Shl оценка персонала что это

Онлайн тестирование персонала, система оценки кандидатов

Онлайн система оценки персонала поможет сэкономить временной ресурс и приумножить прибыль за счет принятия эффективных HR-решений. Основное преимущество системы в том, что грамотно подобранные инструменты оценки SHL будут доступны вам 24 часа 7 дней в неделю лишь при наличии доступа в Интернет.

Особенности системы:

Для оценки какого персонала подойдет онлайн система SHLTOOLS?

Вам могут быть доступны инструменты оценки для самых разных уровней персонала — от рабочих до топ-менеджмента. Портфель инструментов предполагает оценку способностей, личностных особенностей, мотивации кандидатов для конкретной должности или профессиональной области. Также вы можете проводить оценку для решения иных задач, — например, выявления высокопотенциальных сотрудников, сильных лидеров. Опыт показывает, что именно сильный лидерский резерв способен обеспечить рост доходов и прибыли практически в два раза. В то же время персонал с высокой производительностью далеко не всегда будет обладать и высоким потенциалом, — только 15% такого персонала смогут составить высокопотенциальный кадровый резерв. Таким образом, проведение подобных исследований будет необходимым условием, чтобы наиболее перспективный кандидат был вовремя замечен.

Виды онлайн тестирования персонала в системе SHLTOOLS

Система оценки персонала включает 6 различных блоков инструментов:

Важно, что отчеты, которые вы получите при помощи системы оценки персонала SHLTools, будут доступны для понимания не только HR-специалистам, но и руководителям, — данные легко интерпретировать. В то же время при необходимости быстро оценить персонал вы можете прибегнуть к консалтинговым услугам SHL. Наши специалисты полностью возьмут на себя онлайн-тестирование от подготовки ссылок на инструменты оценки для кандидатов до формирования отчетов. Техподдержка и консультирование на протяжении работы будет осуществляться бесплатно.

«Метод объективной оценки CEB SHL помогает Банку выявлять сотрудников с высоким потенциалом и измерять их склонности и сильные стороны для сопоставления с бизнес-целями нашей компании. Нельзя не отметить широкий выбор онлайн инструментов для оценки сотрудников CEB SHL и их доказанную надежность».

Источник

Тесты способностей

Существует множество исследований[1], которые говорят о том, что в основе успешности сотрудника лежат его способности к работе с информацией. Соответственно, и при проведении оценки внешних кандидатов, и внутренних сотрудников часто бывает важным понять, насколько хорошо они анализируют тот или иной вид информации. В этом нам помогают тесты, метод оценки, разработанный по всем психометрическим правилам.

Варианты тестов способностей

Компания SHL ежегодно проводит 35 000 000 оценочных процедур по всему миру, которыми успешно пользуются крупнейшие мировые компании. В их числе прохождение тестов способностей SHL. В нашем каталоге мы имеем большое количество тестов на оценку различных способностей (числовые, вербальные и пр.), под разные уровни позиций (специалисты, линейные менеджеры, руководители высшего звена), под разные функции (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).

Цели тестирования

Наши инструменты обладают высоким уровнем надежности и валидности. Их применение имеет ряд преимуществ:

Задачу прохождения тестирования облегчает система онлайн-оценки SHLTools, которая делает возможным удаленный формат заполнения инструментов. При этом дистанционная оценка способностей может оставаться такой же надежной и валидной за счет правильной коммуникации процесса и контроля со стороны его администраторов, а также за счет четко сформулированных инструкций, с которых начинается работа над каждым тестом в системе.

Рекомендации по выбору тестов SHL

Результаты по итогам прохождения тестов способностей могут быть представлены в разном виде, например, в упрощенном формате отчета для самого кандидата и в более подробном отчете для HRа и руководителя.

[1] Schmidt, F. L., & Hunter, J. E. (1998). The validity and utility of selection methods in personnel psychology: Practical and theoretical implications of 85 years of research findings. Psychological Bulletin, 124, 262 – 274.

Ree, M. J., & Earles, J.A. (1992). Intelligence is the best predictor of job performance. Current Directions in Psychological Science, 1, 86-89.

Carroll, J. B. (2007), Human cognitive abilities: A survey of factor-analytic studies, New York: Cambridge University Press.

Источник

Психометрические SHL тесты

Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

SHL тестирование: что это в примерах

SHL тестирование включает в себя три основные части:

Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.

Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.

Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:

Вербальный тест SHL

Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.

Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».

Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.

Пример вербального теста SHL:

Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.

Ответ на вербальный тест:

В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.

Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.

Ответ на вербальный тест:

Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.

Числовой тест SHL

Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.

«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»

Варианты ответов:
А) 9;

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Том за 9 часов покрасит ½ забора;

Дик за 9 часов покрасит ¼;

Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.

Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.

Правильный ответ: D).

Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9

Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.

Правильный ответ: А).

Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.

HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.

Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье

Тесты на внимательность

Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.

Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.

Личностный опросник OPQ32 от SHL

Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:

Мотивационный опросник MQ от SHL

Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019

На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки

Как происходит оценка результатов SHL тестов

Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.

Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.

Как пройти тесты SHL

Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.

Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.

На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.

Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.

В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”

Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.

Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL. Вы можете посмотреть их бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.

Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!

Источник

Инструменты по оценке персонала

Оценка персонала — совокупность инструментов, благодаря которым разрабатываются и проводятся мероприятия по увеличению эффективности работы сотрудников компании. Методы оценки персонала, существующие на сегодняшний день, могут помочь руководителям или hr-специалистам в этом важном и непростом вопросе.

Сильная команда профессионалов — залог успешного бизнеса. Для того чтобы сформировать персонал, способный воплотить стратегические цели организации, необходимо проводить системную оценку сотрудников. Оценка персонала — совокупность инструментов, благодаря которым разрабатываются и проводятся мероприятия по увеличению эффективности работы сотрудников компании.
Технология или методы оценки персонала, существующие на сегодняшний день, могут помочь руководителям или hr-специалистам в этом важном и непростом вопросе.

Типы инструментов оценки сотрудников

Огромное множество инструментов оценки (методов оценки компетенций), на основании которых анализируется персонал компании, условно можно разделить на три основных типа:

Методы оценки компетенций персонала дают возможность получить информацию о профессиональных качествах сотрудников. Эффективность любого из этих методов или технологии их совмещения достигается только путем правильного использования. Так, при проведении комплекса оценочных мероприятий с использованием любого из методов необходимо проинформировать персонал о планируемой оценке и ее целях, а по окончании процедуры — сообщить результаты. Грамотно организованная оценка компетенций персонала позволит создать тот список требований к сотрудникам, который будет полезен для ведения кадровой политики любой компании.

В настоящее время методы оценки компетенций широко используются компаниями, работающими в самых разных отраслях бизнеса: для руководителей стал очевидным тот факт, что оценка компетенций — важный этап в работе организации. Выбрав верный метод, благодаря которому будет получена объективная оценка, можно существенно сократить затраты, как материальные, так и нематериальные, на отбор высокопотенциальных сотрудников и сформировать эффективный персонал. Кроме того, на основе разработанной модели компетенций создается идеальный профиль кандидата, т.е. определяется максимально высокая степень выраженности той или иной компетенции сотрудника, что также значительно упрощает процесс отбора кадров на открытые в компании вакансии.

Компания SHL предлагает разработанную на основе многолетнего опыта простую модель технологии работы с психометрическими тестами. Данная технология состоит из трех этапов:

1. Формулирование. Определение тех знаний и навыков (компетенций), которые необходимы для успеха на данной позиции. Стоит отметить, что любая компетенция имеет в своем составе несколько индикаторов (стандартов) поведения человека, относящихся к занимаемой им рабочей позиции. Структурирование сведений о должности обеспечит эффективное начало всего процесса оценки. Важной информацией, на которой основывается дальнейшая оценка, будет описание работы, определение требований к кандидату и составление перечня необходимых компетенций.

2. Измерение. На этом этапе осуществляется сбор фактов, необходимых для принятия решения в рамках отбора, развития, кадрового планирования и других задач по работе с персоналом. Сюда относятся следующие инструменты:

3. Использование. На последнем этапе производится анализ влияния технологий оценки на деятельность компании. Здесь можно использовать следующие показатели результатов бизнеса:

Цели оценки персонала в организации

Результаты оценки персонала, проведенной с учетом рекомендаций SHL, будут полезными при:

Залог успешного процесса оценки в большой степени зависит от квалификации человека, проводящего эти мероприятия. Любая оценка — это стресс для работника, и только грамотный и опытный специалист знает, как снизить степень напряжения сотрудника, создать относительно комфортную атмосферу при использовании методов оценки. Кроме того, высокий уровень профессионализма специалиста по оценке позволит получить объективные сведения без влияния каких-либо личностных факторов.

Специалисты SHL Russia & CIS обладают огромным опытом в сфере работы с персоналом и готовы предложить свою помощь и сотрудничество в проведении любого из методов оценки.

«Наша организация имеет успешный опыт применения широкого набора инструментов оценки в области подбора и развития персонала, предлагаемых компанией CEB SHL в онлайн-системе SHLTOOLS 3.0. Результаты оценки используются для подбора работников на различные должностные позиции – от специалистов до руководителей, оценки работников, включенных в кадровый резерв, при ротации персонала и определения управленческого потенциала».

Источник

Shl оценка персонала что это

Для начала разберемся с понятиями:

SHLTOOLS 4 – это разработанная компанией SHL тестирующая онлайн система для оценки персонала всех уровней, от топ-менеджмента до рабочих на производстве. Система SHLTOOLS 4 содержит в себе следующие SHL тесты: 4 опросника (OPQ32, MQ5, CCSQ, WSQ), 7 групп тестов способностей, а также тест на знание английского языка.

Ниже мы даем развернутое опиcание инструментов оценки, которые используются в системе SHLTOOLS 4.

Быстрый переход по разделам:

Опросники в SHLTOOLS 4

Свой приоритет лучше помнить, так как каждая компетенция проверяется в опросниках по несколько раз.

Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час. Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения.

Пример Профессионального Личностного Опросника OPQ32:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 144.

Пример Мотивационного опросника MQ5:

Среднее время заполнения: 30 – 40 минут. Количество вопросов: 114.

Пример Опросника Стилей Поведения Рабочих WSQ:

Среднее время заполнения: 20 – 30 минут. Количество вопросов: 40 блоков по 4 вопроса.

Пример Опросника Стилей Поведения Специалистов по Работе с Клиентами CCSQ:

Тесты способностей в SHLTOOLS 4

В SHLTOOLS 4 представлено 7 групп тестов способностей для всех уровней персонала. Заметим, что все тесты способностей сдаются на время, то есть по истечении отведенного временного лимита система автоматически тест закрывает. Возможности возвращаться к пройденным заданиям нет. Как и с опросниками, вы сдаете не все тесты подряд, а лишь те, что относятся к вашей специализации, а среди них – лишь те, что выбрал для оценки ваш работодатель. Стандартный набор тестов способностей для кандидата обычно содержит всего два-три теста.

Первый блок тестов способностей – для менеджеров и специалистов разного уровня.

Пример теста VMG Анализ Вербальной Информации:

Контрольное время: 35 минут/ 35 вопросов или 25 минут/25 вопросов. К этому типу теста возможна подготовка на нашем онлайн-тренажере.

Пример теста NMG Анализ Числовой Информации:

Второй блок тестов – для административного персонала.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP2 Вычисления:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CP3 Сверка Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 80.

Пример теста CP4 Классификация:

Пример теста VP5 Понимание Текстов:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NP6 Числовое Мышление:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста CP9 Проверка Текста:

Третий блок тестов – для специалистов, связанных с IT-технологиями.

Пример теста VIT1 Анализ вербальной информации:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 30.

Пример теста NIT2 Числовые последовательности:

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 60.

Пример теста CIT3 Сверка Компьютерной Информации:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста CIT4 Проверка Синтаксиса:

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 50.

Пример теста DIT5 Диаграммы:

Контрольное время: 35 минут. Количество заданий: 40.

Пример теста DIT6 Анализ Диаграмм:

Пример теста SIT7 Пространственное Мышление:

Четвертый блок – для специалистов, занятых в работе с клиентами (например, отделы продаж).

Пример теста VCC1 Интерпретация Вербальной Информации:

Пример теста VCC3 Оценка Вербальной Информации:

Пример теста NCC2 Интерпретация Числовой Информации:

Пример теста NCC4 Оценка Числовой Информации:

Пятый блок тестов – для технического и инженерного персонала.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 18 минут.

Пример теста FTR Тест на поиск неисправностей для производственного персонала:

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста VT1.1 Понимание Текстов:

Контрольное время: 18 минут. Количество заданий: 36.

Пример теста MT4.1 Понимание Механики:

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 25.

Пример теста NT6.1 Числовой Анализ:

Шестой блок тестов – для рабочих.

Контрольное время: 12 минут. Количество заданий: 39.

Пример теста VWP1 Понимание Инструкций:

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 36.

Контрольное время: 7 минут. Количество заданий: 30.

И последний раздел тестов – «Прикладные технологии», то есть тесты для кандидатов, имеющих высшее техническое образование и работающих/претендующих на вакансии в технические отделы и на производство.

Контрольное время: 25 минут. Количество заданий: 44.

Контрольное время: 10 минут. Количество заданий: 40.

Контрольное время: 15 минут. Количество заданий: 36.

Тест содержит 36 вопросов, время прохождения теста – 20 минут.

Контрольное время: 20 минут. Количество заданий: 36.

Тест знаний в SHLTOOLS 4

Отдельно также стоит упомянуть тест Skyeng на знание английского языка – он также доступен в системе SHLTOOLS 4 и применяется к специалистам разных уровней, в чьи компетенции входит владение английским языком. В тесте предлагаются фразы на английском языке, содержащие пропуски. Задача кандидата — заполнить эти пропуски словами и выражениями, выбрав правильный из предложенных вариантов ответов. Время прохождения теста – 20 минут.

Что же, мы с вами очень подробно рассмотрели тестирующую систему SHLTOOLS 4 и разные типы заданий, применяемых в ней. Мы желаем вам результативных тренировок и успешной подготовки к оценке в SHLTOOLS 4!

Источник