Авторы отмечают что снизить негативные последствия безработицы возможно с помощью эффективного

Правильно названы два последствия, приведены три примера.

Правильно названо одно последствие, приведены два-три примера.

Правильно названы только три последствия.

Приведены только два-три примера.

приведён только один пример.

приведены рассуждения общего характера, не соответствующие требованию задания.

Источник

Почему низкая безработица не всегда помогает экономике

Центробанки многих развитых стран столкнулись с парадоксальной проблемой: несмотря на самый низкий уровень безработицы за последние десятилетия, рост зарплат и инфляция остаются очень медленными. Ускорить их не помогает даже ультрамягкая денежная политика, проводящаяся после финансового кризиса.

Некоторые экономисты, возможно, нашли ответ, пишет The Wall Street Journal (WSJ). По их мнению, причина в том, что люди стали реже менять работу. В то же время европейцы жалуются на качество новых рабочих мест, не обеспечивающих им привычной стабильности.

Главное – конкуренция

Многим развитым странам удалось не просто вернуть безработицу на докризисный уровень, но и добиться ее дальнейшего снижения. В США она опустилась с 10,2% на пике в октябре 2009 г. до 3,5% в сентябре 2019 г., самого низкого уровня за последние 50 лет (в октябре составила 3,6%). Однако годовой темп роста зарплат в США и других странах Организации стран экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) значительно снизился и в 2010–2018 гг. составлял в среднем менее 1%.

Как образуется зазор между статистикой и реальностью

Данные ОЭСР также указывают на то, что после финансового кризиса люди стали реже менять работу. Из-за этого они упускают возможность повысить свой доход, считают некоторые специалисты. Согласно недавнему исследованию Джузеппе Москарини из Йельского университета, меняющие работу американцы зарабатывают в среднем на 4% больше тех, кто остается на прежнем месте. Также, по его оценкам, в среднем 40% роста зарплаты в течение карьеры американцам обеспечивает именно переход на новую работу, а не их опыт или навыки. «Центробанкам стоит уделять больше внимания тому, как часто люди меняют работу и что это говорит об их предпочтениях», – указывает Москарини.

Эта теория выглядит следующим образом. Вне зависимости от уровня безработицы сотрудники могут требовать прибавку к зарплате только в том случае, если у них есть более выгодные предложения из других компаний. При этом предполагается, что наиболее эффективные компании способны платить больше, чтобы переманить или удержать сотрудников, а менее эффективные проигрывают конкуренцию. Таким образом, чем чаще люди меняют работу, тем быстрее должны расти зарплаты и производительность. «Главная причина роста зарплат – конкуренция, будь то реальная текучка кадров или ее угроза», – утверждает лауреат Нобелевской премии по экономике Кристофер Писсаридес (цитата по WSJ).

Источник

Авторы отмечают что снизить негативные последствия безработицы возможно с помощью эффективного

Влияет ли, по мнению автора, безработица на человека? Укажите три примера подобного влияния, указанных автором в тексте.

Прочитайте текст и выполните задания 21—24.

Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Актуальность темы заключается в том, что проблема занятости и безработицы в наши дни становится неотъемлемым элементом жизни России, оказывающим существенное влияние не только на социально-экономическую, но и на политическую ситуацию в стране. Также безработица неразрывно связана с происходящими структурными сдвигами в национальной экономике и мировом хозяйстве. Она как сложное и противоречивое макроэкономическое явление остается в центре внимания и населения, и научной общественности.

Думается, сказанному трудно возразить, так как безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на человека. Потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня и наносит психологическую травму. Поэтому многие политики для общей оценки состояния экономики используют так называемый “индекс нищеты”, представляющий собой сумму уровней безработицы и инфляции как двух основных показателей макроэкономической нестабильности.

Являются ли последствия безработицы серьезной проблемой? Несомненно. Будучи напрямую связанной с процессами производства, распределения трудовых ресурсов, уровнем социально-экономического развития общества, безработица неминуемо влечет за собой такие экономические последствия как: снижение объема ВВП, которое приводит к снижению налогов, поступающих государству, увеличение расходов государства по мере своего роста, утрата квалификации, сокращение производства, снижение жизненного уровня.

Поскольку безработица представляет собой серьезную макроэкономическую проблему и выступает показателем макроэкономической нестабильности, государство должно предпринимать меры для борьбы с ней. Правительственная программа содействия занятости населения должна опираться на государственную политику занятости.

Источник

Психологические последствия безработицы. Психологическое состояние безработных

Чтобы проанализировать статистику по безработице, удобно сначала ознакомиться со следующими понятиями. Рабочее население состоит из людей трудоспособного возраста, которые хотят это сделать. Это включает, следовательно, тех, кто находят работу, и тех, кто этого не делает. По этой причине в пределах активного населения существуют следующие два различия: занятое население и безработное население.

Психологи выделяют несколько фаз развития специфических стрессовых состояний при потере работы. Так, Л. Пельцман говорит о четырех фазах:

Неактивное население состоит из тех, кто достаточно стар, чтобы работать и которые по разным причинам не ищут работу: учеников, людей, страдающих от нетрудоспособности, тех, кто занимается домашним хозяйством, пенсионерами и т.д. Безработица определяется как положение группы людей трудоспособного возраста, которые в настоящее время являются безработными, учитывая, что они доступны для работы и достаточно взрослые, чтобы сделать это, и не имеют физических или умственных ограничений.

Показатель безработицы измеряется как доля или процент безработных по отношению к активному населению. Он рассчитывается путем деления безработного населения на активное население. Под призмой неоклассической модели вынужденная безработица объясняется двумя причинами: фрикционной и структурной безработицей. Однако существуют и другие виды безработицы, такие как сезонные, циклические и спекулятивные.

Фрикционная или поисковая безработица: она возникает из-за постоянного движения или потока, которому подвержен рынок труда, поскольку работникам и компаниям требуется время для встречи или согласия. Сезонная безработица: она создается в определенное время года. Например, в сельскохозяйственных работах, когда заканчивается сезон уборки урожая.

Спекулятивная или предупредительная безработица: появляется, когда человек не принимает какую-либо работу, представленную ему, потому что он надеется получить еще лучше и решает подождать. Циклическая безработица: возникает, когда внутренний спрос на продукцию и услуги в стране не распространяется, чтобы предлагать работу всем тем, кто хочет работать. Он увеличивается в условиях спада и сокращается в экспансивные фазы.

Отношения между безработицей и инфляцией. Мы можем объяснить эту взаимосвязь, понимая баланс между спросом и предложением. Представьте себе, что мы начинаем с ситуации, в которой оба они равны: то, что компании производят, совпадает с потребностями потребителей.

Предположим, что вдруг потребители хотят больше продуктов, а это означает, что спрос возрастает. Компании, которые хотят удовлетворить эту потребность, нанимают больше рабочих, чтобы увеличить производство. Это увеличение найма приведет к падению безработицы.

Однако, поскольку потребители хотят больше, чем компании производят, есть ситуация с дефицитом, так что люди, которые платят больше, будут теми, кто остается с производством. Таким образом, в первый момент цены на продукты будут увеличиваться, то есть темпы инфляции будут больше. Однако, когда компания увеличивает производство с новыми рабочими, ситуация вернется к тому же моменту, что и раньше.

Таким образом, долгосрочное воздействие на безработицу будет равно нулю. Почему возникает структурная безработица? Что это такое и почему оно является самым серьезным? Структурная безработица возникает из-за несоответствий в квалификации между предлагаемыми рабочими местами и теми, которые требуются.

Структурными безработными являются те работники, которые по соображениям обучения или местонахождения не соответствуют потребностям, выявленным по требованию рынка труда. Следует отметить, что работник, который является безработным по структурным причинам, не может считаться находящимся в переходной ситуации между двумя рабочими местами. Фактически, у него есть только два варианта: во-первых, приходится сталкиваться с длительным периодом безработицы, а второй соответствует резкому изменению профессии.

Передача работников из сокращающихся секторов в другие сектора не всегда легко, как в этом случае. В этих процессах безработица длится, когда люди адаптируются и обучаются адаптироваться к требованиям новых рабочих мест. «Быть ​​в ситуации безработицы увеличивает возможность воздержания».

Чем выше уровень должности, которую занимал человек, тем острее он переживает свое увольнение и отсутствие работы. И тем сильнее проявляются негативные последствия безработицы. Люди, занимавшие невысокие посты, обладают большей приспособляемостью и психологической стойкостью.

Служащие с постоянным жалованием и фиксированным рабочим днем больше страдают от потери работы, чем люди «свободных» профессий (журналисты, артисты, консультанты, дизайнеры и проч.). Служащим труднее найти другую работу.

Это да, это более сложный вопрос для ответа. Он анализирует избирательное поведение безработных на протяжении всей демократии. Ведем ли мы себя одинаково в течение этих 35 лет? Разумеется, со временем происходят некоторые изменения, но самое примечательное, что безработные не отличаются от занятых тем, какие партии они голосуют, и это то же самое на первых выборах переходного периода, как когда демократия уже консолидирована, существует очень высокий или очень низкий уровень безработицы. В этом смысле, кажется, существует постоянная.

Наши результаты довольно стабильны с течением времени. Кажется, что не было никаких факторов, которые изменили это заметно. Когда увеличивается список безработных, сходят ли политические граждане? Является ли кризис созданием пассивного общества? В целом, похоже, по крайней мере те, кто страдает более непосредственно от последствий кризиса, а не более политически активны, в меньшей степени. Существуют исследования помимо наших, которые сосредоточены на других формах политического участия, которые показывают с недавними панельными данными, что безработные также участвуют меньше, чем те, кто участвует в других формах политических действий.

Результаты исследования, проведенного с участием безработных, установили: поиски новой работы, начатые сразу после увольнения, ничуть не увеличивают шансов найти ее. Те же, кто сначала пытается справиться с такими негативными последствиями увольнения, как депрессия и низкий уровень самоуважения, а уж потом приступают к поискам новой работы, во время собеседований меньше нервничают, держатся более уверенно и производят лучшее впечатление на работодателей. Как правило, эти люди больше удовлетворены своей новой работой, чем те, кто начал искать ее сразу после увольнения

И это совсем немного, хотя оно немного противоречит обобщенному взгляду среди граждан с довольно длинной традицией анализа в социологии и политологии, которые показывают, что в целом, за некоторыми исключениями, акции протеста или политическая мобилизация часто терпят неудачу осуществляются теми, кто находится в худшем экономическом положении, но теми, у кого есть ресурсы, временные и психологические условия, благоприятные для мобилизации. Если нужно беспокоиться о самом непосредственном и жизненном, тогда его легко не мобилизовать.

Если уровень безработицы выше 25%, можем ли мы прогнозировать увеличение воздержания в следующем избирательном цикле, который открывается с европейскими? Это немного сложно предсказать. Мне уже трудно предсказать, как прошлое связано с будущим. Одним из них является неудовлетворенность ситуацией, которая может быть переведена в стремление голосовать за наказание тем, кого граждане считают ответственными за ситуацию, независимо от того, преуспеют ли они в своих суждениях. И стремление к изменениям, которое могло бы подтолкнуть к поддержке альтернативных сил, известный сценарий, в котором сегодня много настаивает на политических дебатах о том, сталкиваемся ли мы с окончанием двухпартийности или нет.

Найдя новую работу, человек, как правило, избавляется от негативных последствий безработицы. Однако такое избавление происходит не автоматически, а зависит от характера новой работы и от того, выдерживает ли она сравнение со старой. Результаты исследования, проведенного с участием 100 испытуемых, говорят о том, что неудовлетворенные новой работой люди не могут расстаться с большинством негативных чувств, порожденных увольнением со старого места работы.

Это может привести к тому, что уровни участия будут поддерживаться или даже увеличиваться. Все это может привести к определенному разочарованию, которое приведет к воздержанию. У меня сложилось впечатление, что перед лицом этих европейцев, который движется к воздержанию, может преобладать больше, но более сложно понять, что произойдет в других предвыборных встречах. Мы всегда считаем, что воздержание связано с политическим недовольством и коррупцией. Это или экономическая ситуация весит больше?

Мое впечатление, не основанное на анализе данных, специально направленных на этот вопрос, заключается в том, что может возникнуть эффект взаимодействия, при котором эффекты недовольства, восприятие широко распространенной коррупции и беспокойство об экономической ситуации могут размножаться и чтобы общий эффект был выше, чем у каждого человека, и что это способствует успеху в направлении наказания или, скорее, в направлении воздержания, по крайней мере, в краткосрочной перспективе.

Результаты другого исследования, в проведении которого приняли участие 300 взрослых безработных, свидетельствуют о существовании связи между интенсивностью поисков новой работы и определенными личностными качествами и житейскими обстоятельствами: имеющие более высокий образовательный уровень, более настойчивые и привыкшие вставить перед собой определенные цели, а также те, кто больше нуждается в деньгах, прилагают больше усилий к тому, чтобы найти новую работу.

Во многих странах много исследований, свидетельствующих о том, что граждане не наказывают коррупцию на избирательных участках. Разумеется, если экономическая ситуация будет хорошей, коррупция будет еще менее наказана; если ситуация плохая, последствия коррупции и кризисов размножаются и могут привести к большему наказанию или воздержанию. Если партия считает, что голосование ничего не меняет, должна ли система отражаться?

Сосредоточив внимание на этом вопросе, они, несомненно, должны были бы задуматься, и необходимо будет серьезно относиться к тому, насколько представительные демократические государства развивались в направлении, в котором избранные правительства имеют очень ограниченную способность вмешиваться и изменять реальность. То есть, это ставит проблему, которая непосредственно затрагивает саму суть функционирования представительной демократии по этим вопросам.

Руководство организации способно минимизировать негативные психологические последствия безработицы, если не станет скрывать от сотрудников истинных причин их увольнения. Результаты исследования, проведенного с участием уволенных работников, свидетельствуют о том, что те из них, кому было дано исчерпывающее объяснение причин увольнения и того, каким образом отбирались кандидаты на увольнение, чувствовали себя значительно лучше тех, кого уволили без подробных объяснений. Подробно проинформированные работники более склонны рассматривать свое увольнение как честный и вынужденный поступок, а не как подлость со стороны руководства. Часто они продолжают хорошо характеризовать компанию и не выражают никакого желания подавать на нее в суд за противозаконное увольнение или отомстить бывшим работодателям каким-то другим образом.

Мы начали с двух альтернативных возможностей: во-первых, что левые избиратели с большей вероятностью нанесут наказание правительству, если они останутся безработными, потому что мы поняли, что людям, более подходящим для коллектива, менее индивидуалистично, социальной реальности и склонны политизировать их опыт. Другое дело, что партия в правительстве накажет его более тесно, потому что те, кто находится в противоположной идеологической области, больше не будут голосовать за него.

Любая гипотеза казалась вполне разумной. Однако мы находим, что у них нет поддержки в данных, за исключением проведенных выборов. Таким образом, впечатление, полученное нашими результатами, состоит в том, что в реакции существует довольно однородная реакция, по крайней мере, в том, что касается влияния безработицы.

Экономический кризис конца 1980-х-начала 1990-х гг. высвободил большое количество активного и трудоспособного населения, оставив его без заработка и соответственно без средств к существованию. Параллельно с увеличением количества безработных наблюдался и рост преступности. Причем для каждой социальной группы населения был характерен уход в определенный вид «теневого» или преступного бизнеса. Например, военнослужащие, сотрудники правоохранительных органов, спецслужб зачастую уходили в охранные агентства, которые часто были официальным прикрытием рэкета. Те, кто занимал управляющие посты на предприятиях государственной формы собственности, зачастую прибегали к преднамеренной процедуре банкротства с тем, чтобы перевести это предприятие в акционерную собственность и распродать его. Этот список можно продолжить.

Но осталось значительное количество людей, которые не смогли переступить через свои моральные принципы в силу своих личностных особенностей или воспитания и заняться «теневым» бизнесом, не говоря уже об откровенно преступной деятельности. Снижение социального и материального статуса этой категории трудоспособного населения привело к росту психических и психосоматических заболеваний. В целом проблема безработицы стала проблемой сохранения психического здоровья населения России.

Важным показателем психического нездоровья общества является уровень самоубийств, который в нашей стране уже «зашкаливает». По данным социологических и медицинских исследований, при среднем общемировом уровне 20 случаев на 100 тысяч населения в России он составляет почти 50, т. е. в 2,5 раза выше, а в ряде территорий эта цифра достигает 200 случаев самоубийств на 100 тысяч населения в год.

Проблема безработицы тесно связана и с проблемой получения высшего и среднего образования. Большинство образовательных услуг, в том числе и в школе, становятся платными, причем при внешней декларированности бесплатного среднего образования практически в каждой школе с родителей взимают плату за те или иные дополнительные услуги. Это ведет к тому, что, по данным военно-врачебных комиссий, увеличивается количество полностью неграмотных молодых людей.

По данным исследования, проведенного специалистами Университета имени Джона Хопкинса (США), повышение уровня безработицы в целом по стране всего на 1% сопровождается ростом числа самоубийств на 4,1%, увеличением числа заключенных в тюрьмах на 5,7% и случаев убийств на 4%. В районах, которые пострадали от увольнений и закрытия предприятий, отмечается увеличение психических и иных заболеваний.

Существенным моментом в понимании проблем безработных является понятие «структурной безработицы «, т. е. несоответствия между предложением и спросом на рабочую силу. На март 2001 г. в Санкт-Петербурге в области занятости населения наблюдалась следующая картина: на 17 тысяч зарегистрированных безработных приходилось около 55 тысяч вакансий, но они не могли быть заполнены по двум причинам.

Во-первых, как уже было сказано, в городе сложилась структурная безработица. Многие выпускники считающихся престижными юридических и экономических вузов состоят на учете как безработные или работают за низкую заработную плату, в то время как большинство предприятий испытывают серьезную нехватку высококвалифицированной рабочей силы.

Во-вторых, большинство предлагаемых вакансий практически не обеспечено заработной платой, особенно в бюджетной сфере: образование, здравоохранение, правоохранительные органы, военная служба, т. е. наблюдается серьезное противоречие между уровнем спроса на конкретные профессии (учитель, сотрудник правоохранительных органов, врач, медсестра и т. д.) и оплатой их труда.

В структуре проблемы безработицы важное место отводится и позиции по тенциального работодателя. В объявлениях о наличии вакансий постоянно наблюдается дискриминация по половым и возрастным признакам. Например, в 2000 г. если работодатель предлагал заработную плату на управленческой должности до 250 долларов в месяц, то требовались в основном женщины. Если выше, то требовались уже мужчины. В отношении рабочих профессий этот водораздел проходил по уровню 1500-2000 рублей в месяц. Помимо этого в объявлениях указываются возрастные требования к претендентам на вакансии. Как правило, это люди до 35-40 лет. Таким образом, все, кто старше 40 лет, словно исключаются из общественного труда.

Психологическое состояние безработных

Психологическое состояние безработного для отечественной психологии проблема достаточно новая, поэтому фундаментальных исследований в этой области нет. Для западноевропейских стран классической стала модель психологического состояния безработного известная как теория Харрисона (см. рисунок). Он предполагает, что люди испытывают на разных этапах разные эмоции и проходят несколько стадий в своем поиске работы.

Близкую к теории Харрисона модель развития специфических стрессовых состояний у безработных предлагает Л. Пельцман, обследовавший людей, потерявших работу или находившихся под угрозой ее потери. В качестве первой фазы он также выделил состояние неопределенности и шока, при этом отметив, что наиболее сильным патогенным фактором является не только сама потеря работы, но и длящаяся угроза того, что это произойдет. Вторая фаза ведет за собой наступление определенного субъективного облегчения и приспособления к ситуации. Люди начинают испытывать определенное удовольствие от того, что у них появилось много свободного времени, и начинают активные поиски работы, В ряде ситуаций стрессовые состояния оказываются чрезвычайно стойкими и облегчения не наступает. Наоборот, состояние ухудшается. Как правило, эта фаза длится 3-4 месяца с момента потери работы. Спустя это время, к началу шестого месяца, состояние безработного ухудшается. Наступают существенные изменения в психическом и физическом здоровье человека, наблюдается резкое снижение активности. Многие безработные на этой почве начинают болеть как нервно-психическими, так и соматическими заболеваниями. И наконец, последняя, четвертая, стадия формирует у человека беспомощность и примирение со сложившейся ситуацией. Человека привыкает к состоянию безделья и даже боится найти работу.

У большинства безработных наблюдается повышение тревожности в ситуации потери работы. Например, по данным Ярославского областного комитета занятости населения, весной 1996 г. повышение тревоги отметили 42% безработных, а еще треть безработных заявили, что испытывали эмоциональные переживания, связанные с потерей работы. По данным Белорусского НИИ труда, треть безработных оценивали потерю работы как сильное потрясение, причем это воспринималось так людьми наиболее трудоспособными, имеющими определенную профессию, квалификацию, образование, стаж работы, семью, детей и находящихся в возрасте старше 30 лет. Каждый пятый воспринимал известие о потере работы спокойно. Среди них большинство составляла молодежь до 25 лет. Таким образом, эмоциональное состояние безработного зависит в первую очередь от таких демографических параметров, как возраст и семейное положение, а также от наличия образования, стажа и опыта работы. В результате наиболее подверженными негативным влияниям безработицы оказываются люди, составляющие «золотой фонд» экономического развития любой страны: от 30 до 50 лет, имеющие семью и детей, конкретную специальность, образование и солидный опыт работы по специальности.

Ситуация ожидания потери работы оказывается еще более стрессогенной для человека. Л. Пельцман исследовал заболеваемость и частоту несчастных случаев у служащих завода металлических изделий перед закрытием завода. В этой ситуации наблюдалось значительное увеличение количества несчастных случаев, происшедших как на работе, так и вне ее, а также обострение у персонала завода хронических и простудных заболеваний.

Для понимания психоэмоционального состояния безработного важно определить, что мы понимаем под стрессом. Под словом «стресс» в бытовом плане мы понимаем практически все ситуации, вызывающие сильное отрицательное нервно-психическое напряжение и имеющие негативные последствия для организма и психики человека. Научное определение стресса дал Г. Селье: «Стресс есть неспецифический ответ организма на субъективно значимый раздражитель «.

Он выделил три стадии стресса.

Трудовое сознание и трудовая мотивация безработных

Труд есть биологическая необходимость человека. Без этого атрофируются как мышцы, так и мыслительные способности. Только физически нездоровые и душевнобольные люди предпочитают не работать.

Средний человек уверен, что работает ради материального достатка или положения в обществе, но когда к концу самой удачной деловой карьеры он приобретает и то и другое и ему не к чему больше стремиться, у него не остается никакого просвета в будущем, а лишь скука монотонного обеспеченного существования.

А. И. Кочеткова в 1998 г. провела опрос среди персонала малых предприятия с целью выявления особенностей трудовой мотивации. Подавляющее большинство работников в возрасте до 30 лет на первое место среди насущных потребностей наряду с высокой оплатой труда поставили социальное общение. Среди работников до 45 лет на первое место большинством были поставлены потребности в стабильности (защищенности) и дружеском общении и поддержке. Большинство опрошенных независимо от возраста выделили потребность в социально-профессиональном общении и развитии.

Мотивационная структура у безработных в отличие от мотивации занятых общественно-полезным трудом более деформирована. Как правило, интересы и увлечения, характерные для работающих людей, у безработных в значительной мере утрачены. Пустота, вызванная этой утратой, заполняется различными проявлениями депрессивных состояний. Часто безработные начинают жаловаться на разные соматические заболевания, утверждая, что получили их на прежней работе. Относиться к этим утверждениям надо с большой осторожностью: наряду с объективными причинами заболеваний, вызванных неблагоприятными условиями труда, существует большой процент безработных, у которых соматические заболевания являются проявлением так называемой «маскированной» депрессии. Мотивационная структура у таких людей крайне бедна: часто основной потребностью поиска работы для таких людей становится получение отказа в приеме на работу. Оправдание своего положения он находит либо вовне (нет рабочих мест, не нужна его специальность и т. д.), либо внутри себя (никому не нужен, стар или слишком молод, болен и т. д.).

Мотивация безработных зависит от стажа пребывания в этом состоянии. В Департаменте Федеральной государственной службы занятости населения Ленинградской области было проведено исследование динамики мотивации безработных женщин. Женщины, только потерявшие работу и пробывшие в качестве безработных менее месяца, переживают неудовлетворенное стремление к изменению профессии и получению новой работы. Это приводит к возникновению негативного эмоционального состояния, сопровождающего желанием вернуться к привычному образу жизни. Однако они хотят получить новую работу в готовом виде, не предпринимая для этого никаких усилий. Таким образом, мотивы поиска работы у них, как правило, отсутствуют.

По окончании полугода ведущие интересы смещаются из сферы профессиональной деятельности и семьи в сферу досуга. Многие женщины начинают забывать последнюю свою работу и даже порой забывают о необходимости систематического посещения службы занятости с целью перерегистрации. Главным мотивом поиска работы становится удовлетворение коммуникативной потребности и потребности в профессиональном творчестве. Однако многие профессиональные навыки к этому времени оказываются утраченными, и в первую очередь навыки делового общения.

И наконец, в-четвертых, у безработных деформирован временной фактор. По отзывам многих женщин, длительное время не работающих и занимающихся домашним хозяйством, они стали меньше успевать делать, чем в тот период, когда работали. Это говорит о том, что постепенно безработные утрачивать навыки распределения и планирования своего времени.

Источник

• ← Акселератор что это такое простыми словами
• Акустика или электрогитара что лучше →