Talent q pro что это

Тесты Talent Q – преимущество в динамической системе оценки

Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления.

В 2006 году Роджер Холдсуорт (со основатель компании SHL) основал компанию Talent Q, которая предлагает одни из лучших на рынке тесты при приеме на работу и совершенно новые методы оценки персонала в системе управления кадрами. Talent Q предлагает клиентам надежный, простой и доступный метод отбора кандидатов, который представляет несомненную ценность для организации.

Talent Q предлагает решения по всему миру, следуя запросам клиентов, сочетая онлайн технологии, комбинируя образовательные и консалтинговые возможности. Их психологические тесты при приеме на работу доступны более чем на 40 языках и используются во всем мире. Тесты Talent Q заслужили высокую оценку среди работодателей и клиентов включая СИБУР, BT, Carlsberg, Citi, RBS и Volkswagen.

Компания Talent Q предлагает числовой тест, вербальный тест и тест на логику, а также различные личностные опросники. Онлайн тесты при приеме на работу являются адаптивными и меняются в зависимости от ответов. Опросники предлагают широкий выбор отчетов, начиная от простых заключений, в виде профиля личностных черт, ролей в команде, управление продажами и заканчивая отчетом о поведенческих типах (MBTI).

Перейти к нужному разделу:

Talent Q примеры тестов

Тесты Talent Q – это уникальная система, позволяющая проводить онлайн оценку вербального, числового и логического мышления. Она может использоваться во всех секторах экономики, для разных позиций и уровня образования, профессионализма и управленческой квалификации. Тесты производят оценку трех разных видов мышления.

Ограничение по времени: 15 минут для каждого теста.

Вербальный тест: Данный тест измеряет уровень вербального мышления, способность понимать информацию, изложенную в письменной форме и оценивать утверждения относительно данной информации. Тест состоит из 15 вопросов, в которых испытуемому предоставляется отрывок из текста и производится оценка его способностей понимать, интерпретировать и использовать полученную информацию. Пройдите вербальный тест и узнайте свои способности

Числовой тест: Данный тест оценивает навыки числового мышления, способность понимать информацию, представленную в таблицах, и строить логические суждения относительно нее. Числовой тест онлайн состоит из 12 вопросов, предоставляя испытуемому таблицы числовой информации и измеряя его способности понимать, анализировать и строить умозаключения исходя из данной информации. Пройдите бесплатный числовой тест с ответами.

Логический тест: Тест измеряет индуктивные/логические способности, возможность гибко работать с незнакомой информацией и искать решения задач. Логический тест содержит 12 вопросов, кандидату представляется ряд фигур, состоящий из наборов символов, далее производится оценка его способностей распознавать структуру и определять следующую фигуру в логической последовательности, основываясь на абстрактно представленной информации. Попробуйте пройти логический тест в формате Talent Q.

Уникальная особенность тестов, заключается в использовании адаптивной модели. Адаптивная модель тестирования подразумевает, что сложность вопросов автоматически изменяется в зависимости от ответа на предыдущий вопрос. В отличии от других тестов, в которых уровень сложности остается постоянным или увеличивается во время решения, сложность вопросов в адаптивном тесте будет увеличиваться если даются правильные ответы и снижается если неправильные. Данная методика позволяет сократить общее время, требуемое для корректной оценки.

Технология динамической оценки

Технология динамической оценки Talent Q позволяет тестам охватывать широкий диапазон сложности вопросов от простых до очень сложных. Сложность каждого вопроса, который получает испытуемый, определяется результативностью предыдущих ответов. Те, кто отвечают быстро и точно начинают получать сложные вопросы, те же кто дает ответы медленно и неправильно переходят к более легким заданиям.

Talent Q личностные и опросники по компетенциям.

Talent Q также предоставляет личностные опросники (Dimensions) и опросники по компетенциям (Aspects), которые разработаны для того, чтобы понять насколько хорошо опыт и персональные качества соответствуют ожиданиям организации. Как и все личностные опросники они не содержат неправильных вариантов ответов и направлены на исследование предпочтений места работы и уровня полномочий основываясь на отношении.

Личностные и опросники по компетенциям Talent Q, наиболее часто применяются при отборе кандидатов и для целей внутренних исследований:

Talent Q личностный опросник (Dimensions): Опросник для оценки глубоких свойств личности, заполнение которого займет порядка 25 минут. Данный опросник обычно применяется на завершающих стадиях приема на работу, и используется работодателем с целью развития сотрудника. Опросник дает возможность получить широкое представление о ключевых для работы свойствах личности, о том, как человек будет взаимодействовать с коллективом и управлять им, а также контролировать своими эмоции и энергию.

Исследование предоставляет информацию в разрезе трех основных аспектов поведения на рабочем месте: Люди и Отношения, Задачи и Проекты, Мотивация и Эмоции, для каждой категории есть многоуровневая шкала оценки.

Данное средство оценки может быть использовано во всех секторах экономики, оно подходит для разных должностей и уровней и служит хорошим помощником для отбора кандидатов, развития сотрудников и командо образования.

Talent Q опросник по компетенциям (Aspects): Данный опросник разработан для быстрой оценки по 16 видам компетенций, он позволяет компаниям определять наличие ключевых качеств у кандидатов. Оценка занимает порядка 8 минут и часто используется на вакансиях с большим количеством откликов.

Talent Q бесплатно

На сайте Talent Q есть раздел для кандидатов, в котором есть советы по решению тестов и возможность пройти пробное тестирование.

На DigitalTests есть советы, приемы работы с тестами различных компаний, которые помогут получить общее представление о тестах способностей. Бесплатные примеры Вербальных, Числовых, Логических и Индуктивных тестов помогут кандидатам подготовится к успешному прохождению тестов работодателей. DigitalTests дает возможность проходить тесты столько сколько нужно, позволяя достигнуть наилучшего результата.

Источник

Как пройти тест Talent Q на 95%
[Cоветы профессионалов]

Пройти тест уровня Talent Q – гарантировано получить высокооплачиваемую должность. В реальности на одно место в топовой компании сотни претендентов, разве можно всерьез рассчитывать на успех? Да, молодые люди нередко становятся частью транснациональных корпораций, только предварительно проходят серьезную подготовку.

Talent Q: подробнее о тестировании

Методы оценки способностей TalentQ используются более пятнадцати лет, они конкурируют с тестами топ-уровня SHL. Тестирование проводится online, состоит из:

Также разработчики предоставляют методику диагностики личности Dimensions, однако используется она реже. В России инструменты оценки персонала предлагает компания Talent Q Pro. Клиенты подразделения Talent Q Russia – «Газпромбанк», ВТБ, «Сбербанк», МТС, «Ростелеком», Skolkovo, «Связной», «Балтика» и сотни других топовых компаний.

Для прохождения Talent Q тестирования нужна лишь ссылка, компьютер, выход в интернет, сам кандидат. Ничего исключительного или сложного в техническом плане, но задачи простыми назвать нельзя. Три блока использованы будут вряд ли, чаще кандидат проходит числовой и вербальный тест, реже вместо вербального раздела добавляется логический.

Для кого проводится тестирование?

У создателей тестирования «Талент» есть рекомендации насчет того, какие должности подходят к тому или иному блоку задач, но конкретные решения принимаются в каждой компании индивидуально.
Например, вербальное тестирование проходят:

Логический блок сдают:

Числовые задачи решают:

«Разделение на группы условное. Для конкретной вакансии может потребоваться пройти тройное тестирование Talent Q, то есть, ответить на вопросы всех трех блоков».

Из списка должностей видно, что тестирование касается большинства профессий, поэтому надо подходить к сдаче с максимальным усердием. Одного желания мало. Для успешой сдачи следует ознакомиться с мнениями опытных соискателей, профессиональных эйчаров и работодателей. Основные советы и рекомендации собраны в этой статье. Сказать кратко о пользе подготовки или поведать о пробных тестах Talent Q способны опытные пользователи интернета, однако мнения экспертов всегда полезнее.

Советы: как пройти тесты TalentQ

Практика

О пользе практических занятий знают все, но далеко не каждый соискатель перед собеседованием, тестированием, кейсами к ним готовится. Даже зная о предстоящих испытаниях, некоторые кандидаты полагаются на «авось». Иногда такой подход может сработать, но test Элемент не простит легкомысленного отношения.

«Система оценки Elements адаптируется к знаниям конкретного кандидата, вопросов три сотни, узнавать у «коллег», какие задачи использовались, бесполезно».

Верификация результатов

Еще один важный нюанс – верификация. Если работодатель сомневается в результате или решил перепроверить отобранных претендентов, выбранным кандидатам выдается задание уже в офисе, а не удаленно. Уровень заданий будет таким же, как в результатах первого тестирования, вот только использовать гугл не получится, и на чужую помощь лучше не рассчитывать. Единственный путь – самостоятельно решать вербальные, числовые задачи, также можно пройти Talent Q пробный тест для самооценки.

Контроль времени

Время на решение задачи – минута. Регламент общий, но если потратить на первый вопрос триста секунд, на другие примеры не хватит оставшихся минут.

Важно помнить про адаптивную систему, которая выдаст задачу сложнее при условии верного ответа. Примеры будут усложняться, это тоже надо учитывать, лучше оставить запас на последние вопросы.

Предварительное исследование

Серьезные работодатели заранее оговаривают условия проведения тестирования и следующих этапов отбора. Если таковые не озвучены, следует самостоятельно поискать информацию о том, какие тесты, какие блоки дают для отбора на ту либо иную вакансию. Полезно узнать, будет ли сдача проходить онлайн или в офисе, чем можно пользоваться в таком случае. Для исследования подойдут официальные сайты компаний, а также узкопрофильные форумы.

Планирование

Когда собраны доступные сведения об условиях проведения тестирования, надо воссоздать их дома. Вместо офисного шума можно включить музыку, записи разговоров, звонки. Если предоставляется возможность Talent Q тест пройти онлайн, надо заранее решить, в каком помещении будет сдача, выбрать комнату и время. Следует учесть возможный приход родственников или друзей, отключение электричества или потерю интернет-соединения. Вторую попытку работодатель не предоставит, посему надо обзавестись аккумуляторами и альтернативными видами выхода в интернет.

Подходящие условия

Тренироваться выгоднее в наиболее экстремальных условиях, недаром великий русский полководец говорил о пользе тяжелого обучения. Время на решение задач можно постепенно сокращать, доведя в идеале до минимума в 30-45 секунд вместо минуты.

Экономия 15 секунд на задаче даст резерв в 2-3 минуты, который можно использовать для решения трудных примеров (при условии, что таймер не ограничивает каждый вопрос по отдельности).

Выбор уровня задач

Человеку свойственно решать задачи, подходящие ему по уровню, но когда планируется трудоустройство в солидную корпорацию, лучше сразу покинуть зону комфорта. В случае с тестированием надо решить блок задач, выбрать среди них сложные и непонятные, а легкие примеры включать в список решаемых на тренировке реже. Пока есть возможность, полезно искать слабые места, как в математике, так и в логике.

Исчерпывающий инструментарий

Будут необходимы:
— Калькулятор. В офисах запрещено пользоваться телефонами, прочими гаджетами, но везде разрешают применять банальный калькулятор. Дома тоже полезно держать под рукой калькулятор с большими кнопками, разве что сдающий привык использовать программу операционной системы.
— Чистовая бумага и черновики. Чистые листы могут пригодиться в офисе, а черновики должны быть с собой всегда. На размышления и длительные записи нет времени, да и сами примеры не требуют составления систем уравнений, но промежуточные результаты удобнее записывать.
— Ручки или карандаши. Те же требования, что и к бумаге. Возможно, в офисе дадут пишущее средство, но когда проходим тест Talent Q для трудоустройства в компанию своей мечты, пренебречь запасной ручкой просто глупо. Карандашами может быть проще вести черновые записи.
— Часы. Возле рабочего места можно поставить огромный будильник, главное, чтобы получалось следить за временем.

Доскональная подготовка

Для кандидата не должны стать сюрпризом количество вопросов, их направленность, тематика или способы постановки задач. Так, числовыми вопросами Talents Q могут быть таблицы, графики, диаграммы, вербальные задания – длинные тексты, логический блок состоит из рядов картинок, нарисованных объектов с меняющейся структурой. Расшифровка, точнее, понимание формулировки приходит с опытом, после решения сотен задач.

Психология и спокойствие

Полностью унять волнение мало у кого получается перед экзаменами и другими важными событиями. Это нормально, но когда эмоции преобладают, рациональное поведение сменяется страхом, паникой, даже истерикой. Поможет твердая убежденность в подготовке, незадолго до начала можно провести сеанс аутотренинга, благо, техники есть в открытом доступе.

Уверенность, а не самодовольство

Успешные, самодостаточные люди не кичатся положением, умениями или навыками. Чрезмерная самоуверенность способна снизить шансы кандидата, ведь на хорошую вакансию претендуют сотни специалистов, которые могут получить высокие баллы.

«Плодотворная подготовка, конечно, поможет, но надо помнить, что бесплатный тест проще реального. Также работодатели могут повысить планку для кандидатов, о чем заранее неизвестно».

Хорошее самочувствие и отдых

Особо расписывать данный пункт нет смысла, большинство людей лучше мыслят в спокойном состоянии. Если проще решать задачи глубокой ночью или на рассвете, кандидат сам об этом знает.

Форумы и сайты

Верить информации с различных сайтов нельзя, но пользоваться данными из интернета нужно. Решение простое – надо читать специализированные форумы, где обсуждаются, например, только тесты или конкретные работодатели. Официальные сайты компаний тоже полезны.

Помощь потенциальных коллег

Никто не запрещает пользоваться инсайдами сотрудников корпораций. Конечно, узнавать о примерах запрещено, зато пригодятся сведения о самом процессе отбора, уровне заданий, условиях прохождения.

Только практика!

Для успешного прохождения тестирования важны описанные выше нюансы, но главный совет – практика! Свободное время до момента сдачи следует посвятить отработке навыка решения вербальных, числовых, логических задач.

Чтобы Talent Q пройти успешно, надо готовиться. Если подобное утверждение зафиксировать и четко следовать плану подготовки, чрезмерных сложностей можно избежать. Да, точно такие задачи кандидат не отыщет, но решив две-три сотни примеров, он получит полезный навык. Впоследствии это умение поможет для трудоустройства и карьерного роста.

Источник

Тесты Talent Q: особенности, виды, примеры, прохождение

Что такое тесты Talent Q?

Talent Q (Талент Кью) — это одна из лидирующих оценочных организаций, которая разрабатывает психометрические тесты для различных компаний, использующих тесты при приеме на работу. Эти тесты называются тестами Talent Q Aptitude и обычно содержат числовые, вербальные и логические вопросы для определения интеллектуальных способностей кандидатов. В настоящее время компания и бренд Талент Кью принадлежит компании Korn Ferry (Корн Ферри).

Talent Q является второй по популярности тестовой платформой для работодателей в мире и в России. Такие крупные компании как Росатом, Сибур, Газпромбанк, сети Пятерочка и Магнит и другие используют тесты этого провайдера. Кроме того, Talent Q является одним из разработчиков тестов конкурса Лидеры России.

Основной особенностью вопросов тестов Talent Q является их адаптивность — вам будут задаваться вопросы в зависимости от уровня сложности, который вам подойдет.

После каждого правильного ответа следующий вопрос может иметь равную или повышенную сложность, в то время как после неправильного ответа следующий вопрос будет иметь меньшую сложность. В итоге вы получите итоговой балл по шкале, зависящей от сложности заданий.

Также ваш балл итоговой балл будет зависеть от результатов других соискателей. Тесты Talent Q используют алгоритм сравнения всех соискателей и выявления лучших из них.

Второй отличительной особенностью тестов Talent Q является наличие бОльшего, чем у других разработчиков вариантов ответа. Если у SHL и других компаний по 4-5 вариантов ответа, то у Talent Q их может быть от 8 и до 20-25. Когда соискатель впервые видит такого огромное разнообразие ответов, то это может вызвать шок. Однако пусть это вас не пугает, при небольшой практике тестов Talent Q вы привыкнете к этой особенности и научитесь находить в ней подсказки, а не видеть сложность.

Виды тестов Talent Q

Существуют различные типы тестов Талент Кью, и для их прохождения вам необходимо узнать, какие именно виды и типы тестов вам предстоит сдавать. Мы рекомендуем напрямую спрашивать эту информациию у вашего работодателя — вы вправе знать, какие виды тестов будут использоваться.

У этого разработчика существует 2 группы тестов:
1. самая рапространенная — Talent Q Elements
2. более узкоспециализированная — Talent Q Aspect Ability (разработка тестов Korn Ferry)

Серию Talent Q Elements можно использовать для оценки широкого спектра соискателей, молодых специалистов и кандидатов на руководящие должности, а тесты Talent Q Aspect Ability обычно используются для таких отделов, как продажи, поддержка клиентов и маркетинг.

Тесты Talent Q Elements

Серия тестов Talent Q Elements обычно используется для оценки навыков поиска и понимания информации и умения делать на ее основе логические выводы. В серии тестов Talent Q Elements есть три стандартных вида тестов: вербальные, числовые и логические. Тесты, которые могут быть назначены вам, будут зависеть от отдела и должности, на которые вы устраиваетесь и навыков, которые хочет оценить работодатель.

Вербальные тесты Talent Q Elements

В вербальном тесте Elements вам будут представлены задания для оценки ваших навыков чтения, понимания и анализа текстовой информации. Задание обычно состоит из довольно объемного текста (5-6 параграфов), и 1-3 вопроса для каждого текста. В одном полном тесте обычно всего 15 вопросов. Будет дано 5-6 вариантов ответа, и вам нужно будет выбрать правильный. На несколько вопросов теста могут быть даже два правильных ответа, в таком случае вы должны выбрать их оба. Поэтому, важно тщательно читать каждый вопрос. На выбор ответа дается 60 секунд. Вам следует с осторожностью относиться к этим временным ограничениям и стремиться к увеличению скорости ответа при подготовке к тестам.

Числовые тесты Talent Q Elements

Числовые тесты от Талент Кью обычно используются для анализа вашей способности анализировать числовые данные. Информация обычно представляется в виде круговых диаграмм, графиков, таблиц или гистограмм, и на их основе в тесте задается 12 вопросов. Будет дано несколько вариантов ответа — как мы уже писали, их может быть очень много, и вам нужно будет найти 1 правильный ответ.

Знание основных математических понятий, таких как проценты, соотношения и валюты, поможет вам пройти этот тест. Первый вопрос, основанный на заданной таблице или графике, может иметь время ответа 90 секунд, в то время как для каждого последующего вопроса в той же таблице или графике вам может быть предоставлено 60-75 секунд для ответа.

Пример числового теста Талент Кью Элемент

Это пример довольно простого теста. На его решение отводится 45-60 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Логические тесты Talent Q Elements

Логические тесты используются для оценки того, насколько хорошо вы можете анализировать новую информацию, к которой вы не привыкли, и делать вывод на ее основе. Обычно в логическом тесте Талент Кью дается 12 вопросов. Каждый вопрос состоит из набора цифр или абстрактных символов, которые имеют незначительные различия по отношению друг к другу, и которые могут следовать базовому шаблону. От вас требуется выбрать следующий символ в данном шаблоне из указанных вариантов ответа. На каждый вопрос в тесте дается 75 секунд для его решения.

Ответ и объяснение решения вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно. Хватит ли вам минуты на его решение?

Тесты Talent Q Aspect Ability

Набор тестов Talent Q Aspect Ability используется для измерения и оценки возможностей и потенциала соискателей на конкретных позициях в обслуживании клиентов, продажах и маркетинге. Эти тесты, которые обычно являются частью набора тестов на интеллектуальные и психологические способности от Talent Q, включают следующие:

Вербальные тесты Talent Q Aspects Ability

Вербальные тесты используются для оценки когнитивных и интеллектуальных навыков соискателей. Тест включает отрывки текстов на любые темы, и вопросы за

даются на основе этих отрывков. Обычно в тесте 12 вопросов, и у каждого из них есть несколько вариантов ответа, из которых вам придется выбрать правильный, исходя из информации. В целом вербальные и числовые тесты серии Aspects Ability похожи на тесты этих же типов серии Talent Q Elements поэтому мы не будем специально выделять их и приводить новые примеры.

Числовые тесты Talent Q Aspects Ability

Пример числового теста Талент Кью

На решение такого числового теста отводится 60-90 секунд. Ответ и объяснение решения данного теста Talent Q смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала определить ответ самостоятельно.

Числовой тест Aspects Ability обычно содержит данные, представленные в табличной форме, и вопросы, на которые необходимо ответить на основе предоставленной информации. Всего дается 12 вопросов, и каждый из них будет сопровождаться 8-10 вариантами ответов.

Тесты на внимательность Aspect Ability Checking

Тест Aspect Ability Checking используется для оценки вашей скорости и эффективности для выявления ошибок в данной информации. Тест состоит из данных, представленных в табличной форме. Обычно в таком тесте дается восемь различных таблиц в пять-шесть строк каждая. Вы должны сравнить данные, приведенные в таблицах, друг с другом и выяснить, имеются ли какие-либо несоответствия. Регламент использования времени может быть достаточно жестким — на 1 вопрос может отводиться иногда всего 20 секунд.

Психологические тесты Talent Q Aspects Ability

Психологические тесты и опросники от Талент Кью и Korn Ferry считаются одними из самых точных и релевантных. С их помощью кандидаты оцениваются по широкому спектру необходимых для успеха качеств и навыков. Например, лидерства, нацеленности на результат, командной работы, навыков эффективного общения, клиентоориентированности и других. Такие тесты применяются для оценки соискателей в отделы продаж, обслуживания клиентов, маркетинга и любых управленческих должностей.

Больше примеров тестов и особенности новейших тестов от компании Korn Ferry — владельца бренда Talent Q смотрите в нашей отдельной статье Тесты Korn Ferry

Компании-работодатели в России, использующие при приеме на работу тесты Talent Q/Korn Ferry

* Данный список не является исчерпывающим. Многие компании используют как Talent Q, так и другие тесты. Информация представлена по данным сайта talent-q.ru

Для конкурса Лидеры России Talent Q поставляет тесты на интеллектуальные способности и на оценку управленческого потенциала, а также тесты на эмоциональный интеллект.

Больше о компаниях и тестах, которые они используют, вы можете узнать в нашей специальной статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA

На HRLider.ru вы сможете увидеть многочисленные примеры тестов Talent Q и пройти качественную тренировку. За 2-3 дня это даст вам понимание основных особенностей и правил решения тестов этого вида и поможет быстро и правильно находить верные ответы на реальном тестировании.

Ответы и объяснения решения примерных тестов Талент Кью

Абстрактно-логический тест Talent Q:

Начать подготовку

Источник