Как избежать дискриминации на английском
Английский язык. 10 класс
Конспект урока
Английский язык, 10 класс
Урок №6: Put an end to discrimination
Узнаем новые лексические единицы по теме.
Научимся строить высказывания с использованием введенных лексических единиц.
Сможем употреблять введенные лексические единицы в речи
Перечень вопросов, рассматриваемых в теме:
“That’s not fair!” – shouts a woman in her late-fifties who has just been fired from her job because of her age.
“Why me?” – cries a boy who is bullied by not only his classmates, but even by his elementary teacher because of his bad eyesight and gigantic glasses.
These are all examples of discrimination.
According to the dictionary, discrimination can be defined as an action when you are not treated the same way somebody else is because of your gender, age, race or any other reason.
As we all know discrimination is not a good thing, but how can we talk about it? Here are some words and phrases that can help us.
placement agency – агентство по трудоустройству,
share – делить, разделять,
responsibility – обязанность, ответственность
counseling service – консультационная служба,
guest speaker – приглашенный лектор,
bully – издеваться, грубо обращаться.
Основная и дополнительная литература по теме
Афанасьева О.В., Дули Д., Михеева И.В., Оби Б., Эванс В. Английский язык 10 класс: Учебник для общеобразовательных учреждений. 10 класс. – М.: Просвещение, 2017. с. 22, WL-4
Теоретический материал для самостоятельного изучения
Hello, my name is Lauren and I can’t remain silent anymore. I am now 57 years old and I I am tired of constant discrimination. It all started when I was 25. At that time I was still young and full of hope. The first time I was fired from my job as an actress because of my height. I have always been a tall person, but I couldn’t imagine, that my height might be a problem. I told myself that I was still young and everything was still ahead. The next time it happened when I was forty. I lost my job because of my gender. I soothed myself at that time as well. The last time it happened yesterday. I was made redundant from my job because I am too old and this work could be done better by a young male, than by a female in her late fifties. I can’t stand it anymore. We need to put an end to discrimination.
According to the dictionary, discrimination can be defined as an action when you are not treated the same way somebody else is because of your gender, age, race or any other reason.
As we all know discrimination is not a good thing, but how can we talk about it? Here are some words and phrases that can help us.
placement agency – агентство по трудоустройству,
share – делить, разделять,
counseling service – консультационная служба,
guest speaker – приглашенный лектор,
bully – издеваться, грубо обращаться.
responsibility – обязанность, ответственность
Разбор решения заданий тренировочного модуля.
Задание ТВ 1 Филворд – английский кроссворд
Дискриминация в сфере труда, или Власть стереотипов
 |
| Rawpixel.com / Shutterstock.com |
Вместе с тем, несмотря на то, что вопрос дискриминации является одним из наиболее важных, когда речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, со стороны государства эта проблема признания пока не находит. По фактам дискриминации даже отсутствует официальная статистика. «Ни один государственный орган не ведет учет, который давал бы возможность понять, какая картина складывается в стране с дискриминацией. Считается, что в России ее нет. Это все потому, что главный показатель ее наличия или отсутствия – судебные решения. А у нас минимум дел, в которых рассматривается вопрос о дискриминации», – заявила в ходе состоявшегося на прошлой неделе в ОП РФ круглого стола заместитель Председателя Общественного Совета Минтруда России, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова.
Тем не менее, по данным эксперта, на практике дискриминация встречается довольно часто, при этом проявляется она в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности от приема на работу и увольнения до оплаты труда. Так, работникам на период испытательного срока нередко устанавливают пониженный по сравнению с коллегами размер оклада, а сотрудникам, обладающим равной квалификацией и занимающим одну и ту же должность, выплачивают различную заработную плату.
Если речь идет о дискриминации при приеме на работу, то, как отметил начальник Юридического управления Роструда Роман Страхов, современный работодатель никогда не указывает истинную причину отказа – свое решение он обычно мотивирует либо отсутствием соответствующей вакансии, либо недостатком у соискателя требуемых профессиональных качеств. При этом, добавил представитель Роструда, доказать факт дискриминации на практике достаточно сложно, в связи с чем дела о дискриминации рассматриваются в пользу работника чрезвычайно редко.
Наиболее распространенными видами дискриминации являются:
Достаточно часто основанием для дискриминации служат также религиозная принадлежность, профсоюзная деятельность и даже внешний вид человека (например, наличие лишнего веса, пирсинга, татуировок и др.).
Дискриминация по признаку пола
О том, обязан ли работодатель компенсировать кандидату заработок, не полученный им за период с момента отказа в приеме на работу до вынесения судом решения о признании такого отказа необоснованным, узнайте из материала «Последствия неправомерного отказа в приеме на работу» в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ.
Получить полный
доступ на 3 дня бесплатно!
По мнению Романа Страхова, гендерная дискриминация в сфере занятости на рынке труда, это проблема, связанная не столько с недостатками правового регулирования, сколько с низким уровнем правосознания россиян. Чаще всего такая дискриминация выражается в нежелании брать женщин на работу. «В условиях временных экономических трудностей работодатель стремится избежать дополнительных затрат – именно этим объясняются отказы в приеме на работу женщин, у которых есть или могут появиться маленькие дети, что потребует предоставления ей дополнительных льгот», – пояснил Страхов.
Помимо этого дискриминация заметна и при определении уровня зарплаты. «Оклад женщин в среднем на 30% меньше, чем у мужчин, занимающих ту же должность», – поделилась информацией председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям, взаимодействию с профсоюзами и поддержке ветеранов Наталья Починок. Самое удивительное в том, что многие женщины считают подобную практику нормальной.
И в том случае, если у женщины уже есть взрослые дети, она, по словам Починок, имеет даже больше шансов получить работу, чем соискатель-мужчина.
Некоторые эксперты называют дискриминационным даже список профессий, которыми запрещено заниматься женщинам (постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин»). Среди них профессии плотника, камнетеса, машинист паровоза и др. Юрист Консорциума, адвокат Коллегии адвокатов г. Москвы «Московский юридический центр» Мари Давтян считает это одним из ярчайших проявлений стереотипного отношения к женщинам. «Этот список должен быть отменен. Женщины могут сами принимать решение о том, где и как им работать», – убеждена она. Более того, даже если не брать в расчет закрепленный в законодательстве перечень, есть ряд общедоступных профессий, которые стандартно воспринимаются обществом только как женские или мужские. Например, пилоты и бармены – как правило, мужчины, а секретари и няни – женщины. «Такое разделение происходит, когда естественные социальные роли мужчины и женщины механически переносятся на производственную сферу», – считает Роман Страхов.
Дискриминация по возрасту
Дискриминация по возрасту касается преимущественно двух групп работников: молодых и пожилых.
Дискриминация молодых работников во многом связана с законодательно закрепленной обязанностью работодателей предоставлять таким сотрудникам серию льгот – укороченный рабочий день, более продолжительный очередной отпуск и др. Подобные льготы, напомним, предоставляются лицам, совмещающим работу с обучением, и сотрудникам, не достигшим возраста 18 лет (ст. 173-177, ст. 265-272 ТК РФ).
Член ОП РФ, руководитель Центрального штаба МООО «Российские студенческие отряды» Михаил Киселёв также обратил внимание на то, что многие работодатели в связи с отсутствием трудового стажа у недавнего выпускника вуза снижают ему размер оклада.
Пенсионеров же, по словам Романа Страхова, также не спешат принимать работу, а вот увольняют в первую очередь. «Наше законодательство само по себе ведет к дискриминации пожилых людей. Взять, например, сами понятия «пенсия по старости» или «время дожития». Это что такое? То есть человек выходит на пенсию и «доживает» – с 55 лет начинает «доживать». Или у женщины в 55 лет, получается, старость наступает? К тому же поскольку у нас с некоторого времени отменена индексация пенсий работающим пенсионерам, мы экономически ставим в дискриминационное положение их право на труд», – возмутилась Наталья Починок. По ее мнению, именно это является причиной того, что около 5 млн пенсионеров трудоустроены неофициально: «Им невыгодно визуализироваться и выходить из серой плоскости».
Дискриминация инвалидов
По общему правилу, запрещено отказывать в заключении трудового договора инвалиду, направленному на трудоустройство в порядке квотированных рабочих мест (ст. 13 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»). Тем не менее, отметил Роман Страхов, из-за укоренившегося в обществе ошибочного представления относительно возможностей и производительности лиц с ограниченными возможностями на рынке труда все же наблюдается дискриминация в отношении них.
Негативную роль стереотипов, сложившихся у работодателей об инвалидах, подчеркнул и юрист региональной общественной организации инвалидов «Перспектива» Артур Ушаков. «Работодатели не знают, какую работу способен выполнять человек с той или иной инвалидностью. Иногда в компании работодателя просто нет необходимых условий даже просто для того, чтобы человек мог попасть на свое рабочее место. Поэтому компании проще заплатить штраф, чем создавать рабочее место для инвалида», – заявил он. Отметим, что штраф за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой составляет от 5 тыс. до 10 тыс. руб. (ст. 5.42 КоАП РФ).
Вместе с тем Наталья Починок назвала сам принцип квотирования рабочих мест неэффективным и дискриминационным: «Получается, что человека с инвалидностью будут защищать только тогда, когда он направляется на работу в порядке реализации своего права на квотированное место».
Совершенствование механизма борьбы с дискриминацией
Сдвинуть ситуацию с мертвой точки и сделать механизм борьбы с дискриминацией в сфере труда более эффективным, по мнению экспертов, можно. Но это будет непростой и многоступенчатый процесс, который потребует как внесения изменений в действующее законодательство, так и изменения общественного сознания россиян. Среди наиболее важных шагов в этом направлении специалисты отметили следующие.
Изменение процедуры доказывания события дискриминации. «У нас в противоречие со всеми международными рекомендациями и конвенциями не установлено специальное распределение обязанности по доказыванию по этой категории дел, а действует общий принцип о том, что каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ). Практика показывает, что доказать дискриминацию при таком раскладе невозможно», – заявила Елена Герасимова. Поэтому эксперты, в их числе и Мари Давтян, предлагают переложить бремя доказывания отсутствие дискриминации на работодателя как на более сильное звено.
Создание специализированного органа по рассмотрению вопросов о дискриминации. На сегодняшний день рассмотрение вопросов о дискриминации в сфере труда относится исключительно к прерогативе судов (ч. 3 ст. 391 ТК РФ). «Никакие другие госорганы проблемами защиты от дискриминации не занимаются вообще. Если вы чувствуете, что вас дискриминировали, единственное, что вы можете сделать – пойти в суд», – подчеркнула Елена Герасимова. Обращение в прокуратуру, по мнению Герасимовой, не даст результатов: «Прокуратура смотрит только с точки зрения, есть ли основания для возбуждения уголовного дела по ст. 136 Уголовного кодекса («Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина»). И если мы посмотрим на статистику, у нас уголовные дела по этой статье практически не возбуждают». При этом эксперт полагает, что заниматься подобными спорами могла бы и ГИТ, но для этого необходимо внести соответствующие изменения в законодательство.
Рассматривать жалобы о дискриминации, по ее мнению, могли бы также общественные организации и/или омбудсмены. И помимо рассмотрения конкретных ситуаций им, добавила Мари Давтян, следовало бы передать право на защиту интересов граждан в судах.
В свою очередь, Наталья Починок предложила подумать над созданием в ОП РФ рабочей группы, которая взяла бы на себя рассмотрение подобных споров. Это положило бы начало созданию первой внесудебной площадки по вопросам дискриминации. А президент Союза социальных педагогов и социальных работников Антонина Дашкина высказала идею об открытии в ОП РФ специализированной горячей линии.
Более детальный подход законодателя к дискриминации. Так, по мнению специалистов, можно будет гораздо эффективнее защищать интересы граждан в суде. «Судьи не всегда понимают, как рассматривать дела о дискриминации, потому что опираются исключительно на очень узкое определение дискриминации, которое есть в законе (ст. 3 ТК РФ). Они не понимают, что такое состав дискриминации, какие признаки можно выявить, когда дискриминация есть и когда ее нет. Если судьи сами не могут понять, что это такое, как они могут объективно разрешить такой спор?!», – заметила Елена Герасимова.
Разработка механизмов защиты от дискриминации. Даже если суд примет решение в пользу истца, кроме морального удовлетворения, он не получит ничего, отметила Герасимова. «Например, если соискателю было отказано в приеме на работу, суд вряд ли обяжет работодателя принять его. Единственное, на что он может рассчитывать, – это компенсация морального вреда. Но все хорошо осведомлены, какие размеры компенсации морального вреда взыскиваются российскими судами. Обычно это 3-5 тыс. руб., а в регионах могут быть еще более смешные суммы», – пояснила она.
Вместе с тем еще в 2009 году Европейский Суд по правам человека обратил внимание на то, что в России отсутствуют механизмы защиты работников от дискриминации и рекомендовал их разработать (дело «Даниленков и другие (Danilenkov and Others) против Российской Федерации» от 30 июля 2009 г. по жалобе № 67336/01). Однако с тех пор в законодательство было внесено лишь одно существенное изменение в этой части – запрет на публикацию объявлений, содержащих дискриминационные требования (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 6 ст. 25 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Усиление участия образовательных учреждений в устройстве студентов на работу. Это позволило бы бороться с дискриминацией как молодых специалистов, так и инвалидов, прошедших обучение в конкретном учебном заведении. «В вузах должны быть эффективно работающие центры трудоустройства выпускников», – заявил Михаил Киселёв. Кроме того, он предложил сделать студенческую практику оплачиваемой, пусть и в небольшом размере – это, с одной стороны, стимулировало бы работодателей яснее подбирать практиканту задачи, не взваливая на него не имеющие отношения к его будущей профессии функции, а с другой стороны, обеспечило бы будущему выпускнику требуемый опыт работы в нужной сфере.
Формирование у общества нетерпимости к дискриминации. Любая дискриминация основана на стереотипном отношении к тому или иному человеку. Так, например, чем больше общество пропагандирует основную роль женщины как роль матери, тем выше дискриминация на рынке труда, уверена Мари Давтян. «С проблемой дискриминации только силами госорганов справиться невозможно. Должно быть очень сильное участие общества, гражданских организаций и активистов. У нас не только судьи не очень понимают, что такое дискриминация. Общество в принципе к этому не готово, так как транслирует очень много дискриминационных отношений и практик», – согласна Елена Герасимова. В связи с этим эксперты советуют продумать меры, которые позволили бы бороться со стереотипным отношением к той или иной категории граждан, будь то женщины, инвалиды, пенсионеры или выпускники вузов. Поскольку, как уже было отмечено, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Сочинение на тему дискриминация на английском
10 вариантов
Our nowadays’ society is ruled by adults and it seems like the whole system works just for those who are older than twenty and younger than fifty. Ageism has become another form of discrimination, and although for most of us it does not seem as dreadful as, for instance, prejudice based on racial or gender differences, its silent existence spoils our life. It is a very complex problem and definitely not easy to overcome. It runs through the whole social system, and the first step to solving it should be a change in our own perception of age.
On the one hand, it seems quite easy to change one’s attitude to the problem of age. We all were at one point young and we all will be at one point old and retired. But on the other hand, this kind of age perception has been implemented in our minds for years, and all the laws and policies just contribute to this kind of negative attitude. Thus, for example, if we take a look at the elderly people in European countries, we will notice that most of them are quite positive about their life in general and some even think that their life has just started. However, in our country it is exactly the opposite – people perceive retirement as the end of their lives. And those who are under age are entirely dependent on their parents, lacking an opportunity to at least partially fend for themselves. And, moreover, employers tend to abuse the rights of teenage workers by paying them much less than adults.
In my opinion, the reason for such a difference is in the financial situation. So, the subsistence level for younger and older people is much lower than for adults, and employment opportunities are also quite scarce. These are the two problems which should be solved. First of all, the subsistence level should be made equal with that of adults, and, second of all, there should be changes in legislation: employers who refuse to hire a worker on the grounds of his/her age should be fined.
To conclude the above mentioned, I would like to emphasise that there are several steps to be taken in solution of the ageism problem: the younger and the older should be made equal in their rights with adults by law; they should be given more employment opportunities according to their professionalism but not the age. Finally and most importantly, our own attitude towards age should change.
Современным миром правят взрослые люди, и создается впечатление, что вся социальная система работает лишь для тех, кто старше двадцати и младшепятидесяти лет. Эйджизм стал одной из форм дискриминации, и хотя большинству из нас эта проблема не кажется столь существенной, по сравнению с расовыми и гендерными предрассудками, она во многом негативно влияет на нашу жизнь. Возрастная дискриминация представляет собой комплексную проблему, которую нелегко преодолеть. Она пронизывает всю социальную систему современного общества, и первым шагом к ее решению должно быть изменение нашего собственного отношения к возрасту.
С одной стороны, кажется, что совсем не сложно изменить свое восприятие проблемы возрастных предрассудков: все мы были когда-то молодыми, и все мы когда-нибудь состаримся и отправимся на пенсию. Но с другой стороны, подобное отношение взращивалось в нас в течение долгих лет, и законодательная система этому лишь способствует. Так, например, если посмотреть на пожилых людей в европейских странах, то мы заметим, что большинство из них достаточно позитивно смотрит в будущее и думает, что на пенсии жизнь только начинается. Вто время как в нашей стране, все совсем наоборот – люди воспринимают выход на пенсию как «начало конца». А те, кто еще не достиг совершеннолетнего возраста, полностью зависят от своих родителей, не имея возможности, хотя бы частично зарабатывать на жизнь. И более того, работодатели часто злоупотребляют правами своих несовершеннолетних работников, платя им намного меньше, чем взрослым.
По моему мнению, причина кроется в финансовой ситуации. Так, например, прожиточный минимум для подростков и пожилых людей меньше, чем для всех остальных возрастных категорий, и меньше возможности получить желаемую работу. Вот две проблемы, которые необходимо решать. Во-первых, уровень прожиточного минимума нужно сделать одинаковым для всех, а во-вторых, должны быть внесены поправки в законодательство о наказании штрафами работодателей, которые отказывают людям в работе.
В заключение вышесказанного, хотелось бы еще раз подчеркнуть, что в решении проблемы возрастной дискриминации существует несколько ступеней: люди пенсионного возраста и подростки должны быть уравнены в правах с представителями других возрастных категорий, работодатели должны предоставлять им рабочие места, основываясь на их профессиональных качествах, а не на возрасте, И кроме того, мы сами должны попытаться изменить наше отношение к проблеме возрастной дискриминации.
Copyright © Russian centres of City and Guilds, 2011-2012
Words
Aborigines = native population of Australia; the people who lived there before Europeans came
although = while
ANC = African National Congress = leading party of South Africa; it came to power in 1990 and has been fighting for the rights of Blacks in South Africa
ancient = old
attempt = try
attend = go to
attitude = feeling
barbaric = very cruel and uncivilized
capture = to catch a person and keep them as prisoners
Caucasian = a member of the race of people with white or pale skin
century = a hundred years
civilize = educate ; to make someone behave in a better way
decade = a period of ten years
discriminate against = to treat a person or a group of people differently and in an unfair way
environment = the world around you
features = characteristics, physical appearance
foreign = from another country
found – founded = start something new
free = release; here: not be a slave anymore
genocide = the murder of a whole race or group of people
government = the people who rule a country
hatred = hate
inferior = lower than, not as good
influence = power, strength
justify = to show a good reason that something is right
lead – led = cause
mental = in your mind, brain
minority = a small group of people within a much larger group
physical = about the body
prisoner = someone who is captured and taken somewhere
prove = to show that something is true
racist = a person who hates someone of a different race or religion
right wing = very conservative
scare = to make someone afraid
scientist = a person who works in a lab and is trained in science
segregation = when people of different groups are kept apart so that they can live and work separately
separate = their own
slave = a person who works for someone else without getting any money for it
slavery = the system of having slaves in a country
superiority= the situation of being better than others
supreme = the highest, best
throughout = in all of
For some people, [i] life success lies primarily in the family’s income. For others — something quite different. They are alien to money problems. They are passionate about their work and find peace of mind in completely different values. And it is also a kind of “life success.” In my view, it is enclosed in a set of moral satisfaction, peace of mind and physical well-being. Only with the combination of these benefits a person can feel happy and then his head free from everyday worries, he does not have to think about the “daily bread.” He has a desire to work, implement good ideas. And it’s not just a career, but personal happiness. A person who has your favorite job and is making progress or has admirers of his talent, without a home can not be fully satisfied with life. Only family well can make a person truly happy. Such people have a success in life is associated with warmth, positive energy, obtained in the family. But success in life at the same time as the tape: one lucky, others not. On the other hand, the man is the creator of his own happiness. Each must be persistence, patience, and most importantly — the desire to achieve something in life. Maybe with my point of view, many will disagree, perhaps, for their success in life — something completely different. But this one can be answered: “How many people, so many opinions.”
Racism has existed throughout human history. It may be defined as the hatred of one person by another — or the belief that another person is less than human — because of skin color, language, customs, place of birth or any factor that supposedly reveals the basic nature of that person. It has influenced wars, slavery, the formation of nations, and legal codes.
Racism on the part of Western powers toward non-Westerners has had a far more significant impact on history than any other form of racism (such as racism among Western groups or among Easterners, such as Asians, Africans, and others). The most notorious example of racism by the West has been slavery, particularly the enslavement of Africans in the New World (slavery itself dates back thousands of years). This enslavement was accomplished because of the racist belief that Black Africans were less fully human than white Europeans and their descendants.
This belief was not “automatic”: that is, Africans were not originally considered inferior. When Portuguese sailors first explored Africa in the 15th and 16th centuries, they came upon empires and cities as advanced as their own, and they considered Africans to be serious rivals. Over time, though, as African civilizations failed to match the technological advances of Europe, and the major European powers began to plunder the continent and forcibly remove its inhabitants to work as slave laborers in new colonies across the Atlantic, Africans came to be seen as a deficient “species,” as “savages.” To an important extent, this view was necessary to justify the slave trade at a time when Western culture had begun to promote individual rights and human equality. The willingness of some Africans to sell other Africans to European slave traders also led to claims of savagery.
One important feature of racism, especially toward Blacks and immigrant groups, is clear in attitudes regarding slaves and slavery. Jews are usually seen by anti-Semites as subhuman but also superhuman: devilishly cunning, skilled, and powerful. Blacks and others are seen by racists as merely subhuman, more like beasts than men. If the focus of anti-Semitism is evil, the focus of racism is inferiority — directed toward those who have sometimes been considered to lack even the ability to be evil (though in the 20th century, especially, victims of racism are often considered morally degraded).
All of these arguments are based on a false understanding of race; in fact, contemporary scientists are not agreed on whether race is a valid way to classify people. Skin color, hair,facial shape – are not of much scientific significance.
Расизм существовал в течении всей истории человечества. Это может быть определено как ненависть к одному человеку другим – или вера, что другой человек – меньше чем человек – из-за цвета кожи, языка, таможни, места рождения или любого фактора, который возможно показывает основную природу того человека. Это влияло на войны, рабство, формирование наций, и юридические кодексы.
Расизм со стороны Западных держав к незападным жителям оказал намного более существенное влияние на историю чем любая другая форма расизма (такого как расизм среди Западных групп или среди Жителей Востока, таких как Выходцы из Азии, Африканцы, и другие). Самым печально известным примером расизма Запада было рабство, особенно порабощение Африканцев в Новом Мире (само рабство датируется тысячи лет). Это порабощение было достигнуто из-за расистской веры, что Черные Африканцы были менее наделены человеческими свойствами чем белые европейцы и их потомки.
Эта вера не была “автоматической”: то есть, Африканцев первоначально не считали низшими. Когда португальские моряки сначала исследовали Африку в 15-ых и 16-ых столетиях, они натолкнулись на империи и города столь же продвинутые как их собственное, и они полагали, что Африканцы были серьезными конкурентами. В течение долгого времени, тем не менее, поскольку африканские цивилизации были не в состоянии соответствовать технологическим авансам Европы, и главным европейским полномочиям, начал разграблять континент и насильственно удалять его жителей, чтобы работать как рабские чернорабочие в новых колониях через Атлантику, Африканцы приехали, чтобы быть замеченными как несовершенная “разновидность”, как “дикари”. До важной степени это представление было необходимо, чтобы оправдать работорговлю в то время, когда Западная культура начала продвигать индивидуальные права и человеческое равенство. Готовность некоторых Африканцев продать других Африканцев европейским рабским торговцам также привела к утверждению об их дикости.
Одна важная особенность расизма, особенно к Афроамериканцам и иммигрантским группам, ясна в отношениях относительно рабов и рабства. Евреи обычно замечаются антисемитами как существа неразумные но также и сверхчеловеческие: ужасно хитрые, умелые, и сильный. Афроамериканцы и другие замечены расистами как просто неразумный, больше как животные чем мужчины. Если центр антисемитизма является злость, центр расизма – неполноценность – направленный к тем, кто, как иногда полагали, испытывал недостаток даже в способности быть злым (хотя в 20-ом столетии, особенно, жертв расизма часто рассматривали как морально оскорбленными).
Все эти аргументы основаны на ложном понимании гонки; фактически, современные ученые не согласны, с тем что раса является действительным способом классифицировать людей.
Copyright © Russian centres of City and Guilds
Racism Essay, Research Paper
Racism
What is racism?
Racism is the mistreatment of a group of people on the basis of race, colour, and religion. The term racism may also mean a blind and pointless hatred, envy or prejudice.
Some expressions of racism are obvious, such as graffiti, intimidation or abuse.
Racial and ethnic slurs or “jokes” are other examples of obvious racial discrimination. But these are often ignored because people do not know how to deal with them.
Other expressions of racism are subtler, such as discrimination in offering jobs, letting flats and admission to clubs.
What is meant by discrimination? stereotype? prejudice?
DISCRIMINATION is the denial of equality based on personal characteristics, such as race and colour. Discrimination is usually based on prejudice and stereotypes.
STEREOTYPE means “set image”. When applied to people, stereotyping refers to forming an instant or fixed idea of a group of people, usually based on false or incomplete information. They are often negative.
PREJUDICE literally means to “prejudge” based on ideas that are formed without any knowledge about others. It is difficult to prevent prejudice attitudes.
What are the effects of racial discrimination?
Racism can leave people with their insides burnt out, with no self confidence and this makes them slip lower and lower down, until there is no where else to go, by no fault of their own. This can destroy families and whole communities.
If people are physically abused it can leave a mark not only on the outside but also on the inside, where it matters most.
What can be done to prevent racial discrimination in school?
? Refuse to listen or tell racist jokes and insults.
? Organise poster or essay competitions in school.
? Watch and discuss videos on discrimination and racism.
? Find out about human rights groups, and what they do to change peoples view.
? Develop a class policy against all forms of discrimination.
Conclusion
I personally think that racism is foolish. People should just take it that whatever colour your skin is or whatever background they come from people are still people. It?s not what?s on the inside that counts it?s what a person has inside. People can dislike someone because of their personality, but when it?s because of the colour of their skin it?s a different matter. It shows that they have nothing on the inside and because of their skin colour they think they are superior. Well I think they are wrong.
In mass media we often hear the word “racial discrimination”. It means the abuse of human rights of a group (or several groups) of population basing on the human race or nationality. Racial discrimination in different forms exists in different countries all over the world.
The very term first appeared in the middle of the XIX century, though the very discrimination existed for a long time. When people talk about the racial discrimination they mean the discrimination of Negroes in Colonial America, though it is not quite correct. The first discriminated group of people on the territory of America was the Indians – the native population which nowadays almost disappeared. Then Negroes were brought to the continent in the beginning of the XVII century to become slaves. Despite the fact, that slavery was abolished in the XIX century, Negroes remained a rightless group of population for a long time. Until the 1960s they could not study in schools with “white” children, could not use the same public transport and hospitals. There were special waiting areas for them. The courts rendered more severe sentences to the black people. This period of American history is reflected in many books and films. The situation started to change only in the second part of the XX century. Now any discrimination in the USA and in most civil countries is forbidden.
There is one more notion, which is connected with the term. The term “segregation” means the separation of several groups of population. It is a mistake to think that it existed only in the USA. The same situation took place in Europe, Arabian countries and Russia.
Now when in many countries there are special anti-segregation laws the term “positive segregation” is used. It means that the groups of population which used to be discriminated get some specific benefits to compensate the previous violation of their rights. Sometimes it is done alongside with the violation of other groups.
Nowadays racial segregation mostly exists in human minds. Most of people in Europe are afraid of immigrants from the Middle East. It creates tension in the society, bringing serious problems to people’s life.
В средствах массовой информации мы встречаемся с термином «расовая дискриминация». Это означает ущемление прав группы населения на основе их расы или национальности. Расовая дискриминация в различных формах существует в различных странах по всему миру.
Сам термин впервые появился в середине 19 века, хотя сама дискриминация существует длительное время. Когда люди говорят о расовой дискриминации, они обычно имеют в виду дискриминацию негров в колониальной Америке, хотя это не совсем верно. Первой дискриминированной группой на территории Америки были индейцы – коренное население, которое сейчас почти полностью уничтожено. Негры были завезены на континент в начале 17 века и стали рабами. Несмотря на то, что рабство было отменено ещ и середине 19 века, негры оставались бесправными длительное время. До 60-х они не могли учиться в школах с белыми детьми, не могли пользоваться одним с ними публичным транспортом и больницами. Для них существовали специальные зоны ожидания. Суды выносили неграм более жесткие приговоры. Этот период американской истории отражен во многих книгах и фильмах. Ситуация начала меняться только после 60-х годов 20 века. Сейчас дискриминация в США как и во многих других государствах запрещена.
Существует еще одно понятие, которое связано с этим термином. Термин «сегрегация» означает отделение некоторых групп населения. Ошибкой было бы считать, что это происходило только в США. Та же ситуация была в Европе, Арабских странах, России.
Сейчас, когда во многих странах приняты законы против сегрегации, появился термин «положительная сегрегация» Это означает, что группа населения, подвергавшаяся сегрегации, получает особые льготы, чтобы компенсировать предыдущее нарушение прав. Иногда это делается за счет других групп.
Сегодня расовая сегрегация существует в основном в сознании людей. Многие европейцы, например, боятся мигрантов с Ближнего Востока. Это создает напряженность в обществе, привнося серьезные проблемы в жизнь людей.