В чем заключается основной принцип эргономической оценки рабочего места

В чем заключается основной принцип эргономической оценки рабочего места

Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Публикации

Вопросы

Добрый день, можно узнать цену на одно рабочее место

Результаты специальной оценки условий труда учитываются при уплате страховых взносов в Пенсионный Фонд, в целях предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также в иных процедурах в сфере охраны труда ( обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, организации медосмотров, оценка уровня профессиональных рисков, расследование несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и др.).

Можно ли использовать светильник ЛПП10 с открытыми лампами в помещении изготовление окон ПВХ. Потолок деревянный стены и пол бетонный.

Нет, не нужно. Доплату за работу во вредных условиях труда проводят без учета времени занятости сотрудника на этой работе (ст. 147 ТК), так как в законе нет нормативных указаний по учету фактической занятости. Работодатель обязан выплачивать повышенную оплату труда за вредность в размере не менее четырех процентов от оклада вне зависимости от того, сколько часов сотрудник проработал во вредных условиях. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливает работодатель с учетом мнения профсоюза. Время, отработанное во вредных условиях, учитывают при предоставлении молока, дополнительного отпуска и досрочной пенсии.

Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» был разработан в рамках проведения пенсионной реформы в Российской Федерации. Специальная оценка условий труда предполагает переход от «списочного» подхода к предоставлению гарантий и компенсаций работникам вредных и опасных производств к учету фактического воздействия на организм сотрудника вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса

Источник

Эргономическая оценка рабочего места: когда она нужна?

Эргономику можно определить как «приспособление рабочей среды к особенностям организма человека». Это определение может показаться простым, но каждый год тысячи рабочих травм происходят из-за плохой эргономической практики на рабочем месте.

Пренебрежение эргономическими практиками может привести к развитию болезней опорно — двигательного аппарата, на которые приходится примерно треть всех рабочих травм. Это приводит к тратам, которые можно было предотвратить.

Эргономическая оценка заключается в том, что, определяя проблемные места и улучшая условия труда компании могут снизить риск травмирования своих сотрудников. Однако преимущества внедрения этого выходят далеко за рамки предотвращения травматизма.

Правильная эргономическая практика повышает вовлеченность сотрудников, снижает утомляемость, а также может повысить производительность.

Однако, прежде чем компания начнет улучшать рабочие места, инженеры по охране труда предприятия должны сначала проанализировать свое рабочее место на наличие признаков эргономической проблемы. Давайте рассмотрим некоторые предупреждающие знаки, которые могут вызвать необходимость в эргономической оценке.

Увеличение производственного травматизма

Это явный признак того, что что-то не так с производственным процессом, однако в некоторых отраслях с более высоким, чем обычно, уровнем травматизма это может быть предупредительным знаком. Увеличение травматизма работников может быть частью неблагоприятной тенденции травм, возникающих не из-за внезапных событий, а непосредственно связанных с производственной практикой.

Эргономическая оценка позволит проанализировать травмы сотрудников, чтобы найти истинную причину. Если в компании наблюдается рост травматизма сотрудников из-за общих причин, таких как боль в пояснице, это может быть сигналом того, что необходимо улучшение условий труда.

Наличие стереотипных движений

Когда рабочие обязанности работника требуют изобилия повторяющихся движений, эти работники получают травму с более высокой степенью травматизма, чем те работники, чьи задачи менее рутинны.

Повторяющиеся движения может привести к травмам опорно — двигательного аппарата: туннельному синдрому запястья, тендиниту, или хронической боли в спине. Основная проблема с заболеваниями, вызванными повторяющимися движениями, заключается в том, что они обычно не являются внезапными и развиваются в течение определенного периода времени. Это долгосрочное развитие может скрываться под поверхностью, пока однажды не случится травма на рабочем месте.

Специалисты по охране труда обязаны оценить рабочую среду; если имеется множество повторяющихся движений для выполнения рабочих обязанностей, травмы, связанные с нарушениями эргономики, могут оказаться распространены намного больше, чем вы думаете.

Снижение производительности труда

Если сотрудники работают в среде, которая не соответствует их возможностям, производительность может пострадать. Например, если сотрудники на конвейере постоянно перенапрягают свои тела для выполнения задач, это приводит к усталости сотрудников, что влияет на производительность.

Компании должны внимательно следить за здоровьем своих сотрудников, выискивая признаки усталости и других негативных последствий неправильной эргономической практики. Один быстрый и простой способ узнать, работают ли сотрудники сверх их пределов, — это провести опрос сотрудников с конкретными вопросами, касающимися производительности.

Это может иметь большое значение для понимания того, как эргономика может играть важную роль в снижении утомляемости сотрудников и повышении общей производительности.

Отсутствие культуры безопасности

Отсутствие культуры безопасности в рамках организации может быть один из самых больших признаков того, что эргономичная оценка должна быть проведена. Безопасность должна быть главным или одним из главных приоритетов любой компании независимо от отрасли. Компании обязаны обеспечит безопасную среду, но, если культура безопасности устарела или не соответствует деятельности организации, травмы на рабочем месте могут возникать довольно часто.

Если культура безопасности отсутствует, это может быть сигналом для оценки рабочей среды сотрудников. Это не только поможет снизить риски, связанные с эргономикой, но также может улучшить моральный дух сотрудников, что может существенно помочь бизнесу в достижении поставленных целей.

Вовлеченность сотрудников идет на убыль

Вовлеченность и заинтересованность сотрудников является основным показателем того, что на рабочем месте присутствуют или отсутствуют проблемы.

Снижение заинтересованности сотрудников является одной из главных причин, по которой компании теряют кадры. Следует определить, есть ли проблема с вовлеченностью сотрудников, это может быть достигнуто с помощью групповых собраний или опросов сотрудников всей компании. Если компания получает сведения о снижении вовлеченности сотрудников, это может быть признаком проведения эргономической оценки, чтобы увидеть, влияют ли условия труда на проблемы вовлеченности сотрудников.

Сотрудники, которые чувствуют себя комфортно в своей рабочей среде, будут более вовлечены, чем те, кто считает, что их компания не ставит своих сотрудников на первое место.

Проблемы, связанные с эргономикой, влекут расходы, которые можно было бы уменьшить, сосредоточив внимание на эргономике рабочего места. Рабочая среда сотрудников — это то, что должно постоянно пересматриваться. Если в вашей организации присутствуют какие-либо из вышеперечисленных признаков, возможно, пришло время посмотреть, что может сделать эргономическая оценка для снижения затрат и повышения производительности труда и вовлеченности сотрудников.

Источник

Эргономическая оценка рабочих мест

Эффективность трудовой деятельности человека, его работоспособность в значительной степени зависят от того, насколько полно учтены в конструкции оборудования и организации рабочих мест эргономические требования. Несоблюдение этих требований приводит к излишним рабочим усилиям и движениям, включению для поддержания позы дополнительных групп мышц и др., что способствует более быстрому развитию утомления и дополнительному напряжению функций организма работающих.

Эргономическая оценка рабочих мест в производственных условиях должна проводиться комплексно согласно методическим рекомендациям Минздрава СССР «Основные принципы и методы эргономической оценки рабочих мест для выполнения работ сидя и стоя» № 8212-85.

Перед проведением изучения рабочих мест прежде всего необходимо решить вопрос о рациональности выбранного в каждом конкретном случае типа рабочей позы. В производстве часто встречается ситуация, при которой тип рабочей позы для данного вида трудовой деятельности является рациональным, однако организационно-техническое оснащение рабочего места не соответствует эргономическим требованиям. В этом случае обстановка по поддержанию рабочей позы делает ее неудобной.

Ряд условий, с учетом которых осуществляется выбор рациональной рабочей позы, представлен в табл. 4.1.

Кроме указанных в таблице условий, в зависимости от которых производится выбор типа рабочей позы, следует принимать во внимание особенности технологического процесса. Он может быть связан как с необходимостью пребывания рабочего в фиксированном положении, так и с его постоянным перемещением.

После решения вопроса о правильности используемого типа рабочей позы производится выбор конкретных параметров для эргономической оценки рабочего места. Их набор определяется видом оборудования, особенностями рабочего места, характером нагрузки на человека (физической, нервной, информационной) и др.

Таблица 1. Условия, определяющие выбор типа рабочейпозы

Непосредственная эргономическая оценка рабочих мест включает в себя оценку следующих элементов:

1) пространственной организации рабочего места;

2) временной структуры трудовой деятельности;

3) функционального состояния систем организма.

При проведении анализа пространственной организации рабочего места следует определить достаточность площади для размещения основного и вспомогательного оборудования, рабочей мебели, деталей и т. д., а также степень возможности свободного передвижения рабочего или различных звеньев его опорно-двигательного аппарата по оптимальным траекториям, с наибольшей экономией усилий и движений.

Для дальнейшего проведения пространственного анализа (компоновки) рабочего места целесообразно начертить его эскиз в трех проекциях: сверху, спереди и в профиль. На эскизах схематически изображают все элементы рабочего места. Стрелками обозначают те параметры рабочего места, которые подлежат измерению и оценке.

Измерения и расчеты параметров рабочего места производят в основных ортогональных плоскостях: горизонтальной, фронтальной и сагиттальной (продольной).

Для определения усилия, требующегося для перемещения органа управления, применяют пружинные динамометры и тензоизмерительные устройства. С помощью пружинных динамометров определяют сопротивление рычагов, штурвалов и пр. С этой же целью можно использовать и тензометрические устройства. Тензодатчики устанавливают в рукоятки, подсоединенные к инструменту, органам управления и т. д., или укрепляют с помощью перчатки на ладонной поверхности.

Значения измеренных параметров рабочего места с учетом важности и частоты их использования сравнивают с соответствующими величинами, установленными нормативными документами. В частности, врач по гигиене труда должен руководствоваться ГОСТом 12.2.032-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ сидя. Общие эргономические требования», ГОСТом 12.1.033-78 «ССБТ. Рабочее место при выполнении работ стоя. Общие эргономические требования», ГОСТом 12.2.049-80 «ССБТ. Оборудование производственное. Общие эргономические требования» и др.

Конструкция и размеры производственного оборудования и рабочего места должны обеспечивать оптимальное положение работающего. Для оценки степени оптимальности рабочей позы можно использовать фотогониометрический метод исследования.

Для характеристики и оценки той или иной рабочей позы нужно иметь фотоснимок рабочего в этой позе в профиль. На кальке, закрепленной скрепками на фотоснимке, обозначают следующие точки (рис. 4.1): наружное слуховое отверстие (а); большой бугор плечевой кости (б); наружный мыщелок этой же кости (в); шиловидный отросток локтевой кости (г); пястно-фаланговое сочленение III пальца (д); большой вертел бедренной кости (е); наружный надмыщелок этой же кости (ж); лодыжку малоберцовой кости (з); область сустава II или III пальца стопы (и); пяточный бугор (к). Соединяя эти точки попарно в определенном порядке, получают проекции рабочих звеньев тела: шеи (а-б); плеча (б-в); предплечья (в-г); кисти (г-д); туловища (б-е); бедра (е-ж); голени (ж-з); стопы (и-к). Такое схематическое изображение рабочей позы в виде отдельных звеньев называют эпюром позы.

Рис. 1. Эпюры рабочих поз сидя (А) и стоя (Б).

Таблица 2. Оптимальные пределы колебаний гониометрических показателей при работе сидя и стоя, градусы

Для нанесения углов отклонения шеи, плеча и туловища от вертикали через точку б (плечевой сустав) проводят линию, параллельную какой-либо вертикальной линии на фотоснимке (оконная рама, дверь, край станка и т. д.; можно использовать отвес либо вертикальную стойку, предварительно помещаемые при фотосъемке в кадр). Измерение углов производят транспортиром.

Построив эпюр и сравнив полученные угловые величины с оптимальными (табл. 4.2), делают заключение о рациональности рабочей позы. При этом отмечают, какие элементы рабочего места сделаны неудобно и что следует рекомендовать, чтобы выполнять работу в правильной позе.

Сравнив полученные угловые величины с оптимальными, можно дать конкретные рекомендации по оптимизации рабочей позы: изменить высоту рабочей поверхности, сиденья, пространства для ног и т. д.

Оценку временной структуры трудовой деятельности осуществляют по данным хронометражных наблюдений. Для этого отбирают, не менее 10 типовых рабочих мест. На каждом рабочем месте следует проводить наблюдения не менее 3 раз. При этом учитывают изменение работоспособности по длительности выполнения отдельных операций, времени микропауз, средней производительности труда и пр., а также массу и расстояние перемещаемого груза. На основании анализа данных, полученных во время хронометража, можно судить об изменении двигательной функции человека, развитии утомления.

Материалы временной структуры трудовой деятельности дополняются оценкой функционального состояния систем организма.

На основании анализа пространственной организации рабочего места и изучения временной структуры трудовой деятельности делают заключение о степени соответствия рабочего места эргономическим требованиям.

При оценке уровня функционального напряжения организма исходят из того, чтобы используемая рабочая поза, а также условия, обеспечивающие ее реализацию при данном трудовом процессе, не создавали дополнительных рабочих нагрузок. Они должны быть оптимальными, т. е. не приводить лиц, допущенных к данному виду труда по состоянию здоровья, к значительному утомлению.

Если рабочие места не соответствуют эргономическим требованиям и не обеспечивают оптимальный (или допустимый) уровень рабочей нагрузки, то врачом по гигиене труда совместно со специалистами предприятия разрабатываются мероприятия по рационализации рабочего места. Через 3-6 мес после внедрения мероприятий проводят повторные исследования по эргономической оценке рабочего места. Сравнение результатов повторных исследований с данными, полученными до внедрения мероприятий, позволяют сделать вывод об эффективности рекомендаций.

Источник

ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ И МЕТОДЫ ЭРГОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ СИДЯ И СТОЯ
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

1. Общие положения

1.2. Рекомендации предназначены для санитарных врачей, врачей МСЧ, работников отделов НОТ, физиологов и гигиенистов труда НИИ.

1.3. Эффективность трудовой деятельности человека, его работоспособность в значительной степени зависят от того, насколько полно учтены в конструкциях оборудования и организации рабочих мест эргономические требования. Несоблюдение этих требований приводит к выполнению производственного задания в неудобной рабочей позе, физиологически нерациональным рабочим движениям, слишком быстрому темпу, большой рабочей нагрузке, что вызывает дополнительное напряжение физиологических функций организма работающего и более быстрое развитие утомления.

Эргономическая оценка рабочих мест в производственных условиях предусматривает комплексный подход, и при ее проведении рабочее место рассматривают как систему, включающую человека и машину (производственное оборудование). Основным принципом эргономической оценки рабочего места является определение его соответствия антропометрическим данным, физиологическим и психофизиологическим особенностям человека.

1.4. Эргономической оценке подлежит рабочее место, которое оснащено технологическим оборудованием, отвечающим требованиям безопасности, работает в режиме и условиях, предусмотренных нормативно-технической документацией.

1.5. В зависимости от вида оборудования, особенностей рабочего места, выполнения трудовых действий, характера нагрузки на человека (физической, нервной, информационной) и др. производится выбор конкретных параметров для эргономической оценки. Приведенный в Приложении 1 перечень параметров включает основные общепринятые параметры, характеризующие элементы производственного оборудования, рабочего места, трудовой деятельности, а также параметры функционального состояния различных систем организма человека и антропометрические признаки.

1.6. Применение Рекомендаций позволит изучить существующую организацию рабочих мест на производстве, напряжение систем организма во время работы и на основании имеющихся нормативных и рекомендательных документов проанализировать полученные материалы и разработать рекомендации по оздоровлению труда работающих.

2. Оценка пространственной организации рабочего места

2.2. При проведении анализа следует определить:

— достаточна ли площадь для размещения машин, механизмов, инструмента, инвентаря, средств контроля, приспособлений, материалов, деталей и т.д.;

— в достаточной ли степени обеспечена возможность свободного передвижения работающих по оптимальным траекториям, выполнения основных и вспомогательных операций в рабочем положении, соответствующем специфике трудового процесса, в удобной рабочей позе и с применением наиболее эффективных приемов труда.

2.3. Прежде чем проводить оценку пространственной организации рабочего места, необходимо:

— составить перечень технологической оснастки, определив ее по техдокументации и наличию на рабочем месте;

— составить перечень организационной оснастки, определив ее по техдокументации и наличию на рабочем месте.

2.5. Измерения и расчеты параметров рабочего места производят в основных ортогональных плоскостях: горизонтальной, фронтальной и сагиттальной (профильной). Нулевые точки отсчета располагаются:

— на горизонтальной плоскости (пол или другая опорная поверхность) при измерении параметров по высоте;

— на сагиттальной плоскости при измерении параметров по ширине.

На каждом чертеже стрелками показывают расстояние от выбранных координатных плоскостей до каждого элемента (органа управления, индикатора и т.п.). Измерение параметров рабочего места производят при помощи рулетки или складной линейки с ценой деления 1 см.

2.6. С целью определения частоты использования органов управления проводят наблюдения за трудовым процессом, в ходе которого учитывают все случаи обращения работающего к органам управления. Полученную информацию представляют в виде таблиц. На основании этих данных в соответствии с нормативами о частоте использования органов управления можно сделать вывод о том, какие органы управления должны быть расположены в оптимальной зоне моторного поля. При необходимости более подробного анализа и учета последовательности обращения к органам управления целесообразно составить матрицу связей [16].

2.7. Для определения усилия, требующегося для перемещения органа управления, применяют пружинные динамометры и тензоизмерительные устройства. Пружинными динамометрами определяют сопротивление рычагов, кривошипных рукояток, маховиков, штурвалов. С этой же целью можно использовать и тензометрические устройства. Тензодатчики устанавливают в рукоятки, подсоединенные к инструменту, органам управления и т.п.

Результаты всех измерений представляют на эскизах и заносят в таблицы.

2.8. Затем проводят сопоставительный анализ. Для этого значения измерительных параметров рабочего места с учетом степени важности и частоты их использования сравнивают с соответствующими величинами параметров, установленными нормативными документами. После этого определяют степень рациональности размещения органов управления, средств отображения информации в зависимости от степени важности и частоты их использования в соответствии с требованиями ГОСТ 12.2.032-78 и ГОСТ 12.2.033-78.

2.9. В случае необходимости уточнения соответствия параметров рабочего места антропометрическим признакам значения измеренных параметров рабочего места сопоставляют с антропометрическими признаками [17]. Вследствие того, что в современной научной и справочной литературе представлены в основном статические антропометрические признаки, предлагаемая система измерения изучаемого параметра основана только на этой группе признаков. Статические характеристики основных антропометрических признаков даны в [2, 4, 5].

2.10. Важное значение имеет оценка рабочего места самим работающим. Для получения соответствующих данных проводят опрос работающих. Опрос можно проводить путем раздачи и сбора анкет или интервьюированием. В последнем случае получают больше конкретных данных. Образец анкеты приведен в Приложении 2.

3. Оценка временной структуры трудовой деятельности

3.1. Оценка временной структуры трудовой деятельности позволяет установить распределение затрат времени на выполнение основных и вспомогательных операций, фактические затраты времени на изготовление единицы продукции и сменной нормы, потери времени по техническим и другим причинам, определить динамику двигательной и сенсорной активности и т.д.

3.2. Временную структуру трудовой деятельности оценивают путем хронометражных наблюдений. Перед хронометражными наблюдениями необходимо ознакомиться с процессом труда на данном участке производства, содержанием каждой операции. Для хронометражных наблюдений отбирают не менее 10 типовых рабочих мест; на каждом рабочем месте следует проводить наблюдения не менее трех раз.

При проведении хронометража учитывают также массу перемещаемого или удерживаемого вручную груза (инструменты, заготовки и др.), расстояние и время его перемещения (удерживания).

3.3. С целью получения «фотографии рабочего дня» хронометражные наблюдения проводят от начала до конца рабочей смены, при этом в хронологической последовательности указывают время, затраченное на выполнение подготовительных и заключительных операций, основной и вспомогательной работы, исправление допущенного брака, а также время простоев (с указанием их причин). Время, затраченное на каждый вид работы, выражают в абсолютных величинах и в процентах от времени смены. Общее время смены принимают за 100%.

3.5. С целью изучения изменения работоспособности в течение смены выборочный хронометраж с определением времени выполнения элементов операций и микропауз целесообразно проводить через каждый час, при этом следует учитывать производственные показатели (среднюю производительность труда).

4. Оценка функционального состояния систем организма

4.1. Оценка функционального состояния систем организма позволяет установить характер и выраженность изменений физиологических функций и работоспособности человека в зависимости от вида труда, степени рациональности рабочего места, величины рабочей нагрузки.

4.2. Изменение работоспособности проходит несколько фаз, из которых основными являются фаза врабатывания, фаза устойчивой работоспособности, которая может понижаться к середине рабочей смены вследствие утомления и снова повышаться после обеденного перерыва, и фаза понижения работоспособности к концу смены, обусловленная развитием утомления. В ряде случаев в конце смены наблюдается так называемый «конечный порыв», характеризующийся повышением работоспособности, но не свидетельствующий об уменьшении утомления.

4.3. С целью оценки функционального состояния систем организма проводят физиологические и психофизиологические исследования, в которых определяют величину и направленность изменений изучаемых показателей в течение рабочей смены, а также физиологическую стоимость выполнения всей работы и отдельных трудовых операций. Напряжение организма при физическом труде оценивают по таблице Приложения, в которой приведены предельно допустимые и оптимальные величины физиологических показателей.

4.4. Для проведения исследований необходимо выбирать методы и средства, позволяющие получить данные, наиболее адекватно и полно отражающие состояние функциональных систем организма, подвергающихся нагрузке в процессе труда [18]. Краткий перечень рекомендуемых методов и средств для изучения в производственных условиях функционального состояния организма работающих приведен в Приложении 4.

4.6. Физиологические исследования следует проводить в утреннюю смену. При отборе работающих для проведения исследования необходимо исключать лиц с органическими поражениями различных систем организма. Обследованию подлежат практически здоровые люди.

4.7. Для выявления влияния труда на конкретном рабочем месте на организм работающих необходимо учитывать пол, возраст, стаж работы в изучаемой профессии. Для проведения физиологических исследований должна быть отобрана группа не менее чем из 10 человек, выполняющих однотипную работу.

4.8. Субъективные данные, получаемые при помощи опроса работающих, имеют важное значение в оценке функционального состояния организма работающих. Опрос может проводиться путем раздачи и сбора анкет или интервьюированием. Эти данные получают по возможности у большого числа работающих. Образец анкеты приведен в Приложении 5.

4.9. Результаты физиологических и психофизиологических исследований, а также данные опроса подвергают обработке методом вариационной статистики для определения степени их достоверности.

Источник