тест какой ты работник автострады
Тест какой ты работник автострады
Иногда то, что мы думаем о себе сами, очень сильно отличается от того, какими нас видят окружающие. Пройди этот тест и узнай, что думают о тебе водители в соседнем ряду!
Начало теста:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Идет подсчет результатов
Выберите, что Вас интересует:
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Попробуйте пройти эти тесты:
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Насколько у вас хорошая логика?
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
Тест на общие знания, который по зубам не каждому
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое
Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
Пройдете ли вы тест на психопата?
Насколько хорошо вы знаете географию России?
Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ
Сможете ли вы пройти этот IQ тест без единой ошибки?
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?
Вы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
Догадливы и эрудированны ли вы настолько, чтобы парировать 15 вопросов обо всём?
Тест на общие знания, который на 11/11 осилит лишь настоящий эрудит
Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook
Новые тесты от Андрей
Проверьте, насколько хорошо вы знаете литературу?
7 известных советских комедий. Сколько из них вы сумеете узнать по выбранному нами кадру?
А что выберите вы: луну, солнце или звёзды?
Вы интроверт или экстраверт?
Ответьте хотя бы на 8/10 необычных вопросов из разных областей знаний
Марс в Скорпионе: общий гороскоп на месяц
5 заковыристых вопросов на внимательность и сообразительность. Справитесь?
Советские годы еще не забыты? Ответьте без ошибок на 7 вопросов о жизни в СССР
Выберите изображение и узнайте, какой вы эмпат!
Ответьте на 10 неожиданных вопросов из разных сфер знаний для настоящих эрудитов
10 вопросов по литературе из различных известных книг. Осилите?
Сможете угадать из какого советского фильма этот персонаж?
Популярные тесты от Андрей
Этот тест определит ваш кругозор
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
Тест Роршаха расскажет, что сейчас творится у вас в голове
Если сможете закончить 13 крылатых фраз, то вы настоящий интеллигент
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
У вас должно быть как минимум два образования, чтобы пройти этот тест хотя бы на 9/12
Не называйте себя эрудированным человеком, если не сможете набрать в этом тесте хотя бы 8/10
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
У вас блестящая эрудиция, если сумеете дать 14 верных ответов из 14
Блесните своей эрудицией, ответив на 70% вопросов верно
Популярные тесты
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
Тест по фильмам СССР: Сможете пройти его на все 10/10? (Часть 2)
Тест на интеллект: Если наберете 9/9, то уровень вашего IQ точно выше среднего
Насколько у вас хорошая логика?
Если в этом тесте вы наберете 13/13, то вам пора поступать в Гарвард
Тест на общие знания, который по зубам не каждому
Если вы родом из СССР, то точно сможете закончить фразы тех времен на все 10 из 10
Никто не может угадать, какое из этих колец самое дорогое
Тест на общую эрудицию. Сумеешь набрать хотя бы 10 баллов?
Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
Пройдете ли вы тест на психопата?
Насколько хорошо вы знаете географию России?
Если ответите на все вопросы нашего теста без ошибок, то можете считать себя уникумом с высоким IQ
Сможете ли вы пройти этот IQ тест без единой ошибки?
Тест на общие знания, который без ошибок проходят лишь единицы. А получится ли у вас?
Тест на грамотность: Технарь вы или гуманитарий?
Вы невероятно умны, если смогли пройти этот тест на 10 из 10
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
Догадливы и эрудированны ли вы настолько, чтобы парировать 15 вопросов обо всём?
Тест на общие знания, который на 11/11 осилит лишь настоящий эрудит
Преимущества
Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!
Пользователям
Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?
Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!
Тест: какой вы сотрудник?
Поиск работы и построение карьеры — вещи серьезные. Но ведь можно иногда немного и расслабиться? Легкий и быстрый тест от Work.ua поможет вам немного отвлечься.
Прохождение теста отнимет не больше 10 минут, зато вы сможете понять, каким вас видят коллеги и начальство. Ну что, поехали?! Выбирайте варианты ответов, а затем посчитайте, чего больше — а, б и в.
1. Вы приходите на работу
в. как правило, опаздываете.
2. Получая ответственную задачу от руководства, вы:
а. сразу приступаете к выполнению
б. сначала заканчиваете текущие дела
в. тянете до последнего, пока не останется 5 минут до сдачи проекта.
3. В разговоре с начальником вы:
а. ведете себя естественно, общаетесь на равных
б. боитесь сказать или сделать что-то не так
в. нервничаете и не можете сложить слова в предложения.
4. Совершив небольшую ошибку, вы:
а. пытаетесь исправить все самостоятельно
б. обращаетесь к более опытным коллегам
в. в панике связываетесь с начальством, чтобы ошибку устранили за вас.
5. Чтоб завершить срочную задачу нужно еще полчаса-час, но наступил конец рабочего дня. Вы:
а. закончите и пойдете домой
б. 15 минут поработаете и уйдете
в. всему свое время — пойдете домой и доделаете завтра
6. Как бы вы охарактеризовали свои отношения с коллегами?
а. поддерживаете дружеские отношения со всеми, готовы прийти на помощь каждому
б. общаетесь только с людьми из своего отдела
в. работа — не место заводить друзей
7. Если вас просит помочь коллега, но у вас есть своя работа, как вы поступите?
а. отложите свои дела, и выручу коллегу
б. сначала сделаете свою задачу, затем поможете
в. не считаете нужным помогать, все-равно за это не доплатят.
8. Часто ли вы сами просите помощи коллег?
а. стараетесь все делать самостоятельно
б. если зашли в тупик, обратитесь за консультацией
в. часто, так как легче спросить коллегу, чем искать варианты самому.
9. Какое развитие карьеры для вас было бы идеальным?
а. вас все устраивает, если через 5 лет будете на том же месте — отлично
б. минимум — раз в полгода повышение зарплаты и расширение полномочий
в. идеально — ничего не делать и получать за это деньги.
10. Вы любите свою работу?
б. могло быть и лучше
в. нет, работаете только потому, что нужны деньги.
Результаты теста
Если у вас больше всего ответов А:
Вы хороший сотрудник, с вами приятно работать коллегам и начальству. Такие люди часто добиваются высоких успехов на работе. Но все же следует немного задуматься о своем будущем. Быть любимчиком шефа и душой коллектива — это прекрасно, но не забывайте и о себе: здоровые амбиции еще никому не навредили.
Если у вас больше всего ответов Б:
Вы неплохо справляетесь со своей работой, и коллеги вас уважают и ценят. Но вам не хватает немного решительности и уверенности в себе. Возможно, в некоторых ситуациях стоит больше руководствоваться своими интересами. Все получится, если вы сами поверите в себя и свои силы. Дерзайте!
Если у вас больше всего ответов В:
Вы — человек со своими принципами, и это хорошо. Но иногда можно пожертвовать убеждениями ради собственного блага. Излишняя самоуверенность и нежелание участвовать в жизни компании, в которой вы работаете, мешает вам подняться по карьерной лестнице. Будьте приветливее с коллегами и ответственнее относитесь к рабочим обязанностям, иначе вы рискуете потерять то, что имеете.
Тесты на деловые качества: какой вы работник?
С помощью проективных тестов можно определить свои деловые качества. Следуйте заданиям и узнайте, почему вам так невыносимо в кресле подчиненного или же, напротив, почему вы решительно отказались от позиции руководителя компании?
Тест № 1: умеете ли вы работать в коллективе?
На картинке представлено несколько геометрических фигур, перекрывающих друг друга. Закрасьте одну фигуру, часть фигуры или несколько фигур по вашему усмотрению.
Итак, что вы закрасили?
Круг показывает вашу общительность, умение обходить острые углы и выходить из ситуации конфликта с достижением компромисса.
Если вы уделили внимание только кругу, вы прекрасный исполнитель, отлично работаете в подчинении, хорошо приспосабливаетесь к любому коллективу, умеете продуктивно работать практически со всеми.
Овал показывает вашу инициативность, гибкость мышления, хорошую способность анализировать, умение осваивать и вводить в работу новые направления.
Если вы закрасили только овал, это показывает ваше стремление занимать в коллективе роль лидера, потому что вам скучно и трудно работать простым исполнителем. Также вам необходимо чувствовать себя впереди других и вы всеми силами стремитесь работать лучше, чем все остальные, при малейшей возможности читаете дополнительную литературу по своей профессии, посещаете всевозможные курсы повышения квалификации, семинары и вебинары.
Квадрат показывает вашу принципиальность, твердость характера, умение отстаивать свое мнение, умение быстро принимать решения.
Если вы выделили только квадрат, это означает, что вы золото, а не сотрудник. Любой работодатель мечтает найти такого работника, который любое, даже самое сложное дело доводит до конца благодаря неземной трудолюбивости и прилежности.
Извилистая фигура показывает ваши творческие способности, бунтарский характер, желание устранять старые порядки и вводить в жизнь новые веяния.
Если вы выделили только извилистую фигуру, то вас по праву можно называть самым настоящим бунтарем. И выбирая место работы, вы всегда очень внимательно оцениваете руководителя. Он обязательно должен вызывать у вас чувство восхищения и уважения. Если же руководитель по каким-либо причинам перестает вам нравиться, то в коллективе у вас появляются проблемы.
Большой прямоугольник показывает уровень вашей самостоятельности в коллективе.
Если вы закрасили весь большой прямоугольник, оставив белыми лежащие на нем фигуры (круг, овал, квадрат, извилистую фигуру), это свидетельствует о низком уровне инициативности. Вам очень трудно проявлять самостоятельность, вы теряетесь, не знаете, что делать дальше. Работая в одиночку, часто делаете ошибки. А вот групповые задания вы выполняете с удовольствием, не боитесь проявлять творческие способности, но постоянно нуждаетесь в одобрении и признании.
Самый главный человек для вас – начальник, вы постоянно сканируете его настроение, боитесь его подвести, ради выполнения той или иной задачи зачастую жертвуете собственным временем и здоровьем. Вы очень верный сотрудник, но ведомый по жизни человек.
Частично закрашенные фигуры (овал, квадрат, круг, извилистая фигура), закрашенные части которых находятся в большом прямоугольнике, свидетельствуют о вашем отличном уровне исполнительности. Вы с удовольствием работаете как с коллегами, так и в одиночку. Вам достаточно дать задание и с легким сердцем отпустить выполнять его. Постоянный контроль начальства выводит вас из себя и отрицательно влияет на результат.
Тест № 2: насколько вы целеустремленный человек?
Посмотрите на эту картинку. На ней нарисован человек, подарок и водоем, который нельзя перейти вброд и вплавь. Дополните рисунок так, чтобы картина оказалась завершенной.
Расшифровка результатов
Прежде чем говорить о фрагментах, которые вы нарисовали, разберем три основные части картины.
Человек на левом берегу – это вы сами, ваше ощущение себя.
Подарочная коробка с бантиком – ваша цель.
Водоем (река, море, озеро и пр.) – преграды, которые вам мешают достигнуть цели.
Итак, что вы нарисовали человеку?
Мост свидетельствует о том, что вы не отказываетесь от своих целей и желаний, даже если вам предстоят трудные испытания. Чем крепче и четче нарисован ваш мост, тем лучше развита ваша воля и решительность.
Как выглядит мост?
Если мост хлипкий, старый, представляет собой жердочку, доску, это свидетельствует о том, что вас легко сбить с пути, заставить передумать, запугать и тогда вы перестаете стремиться к своей цели. Зачастую вы сами точно не знаете, каких целей хотите добиться, не продумываете пошаговую стратегию, а потому на вас влияют не только люди, но и негативные жизненные события. Потому вы и рисуете жердочку, словно разрешаете себе в любой момент чуть ли не при дуновении ветерка свалиться в реку.
Красивый мост, мост с витыми перилами, узорами, украшениями говорит о вашей романтичной натуре, некоторой склонности все идеализировать. Ваши цели зачастую также романтичны, а потому несколько нежизненны.
Основательный мост, мост, сделанный из современных материалов, с применением современных технологий, говорит о вашей серьезности при реализации задуманного, хорошо выработанной стратегии, страховках и запасных вариантах на случай, если не все пойдет по плану. В деловой сфере вы предприимчивый сотрудник-находка, о котором мечтают все работодатели.
Проволока, веревка, канат (сюда же относится переправа троллей, навесная переправа и пр.): если вы предлагаете человеку добраться до подарка таким образом, это означает, что вы готовы добиться своей цели, но только при поддержке других людей.
Если при этом вы что-то дали в руки канатоходцу для равновесия: шест, две сумки, два ведра с водой, это означает, что вы постоянно сомневаетесь в себе и не очень-то верите в свои силы. Но все равно что-то делаете для реализации задуманного.
Ничего. Если вы ничего не предложили человечку, возможно, вы еще не определились со своими целями в деловой сфере и пока плывете по течению, оценивая действительность.
Как вы оформили водоем?
Если в вашем водоеме поселились опасные твари: крокодилы, пираньи, акулы, ядовитые медузы, – это означает, что вы очень боитесь препятствий, которые, возможно, встретятся вам на пути. А если при этом вы нарисовали хлипкий и тонкий мостик, это свидетельствует также и о вашей склонности паниковать по малозначительному поводу. Про таких людей говорят: «У страха глаза велики» или «Сама придумала – сама испугалась».
Если вы оживили водоем растениями: лилиями, кувшинками, тростником, водорослями, – это означает, что вы не ожидаете от судьбы подставы, но и не тешите себя иллюзиями. Вы всегда знали и знаете, что в жизни бывает всякое, а потому препятствия нужно преодолевать по мере их возникновения.
Если вы заселили водоем безобидными рыбками, самозабвенно резвящимися в воде, это означает, что вы не видите серьезных опасностей и неприятностей на пути к своей цели и в целом настроены на позитив. Также для вас характерен некоторый инфантилизм.
Тест DISC: Определите ваш поведенческий тип личности
Тест DISC поможет руководителю правильно определить, на какой позиции лучше использовать конкретного сотрудника. С его помощью можно сформировать оптимальный коллектив. Сотруднику он поможет понять свои особенности поведения и свой потенциал …
shutterstock.com
Данный тест на типы личности называется «DISC» (Dominance-Influence-Stability-Compliance). Типология DISC – это классификация психотипов: «доминация», «влияние», «стабильность», «система».
Тест на типы личности DISC – это четырёхсекторная поведенческая модель для исследования поведения людей в окружающей их среде или в определённой ситуации. Модель DISC рассматривает стили поведения и предпочтения в поведении. При этом система DISC не оценивает умственные способности человека (IQ), эмоциональный интеллект (EQ), не является инструментом выявления ценностей человека, не оценивает образование, способности и опыт. Кроме того, тест DISC является № 1 среди коммерческих инструментов оценки поведения личности, более 80 % компаний списка Fortune используют тест на определение типа личности DISC.
Типология DISC успешно применяется в бизнесе, военной сфере и в межличностном общении. Эти знания применимы в бизнесе, продажах и деловом общении и сейчас. Основное преимущество типологии – быстрая диагностика и выявление типа личности в ходе общения. При должной сноровке достаточно пообщаться 10–20 минут с человеком, чтобы понять его тип и мотивы поведения.
Важно, что модель DISC позволяет определить поведенческий тип человека в первые 10–15 минут общения. Если говорить о работе HR-менеджера, владение этой типологией будет полезно при проведении собеседований, в процессе адаптации нового сотрудника, составлении мотивационных программ, а также при оценке и обучении.
Чем же полезна система DISC? В настоящее время тестирование по этой системе популярно в рамках курсов по управлению персоналом. Если собеседники или сотрудники относятся к разным поведенческим типам, то между ними возможны разногласия. Знание поведенческих типов личности, к которым принадлежат окружающие, коллеги по работе и даже друзья позволяет лучше выстраивать отношения, избегать неприятных ситуаций и, главное, достигать желаемых целей. Особенно полезно знать собственную типологию личности, чтобы качественно оценивать свои сильные и слабые стороны, понимать в каком направлении работать над собой. Для того чтобы определить свой тип личности, необходимо пройти тест на тип личности DISC онлайн.
shutterstock.com
История формирования типологии DISC
В 1928 году Уильям Марстон, опубликовал книгу «Эмоции нормальных людей». Он рассматривал поведение людей по двум направлениям – склонности быть активными или пассивными в зависимости от своего восприятия окружающей среды как антагонистической или благоприятной. Доктор Марстон считал, что люди стремятся себя познать, что в своей основе соответствует одному из четырёх факторов. Поэтому использование теории Марстона дало возможность применять великую силу научного наблюдения и оставаться в объективных и описательных рамках вместо субъективного и оценочного подхода.
Теория Марстона послужила основой для типологии личности DISC. Его последователи изобразили модель DISC в форме «марстоновского креста». Четыре квадрата, образующиеся от пересечения осей (восприятие и реакция), отображают четыре поведенческих типа. Все они зашифрованы в названии модели – DISC:
Как и в любой типологии, довольно-таки редко встречаются «чистые» типы. Как правило, каждому из нас присущи черты каждого типа, но один будет доминировать.
У каждого типа есть свои достоинства и слабые стороны. Осознание их помогает людям раскрыть свои таланты и установить конструктивные деловые взаимоотношения. Принадлежность к разным поведенческим типам может также являться причиной недопонимания и конфликтов.
Тест на типы личности DISC используют, чтобы помочь руководителю правильно определить психологическую совместимость типов личности сотрудников. Руководству компании важно знать пути формирования психологической совместимости в коллективе, и применять эти знания при подготовке, обучении и расстановке кадров для успешного функционирования компании. Методика DISC помогает сформировать оптимальный коллектив или звено «начальник – подчинённый». Кроме того, совместимость типов личности не означает совпадение или полное сходство навыков и способностей сотрудников, здесь работает принцип взаимодополняемости профессиональных качеств и знаний. Более того, типология DISC помогает сотруднику понять свои особенности поведения и свой потенциал.
Тест DISC онлайн поможет узнать принадлежность к определенному типу личности, даст возможность изучить сильные и слабые стороны каждого психотипа, их типичные маркеры поведения и соответствующие рекомендации для улучшения навыков общения. Пройти тест определения типа личности DISC можно бесплатно в режиме онлайн, а ключ к тесту DISC формируется автоматически в расшифровке теста. Отвечайте честно и открыто на 17 вопросов теста, чтобы полученные результаты были максимально точными и достоверными. Итак, переходим к выполнению теста.
Тест DISC
Если тест не запустился, его можно пройти по этой ссылке
Расшифровка теста DISC
Профильная система DISC в первую очередь интересна HR-специалистам, которые занимаются созданием системы оценки персонала, наймом и обучением сотрудников, а также дальнейшим развитием персонала. Нередко в кругу HR-ов можно услышать такие реплики: «Неудивительно, он же «синий», «Он «красный», поэтому давит на оппонента», «С нашим «зелёным» секретарём очень комфортно работать», «Нам нужен «жёлтый» дизайнер». Что же кроется за этими цветами? Расшифровка теста DISC позволит рассмотреть основные характеристики каждого поведенческого типа.
Красный – Доминирующий (D)
D – лидеры, руководители, достаточно авторитарные люди, которые знают, чего хотят, и не очень привыкли прислушиваться к чужому мнению. Они нетерпеливые, рискованные, склонны к быстрым, не всегда обдуманным решениям. Очень ценят своё время, не склонны к доверию и сочувствию.
Девиз D: «пришёл, увидел, победил». Высказывания: «хватит думать, давайте делать»; «по ходу разберёмся». Людям с высоким фактором D свойственно быстро принимать решения. Они имеют грубую форму общения, прямолинейны, жёстки и самоуверенны. Они любят указывать окружающим, что им делать, раздавать команды. Очень целеустремлённы, готовы достигать своей цели, чего бы им это ни стоило. Они стремятся перевыполнить задание, чтоб проявить себя. Стараются не стоять на месте, им нужен результат и прогресс.
На собеседовании с «красными» важно не дать им возможность перехватить инициативу, не поддаться их давлению, разговаривать уверенно, показать свой профессионализм и компетентность в обсуждаемом вопросе. Для D важен статус. Покажите сильные стороны вашей компании, важность должности, вызов в поставленных задачах. Также большое значение имеет достойное вознаграждение за результат, сделайте на этом акцент.
D могут быть хорошими руководителями, формальными лидерами. Их ценность для компании: ориентированы на прибыль, хорошие организаторы, легко принимают вызов.
Маркеры поведения такого типа:
Жёлтый – Влияющий (I)
I – люди, великолепно завязывающие новые знакомства, их профессия – это общение. Из них получаются великолепные специалисты по связям с общественностью, они везде свои, способны раствориться в любой компании. Харизматичны, много говорят, доверчивы, импульсивны, не внимательны, не пунктуальны.
Люди с высоким I жизнерадостны и полны оптимизма. Они любят знакомиться с новыми людьми, к любому делу подходят творчески. В ходе беседы могут перескакивать с одного предмета на другой без видимой логической связи, производя впечатление поверхностных. Они описываются следующими словами: убеждающий, магнитный, политический, восторженный, убедительный, тёплый, демонстративный, доверчивый, оптимистичный.
На собеседовании с «жёлтыми» не забывайте о цели интервью. Ведь в общении с ними очень легко поддаться их обаянию. Контролируйте тайминг собеседования, направляйте беседу в нужное русло. Для «жёлтых» важно внимание к себе. В презентации вакансии подчеркните эксклюзивность предложения, подчеркните, что на этой должности вы видите именно такого творческого человека, как ваш собеседник. Если предполагаются только рутинные задачи, подумайте, насколько целесообразно приглашать «жёлтого» на эту позицию. Монотонная работа им быстро надоест, и в результате вы получите демотивированного сотрудника.
I будут наиболее эффективными в выполнении работы, требующей творческого подхода, разработки идей. Часто «жёлтые» в компании становятся неформальными лидерами. Их ценность для компании: креативность, мотивация других на результат, способность разрешать конфликты. Они хорошие командные игроки.
Маркеры поведения такого типа:
Зелёный – Стабильный (S)
S – командные игроки. Вместе способны на всё, но абсолютно не могут работать в одиночестве. Они управляемы, хорошие работники, однако практически не в состоянии самостоятельно что-то придумать или изобрести. Самым большим их плюсом является неспособность предать, на них можно положиться во всём. Вычислить их бывает сложно, потому что они склонны подстраиваться под собеседника. При таких людях-руководителях (обычно семейный бизнес) часто есть «серый кардинал», который фактически принимает решение.
Люди с высоким S испытывают потребность в надёжности, стабильности и не любят резких изменений. При этом они уделяют большое внимание отношениям между людьми, проявляя к другим такт, внимание и сердечность. Люди с высоким S являются спокойными, мягкими, терпеливыми, притягивающими, предсказуемыми, преднамеренными, устойчивыми, последовательными и имеют тенденцию к беспристрастности.
На собеседовании с «зелёными» очень важно создать тёплую атмосферу. Убедитесь, что кандидату комфортно. В презентации вакансии сделайте акцент на описании коллектива: дружеские отношения, поддержка в обучении и работе, благоприятный социально-психологический климат. Первое время работы в компании важно, чтобы у такого сотрудника был наставник.
S прекрасно себя зарекомендуют в работе, связанной с командообразованием, объединением людей, с индивидуальным подходом к сотрудникам. Их ценность для компании: хорошие командные игроки, работают для достижения общей цели, терпеливые, высокий уровень эмпатии, лояльны к компании.
Маркеры поведения такого типа:
Синий – Добросовестный (C)
С – аналитики. Люди данного типа прекрасно работают с бумагами, из них получаются хорошие бухгалтеры, экономисты и юристы. Для них превыше всего – буква закона и инструкции. Эмоционально закрыты, собраны, организованы. Планируют всё заранее, не склонны к непродуманным решениям.
Люди с высоким С придерживаются правил и инструкций. Они тщательно анализируют каждую деталь, прежде чем принять решение. Часто такие люди не стремятся к личному контакту, поэтому могут производить впечатление неэмоциональных, холодных. Люди с высоким С описываются словами: осторожный, требовательный, систематизирующий, опрятный, дипломатичный, точный, тактичный.
На собеседовании с «синими» важно излишне не проявлять эмоции, это их настораживает. В беседе лучше использовать факты, статистику, цифры, структурировать информацию, говорить конкретно, «без воды». Будьте готовы к тому, что кандидат будет многие моменты вашего разговора записывать себе в блокнот.
Хорошо себя проявит на должностях, требующих внимания, системности, усидчивости, например, инспектор по кадрам, корректор, бухгалтер. Их ценность для компании: разработка и поддержка высоких стандартов, тщательность в работе, тестирование информации, систематизация материала.
Маркеры поведения такого типа:
Для того, чтобы понять, как каждый поведенческий тип проявляется в работе, представим ситуацию, что в компании планируют перейти на работу в новой программе.
То есть, для красных важен результат, для жёлтых – крутость, внешний антураж, для зелёных – удовлетворённость и удобство для всех, для синих – факты и цифры.
Как применить типологию DISC в продажах и бизнесе
Зная, что важно для каждого типа личности DISC и на что он максимально обращает внимание, вы сможете выстроить эффективную коммуникацию «покупатель–продавец».
Покупатель D
Покупатель I
Покупатель S
Покупатель C
Чувственное восприятие | Сколько чувств вам известно?
Факты в картинках (часть 3)
К чему приводит обезжиренная диета
Правило тридцати секунд
Тест EQ: Определите степень вашего эмоционального развития
Megane eVision – будущее электромобилей марки Renault
Клубничное и малиновое дерево, арбутус, маболо, лангсат, лукума: необыкновенные …
Интересные факты о сладостях
Некоторые приёмы развития интуиции
Когда люди заботятся друг о друге
Бытовая химия: удобство во вред здоровью
8 мифов о глютене и его непереносимости
© FactUm-Info.net, 2015–2021 | All rights reserved | Designed by Deviser
При использовании материалов сайта обязательно наличие активной
индексируемой ссылки на соответствующий материал сайта FactUm-Info
Сайт использует современную технологию Progressive Web Apps
Это значит, что вы можете использовать его в качестве мобильного приложения
Инструкция для: AndroidiOS
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0