Как мотивировать сотрудников к вакцинации
Премии, выходные и личный пример: как мотивировать сотрудников прививаться
В ответ на рост заболеваемости COVID-19 15 июня в Москве ввели обязательную вакцинацию для работников из сферы услуг, торговли и общепита. Сейчас это требование действует в нескольких областях. Условия в разных регионах разные, но в основном привиться должны 60% сотрудников. Отвечать за выполнение плана приходится бизнесу.
Мы собрали несколько вариантов материальных и нематериальных бонусов, которыми предприниматели могут мотивировать сотрудников прививаться.
💁 Личный пример
Если собственники и руководители в компании еще не сделали прививку, это можно сделать публично.
Личный пример может помочь другим работникам решиться. Предложите сотрудникам вместе сходить и сделать прививку. Или организуйте вакцинацию с выездом в офис и попросите медиков сделать вам укол первым
👩⚕️ Встреча с врачом
Сотрудники могут сомневаться в безопасности вакцин от ковида из-за нехватки информации. Организуйте встречу с врачом, которому сотрудники смогут задать вопросы, а медик даст на них подробные и объективные ответы.
Важно: медик должен разбираться в вопросе, знать результаты актуальных исследований и быть готовым вести диалог
💸 Денежная премия
🏖️ Оплачиваемый выходной
Отгул — это альтернатива денежной премии. Так поощрил своих сотрудников, например, Магнитогорский металлургический комбинат.
Чтобы получить отгул, нужно прислать в компанию сертификат о получении прививки с портала госуслуг или взять справку о вакцинации в больнице
🍬 Подарки и привилегии
В компаниях, где появились меры поощрения, показатели вакцинации выше, чем в среднем по России.
Например, в «Фосагро» сотрудникам с антителами против COVID-19 дается приоритет при распределении путевок в корпоративные оздоровительные учреждения. Иммунитет там имеют более 70% из 18 тысяч сотрудников.
В качестве поощрений можно использовать подарочные сертификаты, оплату профессиональных курсов или другие подарки
🚙 Розыгрыш призов
Компания «Алроса» разыгрывает среди сотрудников, прошедших вакцинацию, автомобиль Hyundai Solaris и снегоходы. Победителей определит генератор случайных чисел.
Аналогичная акция проходит на уровне городов и стран. Например, в Москве среди всех жителей, которые вакцинируются с 14 июня по 11 июля, разыграют 20 авто Рено Логан
🧪 Оплата анализов на антитела
Тест на антитела до прививки поможет выбрать вакцину: есть данные, что для переболевших подходит препарат «Спутник Лайт», хотя можно прививаться и обычной вакциной. Тест после покажет, как отреагировал организм на прививку, много ли антител выработалось.
🩺 Дополнительное наблюдение врачей
Некоторые люди боятся вакцинироваться из-за вероятности осложнений после прививки. И хотя тяжелых осложнений, связанных с вакциной, зарегистрировано не было, можно перестраховаться.
Предложите сотрудникам, сделавшим прививку, дополнительное медицинское наблюдение. Можно договориться с поликлиникой недалеко от компании или заключить договор с частной клиникой на ДМС: сотрудник сможет обратиться за осмотром в течение полугода или года
💌 Все о бизнесе — в нашей рассылке
Что еще почитать о вакцинации от COVID-19 :
Ну правда, почему так не делают??
Александр, Потому что это не заразно.
Александр, потому что правительство их не заставляет)
Александр, ну почему же не делают? Есть примеры:
1. Некурящим выплачивается премия.
2. Объявляется месяц здорового питания, кто не набрал вес за месяц тот получает премию.
Игорь, жёстко, особенно с тем, кто не набрал вес. Я думаю, многие понимают, что вес может колебаться в пределах 2-3 кг и это не зависит от рациона.
Александр, делают например 5% тем кто не курит
Александр, вот действительно) ведь люди, ведущие здоровый образ жизни редко болеют, а значит снижают нагрузку на здравоохранение)
Но обычно государство их не жалует, потому что они еще снижают потенциальную прибыль фарм.компаний своим дурацким образом жизни)
Красотка, про фарм.компании глупость, чаще всего они наоборот за то, чтобы сотрудники, например, бросали курить.
Александр, а зачем это работодателям?
Александр, в середине 10х работал на складе сети магазинов и там доплачивали не курящим.
мир сошел с ума. отчаянный пиар и призы-подарки вызывают только больше сомнений и вопросов. почему за прививку от гриппа машину и квартиру никогда не дарили?
те, кто привился, зачем вы долбите тех, кто не хочет? вы же себя защитили уже!
Отказавшимся срезают премии, запрещают премировать и повышать зарплату, снимают доплату за больничный до среднемесячной, аннулируют ДМС.
Хороша мотивация? )
Stanislav, Поощрение в виде отсутствия наказания это рабочий инструмент, Сова одобряет
Вообще отгул после вакцинации по моему мнению должен быть положен по закону так как нередко в первые сутки у людей поднимаетя температура
Никак. Все привились для себя без мотивации работодателей
Я еще в мае вторую прививку сделала, без очередей)
В компании, где знакомые работают (сеть магазинов электроники и бытовой техники) каждый привитый получает +5000 рублей и участвует в розыгрыше 150 000
Как мотивировать работников на вакцинацию?
Мэр Москвы в своем Указе № 29-УМ от 12.06.2021 призвал работодателей стимулировать работников на вакцинацию от новой коронавирусной инфекции. До 15 июля в компаниях, работающих в сфере услуг, должны быть вакцинированы не менее 60 % от общей численности работников. Как же работодателю мотивировать сотрудников на вакцинацию? Об этом наша статья.
С чего начать?
Расскажите сотрудникам о необходимости прививки. Не всегда работники категоричны в своём отказе. Многие колеблются, и всему виной недостаточная информированность. Чтобы убедить колеблющихся сотрудников вакцинироваться, для начала стоит объяснить им, как работает прививка, и ответить на все вопросы об этом. Если чувствуете, что сами недостаточно владеете темой – пригласите медицинского работника.
Собственный пример
Процент согласных сделать прививку становится выше, если руководители показывают положительный пример и проходят вакцинацию первыми. Поэтому, если генеральный директор, руководители отделов вакцинировались – расскажите об этом сотрудникам, напишите на корпоративном портале.
Инициатива директоров в разработке мер мотивирования работников к вакцинации не ограничена. Методы стимулирования могут быть:
Чаще всего директора компаний предоставляют один или несколько выходных дней (как правило, до трёх); выписывают премию (обычно называют сумму 4000 — 5000 рублей); полностью или частично компенсируют стоимость санаторно-курортной путёвки.
Основание для поощрения
Основанием для применения любой меры поощрения за вакцинацию может быть сертификат о прививке и заявление от работника. Именно эти документы указали в ответе на вопрос о премировании за вакцинацию инспекторы Роструда на сайте онлайнинспекция.рф.
Премии и надбавки
Работникам, которые прошли вакцинацию от COVID-19, компания вправе предоставить все стимулирующие надбавки и выплаты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка. По мнению Роструда, это не является принуждением работников к вакцинации. Ведь компании нередко поощряют сотрудников за участие в организованных им спортивных мероприятиях, отказ от курения и т. д.
Выходной для прививки
Директор компании не должен запрещать сотрудникам привиться во время рабочего дня. Более того, директор вправе предоставить работнику в этот день оплачиваемый выходной. В ряде регионов власти рекомендовали работодателям включить в локальные нормативные акты компании предоставление выходного дня для прививки.
Строчка в резюме
Онлайн-рекрутинговый сервис hh.ru отмечает, что соискатели, зарегистрированные на платформе, упоминают свой статус вакцинации как дополнительное преимущество при поиске работы. В свою очередь число работодателей, которые требуют её наличия при приёме на работу, возросло с начала года на 58 %. Работодатели стали чаще упоминать требование о вакцинации при размещении вакансий. Это надо иметь в виду тем, кто собирается в ближайшем будущем сменить место работы.
Затраты на мотивацию включаем в расходы
Ранее в качестве стимулирования Роструд разрешил выплачивать премии. Но включать эти премии в расходы налоговики не разрешают, ссылаясь на то, что премия за вакцинацию от COVID-19 напрямую не связана с трудовыми результатами. Инспекторы считают, что компания вправе учесть премию, только если выдана за производственные результаты согласно пункту 2 статьи 255 НК РФ.
Тем не менее есть письма Минфина России от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100, в которых говорится, что расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли организаций, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права и не указаны в статье 270 НК РФ.
Премии за прививки не указаны в статье 270 НК РФ, в которой приведён перечень неучитываемых затрат. Соответственно, надбавку можно включить в расходы.
В любом случае, опираясь на письма Минфина России от 20.02.2021 № 03-03-06/1/12061 и от 04.12.2020 № 03-03-06/1/106100, можно включить эти премии в расходы. Судебной практики ещё нет, но, скорее всего, суды будут на стороне работодателей.
Конечно, если у вас маленькая компания, премии вы можете выплатить общим приказом о премировании, не указывая, что это премия именно за вакцинацию. Но в средней и крупной компании это невозможно, премирование лучше оформить документально.
НДФЛ и страховые взносы с премии за вакцинацию
Любые стимулирующие надбавки и премии работникам облагаются НДФЛ согласно пункту 1 статьи 210 НК РФ.
Что касается страховых взносов, стимулирующие доплаты не указаны в перечне выплат, с которых платят страховые взносы. Он приведён в статье 422 НК РФ. Но, если премию за вакцинацию компания выплачивает в рамках трудовых отношений, на неё нужно начислить страховые взносы. Такое мнение высказал Минфин России в письме от 28.02.2020 № 03-04-06/14371.
Обратите внимание на наш онлайн-курс для кадровых работников, где в том числе будут разбирать вопросы вакцинации.
Ранее мы писали о том, что власти Москвы разъяснили порядок обязательной вакцинации сотрудников сферы услуг.
Всеобщая иммунизация: как работодателю стимулировать вакцинацию работников от COVID-19
Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву
Ковид продолжает предъявлять все новые требования к работодателю по обеспечению безопасных условий труда (ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, именуемый далее в тексте – ТК РФ). Сегодня такими требованиями являются:
Правовые нормы всеобщей иммунизации:
В статье определимся с возможными методами стимулирования вакцинации и сформируем пул рекомендаций работодателю Санкт-Петербурга по обеспечению достаточного количества вакцинированных сотрудников.
Особенности стимулирования работников к проведению вакцинации
При выборе способа стимулирования работников следует исходить из основных свойств социальной системы, свойства корпоративной культуры, существующие на данном предприятии. Именно эти особенности и будут действенным механизмом стимулирования, ожидаемого работодателем поведения работников, если данные специфические проявления закрепить в распорядительных и (или) локальных актах предприятия, организации, учреждения.
В случаях, когда распорядительные и (или) локальные акты предприятия не отражают особенностей данного рабочего коллектива, их исполнение всегда сопровождается сопротивлением, конфликтными ситуациями, жалобами в вышестоящие органы и инспекции. К сожалению, понимание влияния свойств конкретной социальной системы, закономерностей функционирования данного объекта управления, во многих ситуациях не находит своего отражения в документах кадрового учета и управления персоналом, что вполне закономерно приводит к негативным результатам для юридического лица.
Фиксация и анализ вопросов, задаваемых персоналом, позволяет определить не только лидеров неформальных групп социальной системы, но и существующие у людей знания о вакцинации, причинах ее проведения и иные сведения, определяющие поведение работников в данной ситуации. Именно эти данные формируют действенные способы стимулирования к массовой иммунизации персонала конкретного предприятия:
В НЛА возможно (Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ) предусмотреть дополнительные выплаты или иные материальные методы стимулирования (к примеру, разовые выплаты работникам, полностью привитым в определенный период времени).
Данные методы стимулирования полностью соответствуют не только правовым актам полномочных органов, но и их разъяснениям. Методы однозначного принуждения работодателем своих работников к вакцинации могут применяться только в случаях проведения обязательной вакцинации. Если обязательность наличия прививки для работников данной сферы деятельности правовым актом однозначна не установлена, принуждения, обязывания быть не может.
О проведении обязательной вакцинации изложено в информационных материалах, включенных в ИБ «КонсультантПлюс», такими как:
Количество работников, подлежащих вакцинации
Количество работников, которых необходимо привить, чтобы обеспечить необходимый уровень коллективного иммунитета к особоопасной вирусной инфекции, установлено Постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121 «О мерах по противодействию распространению в Санкт-Петербурге новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» для соответствующих отраслей и хозяйствующих субъектов.
И эти цифры различаются: где-то надо иметь прививки 100 процентам работников (от фактической численности, т.е. от количества работников фактически выполняющих свои трудовые обязанности, в том числе совместителям), а где-то достаточно вакцинировать 65 процентов всех сотрудников (без выделения в расчетах беременных, находящихся в отпуске и подобное).
Постановлением определяются и сроки окончательного подведения итогов деятельности работодателя в обеспечении безопасных условий труда. Кстати сказать, привычная «отмазка» (нас не посчитают и не накажут) уже не действует, т.к. Минпромторг собирает в Государственной информационной системе промышленности данные о вакцинации сотрудников (Документ: https://minpromtorg.gov.ru/press-centre/news/#!o_monitoringe_vakcinacii_na_prompredpriyatiyah_rossii» target=»_blank»>Информация Минпромторга России от 23.06.2021 (опубликован «КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам»).
Действия со сведениями, защищаемыми законом
Соответственно, требования к защите работодателем информации о работниках также необходимо актуализировать, т.к. сведения о вакцинации являются медицинской тайной (ст. 13 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»). Иными словами, до начала любых действий по всеобщей иммунизации следует определиться с видом информации, которую будет обрабатывать работодатель.
Зачастую многие работодатели считают, что однократно полученное им согласие работника на обработку персональных данных является своеобразной индульгенцией, действующей во всех случаях использования им сведений работника, покрывающей весь перечень законом защищаемых сведений. Но это не всегда так.
Во-первых, собственно персональные данные являются одним из наименований в перечне законом защищаемых сведений.
Во-вторых, сообщение персональных данных работника третьей стороне без письменного согласия работника запрещено (ст. 88 ТК РФ). За исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника (но не в целях предоставления отчетов работодателем), а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (а таковых в настоящий момент нет).
В-третьих, в каждом случае обработки информации есть цель обработки, которой и определяются возможные действия юридического лица с информацией, полученной от физического лица (в том числе работника).
Если в первоначально полученном согласии работника на обработку персональных данных нет ничего о медицинской тайне, о сведениях, составляющих информацию о состоянии здоровья и подобное, следует получить согласие работника на обработку этой информации.
Направление на вакцинацию
Направление на вакцинацию не является прямой обязанностью работодателя. Данная обязанность равно поделена между работодателем и работником, соответственно, и ответственность за отсутствие прививки будут нести и работодатель, и работник каждый отдельно и персонально. Равность ответственности позволяет работодателю обеспечить возможность проведения вакцинации работнику, иными словами, работодателю следует предоставить работнику время (возможно с сохранением за ним заработной платы) для вакцинации. На практике это оформляется приказом, в котором определяется алгоритм предоставления данного времени и получения работодателем подтверждающих документов о выполненных действиях работника (например, справки медучреждения о первом этапе вакцинации или документа с медотводом).
Учитывая индивидуальную переносимость вакцины, рекомендуется в приказе предусмотреть и возможность отсутствовать на работе на следующий после прививки день. Оплата постпрививочного дня может быть сохранена за работником, а может и нет – данное решение принимает работодатель с учетом отнесения расходов по сохранению заработка на расходы по оплате труда.
Отдельным пунктом приказа устанавливается возможность на период действия ограничительных мер распространения особоопасной коронавирусной инфекции отстранения от работы без сохранения заработной платы за отказ работника от вакцинации.
Кроме издания приказа о регулировании рабочего времени, затраченного на проведение вакцинации, работодателю следует предусмотреть мероприятия по информированию работников о необходимости формирования коллективного иммунитета, о последствиях отсутствия индивидуального иммунитета и иные действия работодателя по санитарно-гигиеническому обучению работников.
Что делать работодателю, если работник отказывается от прививки от Covid-19
Необходимость отстранения от работы непривитого работника определена законодательно (ст. 76 ТК РФ, п. 6 Рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора, Письмо Роструда от 13 июля 2021 г. № 1811-ТЗ, Письмо Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-3) Это сложнооспоримая реальность правового регулирования, хотя детали процедуры отстранения невакцинированного сотрудника от работы не определены, т.к. есть общая норма отстранения работника от работы, предусматривающая следующий алгоритм:
Работника, отказавшегося от вакцинации, пока не будет добавлено соответствующее основание в ТК РФ, увольнять нельзя.
Сотрудника с медотводом от прививки, оформленным надлежащим образом, отстранять от работы нельзя. Работодатель может по своему усмотрению перевести такого работника на удаленный труд (п. 7 Рекомендаций Минтруда и Роспотребнадзора).
Вакцинация в Петербурге: как работодателю оформить действия
Чтобы провести вакцинацию работников, воспользуйтесь доступом к КонсультантПлюс на 3 дня бесплатно. В системе есть готовые решения, которые помогут избежать штрафов и принять решение по каждому работнику.
Е. А. Юрова
автор статьи, консультант Аскон по трудовому праву
Присоединяйтесь к нам в социальных сетях
Бухучет, налогообложение, ФСБУ, отчетность за 2021 год
Поможем не забыть сделать главное
Посмотрите актуальные чек-листы для бухгалтера, специалиста по кадрам и юриста.
#Юрист #Специалист по кадрам #Бизнес vs Коронавирус #Проверки контролирующих и надзорных органов
Возможно, вам будут интересны эти темы:
В отчетности по налогу на прибыль отражают код дохода 605 для субсидий из федерального или регионального бюджета, которые получил из-за COVID-19 МСП.
Минтруд опубликовал проект поправок к порядку субсидирования найма работников.
Минтруд утвердил, как информировать работников об их правах, в том числе о праве на безопасные условия и охрану труда.
На 2022 год потребность в иностранных работниках, прибывающих на основании визы, утверждена в размере 124 007 человек. Это 121,7% от потребности на 2021 год.
Сейчас дорабатывают сервис для фиксации обращений тех, кто переболел бессимптомно или не обращался к врачу, но положительный ПЦР-тест есть в базе.
Продажи по программе стартуют 18 января. Тур нужно купить до 12 апреля.
Кто больше
Процент вакцинировавшихся изменяется в достаточно широких пределах. При этом многие компании фиксируют рост желающих вакцинироваться в последние недели.
Во «Владивостокском морском торговом порту» (ВМТП, входит в транспортную группу FESCO) вакцинированы порядка 10% сотрудников, сообщила начальник отдела по охране труда и промышленной безопасности ВМТП Алена Шуляк. В «Угольной компании «Южный Кузбасс» таковых 11% (свыше 700 человек).
«Курганмашзавод» (входит в холдинг «Высокоточные комплексы» госкорпорации «Ростех»), на котором работает более 9 тыс. человек, оценивает долю вакцинировавшихся сотрудников (по данным на 25 июня) в 12%.
На «АвтоВАЗе», где работает более 34 тыс. человек, динамика вакцинирования превышает средние данные по Тольятти, заявили в пресс-службе автопроизводителя. По данным городских властей, на конец июня прививку сделали более 13% горожан.
В группе «ГАЗ» оценивают долю вакцинированных «выше, чем статистика по стране».
На «Ульяновском автозаводе» («УАЗ», входит в группу Sollers) к настоящему времени вакцинировались или имеют высокий титр антител более 1 тыс. человек (в целом на промплощадке «УАЗа» работает 6,4 тыс. человек). Причем среди высшего менеджмента и руководителей подразделений вакцинировались более 50% сотрудников. «УАЗ» рассчитывает достичь показателя в 50% вакцинированного персонала в августе и 60% в сентябре.
В «Дальневосточной энергетической компании» (ДЭК, входит в группу «РусГидро») на конец июня были привиты 14% сотрудников при штатной численности персонала в 4,5 тыс. человек.
В АО «Прибалтийский судостроительный завод «Янтарь» (входит в ОСК) прививку поставили 22,3% сотрудников. В настоящий момент на предприятии работает более 4 тыс. человек, отметил генеральный директор завода Илья Самарин.
У «Россети Сибирь» вакцинировались 25,3% сотрудников, а всего в компании работают более 20 тыс. человек.
В «Угольной компании «Кузбассразрезуголь» (предприятие сырьевого комплекса УГМК) привито 32% персонала при общей численности сотрудников 16 тыс. человек. Почти треть из 5,3 тыс. работников вакцинированы в «Якутскэнерго».
В АО «Евраз объединенный Западно-Сибирский металлургический комбинат» («Евраз ЗСМК», входит в Evraz) привито почти 11 тыс. сотрудников, что превышает 43% от их общего числа.
«Автотор» оценивает количество работников, обладающих антителами к коронавирусу (как привитых, так и переболевших), примерно в 50% при списочной численности персонала автопроизводителя в более чем 3 тыс. человек.
«Восточная горнорудная компания» (ВГК, крупный экспортер бурого угля в страны Азиатско-Тихоокеанского региона) заявила о примерно 50% привитых сотрудниках. Еще 6% имеют антитела.
В ООО «Распадская угольная компания» (управляет угольными активами Evraz), где работает около 15 тыс. человек, примерно 54% персонала имеют антитела к коронавирусу (включая тех, кто поставил вакцину).
В авиакомпании «ИрАэро» доля привитых сотрудников приблизилась к 60%. Всего в штате авиакомпании около 1 тыс. сотрудников.
УК «Колмар» планирует до конца лета привить до 70% работников. А по данным Магнитогорского меткомбината (ММК), 70% его работников уже имеют иммунитет к коронавирусу. «Объединенная металлургическая компания» (ОМК) поставила себе цель к 1 сентября обеспечить на своих предприятиях уровень коллективного иммунитета не менее 70%.
Прибавка к отпуску
«СИБУР» предоставляет желающим вакцинироваться два дополнительных выходных дня, чтобы поставить прививку. Российское подразделение Metro Cash & Carry выделяет два оплачиваемых выходных дня после каждого этапа прививки. В Строительном торговом доме (СТД) «Петрович» предлагают взять оплачиваемый выходной.
ОМК, «Россети Ленэнерго», «Россети Тюмень», «ИрАэро» и «Евраз ЗСМК» предоставляют работникам, прошедшим полный курс вакцинации, дополнительный день отпуска. Кроме того, в «Ленэнерго» рассматривается возможность предоставить сотрудникам право прохождения вакцинации в рабочее время. Также дни, когда сотрудники делают прививку, предполагается считать нерабочими с сохранением заработной платы по заявлению работника, сказали в пресс-службе компании.
«Россети Сибирь» предоставляет сотруднику дополнительный день отдыха за каждый этап вакцинации, в целом два оплачиваемых выходных дня за полную вакцинацию. Сотрудник пользуется ими при личной необходимости. Дополнительные дни оплачиваемого отпуска дает в этом случае и авиакомпания «Полярные авиалинии».
В Leroy Merlin сотруднику предоставляется право взять выходной на следующий день после прививки в связи с риском возникновения побочных эффектов.
Президент Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области, основной владелец ММК Виктор Рашников в июне призвал участников объединения работодателей поддержать предложение губернатора региона Алексея Текслера об оплачиваемом выходном после прививки.
Премии, лотереи и скидки
Многие работодатели предпочитают стимулировать персонал деньгами и подарками. Ряд компаний сочетает дополнительные выходные дни и материальные поощрения.
АО «Аэропорт «Храброво» (Калининград) ввело стимулирующие выплаты сотрудникам за участие в вакцинации в размере 3,5 тыс. рублей на человека, сообщил генеральный директор предприятия Александр Корытный.
ПК «Новочеркасский электровозостроительный завод» (входит в «Трансмашхолдинг») дарит сотрудникам, состоящим в профсоюзной организации и получившим сертификат о прививках, 500 рублей. «Южный Кузбасс» также предпочитает поощрять сотрудников материально. «Якутскэнерго» проводит среди вакцинировавшихся лотереи и розыгрыши призов.
Работникам «Распадской угольной компании», поставившим вакцину до 30 апреля, вручали билеты в кино. А кроме того, всем привившимся до 18 июля полагается дополнительный день отпуска.
«Татнефть» в качестве мотивационных мер предлагает вакцинированным работникам розыгрыши путевок в санатории и топливных карт на АЗС компании, повышенное начисление бонусов по бонусным картам на АЗС, льготы при посещении санаториев «Татнефти». Работавшим в компании пенсионерам предоставляются дополнительные бонусы.
Белоярская АЭС разыграет среди сотрудников, сделавших прививку до 9 июля, три планшета iPad и электросамокат. Кроме того, каждому привитому будут вручены сувениры.
Работники «Красного котельщика» в день вакцинации освобождаются от работы. В случае недомогания после прививки им предоставляется до двух оплачиваемых нерабочих дней.
«Башкирская содовая компания» каждому вакцинированному дополнительно выплачивает 2 тыс. рублей, а также предоставляет день отдыха, сообщил гендиректор компании Эдуард Давыдов.
McDonald’s в РФ запускает программу финансового стимулирования сотрудников, которые привились от коронавируса. Все сотрудники McDonald’s в России вне зависимости от срока прохождения вакцинации при предоставлении QR-кода получат разовую премию в размере 5 тыс. рублей (в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также во Владивостоке, Мурманске и Хабаровске) или 3 тыс. рублей (в остальных регионах России). На финансовую поддержку смогут рассчитывать и новые сотрудники, которые присоединятся к компании до 1 августа и предоставят документы о завершенной вакцинации, говорится в пресс-релизе компании.
Ритейлер «СПАР-Калининград» высказывается за предоставление вакцинировавшимся льгот на государственном уровне.
Добровольно-принудительная вакцинация
Ритейлеры, подпавшие под требование о вакцинации 60% персонала, относятся к этой процедуре по-разному: кто-то обязывает сотрудников сделать уколы, кто-то делает акцент на информирование и бонусы.
Metro Cash& Carry, у которой в России в торговых центрах работает около 11 тыс. сотрудников, проводит добровольную вакцинацию. Прививочные пункты организованы в торгцентрах и в центральном офисе Metro в рамках ДМС, ОМС и по договоренности с региональными администрациями о предоставлении пунктов вакцинации, сообщили в пресс-службе российского подразделения Metro.
Сеть «Азбука вкуса», в которой работает около 13 тыс. сотрудников, регулярно информирует персонал по поводу вакцинации. Сотрудники проходят вакцинацию самостоятельно в городских медицинских пунктах.
По его информации, в целом в «СПАР-Калининград» работает более 2 тыс. человек, к настоящему времени привилось несколько сотен.
Издержки пандемии
Некоторые компании предоставили данные о связанных с пандемией расходах.
Группа «ГАЗ» оценивает затраты на борьбу с распространением COVID-19 с начала пандемии в более чем 1,5 млрд рублей. Среди прочего средства пошли на создание на базе медучреждения «ГАЗа» лаборатории исследований широкого спектра инфекций (включая COVID-19) и организацию ПЦР-лаборатории в центральной больнице города Павлово Нижегородской области, где работает входящий в группу Павловский автобусный завод, сообщили в пресс-службе группы «ГАЗ».
«УАЗ» с марта 2020 года направил более 36 млн рублей на закупку дистанционной системы пирометрии и контроля масочного режима, которой оборудована центральная проходная, а также на закупку средств индивидуальной защиты, дезинфекцию и оборудование производственных и бытовых помещений с учетом противоэпидемических требований, отметили в пресс-службе завода.
Из годового отчета «АвтоВАЗа» следует, что в 2020 году производственные расходы автопроизводителя в связи с коронавирусной инфекцией равнялись 1,3 млн рублей. А «Тольяттиазот», согласно данным его годового отчета, в минувшем году выделил на организацию противоэпидемиологических мероприятий более 79 млн рублей.
ОМК направила в 2020 году на помощь системе здравоохранения Нижегородской области (где находится входящий в состав ОМК Выксунский метзавод), покупку ИВЛ, ремонт больниц, средств защиты врачей более 100 млн рублей.
«СИБУР» оценивает общие затраты на противодействие коронавирусу во всех регионах РФ, где работают его предприятия, примерно в 2,9 млрд рублей. Эта сумма включает расходы на переформатирование работы в связи с изменениями на рынках и в логистических цепочках, затраты на создание безопасных условий труда, реабилитацию сотрудников, переболевших коронавирусом, и другие направления.
«Владивостокский морторгпорт» в этом году собирается перечислить 1 млн рублей для формирования в Приморском крае призового фонда для популяризации вакцинации.
В эпицентре слухов
Всплеск интереса к вакцинации выдвигает на первый план проблему наличия достаточного количества вакцины, отмечает генеральный директор «Газпром энергохолдинга» Денис Фёдоров.
Нехватка вакцин является одной из причин, препятствующих наращиванию объемов вакцинации, подтвердили в «Тольяттиазоте».