темп работы какой бывает для характеристики
Работоспособность. Ритм и темп работы.
Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется признаками:
а) повышенная работоспособность;б) относительно устойчивая;в) падение трудоспособности (утомление). Утомление, исчезает после отдыха. Переутомление можно снять только длительным отдыхом – отпуском, в тяжелых случаях – медицинским лечением.На степень утомляемости рабочих оказывает влияние: темп, ритм и монотонность работы.
Ритм в работе создает основу для высокой производительности и одновременно делает работу менее утомительной. Ритм — это повторяющееся чередование напряжения и ослабления, ускорения и замедления. Рабочий ритм — закономерное чередование во времени отдельных элементов работы и пауз между ними. В трудовой деятельности ритм неотделим от темпа, т.е. скорости выполнения работы. Под рабочим темпом следует понимать число повторяющихся законченных циклов рабочих операций в единицу времени.
Низком темпе длительность выполнения операций колеблется то в сторону увеличения, то в сторону уменьшения, а разброс двигательных реакций резко возрастает. При среднем темпе работы длительность выполнения операции уже через 0,5 ч постепенно снижается на фоне незначительных изменений временных реакций. Работа в высоком темпе характеризуется устойчивостью длительности выполнения операций, но при этом возрастает вариативность временных интервалов двигательных реакций. При высоком темпе отсутствует период постепенного вхождения в работу. Средний темп работы является наиболее оптимальным, т.к. по мере вхождения в фазу высокой работоспособности работа становится все более ритмичной. Оптимальныйтемп работы — такой темп, когда соблюдается правильное соотношение длительности рабочей операции и меж операционных микропауз. Заданный темп работы оказывает положительное влияние на психофизиологическое состояние работников, способствует ритмизации работы и поддержанию оптимального уровня работоспособности. Для некоторых видов работ и для отдельных работников с учетом их личностных особенностей более предпочтительным оказывается свободно регулируемый темп, что необходимо учитывать в реальных условиях производства.
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ БИЛЕТ № 4
Опасный производственный фактор. Понятие, характеристика. Примеры в отрасли.
(ОПФ) – фактор среды и трудового процесса, который может быть причиной травм, острого заболевания, внезапного резкого ухудшения здоровья или смерти(• электрический ток определенной силы; • раскаленные тела; • возможность падения с высоты самого работающего либо различных деталей и предметов; • оборудование, работающее под давлением )К физическим факторам относят электрический ток, недопустимые уровни шума, вибрации, инфра- и ультразвука, недостаточную освещенность, электромагнитные поля). Химические факторы представляют собой вредные для организма человека вещества в различных состояниях. Биологические факторы — это воздействия различных микроорганизмов, а также растений и животных. Психофизиологические факторы — это физические и эмоциональные перегрузки, умственное перенапряжение, монотонность труда. Четкой границы между опасным и вредным производственными факторами часто не существует.
Виды инструктажей.
1) Вводный проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности, по особой программе, разработанной на основе законодательных и нормативно-правовых актов РФ, а также коллективного договора. Эта программа утверждена работодателем и согласована с профсоюзом. Проводится один раз со всеми вновь принимаемыми на работу. 2) Первичный проводит непосредственный руководитель работпрошедший обучение по ОТ. Проводится до начала самостоятельной работы, со всеми вновь принятыми в учреждение, с переведёнными на новую работу, командировочными и др. 3) Повторный –не реже 1 раза в 6 месяцев. Похож на первичный.
Темп работы для производственной характеристики
Производственная характеристика: руководство по составлению и образец
Иногда под производственной характеристикой подразумевается обыкновенная характеристика с места работы или характеристика студента во время прохождения им производственной практики. В таком случае в характеристике должны быть указаны деловые и индивидуальные качества такого работника или студента. Вышеперечисленные расстройства приводят к развитию инфаркта миокарда, глаукоме, нефропатии, инсульта, сахарного диабета, которые уже могут служить причиной получения работником инвалидности.
Особенно при попадании гражданином в высокую и крайне высокую группы риска по данным заболеваниям.
Английский язык» — в 2005 году окончила Киевский национальный университет с квалификацией «специалист». Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.
Ответы на конкретные вопросы по здоровью сотрудника
Эти вопросы также касаются условий труда и характеристик здоровья работника. Часто МСЭ требует предоставить такую информацию:
Производственная характеристика на работника для МСЭ
Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» 1. Фамилия, имя отчество: Краснова Нина Игоревна.2.
Наименование и адрес организации, в которой работает гражданин: ООО «Бета», г.
Москва, ул. Беловежская, 22.3. Подразделение (цех, отдел):магазин № 4.4.
Форма организации труда (индивидуальная, конвейерная, бригадная, на дому и т.д.
Факторы условий труда:9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): рабочая неделя продолжительностью пять дней, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы восемь часов. Перерыв для отдыха и питания один час.
Напряженность труда:10.1.Эмоциональная нагрузка (степень ответственности, значимость ошибки, степень риска за безопасность других лиц, прочие – указать): степень ответственности высокая, значимость ошибки средняя, степень риска за безопасность других лиц низкая.
Напряжение внимания, работа с большим количеством людей, стрессовый фактор.10.2. Интеллектуальная нагрузка (содержание работы, степень сложности заданий): интеллектуальная нагрузка низкая, сложность заданий средняя.10.3.
Сенсорная нагрузка (длительность сосредоточенного наблюдения (в процентах от времени смены), нагрузка на зрительный и слуховой анализатор, монотонность нагрузки): длительность сосредоточенного наблюдения 30 процентов от времени смены, нагрузка на зрительный и слуховой анализатор средняя, монотонность нагрузки средняя.11.Краткое описание выполняемой работы (основные производственные операции):– обслуживает покупателей, создает для них необходимые условия подбора заинтересовавших товаров и ознакомления с ними;– ведет подсчет стоимости покупки, выдает кассовый чек покупателю;– получает товар со склада;– ведет полную предпродажную подготовку товаров (распаковку, проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, качества по органолептическим признакам);– размещает товар (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ним;– составляет товарные отчеты, акты на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточные акты (при передаче товаров);– принимает участие в проведении инвентаризации;– участвует в разрешении спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;– руководит работой вновь трудоустроенных продавцов и оказывает им помощь в работе.12.
Пользуется ли облегченными условиями труда (сокращенный рабочий день или неделя, уменьшен ли объем работы, наличие перерывов в работе, специальные приспособления, если нет, то могут ли они быть предоставлены, указать какие): не пользуется облегченными условиями труда, но они могут быть предоставлены (неполный рабочий день, уменьшение объема работы).13.Имеется ли возможность перевода на другую работу (какую; возможность переквалификации, переобучения): возможность перевода на другую работу имеется (кассир, администратор торгового зала, кладовщик). Возможность переквалификации имеется.14.Производительность труда (справляется, не справляется, норму выполняет, не выполняет): с работой справляется, нормы труда выполняет.15.Система оплаты труда (ставка, сдельная, почасовая, прогрессивно-премиальная): система оплаты труда повременная, установлены месячный оклад и премия.16.Заработок за последние 12 месяцев по каждому в отдельности:Май 2017 года – 25 000 руб.Апрель 2017 года – 25 000 руб.Март 2017 года – 26 500 руб.Февраль 2017 года – 25 000 руб.Январь 2017 года – 27 000 руб.Декабрь 2016 года – 25 000 руб.Ноябрь 2016 года – 25 000 руб.Октябрь 2016 года – 25 000 руб.Сентябрь 2016 года – 26 500 руб.Август 2016 года – 25 000 руб.Июль 2016 года – 25 000 руб.Июнь 2016 года – 25 000 руб.17. Количество и продолжительность случаев временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев: периодов временной нетрудоспособности за последние 12 месяцев не было.
Характеристику составила:Директор магазина _________________________ О.К. ЛюбушкинаДата составления характеристики: 14.06.2017 С характеристикой ознакомлена.Со сведениями указанными в характеристике:согласнане согласна по следующим причинам ____________________ Н.И.
Порядок заполнения всех строк документа
Все сведения, указанные в документе, обязательно должны быть актуальными, достоверными и в полной мере отображать условия труда и выполняемую работу. Скачать бланк производственной характеристики для оформления инвалидности вы можете ниже.
Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство
Запрос информации об условиях труда
Закон позволяет органам, проводящим обследование, запрашивать дополнительные данные у организации, на которую трудился больно. Действие выполняется, если сведений для составления полной картины заболевания недостаточно.
В этой ситуации направляется запрос о характеристике трудовой деятельности и условиях труда. Целью процедуры выступает определение понятия о функциональных обязанностях, которые возлагаются на работника.
Видео В документации отражается:
Исполнение запросов производится в произвольной форме.
Информация может быть передана через больного.
Работодатель должен предоставить информацию, опираясь на нормы действующего законодательства.
Профессионально-производственная характеристика с последнего места работы
К категории этих работ (связанных с умеренным нервно-психическим напряжением) относятся такие, которые связаны с выполнением заданий средней сложности, ответственностью только за определенные производственные операции, свойственные этой профессии (бухгалтер, экономист, рядовой инженер, юрисконсульт, врач, библиотекарь и т.д.).
Рассматривая условия труда, КЭК и бюро МСЭ дифференцируют работы по преобладающему профессиональному фактору, хотя это подразделение относительно условно в связи с постоянно и быстро меняющимися условиями на рабочем месте.
На медико-социальную экспертизу гражданина направляет организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь в соответствии с п.16 «Правил…» после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, в т.ч. Низкий уровень работоспособности.
Продуктивность выполнения быстро снижается в процессе деятельности и резко падает к ее окончанию: ухудшается осмысление, замедляется темп, снижается качественный уровень выполнения задания.
Виды нарушений здоровья по МСЭ
Регулируется освидетельствование работников согласно приказу Министерства труда и социальной защиты РФ за номером 664н от 29.09.2015 года. Там указаны параметры классификации, которые необходимо использовать МСЭ, для оценки соответствия групп заболеваний категориям фактором, влияющих на изнашивание организма.
Специалисты МСЭ должны как можно более полно проиллюстрировать картину болезни, чтобы правильно обеспечить дальнейшее существование работника, проходящего освидетельствование. Категории нарушений по МСЭ Они учитывают базовые виды нарушений согласно степени выраженности в той или иной системе организма:
При рассмотрении всех функций организма, степень её нарушения выражается в процентном соотношении и делится на четыре степени:
Гипертоническая болезнь
Высокое артериальное давление часто возникает спонтанно, и не всегда ощущается самим человеком.
Однако неплохо поддаётся современным методам лечения, что позволяет поддерживать уровень давления у больного человека на уровне нормы. Поэтому гипертоническая болезнь сама по себе не является необходимым фактором для установления группы.
При заболеваниях сердечно-сосудистой системы крайне важно учитывать воздействие повышенного артериального давления на другие органы и системы, которые постоянном его влиянии также подвергаются риску поражения.
Особенно при попадании гражданином в высокую и крайне высокую группы риска по данным заболеваниям.
Обязан ли работодатель ее выдавать
Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения.
Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).
Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:
В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.
Производственная характеристика для оформления инвалидности образец заполнения
Образец заполнения производственной характеристики для МСЭ
В производственной характеристике должны присутствовать следующие сведения:
В список документов, которые необходимы работнику для прохождения освидетельствования входит и производственная характеристика для МСЭ.
Т – Темп деятельности
1. Очень медлительный.
2. Выполняет все медленно, часто самым последним. Не укладывается в отведенное для выполнения задания время.
3. Средний темп работы. Обычно справляется с заданиями вместе с большинством детей в классе.
4. Выполняет все задания в быстром темпе. Справляется с работой быстрее других.
Р – Работоспособность
1. Низкий уровень работоспособности. Продуктивность выполнения быстро снижается в процессе деятельности и резко падает к ее окончанию: ухудшается осмысление, замедляется темп, снижается качественный уровень выполнения задания.
2. Снижение работоспособности проявляется примерно с середины деятельности.
3. Работоспособность снижается только к концу выполнения деятельности.
4. Достаточно устойчивая работоспособность. Продуктивность деятельности снижается незначительно, в основном за счет качеств, которые не связаны с утомлением: пресыщаемость, нерешительность и т. д.
5. Высокий уровень работоспособности. Долгое время может продуктивно и внимательно работать.
Отношение к себе
ОС — Эмоциональное отношение к себе.
1. Имеет место полное непринятие себя.
2. Отношение к себе скорее негативное. Чувствует себя маленьким и незначительным. Считает, что плохого больше, чем хорошего, во всех личностных характеристиках: во внешности, способностях, поступках.
3. Отношение к себе неоднозначное. Сомневается в своих способностях, внешности, преуменьшает значимость. Иногда негативно оценивает себя. Стремится быть «в тени».
4. Позитивное отношение к себе, к своим способностям, внешности. Умеет найти свое место. Уважает собственное мнение и считается с мнением других, их оценкой.
5. Любит себя. Постоянно заявляет о своих способностях, внешности, значимости. Любит «приукрасить» себя. Стремится быть в центре внимания.
Темп работы для производственной характеристики
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Темп работы для производственной характеристики». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.
Перед описанием основной информации в характеристике обозначается «шапка»: она обязательно включает название документа («Характеристика») и ФИО сотрудника. К этой части можно добавить сведенья о самой организации и должность, которую занимает человек в ней.
Профессионально-производственная характеристика с последнего места работы
К категории этих работ (связанных с умеренным нервно-психическим напряжением) относятся такие, которые связаны с выполнением заданий средней сложности, ответственностью только за определенные производственные операции, свойственные этой профессии (бухгалтер, экономист, рядовой инженер, юрисконсульт, врач, библиотекарь и т.д.).
Рассматривая условия труда, КЭК и бюро МСЭ дифференцируют работы по преобладающему профессиональному фактору, хотя это подразделение относительно условно в связи с постоянно и быстро меняющимися условиями на рабочем месте.
Говорится о наличии хронических болезней. Указывается, есть ли у ребёнка утомляемость. В этом контексте можно использовать данные школьного медпункта.
На медико-социальную экспертизу гражданина направляет организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь в соответствии с п.16 «Правил…» после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий, в т.ч. Низкий уровень работоспособности. Продуктивность выполнения быстро снижается в процессе деятельности и резко падает к ее окончанию: ухудшается осмысление, замедляется темп, снижается качественный уровень выполнения задания.
Работоспособность. Ритм и темп работы.
В случае если сотрудник имеет несколько образований, их можно излагать либо в хронологическом порядке, либо начиная с того, которое является для человека самым значимым.
Нужно учитывать, какие именно сведения о сотруднике важны, а какие лучше упустить. Определим, каких правил при написании придерживаться в 2019 году.
Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.
I (начальная) степень недостаточности — недостаточность системы выявляется лишь при значительной физической или нервно-психической нагрузке на нее.
Если лицо направляется на медико-социальную экспертизу, где будет устанавливаться его трудоспособность, необходимо подготовить производственную характеристику. Продолжительность рабочего дня, сменность, рабочая поза, степень физического напряжения, работа на холоде, в горячем цеху, пыльном и шумном цехах, воздействие химических веществ и т. д.
Иными словами, результатом проведения МСЭ является присвоение инвалидности. Для этого специалисты бюро проводят экспертизу и дают комплексную оценку здоровья человека.
Отношение к себе неоднозначное. Сомневается в своих способностях, внешности, преуменьшает значимость. Иногда негативно оценивает себя. Стремится быть «в тени».
На основе норм обслуживания (норм времени обслуживания) устанавливаются нормативы численности работающих – величины совокупных затрат труда (рабочего времени) персонала, выраженные через необходимую для выполнения данной работы численность персонала в определенных организационно-технологических условиях.
С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.
На основе норм обслуживания (норм времени обслуживания) устанавливаются нормативы численности работающих – величины совокупных затрат труда (рабочего времени) персонала, выраженные через необходимую для выполнения данной работы численность персонала в определенных организационно-технологических условиях.
Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.
Под рабочим темпом следует понимать число повторяющихся законченных циклов рабочих операций в единицу времени.
Характеристика составлена по месту требования. Характеристика составлена на ученика 2 класса, имеющего частые нарушения дисциплины, повышенную двигательную активность, безразличие к учебе. Ученик постоянно конфликтовал с учителями и одноклассниками, портил чужое и школьное имущество, отличался вызывающим поведением, неусидчивостью. К целенаправленной деятельности не способен.
III (тяжелая) степень недостаточности — недостаточность системы проявляется в условиях минимальной нагрузки или в покое.
Общие сведения о ребенке и его семье Ф.И.О. ребенка. Дата рождения. Место жительства. Школа, класс. Состав семьи. Краткие сведения о родителях (или лицах, их заменяющих): Ф.И.О., место работы, занимаемая должность. Социально-бытовые условия семьи. Сведения из медицинской карты ребенка. 2. Школьник в системе воспитательных отношений.
В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.
Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни.
Производственная характеристика — часть той документации, с которой не раз за свою деятельность сталкивается руководитель и сотрудники кадрового отдела. Какие особенности есть в составлении этого документа, что важно описать и как это лучше сделать — далее.
МСЭ – экспертиза, при которой определяются последствия нарушения состояния здоровья, что привели к определенным ограничениям и возникновению необходимости в мерах соцзащиты.
Наиболее часто такая характеристика требуется в лечебно-профилактические учреждения. И скорее, для соблюдения формальностей по назначению вам «правильного» курса восстанавливающих процедур. Необходимость ее предоставления бывает вызвана прохождением работником медико-социальной экспертизы или профилактического осмотра, который проводит врачебно-трудовая экспертная комиссия.
Нормирование труда – процесс установления величины затрат рабочего времени в виде нормы труда на выполнение определённой работы в наиболее рациональных для данного производства организационно — технических условиях.
Вышеперечисленные расстройства приводят к развитию инфаркта миокарда, глаукоме, нефропатии, инсульта, сахарного диабета, которые уже могут служить причиной получения работником инвалидности. Особенно при попадании гражданином в высокую и крайне высокую группы риска по данным заболеваниям.
Выполняет все медленно, часто самым последним. Не укладывается в отведенное для выполнения задания время.
Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.
Опытно-статистические нормы – определённые на основании опыта нормировщика, на основе анализа аналогичных работ (операций), без изучения производственных возможностей, технических экономических расчётов.
Факторы условий труда:9.1. Режим труда (длительность рабочего дня, наличие перерывов, сменность, темп работы): рабочая неделя продолжительностью 5 дней, с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжительность ежедневной работы 8 часов. Перерыв для отдыха и питания 1 час.
Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом.
Для получения выводов МСЭ необходимо не только осмотреть больного, нуждающегося в особых условиях труда, но и изучить ряд документов. Среди таковых будет и производственная характеристика. В этом случае характеристика относится к документам, играющим важную роль.
2. Значение напряженности труда
При освидетельствовании работающих лиц применяются нормы и стандарты, разработанные на законодательном уровне.
К категории этих работ (раньше их определяли, как связанные с незначительным нервно-психическим напряжением) относятся такие, которые характеризуются малой изменчивостью ситуации, сосредоточением внимания чаще на одном объекте, небольшим объемом производственной деятельности (счетно-канцелярская, административно-хозяйственная работа малого объема, работа табельщицы, секретаря, машинистки и т.п.).
За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия.
Для некоторых видов работ и для отдельных работников с учетом их личностных особенностей более предпочтительным оказывается свободно регулируемый темп, что необходимо учитывать в реальных условиях производства.
Важнейшим направлением деятельности государственных органов по обеспечению благоприятных условий труда является создание и контроль за выполнением нормативов и правил. Данные нормативные документы, являясь обязательными к исполнению, гарантируют безопасность для жизни и здоровья работающих.