следующие локальные нормативные акты:

Все выявленные (идентифицированные) опасности должны быть учтены при проведении инструктажей на рабочем месте и стажировке.

Все средства индивидуальной защиты нужно выдавать, а средства коллективной защиты устанавливать с учетом выявленных опасностей.

5 этап. Управление оцененными рисками

Поскольку оценка рисков не является самоцелью, основным этапом является именно управление оцененными рисками. Принятие мер по снижению уровней профессиональных рисков или их исключению — вот такая задача стоит перед работодателем.

После вступления в силу приказа о применении результатов оценки профессиональных рисков, комиссия проводит работу по информированию работников о риске повреждения здоровья. Для этого нужно внести изменения в программу инструктажа на рабочем месте, программу вводного инструктажа, а также разместить материалы оценки профессиональных рисков в разделе «Охрана труда» — «Оценка профессиональных рисков на рабочих местах» на официальном сайте.

Какое наказание грозит, если не провести оценку профрисков

Статус оценки рисков существенно повысился после того, как процедуру указали в правилах по охране труда, являющихся нормативным правовым актом, прошедшим регистрацию в Минюсте России. Часть 1 статьи 5.27.1 КоАП трактует непроведение и неприменение результатов оценки рисков как нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в иных НПА Российской Федерации.

Штраф для компании составит до 80000 рублей, а для ИП или должностного лица организации — до 5000 рублей.

Проведение оценки профессиональных рисков у специалистов

Не каждый даже самый опытный специалист по охране труда способен лично провести оценку рисков. Да, он может организовать работу, но для проведения оценки нужна командная работа. Особенно это касается производственных предприятий и крупного бизнеса. Советуем к такой сложной задаче, как оценка профрисков, привлекать внешних экспертов или направлять членов своей внутренней комиссии на обучение. Грамотно провести оценку профрисков в вашей компании вы можете здесь >>>

Помните, что у сторонней организации по проведению оценки рисков есть очевидное преимущество — свежий, независимый взгляд на проблемы предприятия. Профессионалы из специализированной организации по охране труда «заточены» на оценку, владеют различными методиками, постоянно повышают квалификацию, участвуют в круглых столах, в конференциях.

Чтобы избежать претензий инспектора ГИТ, доверьте проведение рисков опытным профессионалам. Прочитайте нашу статью Оценка профессиональных рисков: какую компанию привлечь.

Источник