Ао гнивц что это
АО «ГНИВЦ»: Помогаем своим сотрудникам создать дополнительный источник дохода в будущем
Команда Ближе к Делу
Акционерное общество «Главный научный инновационный внедренческий центр» (АО «ГНИВЦ») — современная IT-компания, лидер на российском рынке в области автоматизации сложных бизнес-процессов.
Портал Ближе к Делу поговорил с Евгенией Хизевой, Директором департамента управления персоналом АО «ГНИВЦ». В ходе беседы эксперт рассказала о внедрении корпоративной пенсионной программы от АО НПФ ВТБ Пенсионный фонд, первых результатах и планах на будущее.
— Евгения Сергеевна, что послужило мотивом поиска решения и реализации проекта по внедрению корпоративной пенсионной программы в вашей компании?
— В условиях того, что забота о пенсии в России все больше становится актуальной задачей для будущих пенсионеров, мы считаем очень важной помощь компании-работодателя в накоплении пенсии. Поэтому для нас, как для работодателя, корпоративная пенсионная программа стала именно тем инструментом, с помощью которого мы можем обеспечить достойный уровень жизни на пенсии своих сотрудников. А для сотрудников, в свою очередь, такая программа — это хорошее дополнение к компенсационному пакету после выхода на заслуженный отдых.
— По каким ключевым критериям вы осуществляли поиск пенсионной программы?
— Ключевыми факторами, на которые мы ориентировались, стали надежность и доходность. Так как мы приняли решение, что финансирование программы будет осуществляться только за счет взносов компании на пенсионные счета сотрудников, для нас было важно выбрать надежный фонд. С одной стороны, мы ждали от фонда гибких решений, настраиваемых под наши задачи, а с другой, средства должны были эффективно инвестироваться и приносить доход.
— Почему вы выбрали именно ВТБ Пенсионный фонд?
— Скажу сразу, выбор был непростой. ВТБ Пенсионный фонд отвечал всем критериям, на которые мы ориентировались при выборе. Помимо большого количества видов пенсионных схем и стабильных показателей доходности, немаловажным фактором стал большой опыт на рынке (более 26 лет) и удобные сервисы, которые нам предоставил фонд. Например, весь документооборот мы осуществляли в электронной форме. Кроме того, мы получили полное юридическое сопровождение при разработке пенсионных договоров и других документов, а также доступ в личный кабинет. Все это в совокупности и повлияло на выбор фонда.
— Расскажите, как проходило внедрение корпоративной пенсионной программы в вашей компании.
— В первую очередь, мы определили спектр параметров, которые будут заложены в корпоративную пенсионную программу. Ключевым стал стаж работы в компании: для участия в программе нашему сотруднику необходимо отработать в компании не менее 10 лет. Таким образом мы охватили всех опытных сотрудников — так сказать, «золотой фонд» компании. Далее мы заключили договор с ВТБ Пенсионный фонд и с помощью экспертов фонда подготовили полный комплект внутренних нормативных документов. Третьим этапом стала передача списков участников в фонд и открытие именных пенсионных счетов.
— Можете ли вы уже сейчас оценить первые результаты от внедрения?
— Несмотря на то, что мы внедрили корпоративную пенсионную программу недавно, в 2020 году, уже сейчас мы отмечаем положительную обратную связь от сотрудников. Перспектива, помимо государственной пенсии, получать еще и корпоративную оказалась очень привлекательной. Уже сейчас мы понимаем, что для решения наших задач, в том числе укрепления HR-бренда, внедрение такой программы – лучшее решение, которое дает нам существенное конкурентное преимущество на рынке труда.
Не могу также не отметить и ряд преимуществ для компании, которые мы получили в рамках внедрения корпоративной программы. Это налоговые преференции: пенсионные взносы не облагаются социальными налогами.
— Какие цели из стоящих перед вашей компанией в ближайшее время вы планируете реализовать с помощью корпоративной пенсионной программы?
— В ближайшем будущем мы планируем расширить корпоративную программу и охватить другие категории сотрудников. Для нас, как для работодателя, немаловажен социальный аспект, который дает программа — накопление на будущую пенсию. Мы хотим создать для участвующих в программе сотрудников долгосрочный финансовый резерв, который станет для них большим подспорьем после выхода на пенсию.
Ао гнивц что это
Изменен порядок предоставления годовой бухгалтерской отчетности за 2019 год в органы статистики. Об изменении порядка предоставления годовой бухгалтерской отчетности за 2019 год в органы статистики
Вниманию страхователей Красноярского края!
ОПФР по Красноярскому краю информирует! С 01.07.2019 г. будет произведена реорганизация ряда территориальных органов ПФР. Изменятся коды получателей отчетности, отправляемой страхователя Красноярского края. С указанной даты всем страхователям Красноярского края необходимо.
ОПФР по Иркутской области информирует!
Уважаемый плательщик-работодатель! Вышел февральский номер ежемесячной электронной газеты «Вестник ОПФР». На страницах газеты даются подробные ответы на самые часто задаваемые вопросы, с которыми жители Приангарья обращаются в Пенсионный фонд, а также.
Астраханьстат информирует!
В соответствии с Положением об условиях предоставления в обязательном порядке первичных статистических данных и административных данных субъектам официального статистического учета, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 18.08.2008 № 620, Росстат.
Вниманию респондентов, предоставляющих отчетность в территориальные органы статистики Белгородской области!
Белгородстат информирует о порядке предоставления годовой бухгалтерской отчетности в электронном виде. Письмо Белгородстата от 18.12.2018 г. №ТБ-34-07/2530-ДР
Вниманию страхователей Челябинской области!
ОПФР по Челябинской области информирует о проведении профилактических работ на приемном комплексе ПК БПИ в период с 8:00 ч. 23.11.2018 г. по 17:00 ч. 25.11.2018 г. Отправку отчетности страхователями в.
Вниманию страхователей Красноярского края!
В связи с реорганизацией ряда территориальных органов ПФР в Красноярском крае и на основании письма ОПФР по Красноярскому краю с 01.11.2018 г. регистрационные пакеты и отчетность должна направляться страхователями, зарегистрированными.
Вниманию контрагентов АО «ГНИВЦ»/Филиала АО «ГНИВЦ» в СФО!
Уведомляем Вас о государственной регистрации 21.09.2018 г. Устава АО «ГНИВЦ» в новой редакции. Изменены полное наименование, сокращенное наименование и адрес Филиала АО «ГНИВЦ» в СФО. Нижеприведенные в письме изменения считать неотъемлемой.
Вниманию организаций и ИП, владельцам сертификатов ключей проверки электронной подписи (СКПЭП), выданных Удостоверяющим Центром Филиала АО «ГНИВЦ» в СФО!
Вниманию страхователей Красноярского края! С 01.06.2018 г. отчетность должна направляться страхователями, зарегистрированными в реорганизуемых территориальных органах ПФР, на новые адреса!
В связи с реорганизацией территориальных органов ПФР ОТДЕЛЕНИЕ ПЕНСИОННОГО ФОНДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КРАСНОЯРСКОМУ КРАЮ обращает внимание страхователей на следующее: С 01.06.2018 вновь созданные юридические лица имеют следующие коды получателя: 1. 205-.