Как назывались профсоюзы в англии
Когда появились первые прфсоюзы в Англии? В каком году?
Первые ассоциации рабочих имели строго локальный характер и объединяли только высококвалифицированных рабочих наиболее передовых отраслей. Так, одним из самых первых английских тред-юнионов считается созданный в 1792 союз прядильщиков Ланкашира. Что касается неквалифицированных рабочих, то высокая безработица делала их легко заменяемыми, поэтому на первых порах они никак не могли противостоять произволу нанимателей, а потому оставались за рамками профсоюзного движения.
И предприниматели, и защищающее их интересы государство первоначально проявляли нетерпимость к профсоюзам. Для борьбы с ними вводились специальные законы, запрещающие рабочие союзы и вводящие уголовную ответственность за членство в «заговорщицких организациях». В 1799-1800 в Англии были приняты законодательные акты, которые объявляли рабочие собрания незаконными и накладывали запрет на проведение демонстраций. Однако эти законы не смогли усмирить рабочих, а, наоборот, стимулировали их объединяться в борьбе за свои права. Поэтому уже в 1824 антирабочее законодательство в Англии отменили, произошла фактическая легализация тред-юнионов.
Тред-юнионизм быстро стал массовым движением. Многочисленные местные профсоюзные организации стали налаживать связи друг с другом, чтобы обмениваться опытом и организовывать совместные действия. В 1834 по инициативе Роберта Оуэна был образован Великий национальный союз тред-юнионов (Grand National Consolidated Trade Union), но эта организация оказалась неустойчивой. Однако в 1868 движение к консолидации английских профсоюзов завершилось формированием Конгресса тред-юнионов (Trades Union Congress), который с тех пор и до наших дней является центральным координирующим органом профсоюзного движения Великобритании.
Одновременно наблюдались и другие существенные изменения в английских профсоюзах — возникли Новые тред-юнионы (New Trade Unions). Первые крупные Новые тред-юнионы (Союз рабочих газовой промышленности, Союз докеров) были основаны в 1889. Ранее существовавшие профсоюзы строились по узкопрофессиональному (цеховому) признаку, т. е. объединяли только рабочих одной профессии. Новые профсоюзы стали строиться по производственному (отраслевому) признаку — в их состав входили рабочие разных профессий, но принадлежащие к одной отрасли производства. Кроме того, в члены этих профсоюзов впервые принимали не только высококвалифицированных рабочих, но и неквалифицированных. Под влиянием Новых тред-юнионов неквалифицированных рабочих начали принимать и в старые тред-юнионы. Постепенно новые принципы членства стали общепринятыми, и уже к началу 20 в. разница между Новыми тред-юнионами и старыми во многом стерлась.
В начале 20 в. профессиональные союзы Англии объединяли более половины всех рабочих страны (в 1920 — около 60%). Такая высокая организованность профсоюзного движения надолго сделала его влиятельным участником политической и экономической жизни страны.
Что вам вспоминается при слове «профсоюз»? Молодежь, скорее всего, пожмет плечами, а читатели чуть постарше припомнят профсоюзных лидеров советских времен – лощеных, болтливых и насквозь пропарткомовских. Увы, в ту пору профсоюзы были скорее карательным органом, нежели чем-то еще. В любом случае у большинства выходцев с постсоветского пространства они ассоциируются с чем угодно, но только не с защитой прав трудящихся. А ведь создавались они именно с этой целью, и в Британии профсоюзы до сих пор стоят на страже интересов наемных работников.
Пролетарии, объединяйтесь!
В Англии trade unions легализовали в 1824 году – до тех пор любые попытки организованно надавить на работодателя считались подстрекательством к беспорядкам и карались по всей строгости уголовного законодательства. Родились они на волне расцветшей в XVIII веке пышным цветом индустриальной революции, когда рабочих стало настолько много, что они сформировали отдельный класс. Класс этот был готов бороться за свои права, и с его желанием пришлось считаться.
Со временем сила профсоюзов достигла такого уровня, что на их основе родилась мощная политическая партия – предок современной Лейбористской партии. Общество к этой идее относилось по-разному, но в начале XX века в России произошла революция, и владельцы предприятий примирились с наличием профсоюзов окончательно, решив, что в выборе между переговорами и революцией первенство однозначно за переговорами.
Профессиональные союзы менялись с течением времени: слабели и разрастались, распадались на профэлиту и простых рабочих и объединялись снова, – но они существуют до сих пор и активно влияют на общество. Именно они организуют большую часть забастовок, к их же заслугам можно причислить отмену многих крупных сокращений штата.
Сейчас в Британии в профсоюзах состоят 6 млн человек.
Что же такое профсоюз?
Для тех читателей, кто не застал советскую власть, напомним, что профсоюз (профессиональный союз) – это добровольное объединение работников одной профессии, созданное ими для защиты трудовых прав. Есть профсоюзы учителей, медицинских работников, работников железной дороги и т. д.
В СССР их создание регулировалось государством, и в каждой отрасли был только один профсоюз. В Великобритании же объединение в trade union – дело открытое и добровольное, поэтому в отрасли может быть не один профсоюз, а сколько угодно много. Особенно часто отдельные союзы заключают те работники, чья трудовая деятельность отличается от средней по отрасли, скажем шоферы-дальнобойщики предпочитают вступать не в общий профсоюз профессиональных водителей, а в свой собственный, отдельный.
Соответственно, профсоюз в Британии можно выбрать. Сделать это можно в интернете, просто задав в «Гугле» запрос «trade unions профессия (написать нужную)». Ну а чтобы вступить в профсоюз, достаточно заполнить анкету в онлайне и заплатить членские взносы. При желании можно вступить и в несколько сразу. Так, работники предприятий, где работают два мощных союза одновременно, часто вступают в оба, и по результатам их переговоров с работодателями присоединяются на выходе к тому из них, кто сумел выторговать лучшие условия.
Для чего вступают в профсоюз?
В современной Британии у trade unions четыре основные задачи: ведение переговоров с нанимателями об оплате и условиях труда от лица работников; представление интересов работников во время обсуждения больших изменений в работе предприятий (массовых сокращений, перевода производства в другое место и т. д.); разрешение конфликтов между работником и нанимателем; предоставление сопровождения и защиты работникам на дисциплинарных и конфликтных слушаниях.
Таким образом, в Британии профсоюз – организация, которая во всех сомнительных случаях ведет переговоры с нанимателем от лица рабочих. Обычно союз представляет интересы не только своих членов, но и всех прочих работников предприятия и добивается отмены сокращений или изменения условий труда для всех.
При этом если на предприятии оказалось несколько профсоюзов сразу, они могут вести переговоры с администрацией отдельно друг от друга и договориться с нею чуть-чуть по разному или объединиться и выступить единым фронтом. Интересы не состоящего в trade unions персонала защищает в таких случаях самый крупный из них.
Как организуются протесты?
Иногда бывает, что на время переговоров предприятие или организация перестает работать – начинается забастовка (strike), если остановка организована работниками, или временное закрытие (lock-out), когда работодатель сам закрывает предприятие, что называется, до выяснения.
Устроить забастовку профсоюз может только после всеобщего голосования его членов, при этом за ее начало должно проголосовать большинство. При закрытии выбор не предоставляется, а вот в забастовке можно не участвовать, если вы не считаете нужным это делать, и профсоюз не имеет права как-то вас ущемлять по этому поводу или отказывать вам в помощи.
Единственная вещь, которую однозначно запрещает в данной сфере закон, – борьба за чужие права. В СССР разнообразные митинги в поддержку были очень распространены и обязательны для посещения и на предприятиях, и в организациях, а вот в Британии дело обстоит иначе. Здесь есть понятие secondary actions – так называют забастовки или митинги в поддержку работников другого предприятия. Они полностью запрещены, конфликтным путем можно решать только свои собственные трудовые проблемы со своим нанимателем на своем рабочем месте. Если у вас нет той проблемы, за решение которой борются работники соседнего производства, значит, нет и оправдания для участия в силовых акциях. Присоединяться к чужой борьбе здесь нельзя.
Зачем профсоюз отдельному работнику?
Профсоюз – это организация, куда можно пожаловаться на своего работодателя. Более того, если дело дойдет до конфликтной комиссии или дисциплинарного слушания, профсоюз предоставит вам сопровождающего, который будет защищать ваши интересы, а если нужно, то и вести от вашего лица переговоры. При этом нужно твердо понимать, что представитель профсоюза не адвокат и разваливать направленное против вас дисциплинарное взыскание не будет.
Если правы не вы, а работодатель, профсоюз, в отличие от наемного юриста, однозначно встанет на сторону работодателя. Но если вы были правы, а представитель вас «утопил», вместо того чтобы помочь, то и на него, и на приславший его союз можно (и нужно) жаловаться. Для этого существует специальная структура, которая занимается сертификацией деятельности профсоюзов, и если какой-то из них чересчур увлекся сохранением хороших отношений с нанимателем в ущерб работникам, то его быстро призовут к порядку.
Как получить защиту?
Нужно обратиться со своим вопросом к официальному представителю союза. Полностью эта позиция именуется trade union representative, кратко – rep. Его контакты вам выдадут при вступлении. Если вдруг не выдали, то на больших производствах контакты представителя профсоюза всегда указаны на официальном сайте предприятия в той части, которая предназначена для работников, да и сам представитель обычно работает на этом же предприятии. А вот тем, кто трудится в малом бизнесе, придется искать контакты представителя через сайт своего профсоюза.
Ваши права
Каждый работник имеет право вступать или не вступать в trade union, выбрать любой профсоюз по своему вкусу, вступить в какое угодно их количество одновременно и покинуть их в любую минуту по своему желанию.
Работодатель не имеет права отказывать кому-то в приеме на работу из-за членства в профсоюзе или уволить за вступление туда. Также он не может требовать от работников покинуть trade union или вступить в один определенный союз, с которым у работодателя уже есть договоренность.
Подготовила Елена Чернявская
СОДЕРЖАНИЕ
18–19 вв.
Чартизм
Новые заведения
Деятельность профсоюзов с 1850-х по 1950-е годы в текстильной и машиностроительной отраслях в основном находилась в руках квалифицированных рабочих. Они поддерживали разницу в оплате и статусе в отличие от неквалифицированных. Они сосредоточились на контроле над производством машин, чему способствовала конкуренция между фирмами на местном рынке труда.
После того, как чартистское движение 1848 г. раздробилось, были предприняты попытки сформировать рабочую коалицию. Объединенная ассоциация горняков и моряков на Северо-Востоке действовала в 1851–1854 годах, прежде чем тоже распалась из-за враждебности извне и внутренних споров по поводу целей. Лидеры стремились к солидарности рабочего класса как к долгосрочной цели, тем самым предвосхищая аффилиативные стратегии, продвигаемые лейбористским парламентом 1854 года.
Новый юнионизм: 1889–1893 гг.
Женщины
Новая лейбористская партия
С 1900 г.
1900–1945
Политика стала центральным вопросом для шахтеров, чьей организации способствовало их расположение в отдаленных монопрофильных деревнях. Шахтер федерация Великобритании создан в 1888 году, и подсчитывал 600000 членов в 1908 г. Большой части „старых левых“ политика труда можно проследить его происхождение угледобывающих районов.
Потрясения: 1910–1914 гг.
Первая мировая война
Промышленное производство боеприпасов было центральным элементом войны, и, поскольку треть рабочих были переведены в армию, спрос на промышленный труд был очень высоким. Большое количество женщин было временно трудоустроено. Профсоюзы оказали решительную поддержку войне, сократив количество забастовок и ограничительную практику. Членство удвоилось с 4,1 миллиона в 1914 году до 8,3 миллиона в 1920 году. Конгресс профсоюзов (TUC) составлял 65% членов профсоюзов в 1914 году, увеличившись до 77% в 1920 году. Престиж лейбористов никогда не был выше, и они систематически помещали свои лидеров в парламент.
Закон о боеприпасах 1915 года последовал за кризисом Shell 1915 года, когда поставки материалов на фронт стали политическим вопросом. Закон запрещал забастовки и локауты и заменял их обязательным арбитражем. Он создал систему контроля над военной промышленностью и учредил трибуналы по боеприпасам, которые были специальными судами для обеспечения соблюдения передовых методов работы. Он приостановил на время ограничительную практику профсоюзов. Он пытался контролировать мобильность рабочей силы между рабочими местами. Суды постановили, что определение боеприпасов было достаточно широким, чтобы включить текстильщиков и докеров. Закон 1915 года был отменен в 1919 году, но аналогичный закон вступил в силу во время Второй мировой войны.
В Глазго большой спрос на боеприпасы и военные корабли укрепил власть профсоюзов. Возникло радикальное движение под названием « Красный Клайдесайд », возглавляемое воинствующими профсоюзными активистами. Бывшие оплотом Либеральной партии, промышленные районы перешли в лейбористские районы к 1922 году, с базой среди ирландских католических рабочих районов. Особенно активно солидарны женщины по жилищным вопросам. Однако «красные» действовали внутри Лейбористской партии и имели небольшое влияние в парламенте; к концу 1920-х настроение сменилось пассивным отчаянием.
Война привела к дальнейшему увеличению числа членов профсоюзов, а также к повсеместному признанию профсоюзов и их более активному участию в управлении. Забастовки не были патриотичными, и правительство пыталось сдерживать рост заработной платы. В конце войны профсоюзы стали весьма воинственными, пытаясь удержать свои достижения; они обычно терпели поражение. Членство выросло с 4,1 миллиона в 1914 году до 6,5 миллиона в 1918 году, достигнув пика в 8,3 миллиона в 1920 году, а затем снова снизилось до 5,4 миллиона в 1923 году.
1920-е годы
В послевоенную эпоху произошел ряд радикальных событий, отчасти стимулированных коммунистами / большевиками в России в 1917 году. Профсоюзы, особенно в Шотландии, были воинственными. Однако правительство пошло на компромисс, и по мере стабилизации экономики в начале 1920-х профсоюзы резко двинулись вправо. Исключением стал профсоюз угольщиков, который столкнулся с более низкой заработной платой в падающей отрасли промышленности из-за снижения цен, жесткой конкуренции со стороны нефти и резкого падения производительности на стареющих угольных шахтах Великобритании. И в 1920, и в 1921 году трудовых споров было больше, чем когда-либо в межвоенный период, за исключением 1926 года.
Внешняя политика и 1930-е годы
Внешняя политика профсоюзов была в целом антикоммунистической. Поддержка республиканцев в гражданской войне в Испании в 1936–1939 годах была широко распространена среди левых, среди участников были консерваторы и либералы. Однако руководство Лейбористской партии глубоко не доверяло коммунистическому элементу и отклонило предложенные кампании за объединение.
TUC, работающий в сотрудничестве с Американской федерацией труда, заблокировал предложение 1937 года разрешить членство советских профсоюзов в Международной федерации профсоюзов (IFTU). TUC изменил свою политику в 1938 году, чтобы позволить русским войти, но один поддержал оппозицию в 1939 году, когда Сталин и Гитлер пришли к соглашению. Когда Великобритания вступила в войну, TUC была ее решительным сторонником и послала лидеров в Соединенные Штаты, чтобы заручиться поддержкой американских рабочих. Когда Гитлер вторгся в Россию в 1941 году, TUC также отправил лидеров в Москву, понимая, что Великобритании нужен военный союз против Гитлера. Между тем AFL боролась против любого признания советских организаций и вела свою битву с CIO, который был промосковским. В результате этих манипуляций внешнеполитический голос профсоюзов как в Великобритании, так и в Соединенных Штатах был серьезно ослаблен. По окончании войны он сыграл небольшую роль в формировании Организации Объединенных Наций. После войны британские профсоюзы заняли стойкую антикоммунистическую и антисоветскую позицию. Однако коммунисты занимали властные позиции на местном уровне, особенно в профсоюзе угольщиков.
В то время как участие во внешней политике шло плохо, британские профсоюзы резко выросли в членстве и силе во время Второй мировой войны.
Вторая мировая война
С 1945 г.
Неожиданный обвал Лейбористской партии в 1945 году дал ей сильный голос в национальных делах, особенно с Эрнестом Бевином на посту министра иностранных дел.
Профсоюзы достигли пика своего членства, известности, престижа и политической власти в послевоенную эпоху. Широкий «послевоенный консенсус» признал их статус, и они были широко представлены в руководстве Лейбористской партии. К 1970-м годам их власть еще больше возросла, но их престиж падал, и консенсус исчез. В 1980-е годы Консервативная партия во главе с Маргарет Тэтчер сознательно и значительно ослабила профсоюзное движение. Он никогда не восстанавливался.
1978–79
Тэтчер и 1980-е
Правительство Каллагана пало, и консерваторы Маргарет Тэтчер одержали победу на последующих всеобщих выборах и ввели новые профсоюзные законы отчасти для борьбы с промышленными беспорядками, от которых страдали предыдущие правительства Вильсона и Каллагана. Профсоюзы, в свою очередь, были ее заклятыми врагами. Тэтчер считала сильные профсоюзы препятствием на пути экономического роста и приняла ограничительное законодательство, которого тори давно избегали.
Национальный союз горняков (NUM) уже давно один из самых сильных профсоюзов. Его удары привели к свержению правительства Хита в 1970-х годах. Однако забастовка горняков 1984-1985 гг. Не увенчалась успехом. Йоркширский регион NUM в знак протеста против предложенного закрытия шахт объявил забастовку, ссылаясь на результаты регионального голосования 1981 года. Национальный исполнительный комитет, возглавляемый Артуром Скаргиллом, решил не проводить общенациональное голосование по поводу общенациональной забастовки, как это было ранее. обычным, но объявить забастовку вопросом, который должен обеспечить каждый регион NUM. Скаргилл бросил вызов общественному мнению, и эту черту премьер-министр Тэтчер воспользовалась, когда она нанесла поражение его забастовке в 1985 году. За несколько десятилетий почти все шахты были закрыты.
Новые лейбористы и 21 век
Новые лейбористы
2010-е
На выборах руководства лейбористов в 2010 году профсоюзы сыграли важную роль в победе Эда Милибэнда над своим братом, когда он заручился поддержкой трех из четырех крупнейших профсоюзов Великобритании. Это привело к тому, что Милибэнда регулярно изображали как должника профсоюзов, получив прозвище «Красный Эд».
Отказ от членства
| Национальная организация (и) | TUC, STUC, ICTU |
|---|---|
| Регулятивный орган | Департамент бизнеса, энергетики и промышленной стратегии |
| Первичное законодательство | Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года |
| Общее членство в профсоюзе | 6,23 миллиона |
| 23.2% | |
| Международная организация труда | |
| Великобритания является членом МОТ. | |
| Ратификация конвенции | |
| Свобода объединения | 27 июня 1949 г. |
| Право на организацию | 30 июня 1950 г. |
Профсоюзы в Соединенном Королевстве были впервые декриминализованы по рекомендации Королевская комиссия в 1867 г., согласно которому создание организаций было выгодно как работодателям, так и служащим. Легализованный в 1871 г. Профсоюзное движение стремились реформировать социально-экономические условия для рабочих в британской промышленности, и профсоюзыПоиски этого привели к созданию Комитета рабочего представительства, который фактически лег в основу сегодняшней Лейбористская партия, который до сих пор имеет широкие связи с профсоюзным движением Великобритании. Маргарет ТэтчерПравительства России ослабили власть профсоюзов в 1980-х годах, в частности, усложнив законную забастовку, и некоторые представители британского профсоюзного движения критиковали Тони Блэрправительство лейбористов за то, что оно не отменило некоторые изменения Тэтчер. Большинство британских профсоюзов являются членами TUC, Конгресс профсоюзов (основан в 1867 г.) или, где это уместно, Конгресс шотландских профсоюзов или Ирландский конгресс профсоюзов, которые являются главными национальные профцентры.
Членство резко сократилось в 1980-х и 1990-х годах, упав с 13 миллионов в 1979 году до примерно 7,3 миллиона в 2000 году. В сентябре 2012 года членство в профсоюзах упало ниже 6 миллионов впервые с 1940-х годов. [1]
Содержание
История
Закон
Так же, как корпорации, [2] профсоюзы считались преступными до Закон о комбинациях 1825 г., и рассматривались как полулегальные организации, подпадающие под ограничение торговли доктрина, пока Закон о профсоюзах 1871 г.. Этот закон отменил ограничения по общему праву, но занял воздерживающуюся позицию во внутренних делах профсоюзов. В Закон о торговых спорах 1906 года освободили профсоюзные фонды от ответственности за ущерб, причиненный правонарушениями, и эта свобода дала будущим профсоюзным пикетам большую власть.
Демократическая организация
Принцип, согласно которому общее право обеспечивает соблюдение собственных правил профсоюзов и что профсоюзы могут свободно распоряжаться своими делами, отражен в Конвенция МОТ о свободе ассоциации и в статье 11 Европейская конвенция о правах человекапри условии, что правила «необходимо в демократическом обществе»могут быть навязаны. Профсоюзы должны иметь исполнительный орган, и этот исполнительный орган должен в соответствии с Закон о профсоюзах и трудовых отношениях (объединение) 1992 года статьи 46-56, избираться не реже одного раза в пять лет, тайно, на равных голосование по почте членов профсоюзов.
Конституции Союза
Структура союзов была основана в договор, и права участников зависели от возможности показать некоторые проприетарный интерес быть специально принудительно. [3] Это означало, что четкие условия сводов правил профсоюзов могут, как и любой договор, быть дополнены подразумеваемыми условиями судами, если это строго необходимо для отражения разумных ожиданий сторон. [4] например, подразумевая Служба избирательной реформыРуководство, чтобы сказать, что происходит в ситуации тай-брейка во время выборов, когда правила профсоюза молчат. [5] Если в делах профсоюза происходят нерегулярные события, например, если не заявляется о халатности или бесхозяйственности, и большинство может проголосовать по этому вопросу, чтобы простить их, то члены не имеют индивидуальных прав оспаривать принятие решений исполнительной властью. [6] Однако если руководство профсоюза действует с превышением правомочийза пределами его полномочий, установленных конституцией профсоюза, если предполагаемые правонарушители находятся под контролем, если нарушается специальная процедура, предусмотренная большинством голосов, или если личное право члена нарушается, члены могут подать производный иск в суд, чтобы подать иск или ограничить исполнительные члены. Так что в Эдвардс v Холливелл [7] решение исполкома Национальный союз автомобилестроителей об увеличении членских взносов, которые были установлены в конституции и требовали большинства голосов, можно было ограничить требованием отдельных членов, поскольку это затрагивало как личное право согласно конституции, так и нарушало особую процедуру.
Дисциплина и исключение
Разрешение спора
Права членов Союза
Подписки
Подписки участников часто оплачиваются посредством DOCAS (Удержание взносов у источника), то есть удерживается из заработной платы. Реализация проекта Положений о профсоюзах (удержание членских взносов в профсоюзы из заработной платы в государственном секторе) 2017 года отложена до 2019 года. [8]