тест какой ты управляющий
Тест: Какой Вы руководитель?
Предлагаем Вам пройти тест и узнать, каким руководителем Вы являетесь. Быть может, Вам стоит отказаться от занимаемой должности, чтобы более комфортно работать в роли специалиста.
Существует много пособий, которые призваны помочь руководителю найти ответ на волнующие его вопросы, чтобы избежать наиболее типичных ошибок в работе. Но не все советы и рекомендации смогут реально помочь.
В начале нужно решить вопрос: способны ли вы быть руководителем? «Да разве не каждый квалифицированный работник способен стать руководителем?» — спросите вы. К сожалению, нет.
Руководитель — это не просто разновидность обязанностей, а профессия. И как к любой профессии, к ней нужно иметь определенную предрасположенность, особые черты характера.
Забвение этой простой истины дорого обходится и организациям, и рядовым сотрудникам, и самим руководителям-неудачникам. Но бывает и так, что в принципе специалист обладает всеми нужными качествами для занятия руководящей должности, но не знает, как взяться за дело.
Он может избрать путь, который приведет его к провалу, либо, действуя методом проб и ошибок, встретится со множеством неудач. Поэтому начинающему специалисту важно знать, сможет ли он быть руководителем.
Для определения этого был бы полезен специализированный консультативный центр, где специалисты, тщательно ознакомившись с данными претендента и с задачами, которые предстоит решать на новой должности, однозначно сказали бы, стоит идти на эту должность или нет.
Неплохо было бы попробовать свои силы, не отрезая пути назад и не рискуя репутацией, например, поработать дублером руководителя аналогичного подразделения. К сожалению, пока такая возможность представляется редко.
Какой Вы руководитель? Тест на управленческую ответственность
Ключевое отличие управленческой ответственности от исполнительской в том, что исполнитель отвечает за результаты только своей деятельности, а руководитель отвечает за результаты работы всего подразделения
Чем выше уровень управления — тем выше уровень исполнительской ответственности. Начальник отдела должен брать управленческую ответственность за действия (или бездействия) всех сотрудников отдела. Руководитель департамента — за действия (или бездействия) всех сотрудников департамента. Генеральный директор — за работу всей организации.
Управленческая ответственность: задачи руководителя
Именно за эту разницу в обязанностях руководителям платят на порядок больше исполнителей. Управленческая ответственность — это высокий уровень квалификации и профессионализма.
Автор статьи предлагает оценить эффективность персонала, провести обучение руководителей и сотрудников, оценку, онлайн оценку персонала, командообразование и бизнес-симуляции.
Алексей Широкопояс — эксперт по развитию персонала, основатель портала КОМПЕТЕНЦИИ /hr-media.ru/ a.shirokopoyas@bis-db.ru; 8-926-210-84-19
Какой Вы руководитель? Тест на управленческую ответственность
Бизнес-симуляция «Рентген команды» для руководителя (Этот проект для Руководителей, желающих увидеть управленческие возможности всех своих подчиненных в абсолютно прозрачной бизнес-среде ; Руководителей, ищущих невостребованные таланты; Руководителей компании, которые хотят понять, кто реально генерирует эффективные решения, а кто просто присоединятся или саботирует)
Ключ
От 30 до 24 баллов включительно: Рады за Вас! Вы очень ответственный руководитель.
При постановке задачи вы четко фиксируете договоренности с сотрудником, а контролируя исполнение, прямо указываете на его личные недоработки. При этом готовы признавать свои ошибки и берете на себя ответственность за собственные действия и решения. Даже если какой-то вопрос требует согласования с вышестоящим руководством, и на документе стоит его подпись, вы не отказываетесь от ответственности за предложенные вами идеи. Вы понимаете, что объективных причин невыполнения задач не бывает, бывают только непродуманные риски и плохо спланированные действия по их минимизации. Вы владеете конструктивными способами нематериальной мотивации сотрудников и техниками развития у них ответственного отношения к деятельности. Вы с уважением относитесь к подчиненным, которые открыто заявляют о своем несогласии с вашими решениями, и готовы обсуждать с ними наиболее эффективные пути развития ситуации в рамках достижения общих целей.
От 23 до 11 баллов включительно: Будем рады встрече! Вам есть еще чему учиться.
Для вас важно, чтобы в условиях неопределенности «наверху» четко и понятно были определены перспективные цели. В противном случае ответственность за сложные и рискованные решения вы переложите на вышестоящее руководство. По отношению к подчиненным у вас достаточно демократичный стиль лидерства: вы готовы подробно обсуждать с сотрудником способы достижения цели и возможные трудности, а также оказывать помощь и поддержку в трудных для него ситуациях. Однако в том случае если работник предложил путь, с которым вы не согласны, то, скорее всего, переложите ответственность за отсутствие результата на подчиненного. В проблемных ситуациях вы много времени уделяете обсуждению, помогаете сотруднику справиться с заданием, но, возможно, подчиненный ждет от вас не объяснений, а конкретных и решительных действий. Вашим сотрудникам зачастую удается уйти от ответственности за невыполненные задачи, особенно в тех случаях, когда они обладают хорошо развитыми коммуникативными компетенциями и могут убедить вас в том, что у них не было необходимых ресурсов, чтобы справиться с заданием. При этом часть работы, которую должны делать подчиненные, вы выполняете самостоятельно, оставляя их, таким образом, незагруженными.
От 10 до 0 баллов: А Вы точно руководитель?
Вы даете возможность сотрудникам уйти от личной ответственности за результаты их работы, так как не демонстрируете на личном примере готовность признавать свои недоработки и ошибки. В сложных ситуациях вы предпочитаете оправдывать отсутствие результата действиями других людей или обстоятельствами, на которые вам трудно влиять. Вы не формируете с сотрудником четких договоренностей о том, что бы вы хотели видеть в качестве конечного результата. В связи с чем вам трудно призвать его к ответственности при невыполнении поставленных планов, так как он всегда может сказать, что не понял задание, или вы не дали четких указаний, что и когда нужно было сделать. Вы излишне полагаетесь на материальные методы стимулирования персонала, расходуя бюджетные средства там, где можно было бы избежать дополнительных издержек. Для того чтобы справляться с сопротивлением работников, вы зачастую используете авторитарные методы управления, таким образом, лишая их возможности проявлять инициативу и брать на себя ответственность за результаты.
Программа: » Принятие управленческих решений — анализ, инструменты, техники» Цель тренинга:
Приобретение участниками теоретических знаний и практических умений использования инструментов причинно-следственного анализа, сбора информации, генерации идей, оценки альтернатив и рисков до уровня, позволяющего самостоятельно разрабатывать и предлагать готовые решения вышестоящему руководству.
Тест какой ты управляющий
Мы все сильно отличаемся друг от друга, получив власть в руки. Предлагаем проверить себя и узнать, каким из 5 типов боссов вы окажетесь?
Начало теста:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Варианты ответов:
Идет подсчет результатов
Выберите, что Вас интересует:
Сообщить о нарушение
Ваше сообщение отправлено, мы постараемся разобраться в ближайшее время.
Попробуйте пройти эти тесты:
Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
Что вас ждет в старости?
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
Цветовой тест на возраст
Насколько чиста ваша карма?
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?
Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов
Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?
Насколько вы привлекательны?
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ
Только те, кто росли в СССР, смогут без труда ответить на все вопросы нашего теста
Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?
Подписывайтесь на наши странички! Обязательно делитесь с друзьями! Впереди много новых интересных тестов! Ежедневные добавления! Страницы: Яндекс Дзен, ВКонтакте, Одноклассники, Facebook
Новые тесты от Владимир
Разбираешься ли ты в драгоценных камнях? Если ответишь хотя бы на 8 вопросов, то по праву сможешь называть себя экспертом!
Поведайте нам, что вы ненавидите, а мы угадаем ваш пол
Если сумеете ответить хотя бы на 9/12 вопросов, то сможете назвать себя знатоком цветов!
Узнай, социопат ты или нет
Насколько хорошо вы знаете мужчин? Только 1/50 женщин проходит этот тест!
Проверьте себя, способны ли вы читать эмоции людей по лицам?
Проанализировав ваши ответы, мы определим какой вы пользователь интернета
Какая энергия доминирует в вас: женская или мужская?
Ответьте на вопросы, а мы попробуем угадать, замужем вы, встречаетесь или одиноки
Ошибаетесь ли вы при поиске парня? Узнайте свои главные ошибки!
Попробуете пройти этот тест на знание геометрических форм? Он гораздо труднее, чем кажется на первый взгляд
Только по настоящему эрудированный человек сможет пройти наш тест на общие знания
Популярные тесты от Владимир
Этот цветовой тест раскроет ваш скрытый талант
Ты гений, если сможешь пройти этот сложный старинный тест на IQ 1985 года
Суждено ли вам быть одиноким?
Сможешь решить эти 5 сложных задач на логику?
Ваш учитель геометрии может гордиться вами, если вы пройдете этот тест без ошибок!
А вы сумеете пройти без ошибок этот математический тест?
Сумеешь ответить правильно на 7/9 в этом базовом тесте на уровень IQ?
Хотите проверить, насколько вы ботан?
Проверь свой интеллект, реши 6 задач на сообразительность
Только интеллектуально развитый человек сможет пройти этот сложный тест на IQ
Попробуйте набрать хотя бы 5 правильных ответов в этом невероятно сложном тесте?
Только человек с высоким уровнем интеллекта сможет правильно ответить на все эти 11 логических вопросов
Популярные тесты
Сможете ли вы узнать советских актеров по фото в молодости?
Тест на сленг СССР, который вы завалите, если не жили в то время
Что вас ждет в старости?
Сможете ли вы назвать имена всех этих легендарных артистов, популярных в СССР?
Цветовой тест на возраст
Насколько чиста ваша карма?
Помнишь, что ели в Советском Союзе?
Тест на широкий кругозор: сможете ли вы ответить хотя бы на половину вопросов?
Только 4% людей способны пройти этот тест с вопросами различной направленности
Если закончите цитаты из советских фильмов на 14/14, то вы наверняка родились в СССР
Тест из одного вопроса, ответить на который правильно не может почти никто. Попробуете себя?
Тест на знание русского языка: сможете ли вы грамотно написать все 25 слов?
Цветовой тест: попробуем отгадать ваш возраст всего за 9 вопросов
Тест на общие знания: Просвещены ли вы настолько, чтобы пройти его на все 10/10?
Тест на эрудицию, который мы с треском завалили. Что насчет вас?
Насколько вы привлекательны?
Сколько ты можешь выиграть в «Кто хочет стать миллионером?»
Вы — настоящий интеллигент, если сможете закончить 10 крылатых фраз — ТЕСТ
Только те, кто росли в СССР, смогут без труда ответить на все вопросы нашего теста
Хватит ли вашей эрудиции, чтобы пройти этот тест без помощи интернета?
Преимущества
Можете встраивать тесты на Ваш сайт. Тест показывается нашем и других сайтах. Гибкие настройки результатов. Возможность поделиться тестом и результатами. Лавинообразный («вирусный») трафик на тест. Русскоязычная аудитория. Без рекламы!
Пользователям
Вам захотелось отдохнуть? Или просто приятно провести время? Выбирайте и проходите онлайн-тесты, делитесь результатом с друзьями. Проверьте, смогут они пройти также как Вы, или может лучше?
Внимание! Наши тесты не претендуют на достоверность – не стоит относиться к ним слишком серьезно!
Тест: какой я руководитель?
Онлайн тест «Какой я руководитель?» направлен на выявление у респондента склонности и потенциала к занятию руководящих должностей. Имеете ли вы качества, необходимые для того, чтобы управлять бизнесом и подчиненными? Также тест подскажет какой тип работника вам больше подойдёт: руководитель или исполнитель (подчиненный).
Сколько усилий мы прилагаем, чтобы сделать карьеру. Ступенька за ступенькой и вот долгожданное назначение. Бывшие коллеги стали подчиненными. Изменились отношения с теми, кто когда-то пил кофе с вами в часы свободные от работы. А может случиться и так, что это должность в новом, незнакомом коллективе, и некому поддержать в трудную минуту.
Инстинктивно мы ищем правильный подход, пытаемся как можно лучше выполнить задачу, поставленную перед нами. Как поступить, нам подсказывает личный опыт общения с начальством, обильное количество литературы на эту тему, и интуиция.
Любой коллектив – это люди, со своими радостями и жизненными проблемами, но на работе каждый из них должен выполнять свои обязанности и распоряжения начальства. Завоевать любовь и уважение сотрудников сложно. Еще труднее это сделать, если ты руководитель. Но без этого можно завалить всю работу, и ты ищешь способ добиться желаемого результата.
Быть начальником не так просто. Это огромная ответственность! Постепенно отношения с сотрудниками налаживаются, казалось бы, все переживания остались позади. Но, несмотря на это, грызут сомнения. Насколько я хороший начальник? Нужно ли что-то менять в себе?
Тест: «Какой я руководитель?» поможет вам разобраться, и подскажет, на какие моменты стоит обратить внимание, чтобы работа доверенной вам трудовой ячейке не только тешила самолюбие, но и доставляла удовольствие.
Тест: Можете ли Вы быть руководителем?
Быть хорошим руководителем не каждому дано. Нужно иметь лидерские качества, уметь отстаивать свою позицию и новые идеи, анализировать большие объёмы информации. Руководитель должен быть инициативным, целеустремлённым, обладать умением брать ответственность за результат своей деятельности, иметь сильные организаторские способности для умелого управления коллективом. Проявлять требовательность к дисциплине сотрудников, осознавать цели организаторской деятельности.
Это далеко не все психологические характеристики личности руководителя. Пройдя тест, Вы сможете узнать, стоит ли Вам задумываться о руководстве коллективом.
Вы хотите возглавлять отдел или предпочитаете выполнять полученные задания? Этот тест поможет вам узнать, насколько развиты ваши лидерские качества и какой вы начальник.
Ответьте утвердительно или отрицательно на заданные вопросы.
Добавить комментарий Отменить ответ
Авторские права
Блог создан в 2008 году. За время работы написано более 350 статей на психологическую таматику. Авторские права полностью защищены. Копирование и любое использование информации — только с согласия автора.
Email: info@sherbakova.com
Адрес: 115035, г. Москва, Овчинниковская наб., 6 строение 1, ст. м. Новокузнецкая
Разделы
Новостная рассылка
СОГЛАСИЕ на обработку персональных данных
Я, субъект персональных данных, в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152 «О персональных данных» предоставляю согласие на обработку персональных данных, указанных мной в форме на сайте в сети «Интернет», владельцем которого является Оператор.
Под персональными данными субъекта перональных данных понимается нижеуказанная общая информация: ФИО, адрес электронной почты и номер телефона.
Принимая настоящее Соглашение, я выражаю свою заинтересованность и полное согласие, что обработка персональных данных может включать в себя следующие действия: сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, передачу (предоставление, доступ), блокирование, удаление, уничтожение, осуществляемых как с использованием средств автоматизации (автоматизированная обработка), так и без использования таких средств (неавтоматизированная обработка).
Я понимаю и соглашаюсь с тем, что предоставленная информация, является полной, точной и достоверной; при предоставлении информации не нарушается действующее законодательство Российской Федерации, законные права и интересы третьих лиц; вся предоставленная информация заполнена мною в отношении себя лично; информация не относится к государственной, банковской и/или коммерческой тайне, информация не относится к информации о расовой и/или национальной принадлежности, политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, не относится к информации о состоянии здоровья и интимной жизни.
Я понимаю и соглашаюсь с тем, что Оператор не проверяет достоверность персональных данных, предоставляемых мной, и не имеет возможности оценивать мою дееспособность и исходит из того, что я предоставляю достоверные персональные данные и поддерживаю такие данные в актуальном состоянии.
Согласие действует по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласие может быть отозвано мною в любое время на основании моего письменного заявления.