В чем заключается моральная ущербность карьеризма
Карьера и карьеризм – добро и зло?
«Какое место в системе Ваших ценностей занимают понятия «карьера» и «карьеризм?»
На такой вопрос попросили ответить студентов старших курсов НГТУ им. Р.Е.Алексеева. Для ребят эта тема особенно актуальна, ведь через несколько месяцев они закончат обучение в вузе и начнут трудовую деятельность. Так какое отношение к карьере и карьеризму у молодых специалистов? Студентам предложили написать сочинение на эту тему. И вот какие результаты получены после анализа 277-ми работ.
Оказывается, некоторые студенты не видят разницы между понятиями «карьера» и «карьеризм». Практически во всех работах отражено негативное отношение студентов к карьеризму, однако в оценке понятия «карьера» такого единодушия не было. Понятия «карьеризм» и «карьера» часто подменялись друг другом, тогда как в любом толковом словаре идет четкое разграничение определения этих слов. «Карьера – это род занятий, профессия (например, научная карьера); это продвижение к успеху, достижение видного положения в обществе. Карьеризм – погоня за личным успехом в служебной деятельности, вызванная корыстными целями или тщеславием». Таким образом, это хоть и близкие, но отнюдь не тождественные понятия.
Пытаясь ответить на поставленный вопрос, студенты рассмотрели самые разные жизненные ситуации, в которых могли бы существовать явления карьеры и карьеризма: от семейных компаний, где для родственников учредителей организации обеспечен карьерный рост и материальное благосостояние, до «разнополых коллективов», в которых продвижение женщины по карьерной лестнице нередко связывается в сознании сотрудников с личной благосклонностью начальника-мужчины.
Кстати, разницу женщин и мужчин в отношении карьеры рассматривали не только с этой стороны. Так, многие в своих работах отмечали, что основной ценностью женщины должна быть семья, для мужчины же важен прогресс и карьерный рост, т.к. он, в первую очередь, добытчик и кормилец. Однако в современном мире очень часто мужчина и женщина меняются ролями, а иногда случается и так, что женщине приходится выполнять как свои, так и мужские обязанности. Этими размышлениями студенты коснулись такой важной темы, как изменение приоритетов. Сейчас на первый план выходят иные ценности. Как говорит В.В.Познер, «такие времена». Однако только ли время влияет на изменение наших взглядов, потребностей и всей жизни вообще? Конечно же, нет. Очень многое зависит от состояния «нравственного здоровья» общества. Как верно заметили некоторые студенты, с ослаблением моральных норм изменилось отношение к карьеристам. Оно стало более мягким, неоднозначным. И хотя на словах мы по-прежнему осуждаем карьеризм, практика «хождения по головам» набирает обороты. Находятся оправдания – необходимость прокормить семью, обеспечить достойное будущее своим детям… Как будто у тех, через кого пришлось переступить, нет ни семьи, ни детей…
Студенты отмечают, что «карьера – это сопутствующее явление, которое приходит к людям, отдавшим работе много сил и времени» (Нуруллаев Рагиф). Однако мнения студентов о необходимости карьерного роста расходятся. Большинство считает, что без стремления к улучшению своего служебного и общественного положения останавливается «личностный рост». «Проработать сорок лет на одной должности – это не значит быть хорошим работником, это значит быть незаинтересованным в работе». (Назаров) Но есть и те, кто придерживается иной точки зрения. Они считают, что если работа устраивает вас во всех отношениях, то зачем что-то менять?
Кто прав в этом споре, пускай каждый решит для себя сам. Что касается меня, я считаю личностный рост, саморазвитие одним из самых важных в системе ценностей человека. Однако я убеждена, что работа далеко не единственный метод достижения этой цели.
Карьеризм: положительные и отрицательные стороны
Карьеризм в российском обществе характеризуется отрицательными качествами отдельно взятого человека (работника), который в силу своих эгоистических стремлений осуществляет беспринципную погоню к успеху и должностному росту.
Такой вывод можно сделать, если почитать определения понятию карьеризма, которые приводятся в современных российских энциклопедиях.
Само явление карьеризм не ново и базируется на платформе социального неравенства, когда человек (работник), находясь на низкой ступени иерархии общества стремится изменить положение вещей, используя свои отрицательные моральные качества, которые позволяют ему «переступить» через все для достижения своих корыстных целей.
Можно ли говорить о том, что карьеризм однозначно плохое качество человека (работника)? Наверно нет, так как и любое явление, карьеризм можно рассматривать с разных точек зрения.
Например, карьеризм с точки зрения работодателя и самого работника. Карьеризм с точки зрения его влияния на государство и общество. Карьеризм с точки зрения семьи.
Мнения о карьеризме могут быть разные и, возможно, одни будут противоречить другим, но каждое мнение имеет право на существование с целью досконального изучения карьеризма, как понятия.
Карьеризм с точки зрения работодателя.
Один из руководителей департамента крупного российского банка, который входит в ТОП-30 кредитных организаций выразил мнение, что для работодателя работник профессионал намного важней и эффективней чем работник карьерист.
Руководитель свое мнение о карьеризме пояснил просто словами: «Суетливым нищим меньше подают».
В тоже время, по мнению указанного руководителя департамента, для самого работника наиболее выгодно быть именно карьеристом.
Работник профессионал принесет больше пользы компании, в том числе своими знаниями, которые используются в целом исключительно для развития компании.
Профессионал может надеяться на увеличения дохода или роста в должности, но намерено он не будет проводить действия, которые будут ему на благо, а для компании бесполезны или пойдут работодателю во вред.
Работник профессионал дает результат, но и работник карьерист тоже может приносить результат. Однако отличие карьериста от профессионала в том, что карьерист применит любые средства для достижения своих целей.
К средствам достижения целей карьериста могут относиться «нечистоплотные» действия в отношении своих коллег по работе, руководства компании, имущества компании.
Карьерист по своей сути совершенно не заинтересован в налаживании дружеских и рабочих отношений в коллективе, он общается и поддерживает отношения с коллегами только исключительно для их использования, чтобы в будущем занять более высокий статус в компании.
Если карьеристу понадобится, то он, не задумываясь, подставит своего коллегу перед руководством или совершенно бессовестно выгородит себя в случае своей виновности, при этом все свалит на коллег.
Отношение карьериста к своему руководству или работодателю можно охарактеризовать как приспособленческое, с проявлением «лизоблюдства» и желанием угодить с девизом лишь бы мне было хорошо и меня повысили.
Руководителю карьериста следует четко понимать, кто с ним работает рядом.
С одной стороны это работник, который готов все исполнить, если есть перспектива должностного роста, но с другой стороны это работник, который не упустит возможность подсидеть своего руководителя, в том числе путем «подставы» руководителя перед вышестоящим руководством.
Имея в подчинении карьериста, руководитель не должен расслабляться, так как за карьеристом необходим постоянный контроль с целью исключения негативных последствий от его деятельности, как для компании, так и для работников компании.
Нельзя исключать и того, что карьерист, заинтересованный работодателем может много сделать для компании, но если вдруг работодателю в определенный момент нечего предложить карьеристу, то следует ждать беды.
Вполне вероятно, что карьерист будет искать более выгодное для себя место работы. При этом новому работодателю карьеристом могут быть представлены сведения, полученные по настоящему месту работы, которые охраняются законодательством РФ, в том числе к ним может относиться банковская тайна, коммерческая тайна и другая, охраняемая законом тайна.
Каждому работодателю следует также знать, что многие компании, которые являются им конкурентами, специально охотятся за такими вот карьеристами с целью выведывания у них секретов, предлагая карьеристам более высокий статус по новому месту работы в обмен на тайну, охраняемую законодательством.
Карьеризм с точки зрения работника.
С точки зрения работника карьеризм есть самый легкий и прямой путь к успеху, но не каждый работник в состоянии быть карьеристом.
В современной действительности карьеризм распространен очень широко как средство достижения результатов, не развивая профессиональные качества или развивая их только для видимости, карьерист может в силу своих отрицательных моральных качеств использовать труд и достижения других работников себе на благо. Это ли не самый легкий путь.
Обладая деловой наглостью и хваткой, отсутствием комплекса вины, карьерист, прилагая минимум усилий, добивается большего, чем работник профессионал своего дела.
В связи с этим в настоящее время многие молодые люди предпочитают именно путь карьериста для будущей демонстрации своего высокого статуса и финансового успеха.
Карьеристу нет необходимости отвлекаться на такие мелочи как совесть, сострадание, скромность – карьериста это все не интересует. И надо признать, что карьеристы в целом по жизни более успешны, чем обычные работники профессионалы.
Однако за внешней стороной успеха карьериста можно увидеть только душевный холод и желание непомерной наживы.
По своей сути карьеристы все похожи и стараются общаться с такими же представителями российского общества, хвастаясь друг перед другом о своих успехах, будь то работа, приобретенный автомобиль или постройка дачи.
Другая категория работников, к которым относятся профессионалы своего дела, смотрят на работу ни как на средство для продвижения по карьерной лестнице, а как на средство развития своих профессиональных качеств, развития компании. Успех работников профессионалов заключается в максимальном познании той области, в которой они заняты.
Работники профессионалы, которые действительно могут чего-то достичь в конкретном виде деятельности, не стремятся к высокому статусу, так как это может им мешать работать и развивать свой профессионализм.
Проявлением настоящего профессионализма служит пример известного российского математика Григория Яковлевича Перельмана, который первым доказал гипотезу Пуанкаре, но несмотря на свои профессиональные успехи, отказался от крупных денежных премий, лишь бы не мешали работать дальше.
Никогда и ни при каких обстоятельствах карьеристу не достичь в своей работе той глубины решения проблемы, той высоты, которой может достичь работник профессионал.
Кроме того работник профессионал несет за свою работу полную ответственность, от чего карьерист пытается всячески увернуться, так как ответственность и карьеризм понятия по большому счету не совместимые.
Быть карьеристом или профессионалом выбирать каждому из нас с учетом тех моральных качеств и жизненных принципов, которыми обладает конкретный человек (работник).
Карьеризм для общества и страны.
Карьеризм для страны в лице работников, которые служат на государственных должностях, является достаточно серьезной проблемой, когда речь заходит о способности карьериста что-то сделать для государства.
В целом карьеристы для государства это ничего не дающий ему пласт работников, которые могут наносить ущерб стране своим не желанием работать добросовестно на результат, не патриотичностью, а порой и предательством интересов страны.
Карьеризм идет рука об руку с таким понятием как коррупция.
Именно карьеристы готовы «дать на лапу» вышестоящим чиновникам, которые продвинут их по службе.
Коррупция начинается с малого, а заканчивается тем, что уже сами карьеристы берут взятки за проведенные ими действия. Будь то взятки от нижестоящих сотрудников или от граждан страны.
Государственные служащие, которые ставят перед собой целью исключительно продвижение по служебной лестнице несут государству не только имиджевые потери, но и экономические потери, так как на их месте служащие профессионалы, работая вместо карьеристов результат дали бы существенно лучший для страны.
Можно только догадываться о том вреде, который карьеристы могут нанести или наносят, работая на военных должностях в армии и военно-промышленном комплексе.
Мало того, что такой персонал «разбежится как крысы» в случае каких-либо проблем, так еще после них останутся последствия, которые могут отрицательно сказаться, в том числе на боеспособности российской армии, ведь не секрет, что коррупционеры, карьеристы и другие им подобные работники не только любыми средствами двигаются вверх по карьерной лестнице, но и всячески пытаются урвать у государства за счет качества имущества солдат, военной техники и многого другого.
Соответственно, как может сказаться карьеризм на обществе, если для государства это является злом если не номер один, то где-то рядом.
Конечно, для общества карьеризм является негативным понятием и несет ему одни беды, выражающиеся в самых отрицательных качествах человеческой натуры карьериста.
Что можно ждать от карьериста простому гражданину страны, который пришел к нему на прием. Ответ один – ничего. Карьерист не заинтересован в том чтобы реально решать проблемы человека, это ему не интересно и не нужно.
В крайнем случае, карьерист окажет гражданину услугу формально, не разбираясь в сути дела, отписавшись от обращения или «отфутболив» проблему для решения в другое место.
Гражданину от карьериста можно ожидать и жесткого, холодного отношения, так как, по мнению карьериста, такая мелочь как, например жалобщики, мешают ему уделять внимание основной цели карьериста – карьерному росту.
Карьеризм с точки зрения семьи.
Рассматривая вопрос влияния карьеризма на семью и семейные отношения необходимо отметить, что при нормальном развитии отношений карьерист может полностью обеспечивать семейные потребности, так как многие из них хорошо зарабатывают.
Но, является ли это главным для семьи в целом? Наверно нет, особенно это касается детей, которым необходимо не только чтобы папа или мама зарабатывали деньги, а им еще необходимо теплое, внимательное отношение родителей.
Если женщина в семье является карьеристом, то, как минимум, она часто и подолгу задерживается на работе. Соответственно дети и супруг совершенно обделены вниманием, что никак нельзя признать позитивным фактором.
Более того, в таких семьях, где женщина является карьеристом, зачастую супруг отходит на второй план и не имеет права голоса, что в конечном итоге или заканчивается полным подавлением личности супруга, или разводом, так как терпеть женщину карьериста (бизнес леди) сможет не каждый из мужчин в силу своей природы.
Если же супруг является карьеристом, то, естественно дети очень редко видят отца дома. Отец постоянно где-то пропадает. Часто и очень часто карьеристы не считаются с интересами семьи. Мужчины карьеристы находят себе другие развлечения помимо семьи, что также ни к чему хорошему не приводит.
Конечно, приведенные доводы нельзя относить к ста процентам российских семей, но в целом картина именно такая, если один из супругов карьерист, то велика вероятность, что страдают интересы членов семьи, в том числе несовершеннолетних детей.
Некоторые выводы и рекомендации.
Карьеризм по своей сути нельзя рассматривать как исключительное зло для работодателей, государства, общества или семьи.
При внимательном отношении к работникам карьеристам со стороны руководства есть перспективы использования труда карьеристов на пользу компании с учетом того рвения, которое карьеристы могут проявлять если у них есть перспективы карьерного роста.
Необходимо четко следить за отношением работников карьеристов к своим коллегам, с целью исключения в компаниях конфликтов между работниками и использования карьеристами добросовестных работников в своих целях.
Особое внимание надо уделять карьеристам, которые занимают государственные должности, в том числе в компаниях военно-промышленного комплекса, так как ущерб отражается непосредственно на интересах государства.
Можно рекомендовать проводить психофизиологическую экспертизу с помощью полиграфа работников, которые претендуют на важные государственные должности, для чего следует принять соответствующий нормативный акт.
Исключив с помощью проверки на полиграф работников карьеристов, жаждущих исключительно постов и наживы, при заполнении вакансий власть тем самым покажет обществу, что в государстве ведется борьба с коррупцией.
Карьеризм это то, что было, есть и будет в любом обществе и при любой экономике, будь то плановая или рыночная экономика, но для прогнозирования негативных последствий от карьеризма, в том числе государству и обществу необходимо четко понимать, что такое карьеризм во всех его проявлениях.
Работодатель же, являясь коммерческой организацией вправе сам выбирать использовать ли ему труд карьеристов или предпочесть карьеристу работников профессионалов.
Владимир Алистархов, эксперт по вопросам правового характера
Карьеризм ― это хорошо или плохо?
Что такое карьеризм: Pexels
Стремление добиться успеха, получить высокую должность или заработать капитал не всегда воспринимается положительно. Порой подобное считается признаком карьеризма. Что означает это понятие и есть ли плюсы у карьеризма, знают опытные психологи.
Что такое карьеризм и в чем его плюсы
Стремясь достичь успеха и заработать миллионы, главный герой фильма «Волк с Уолл-стрит» обманывает людей и манипулирует ими. Он думает только о себе и готов без зазрения совести пожертвовать коллегами, друзьями, близкими людьми. Подобное поведение выдает в персонаже, Джордане Белфорте, отчаянного карьериста.
Что такое карьеризм? В большинстве случаев под этим понятием подразумевают погоню за личным успехом, стремление продвинуться по службе, не считаясь с чужими потребностями и интересами общего дела. Карьеризмом можно назвать и личное качество человека, подчиняющего свою профессиональную деятельность и общественную жизнь продвижению по службе.
Кто такой карьерист? Некоторые склонны путать карьеристов с любящими свою работу людьми и трудоголиками. В их понимании карьерист ― это человек, безвылазно сидящий в офисе и готовый работать сутки напролет.
Это не совсем верно. Безусловно, ради успешной реализации проекта карьерист готов приходить на работу раньше и задерживаться, когда все остальные ушли из офиса. Он может пожертвовать выходными или семейными посиделками, чтобы выполнить пару «горящих» заданий. Главная цель такого человека не успех общего дела, а собственные достижения, карьера и получение новой должности.
Что такое карьеризм: Pexels
Почему люди становятся карьеристами? Этому есть несколько причин. Одна из них ― давление общества, требующего от каждого человека определенных успехов и достижений. Кроме того, к проявлениям карьеризма приводит:
По мнению психолога Лилии Вилковой, причинами развития карьеризма как особой черты личности становится жажда признания и стремление обогатиться.
В чем позитивные моменты карьеризма? У такого стиля поведения есть несколько плюсов:
Почему карьеризм ― это плохо?
Руководствуясь амбициями и стремлением продвинуться по служебной лестнице, карьерист склонен идти по головам. Ради достижения цели он запросто может предать, слукавить, устраивать интриги и заговоры. Может переметнуться к конкурентам, которые предложат должность повыше, продать наработки, воспользоваться ошибками руководителя, чтобы занять его место и т. д.
Что такое карьеризм: Pexels
Что относится к недостаткам карьеризма? Самые важные негативные черты карьеризма такие:
Подобная линия поведения редко приносит человеку положительный результат. Да, он получает желаемую должность, но упускает более важные жизненные аспекты. Психолог Татьяна Панкова утверждает, что ради работы карьерист забывает о семье, дружеских отношениях.
Однако карьера не должна полностью вытеснять эти вещи из жизни. Продвигаясь по служебной лестнице, помните, что стоит пожертвовать работой ради более важных вещей — приема у врача или, например, детского школьного концерта.
Карьеризм ― это стремление добиться повышения любой ценой. В гипертрофированной форме такая линия поведения приводит к одиночеству, ненависти коллег и проблемах в личной жизни. При правильном подходе карьеризм принесет пользу и поможет добиться успехов в работе.
Узнавайте обо всем первыми
Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.
Карьеризм. Хорошо или плохо?
Так в чем собственно состоит карьеризм? – такой вопрос стоит перед любым молодым поколением и во все времена. Он заключается в том, какой приоритет будет отдан карьере в жизни и в связи с какими ценностями (по одной из версий этимология слова происходит от ит. carriera – жизненный путь). И сегодня этот выбор делается в ситуации, когда современные масс-медиа настойчиво намекают на первостепенность такой ориентации.
Мир требует от нас быть успешными, и что характерно – в первую очередь в профессии, престижной и доходной. Идет ли речь о том, чтобы состояться как творческая личность, человек выдающихся способностей или просто счастливый семьянин? Вряд ли, разве что на страницах попсовых психологических брошюрок.
Важно отметить, что в самом живом и актуальном виде проблемы карьеризма возникают лишь тогда, когда вопросы карьеры вступают в сложные отношения с вопросами любви, дружбы или общечеловеческих ценностей.
В-первую очередь это, конечно, жесткий выбор между карьерой и личными отношениями. Этот выбор пролегает от раздела физического времени между работой и «семьей» и до определения значимости каждой сферы в жизни с перспективой этического жертвования чем-либо. Устройство современного социума, по сути, не предполагает возможности полностью снять это противопоставление (разве что для маргиналов).
Подобная проблема обычно предстает перед мужчинами и женщинами в несимметричном виде. Для мужчины – это выбор, в котором карьера уже обладает преимуществом. Тот образ, посредством которого конструируется мужчина в нашем обществе, в принципе не может предпочесть любовь карьере. Суть задачи для мужчины – найти такой способ выбрать карьеру, при котором возможно сохранить что-то еще (семью, любовь, уважение к себе). И потому неудивительно, что общество с большим пониманием и терпением принимает мужчин-профессионалов, пожертвовавших своими чувствами и отношениями (распространенный в литературе и кино типаж одинокого профи, воспринимающего женщин не более чем временный отдых, забаву), чем тех, кто сделал ставку на любовь. Подобное отречение от карьеры традиционно воспринимается не иначе как символическая кастрация, потеря мужественности как таковой.
Для женщины напротив – карьеризм, это род соблазна, в котором однозначный выбор всегда плох. Если выбор в пользу отношений можно расценивать как отказ от себя как личности, уход в тень мужчины (отца, брата, мужа или даже сына), то выбор в пользу карьеры – противоестественный отказ от себя как женщины. Таким образом, женщина стоит перед поиском формы, в которой выбор одного из членов дилеммы всегда поддерживается (по крайней мере, симуляцией) успешностью и в другом. Что характерно для такой ситуации – это явная диспропорция: женщины с карьерой много чаще жалуются на то, что нет/не было времени найти своего мужчину, родить детей, по сравнению с теми, кто сетует на семью, не позволившую сделать карьеру (выводов на сей счет делать не берусь, ибо не тешу себя мыслью, что хорошо понимаю мотивы женщин). Очевидно и то, что для женщин эта проблематика в наиболее остром виде стоит в рамках репродуктивного возраста, для мужчин же подобное обострение более вариабельно (от пробивания юного таланта до самоутверждения в пожилом возрасте).
Здесь, конечно, нужно отметить и тот факт, что личные вопросы и карьера никогда не существуют автономно, они изначально связаны. В действительности отношения касаются всей личности, поэтому, так или иначе, затрагивают вопросы карьеры, более того – именно успешность карьеры, а также род занятий, личная позиция, мотивы выбора профессии и прочие аспекты уже вписаны в возможность этих отношений. Говоря просто, моя карьера (и мое к ней отношение) – это часть (позитивная или негативная) моей привлекательности для партнера, возлюбленного, супруга или для друзей.
Во-вторых, отнюдь не редка проблема соотношения карьеры и дружбы. Она представляет собой обратную модификацию мужского выбора между карьерой и семьей. Суть инверсии заключается в том, что каким бы ни был сам выбор, он должен быть представлен как отказ от выбора в пользу карьеры. Весь цинизм ситуации заключен в том, что даже отъявленный карьерист в ситуации, когда ему противостоит друг, стремится найти оправдание, лежащее вне сферы делового общения: начиная от перекладывания решения на Другого (решение начальства, заведенный порядок повышения, везение и т.д.) и заканчивая объективацией личных обстоятельств (необходимость содержать семью, личные заслуги, незнание и пр.). Таким образом, фактически сама карьера делает выбор между собой и другом, в то время как человек неспособен взять на себя ответственность за этот выбор, который хотя и предрешен, но все-таки оставляет свободу отношения к нему. Однако так ли все радужно в том случае, когда человек действительно отказывается от повышения, прибыли или других карьерных претензий рад дружбы? Если, к примеру, партнер по бизнесу, который срывает условия договора, является в то же время моим другом, то что я должен выбрать: суровое наказание («бизнес есть бизнес») или понимающее снисхождение? Парадоксальным образом, оба выбора – ложны, содержат в себе долю неискренности. Не является ли сама ситуация проблематичной для существования дружбы, когда она встает «на равных» против дела и индивидуального успеха? Разве дружба не подразумевает такого отношения, которое в принципе не может быть затронуто карьерными перипетиями? Настоящие друзья в этом смысле – как раз те, кто готов каждый со своей стороны пойти на уступку или даже жертву, но которой собственно не требуется, дабы не нарушить «статус кво» дружбы (т.е. по сути, применительно к вышеупомянутому примеру сам виновный партнер, именно потому что он друг, должен сам себя наказать со всей строгостью условий договора).
В-третьих, карьера как таковая может становиться под вопрос и в виду явного противоречия профессиональной деятельности каким-либо всеобщим ценностям, нормам морали или частным интересам. И повод к такому размышлению есть практически у подавляющего большинства работающих. Тысячи людей работают на корпорации, очевидно виновные во многих глобальных проблемах, точно также тысячи людей задействованы в бесполезных, паразитических или даже откровенно вредных сферах, которые либо ничего не производят, либо производят мусор, массивы бесполезной информации и симуляций, помехи и шум.
Однако мы легко уходим от таких проблем. Мы не видим своих «заслуг» в глобальных проблемах (экология, бедность, падение культуры и т.д.). В частных же случаях – апеллируем к объективной необходимости и неизбежности: «должен же кто-то делать эту работу» и «если не я, то кто-то другой все равно будет это делать».
Еще один существенный экзистенциальный момент в этом вопросе – это столкновение человека с Организацией, административной машиной и всеми ее негативными возможностями: коррупцией, бюрократией, формализмом, халатностью и пр. В процессе социализации – в школе, вузе, армии – каждый получает этот кафкианский опыт взаимодействия с большим Другим организации, но именно в карьере человек вынужден полностью его принять. Сама форма принятия, выработка своего отношения к этому – в каком-то смысле этический тест для личности, выбор, задающий ее дальнейшее развитие.
Но вернемся к этому странному противоречию между карьерой и карьеризмом. «Вы все должны делать карьеру, но при этом не быть карьеристами!» – вот простой призыв общества потребления наших дней. Нетрудно догадаться, что первая часть этого призыва ориентирует нас на зарабатывание денег (а не самореализацию), а вторая – на потребление, на продвинутое потребление собственной жизни, в котором мы собственно и должны реализовать себя, свою индивидуальность. Не будь карьеристом – здесь значит, не отождествляйся со своей позицией (со своей профессией), что и есть идеология как таковая: думать что ты являешься еще кем-то, отделять себя от собственной позиции. Однако почему бы не перевернуть это отношение, утверждая позитивную природу карьеризма с одновременным ограничением значимости карьеры? В моем понимании карьера нуждается в ограничении, именно дабы стать ценностью «самой по себе», а не быть фантазматическим экраном, на который проецируются любые наши устремления (от повседневных потребностей до духовных поисков). Да и так ли плох карьеризм? Как произошло, что традиционно столь почитаемое Служение Делу и профессии стало пугалом, синонимичным цинизму, корысти и отчужденности?
Социальный активизм и карьеризм могут идти рука об руку в достижении общих целей. И если сравнивать с либеральной моделью, то мне симпатичнее любая другая, даже например, карьеризм в фашистской идеологии. Это молодое поколение очень активно вступало в карьеру сразу после учебы, они шли туда полные решимости стяжать самые высшие достижения. Конечно, нужно помнить, что пошли они в военные летчики, в ученые, изобретатели и врачи на службе армии, в чиновники и функционеры системы – и я ратую явно не за это. Но это поколение активно работало и трудилось – каждый в своей области делая карьеру – не только на свое благо, но и на благо всей страны. Причем, никто не требовал от них жертв, идеологическая риторика нацизма отнюдь не призывала отказываться от своих желаний ради «Общего дела», напротив, она возводила в долг реализацию собственного призвания (в языческом духе – т.е. поиск своей Силы и ее реализация). Такая модель карьеры, явно ориентированная на молодость и порыв, мне больше импонирует, чем старчески-охранительная модель либерализма. Вместо того чтобы использовать достоинство и энергию молодых на общую пользу, либерализм придумывает регламентированные (например, толерантностью) способы канализировать эти силы подальше от реальных изменений и свершений – прямиком в пустопорожние схватки и самоограничения.
И это очень важный момент – в либеральном обществе главными «акулами» являются сугубо «правильные мальчики», которые считают что делают все по правилам и вовсе никому не вредят. Именно элемент самоограничения позволяет распределить энергию соперничества – по горизонтали, никак не затрагивая ни высшие, ни низшие слои. Иными словами, говорим ли мы о политике или о частной профессии – мы все равно получаем порядок, в котором можно делать все что угодно, но только то, что никак не меняет структуры власти, правил игры. Так на либеральных правах и свободах взрастает полуфеодальная структура корпораций, в которой по сути-то и нет никакого карьеризма. В самом деле, для меня карьеризм – это активные достижения, причем именно мои собственные, в которые вложены личные усилия, таланты и знания. Карьеризм корпоративный – нечто совершенно иное, здесь все усилия направлены лишь на, так сказать, «правильное поведение», т.е. деятельность выгодную вышестоящим, за которую тебя могут наградить повышением (а могут и не делать этого). Т.е. вместо личных достижений, ты жертвуешь своими желаниями, временем, способностями, которые не востребованы, чтобы большой Другой однажды тебя «погладил по головке», подкинул подачку. Единственное что здесь остается человеку – питать свой эгоизм достигнутыми статусами и вести подобие маргинального социального существования, т.е. отказаться от участия и влияния на общество.
В конечном счете, лично мне ясно самое главное. Здоровая социальная активность не может протекать только по маргиналиям, если она желает быть не просто позой, а результативной деятельностью. Всякий, кто стремится к изменениям, должен стремиться к высокому статусу (прошу заметить «статусу», а не «чину»), здесь важно понимать, что карьера дает возможность влиять на этот процесс не только снизу, но и сверху. Люди – существа статусные, иерархические – отсюда вопрос политики, власти, влияния как такового. И на это нужно осмелиться – так же как и для всего остального, для карьеризма необходимо «мужество (или даже точнее к Тиллиху – «кураж») быть».