субъективные причины это какие
Окраина
Причины преступлений: объективные и субъективные факторы
В криминологии для характеристики причин преступления используются субъективные и объективные факторы.
Субъективные факторы
К субъективным факторам относят:
1. Безнравственность – причина преступности, характеризуется отрицательным отношением лица к нравственной среде.
Нравственность есть принятие на себя ответственности за свои поступки. Поскольку, как следует из определения, нравственность основана на свободной воле, постольку нравственным может быть только свободное существо. В отличие от морали, которая является внешним требованием к поведению индивида, наряду с законом, нравственность есть внутренняя установка индивида действовать согласно своей совести.
Безнравственным считается:
2. Идеология преступления означает усиление корыстных мотивов. В настоящее время идеология проповедуется и преступными сообщества^, и государством;
3. Национализм. Это идеология и политика, базовым принципом которых является тезис о высшей ценности нации, ее первичности в государствообразующем процессе.
Объективные факторы
К объективным факторам относят:
Субъективные и объективные факторы неразрывно связаны между собой, так как состав преступления всегда содержит объект, объективною сторону, субъект и субъективною сторону.
Виды преступлений
Преступления делятся:
В современной России существует достаточно много проблем, которые могут сподвигнуть человека на преступление, независимо от его волеизъявления. Человек, сам того не желая, идет на преступление только для того, чтобы выжить.
Субъективные причины это какие
Войти
Авторизуясь в LiveJournal с помощью стороннего сервиса вы принимаете условия Пользовательского соглашения LiveJournal
Причины: объективные и субъективные
Есть такое выражение: «для этого существуют как объективные причины, так и субъективные». Я вот всегда настораживаюсь, когда слышу подобные заявления, меня всегда так и подмывает спросить говорящего: а что тут имеется в виду? Чем ваши объективные причины отличаются от субъективных (субъективные от объективных)? Давайте рассмотрим конкретный пример. Есть спортсмен, который не может выбежать, допустим, стометровку из десяти секунд. И вот говорится: для этого есть как объективные, так и субъективные причины. Рассмотрим, что же имеется тут в виду. Под объективными причинами, очевидно, полагается наличие некоторых физических ограничений у данного спортсмена. Ну не может, он, допустим, выбежать из десяти секунд, нет у него для этого необходимых данных. Под субъективными же причинами полагается, очевидно, лень спортсмена; то есть он не работает должным образом, и поэтому не может выбежать из десяти секунд. Итак, какие-то различия мы проводим и называем их соответствующим (объективно-субъективно) образом, но я утверждаю, что различия тут проводятся совсем по иным основаниям. Возьмем наличие физических ограничений. Почему мы должны считать эту причину более объективной, чем субъективной? Именно этот человек имеет такие ограничения, все тут предельно субъективно. И почему, например, лень мы должны считать чем-то более субъективным, чем объективным? Лень – это то же самое ограничение (нечто объективное). Кто-то ленится, кто-то нет, кто-то больше, кто-то меньше. Объясните мне, чем субъективная лень отличается от объективной? 🙂
Итак, говорить тут о противопоставлении объективности субъективности, как и обычно, не приходится. Что же тут противопоставляется? Нечто, что нельзя изменить противопоставляется тому, что изменить можно. Некие причины-данности противопоставляются причинам, которые при желании можно обойти. На практике получается даже не такое жесткое противопоставление. Скорее то, что изменить сложно противопоставляется тому, что изменить проще. Например, говорят, что человек «объективно» не готов, когда у его не было шансов (или было очень мало) подготовиться, а «субъективно», когда они были, но он их упустил, не использовал. Или, говорят, что компания столкнулась с объективными проблемами в своем развитии, когда конъюнктура рынка для нее в целом неблагоприятна. Финансовый кризис, например, разразился. Это рассматривается как данность, которую нельзя обойти. Можно возразить, что кризис это нечто внешнее, и что вот именно внешние причины называют объективными, а внутренние – субъективными. Однако, я могу привести пример внешних проблем, которые не называют объективными: всякое незначительное изменение конъюнктуры рынка едва ли кто назовет объективной причиной, хотя последствия этих изменений для многих могут быть плачевными (объективно, замечу, плачевными). При этом, считается, что к ним надо быть готовыми, а потому это – «субъективные» причины. Могу также привести примеры внутренних причин, которые не называют субъективными. Например, отсутствие достаточных финансовых средств, первоначального капитала. Так что речь идет не о внутреннем-внешнем, а именно о «жестко» и «не жестко» заданном, о том, что в большей степени от нас зависит, или не зависит. Вот о чем тут идет речь, вот что имеют в виду, когда говорят о субъективных-объективных причинах. Ну, говорят то пусть и говорят, не страшно, но вот всем, кто придает значение понятийному уровню существования, полезно удерживать в уме, что по существу это неверно (объективность неверно противопоставлять субъективности) и имеется в виду нечто иное.
Объективные и субъективные причины конфликта
Конфликт – это всегда столкновение противоположных интересов, мнений или целей. Причины конфликтов в организации кроятся в противоречивых взглядах на ту или иную ситуацию.
Такие противоречия могут быть внутренними и внешними, основными и второстепенными, объективными и субъективными. Рассмотрим в статье, какие причины конфликтов в коллективе на фирме встречаются чаще всего.
Причины возникновения конфликтов в организации
Как правило, причины конфликтов в обществе связаны с тем, что один человек считает, что действия или желания другого человека ему угрожают, создают неравное положение, принижают его и т.д.
Для развития конфликтной ситуации достаточно инцидента, после которого один человек начнет своими действиями ущемлять интересы другого члена общества.
Причинами межличностных конфликтов в организации могут быть следующие проявления:
Рассмотрим объективные и субъективные причины конфликтов в менеджменте.
Объективные и субъективные причины конфликта
Объективные причины заключаются в обстоятельствах или условиях, которые проявляются и осуществляются независимо от человеческого волеизъявления.
К объективным причинам конфликта относятся:
Субъективные причины, способствующие возникновению конфликта, представляют собой комбинацию индивидуальных особенностей человека. К ним относят:
Эта группа причин наиболее сложна в определении, так как может возникнуть в любой момент времени и характеризуется личными мотивами.
Предупредить появление конфликтной ситуации, основанной на субъективных причинах, в трудовом коллективе можно только при осведомленности менеджера о характере сотрудников и умении эффективно применять эти знания.
Основные причины конфликтов в организации
Существуют наиболее частые основания для возникновения конфликтной ситуации.
Так основными причинами конфликтов в организациях являются:
Причинами возникновения конфликтных ситуаций в организации могут стать личные переживания. К примеру, когда у сотрудника проблемы дома или просто плохое настроение.
Менеджеру важно научиться предупреждать проявления разногласий в коллективе. Для этого следует принимать участие в тренингах, повышении уровня корпоративной этики и культуры, а также организовывать мероприятия для создания приятной атмосферы и дружелюбного отношения между сотрудниками.
Более подробно о тактиках поведения в конфликте — в этой нашей статье.
Характеристика субъективных и объективных причинных факторов преступления, характер их взаимосвязей
Причинные факторы – социально-психологические детерминанты, которые непосредственно порождают и воспроизводят преступность и преступления как свое закономерное следствие.
Субъективные факторы характеризуются такими понятиями социальной психологии, как:
1) безнравственность – причина причин преступности, когда отрицаются законы нравственной сферы:
а) пьянство – в состоянии опьянения люди теряют контроль над своим поведением;
б) наркомания – имеет социально-психологическую природу.
Наркотическая зависимость более тяжелая, чем алкогольная, и на данный момент эти проблемы являются наиболее актуальными, решение их ставится на первый план.
Нравственность – отношение к социальным ценностям, семье, честности, порядочности. В 1980-1990-х гг. в России массовую психологию расшатывали различными сектами. С их помощью опробовалась технология воздействия на массовое сознание через СМИ. Под влиянием сектантства человек может стать опасным для общества, его сознание становится управляемым, поведение неадекватным;
2) идеология преступления – усиление корыстных мотивов. Сейчас идеология проповедуется и преступными сообществами, и государством. Считается, что человек преуспевает только тогда, когда имеет много денег независимо от того, каким путем они добыты, т. е. количеством денег измеряется успех;
1) политические – выраженные в отношении власти к осуществлению своих функций и отношении населения.
Криминализация власти связана с экономическим фактором, в настоящие время наблюдается прорыв криминалитета во власть. Власть устанавливает контакты с криминальными кругами и криминальные правила. Политическая нестабильность в современном обществе усугубляется тем, что новые зарождающиеся общественные силы пока не способны проявить себя с созидательной стороны;
2) экономические – происходит значительная криминализация экономики. Государство опирается на теневых дельцов, легализует теневую экономику;
Структура преступлений может носить многоуровневый характер.
Преступность определяется долей наиболее опасных преступлений в структуре преступности или характеристикой личности тех, кто совершает преступления.
Большая Энциклопедия Нефти и Газа
Субъективная причина
Субъективные причины связаны с несовершенством применяемых механических средств и устаревших технологий, неудовлетворительной организацией охраны труда, неправильными действиями руководителей, нарушением правил и норм труда, недостаточным контролем за их соблюдением. [1]
Субъективные причины связаны с несовершенством применяемых механических средств и устаревших технологий, неудовлетворительной организацией охраны труда, неправильными действиями руководителей, нарушением правил и норм труда, недостаточным контролем за их соблюдением. [4]
Субъективные причины могут быть ликвидированы полностью. Объективные причины могут быть сглажены путем создания экономически равных условий хозяйствования. [5]
Субъективные причины вытекают непосредственно из хозяйственной деятельности предприятия и являются следствием его неудовлетворительной работы. [6]
Первая, субъективная причина состоит в уже упоминавшемся доверии широкой публики к беспристрастной и объективной вычислительной машине. Сам факт проведения расчетов на ЭВМ для многих ( в том числе и для заказчиков в прикладных исследованиях) служит зачастую гарантией точности и объективности полученных результатов. Все это накладывает дополнительную ответственность на исследователя, проводящего имитационный эксперимент, тем более, что ему в своей деятельности приходится преодолевать значительные трудности, главная из которых состоит в необходимости построить адекватную математическую модель исследуемого явления. Необходимость строить математическую модель является объективной причиной более важной роли исследователя в имитационном эксперименте по сравнению, скажем, с экспериментом натурным. Имитация применяется обычно для анализа сложных объектов, в которых другие методы неприменимы: в прикладных имитационных исследованиях модели очень сложны, от исследователя требуется умение правильно выделить те факторы, которые существенны с точки зрения цели исследования. В фундаментальных исследованиях сложности носят принципиальный характер: хотя математические модели здесь могут быть просты, они содержат в себе описание плохо понимаемых процессов и явлений, причем это описание дается самим исследователем. Неправильно построенная модель в прикладном или неправильно истолкованные результаты в фундаментальном имитационном исследовании могут привести к грубым ошибкам. [7]
Субъективные причины ошибочной диагностики обусловлены уровнем подготовки и квалификации врача. Кратковременным пребыванием больного условно считается пребывание его в лечебном учреждении не менее 24 часов. [8]
Субъективные причины отклонений фактических показателей разработки от проектных связаны с формой составления и характером утверждения проектов разработки. Дело в том, что проект разработки или коррективы к проекту разработки составляются научно-исследовательскими институтами, а утверждаются в лучшем случае в Мингазпроме, а нередко и в производственных организациях ( газодобывающие объединения или управления); интересы проектирующих организаций и утверждающих проект организаций не совпадают ни в отношении материального стимулирования, ни в отношении поставленных целей. Задача проектирующих организаций в конечном счете сводится к тому, чтобы составить проект разработки ( ОПЭ) и добиться его утверждения. Несколько иной характер носит отношение производственных организаций к требованиям уровня составления проектов. [9]
Субъективной причиной удовлетворения исков налогоплательщиков является недоказанность налоговыми органами фактов налоговых правонарушений. Поскольку при разрешении споров-налоговые органы используют лишь те документы, на которые были сделаны ссылки в акте проверки, а налогоплательщик вправе представить в суд любой документ, связанный с исчислением и уплатой налогов, даже который не был представлен налоговым органам для оценки в процессе проведения проверки. [10]
Из субъективных причин самой весомой является предубеждение субъекта управления, a priori предпочитающего одну определенную альтернативу. Стараясь ее защитить от всех других, он упрямо остается при традиционных решениях, исключая альтернативы, которые кажутся слишком сложными или невероятными [ 107, с. Значимость альтернативы для решения поставленной задачи не всегда можно познать сразу и прямо. Поэтому необходимо избежать преждевременного ограничения совокупности альтернатив. [12]