тип личности менеджер какие профессии

Эксперты советуют: наиболее и наименее подходящие профессии для типа личности «администратор»

Если вы относитесь к типу «администратор», вам захочется узнать, какая карьера для вас будет самой лучшей. В конце концов, кто хочет провести годы, учась или трудясь не на той работе? Но чтобы понять, какая карьера подходит этому типу личности, мы должны сначала взглянуть на его особенности.

Черты личности

Для людей, относящихся к типу личности «администратор», характерны следующие особенности:

Преимущества «администраторов»

Из всех типов личности именно названные люди считаются наиболее плодовитыми, так как их число, по оценкам экспертов, равно 13 % населения. И это также хорошо, ведь они составляют основу общества.

Это трудолюбивые, надежные, преданные своему делу индивидуумы, на которых можно положиться. Если вы хотите что-то сделать, спросите «администратора», и получите детальные рекомендации. Также эти люди любят и чтят традиции.

Кроме того, их можно охарактеризовать следующими особенностями:

Известные личности данного типа:

Сильные и слабые стороны «администраторов»

При выборе профессии важно знать свои сильные и слабые стороны. Так каковы сильные стороны «администратора»?

Целостность: не найти более честного человека, чем эта личность. Они гордятся своей честностью и с первого дня будут с вами откровенны. Вы всегда будете знать, что они делают. «Администраторы» не видят смысла играть в интеллектуальные игры или использовать манипуляции. Они просто хотят сделать работу.

Ответственность: им можно поручить завершение работы, и будьте уверены, что они сделают именно это. Не будут возиться и расслабляться. Эти люди ответственны и настроены на достижение цели. Они не требуют постоянного контроля.

Сильное чувство долга: нужно, чтобы кто-то задержался и помог? Попросите об этом «администратора». Их чувство долга всегда будет преобладать. Такой тип людей всегда лоялен к тем, кому обязан.

Методичность: эти люди любит работать организованно и методично. Это означает, что ничего не будет пропущено. Они не только замечают мелкие детали, но и могут видеть картину в целом.

Практичность: поскольку они являются аналитиками, у «администраторов» есть очень практическая сторона их природы. Это позволяет им принимать точные решения на основе логических данных.

Слабые стороны

Среди изобилия положительных качеств существуют и не такие лестные характеристики:

Какую карьеру искать «администратору»?

Описываемые люди наиболее эффективны там, где у них есть надежная работа, с карьерными перспективами, долгосрочными целями и чувством безопасности. А на следующих местах они не смогут проявить себя:

Бухгалтер – лучший выбор профессии. «Администраторы» любят работать над четкими, аналитическими проблемами с очевидным результатом в конце. Им также подойдут следующие виды деятельности:

Каких профессий следует избегать?

Есть некоторые профессии, которые категорически не подходят для «администратора»:

При выборе профессии знание своей личности поможет вам найти то занятие, которое соответствует вашим сильным сторонам, а значит, и окажется для вас перспективным.

Источник

Тип личности ESTJ Администратор

ESTJ — практичные, инициативные, высокоорганизованные и целеустремленные люди, которые имеют твердые жизненные убеждения и стараются жить согласно своим высоким стандартам. Они избирают активную деятельность, направленную на взаимодействие с людьми. Ценят традиции, порядок и стабильность.

Люди с этим типом личности обычно преуспевает в организации и управлении людьми и часто занимают руководящие должности. Требовательные к себе, они столь же критично относятся и к другим. В первую очередь они ориентированы на выполнение задачи, поэтому не всегда достаточно осторожно обходятся с чувствами других и даже могут показаться агрессивными.

Перед началом нового проекта Администраторы обычно тщательно собирают информацию, логически обрабатывают полученные данные и на основании составленной картины планируют поэтапную деятельность. При принятии решений учитывают свой прошлый опыт, используют опыт других людей и ценят конкретные осязаемые доказательства. ESTJ не станут домысливать ситуацию, а всегда опираются на факты.

Абстрактная теория их интересует намного меньше, чем практическая деятельность. Они предпочитают поставить перед собой конкретную цель и получить ощутимый результат. Для них очень важно соблюдение сроков, часто они принимают решения, способствующие быстрому завершению проекта, чтобы можно было поставить точку и перейти к выполнению следующей задачи. Этот способ действия одновременно является и их приспособительной реакцией в ответ на неожиданные изменения.

Администраторы трудолюбивые и традиционные. Они берут на себя ответственность за организацию проектов и людей. Они добросовестные, ответственные, системные, методичные. ESTJ вносят порядок во все, к чему прикасаются. Они создают структуру, в которой удобно работать другим людям. Часто берут на себя инициативу по наведению порядка, регламентации процессов, разработке принципов и документов. Окружающим нравятся их надежность и предсказуемость. Администраторы не станут изобретать колесо, они предпочитают использовать только проверенные и работающие алгоритмы.

Администраторы грамотно ставят цели, хорошо организуют свое собственное время, являются примером эффективного сотрудника. Они всегда уверены в себе, на них можно положиться, что бы ни произошло. ESTJ ориентированы на задачу и предпочитают не отвлекаться от выполнения и не тратить время попусту.

С другими людьми Администраторы выстраивают отношения вокруг выполняемой задачи. Он любит, когда к нему относятся с уважением и выполняют его инструкции четко, когда другие люди исполнительны, обязательны и не преподносят сюрпризов. Если Администратор научится понимать эмоциональные потребности людей, то станет легче продвигаться к своим целям и сможет сплотить людей вокруг выполнения общего дела.

Источник

Как работать с разными типами личностей сотрудников после теста 16 personalities?

В предыдущей статье из этого цикла мы делились советами, как и для чего проходить тест Мейер-Бриггс в компании, и в каких сферах HR он применим. Но важно не просто знать о тесте, а работать с результатами на практике. Представим, что ваша команда прошла тест, и у вас на руках — таблица с типами личностей коллег. Что делать дальше?

Попробуем разобраться, как строится работа с каждым типом личности отдельно. Где искать лидеров, придумщиков и идеальных исполнителей?

Экстравертивные типы личностей сотрудников

Совет: экстравертивные типы (Е в начале кода по тесту 16 personalities) в целом лучше подходят для командной работы и любят находиться в офисе. Считается, что из них чаще получаются лидеры компании, но помните, что иногда их нужно подтолкнуть к этому пути развития, если есть потенциал.

ESTP. Делец. Энергичный «решала»

Любит риск и стремится быстро решать возникающие проблемы. Он увлечен своим делом, но может проявлять нетерпение в отношении долгосрочных проектов, поскольку плохо фокусируется на чем-то одном. Дельцы – актив любой команды, которым сложно управлять, потому что они плохо подчиняются правилам.

ESFP. Развлекатель. Импровизатор-энтузиаст

Душа коллектива, которого все любят. Может рисоваться и хвастаться достижениями. Энергичный, полный энтузиазма, идеальный исполнитель, который блистает в творческих профессиях. Если творчества в рабочей среде недостаточно, «развлекатель» будет пытаться находиться в центре всеобщего внимания.

ENFP. Борец. Мотиватор с воображением

Проницательные люди, от природы экспериментаторы и исследователи. Обладают сильным, интуитивным характером и любят компанию коллег. Часто руководствуются чувствами, а не логикой в рабочих ситуациях. Важно, что Борца мотивирует идея и искренне поставленная цель (например, глобальные цели компании), чем деньги.

ENTP. Полемист. Исследователь-предприниматель

Харизматичные интеллектуалы. Многие руководители являются этим типом личности. Темная сторона Полемиста – склонность манипулировать другими для достижения общей цели. Он логик, рациональность и объективность – его сильные стороны. Но нельзя оставлять Полемиста без умственной работы надолго – он заскучает.

ESTJ. Менеджер. Успешный организатор

Этот тип часто называют «ангел-хранитель». Менеджер – человек прагматичный, трудолюбивый, организованный, методичный и лояльный коллективу и компании, в которой он работает. Таких людей часто выбирают капитанами команд на любом практическом тренинге или в тимбилдинге. Они же лучше всех знают подноготную команды, ее назревающие проблемы. Менеджеры – часто ветераны коллектива, потому что задерживаются на одном рабочем месте надолго и не владеют способностью менять позиции или компании с завидной регулярностью. Могут влиять на коллектив, подстегивая к лояльности и вовлеченности, а также выступать адвокатами бренда.

ESFJ. Консул. Поддержка во плоти

Тип личности, который поставит нужды коллектива или конкретного его представителя на первое место. Очень добрые, внимательные, идеальные помощники HR-отдела в проверке настроения команды. Помогают с организацией развлечений на постоянной основе – это Консулы проверят, есть ли на кухне печеньки, и висят ли на холодильнике те самые милые стикеры.

ENFJ. Тренер. Заядлый фасилитатор

Еще одна группа прирожденных лидеров, но в отличие от своих коллег Полемистов, этот тип движим интуицией и чувствами. Это те люди в коллективе, которые вдохновляют: чрезвычайно целеустремленные, но при этом чрезвычайно чуткие к потребностям окружающих. Авраам Линкольн, и Барак Обама – классические ENFJ. Хорошие ораторы и спикеры на мероприятиях. Этот тип – часто лидер сердец в большей степени, чем руководитель по должности.

ENTJ. Командир. Решительный стратег

Да, этот тип личности также относят к лидерам. Но Командиру важно знать грань между руководством и проталкиванием собственной идеи любой ценой. Это индивидуалисты, которые видят картину определенным образом и стремятся ее достичь. Харизматичны, поэтому умеют вложить в сознание других людей свое видение. Если оно безошибочно, команду ждет успех. Но Командирам все-таки рекомендуется учиться слушать других и работать сообща.

Интровертивные типы личностей по тесту Мейер-Бриггс в команде

Совет: интровертивные типы личностей не равны замкнутым и нелюдимым сотрудникам. Это один из распространенных мифов об интроверсии. Скорее, среди типов личности с I в начале кода больше творческих, вдумчивых сотрудников, которые ярче проявляют себя и генерируют больше идей не в большом коллективе, а наедине с собой или на удаленной работе. Это креативщики, часто выгорающие в процессе, за которыми нужно присматривать.

ISTJ. Администратор. Ответственный реалист

Для Администратора важен порядок и ясность. Ярый приверженец ценностей компании, особенно если в них входит социальная ответственность. Именно поэтому ему можно доверить работу с КСО. Это опора компании – надёжные, организованные, исполнительные.

INFJ. Активист. Визионер-инсайтист

Это творческие люди, но при этом твердо стоящие на двух ногах. Напористые, всегда со множеством идей, хорошо знают как своих сотрудников и возможных подчиненных, так и продукт или услугу, которой занимаются. Эмпаты, склонные остро чувствовать сильные и слабые стороны любого, с кем общаются. Мыслители – могут, не боясь, высказать свое мнение по поводу любой командной деятельности и планов руководства, но тут же предложить альтернативный вариант развития.

INTJ. Стратег. Концептуалист с планами на будущее

Новаторы-перфекционисты, которые чувствуют себя комфортно в одиночестве и преуспевают в удаленной рабочей среде. Люди с этим типом личности по своей природе отлично умеют решать проблемы и превращать идею в план действий. Они представляют собой двойной подход: обладают как интуитивным, так и практическим мышлением, что делает их прекрасными стратегами, чуткими к последним трендам рынка.

ISFJ. Защитник. Помощник-практик

Если бы не буква I, вы бы почитали их экстравертами. Защитники ценят сотрудничество превыше всего, они социально активны, обладают развитой рабочей этикой и чувствительны к желаниям и чувствам коллег. Но за их рвением кроется стальной стержень: Защитники, как правило, очень добросовестные работники, менеджеры от природы, способные поддерживать связь между удаленными командами.

ISTP. Виртуоз. Логический прагматик

Самый непредсказуемый из 16 типов личности, потому что Виртуоз обычно рационален и логичен, но легко переключается на спонтанность и энтузиазм. Если балансировать между двумя состояниями и поддерживать Виртуоза во всех начинаниях, можно извлечь для команды много позитивного.

ISFP. Артист. Разносторонний энерджайзер

Самый неконфликтный тип личности, который всегда в доступе, открыт для общения, дружелюбен и не терпит склочных коллективов. Артиста иногда называют Авантюристом, потому что этот тип – первооткрыватель, он видит в изучении нового большой потенциал.

INFP. Посредник. Вдумчивый идеалист

Люди с чётко проработанными идеями, хорошо развитой системой ценностей, Посредники часто теряются в своих мечтах. Несмотря на то, что они привносят в проекты энтузиазм и креатив, им часто бывает сложно поддерживать это воодушевление в течение длительного периода времени.

INTP. Ученый. Объективный аналитик

Дорожат компетентностью и логикой, любят проторенные дорожки и быстро замечают пробелы в работе или несоответствия. Как и Посредники, лучше всего себя чувствуют в изоляции, наедине с собой.

Что делать, если результаты не совпадают с реальными качествами сотрудника?

Источник

О профессиях и типах личности

Типы личности и профессии.

Недавно мы писали о привычном делении всех и каждого на технарей и гуманитариев и объясняли, почему не стоит вешать на людей эти ярлыки. Сегодня мы хотим рассказать о том, как все же определиться с выбором профессии, которая подходит выпускнику.

Знаете ли вы, что существуют психологические технологии для точного подбора карьеры? Если ребенок не может сам выбрать профессию, затрудняется с желаниями, сомневается, что его выбор подходит ему, можно обратиться к психологу за помощью в профессиональном ориентировании.

Но сначала ответим на вопрос – почему для выбора профессии все же важно понимать, что из себя представляет человек.

Сегодня нашу статью будет сопровождать известный полезный комикс о том, как общаться с интровертами. Приятного чтения!

Дело в том, что при одинаковом образовании, возрасте, даже уровне интеллекта два человека могут совершенно по-разному действовать. Один станет прекрасным специалистом, довольным своей профессией, а второй будет испытывать сложности в работе и быстро разочаруется в выбранном пути.

Это произойдет вовсе не потому, что первый трудолюбив, а второй лентяй. Просто у них разные типы личности. Давайте разберемся, по какому принципу типология Майерс-Бриггс делит людей на группы и что получается в результате.

В основе этого деления – 4 направления, в каждом из которых два типа человека. И каждый тип обозначается своей буквой (латинской). А в результате из четырех полученных букв складывается паззл. Чем-то похоже на игру.

Первое направление – ориентация сознания. Здесь выясняется, кто перед нами – интроверт или экстраверт (I или E).

Второе – ориентация в ситуации. Определим, сенсорный тип перед нами или интуитивный (S или N).

Третье – принятие решений. В этом направлении люди делятся на мыслительный тип или чувствующий (T и F).

И, наконец, четвертое направление – внутренняя организация. Человек может быть рациональным, рассудительным или открытым к восприятию, иррациональным (J и P).

Давайте чуть подробнее разберем, зачем нам нужны эти знания. Попробуйте определить свой тип личности (или тип личности ребенка) в каждом из направлений, запишите четыре буквы и проверьте, что получилось.

Это человек, который будет работать успешнее или в одиночестве, или в небольшой группе, чем в большой команде. Он предпочитает сосредоточиться на одной задаче, а не нескольких сразу.

Экстравертам для энергии и вдохновения нужны люди. Они любят обсуждать проекты, легко входят в контакт и способны работать сразу в нескольких направлениях, переключаясь с одного на другое.

Перед нами реалист. Информацию он получает из деталей, фактов, доверяет собственному опыту и не верит в фантазии. Проблемы решает только проверенными реалистичными методами.

N – интуитивный тип.

Прямая противоположность сенсорным типажам. Человек с развитой интуицией предпочитает сосредоточиться не на мелочах, а на картине целиком, на возможностях. Он готов решать проблемы креативно, верит в новые подходы.

T – логик, мыслитель.

Эти люди предпочитают принимать решения логически, анализируя ситуацию, взвешивая все за и против. Они стараются быть объективными.

F – этик, чувствующий тип.

Этот тип бывает непоследовательным и нелогичным, полагается на чувства, сердце и эмоции. Это эмпаты, способные к сопереживанию и пониманию других.

J – рациональный тип.

Этот тип человека ненавидит хаос и неопределенность. Рационалам важно четкое планирование, организация и следование правилам.

P – иррациональный тип.

Наверное, вы уже догадались, что здесь все наоборот. Иррациональные люди отлично воспринимают спонтанность, открыты любым неожиданностям, изменениям, могут легко менять планы и работать в гибком графике.

После того, как мы определились со своими четырьмя буквами по четырем направлениям, можно посмотреть, какие профессии подходят к нашему результату.

ESTJ: экстраверт, сенсорик, логик, рационал.

Трудолюбивый реалист, умеющий принимать быстрые практические решения.

Возможные профессиональные направления: юрист, администратор, менеджер проектов.

ENTJ: экстраверт, интуит, логик, рационал.

Лидер, стратег, аналитик, способный на риск. Умеет вдохновляться и вдохновлять, четко понимает задачи.

Возможные профессиональные направления: руководитель любого уровня, спорт, финансы, инвестиции.

ISTJ: интроверт, сенсорик, логик, рационал.

Трудолюбивый, ответственный человек, обожающий порядок, педантичен.

Возможные профессиональные направления: государственные компании, финансовая сфера, программирование.

ENFJ: экстраверт, интуит, этик, рационал.

Эмоциональный, красноречивый человек с богатым воображением. Умеет вдохновлять людей.

Возможные профессиональные направления: корпоративные треннинги, реклама и PR, кадровые агентства.

ESFJ: экстраверт, сенсорик, этик, рационал.

Контактный, заботливый человек, мягко влияющий на людей и ситуацию.

Возможные профессиональные направления: преподаватель, социальный работник, врач.

INTJ: интроверт, интуит, логик, рационал.

Любит креативные и нестандартные идеи и решения, перфекционист с практическим подходом к работе.

Возможные профессиональные направления: финансовые консультации, исполнительный продюсер.

INFJ: интроверт, интуит, этик, рационал.

Готов служить людям, обладает интуиций, тонко чувствует, принципиальный.

Возможные профессиональные направления: медицина, социальная сфера, консультации.

ISFJ: интроверт, сенсорик, этик, рационал.

Честный, принципиальный, аккуратный и заботливый человек. Предпочитает порядок и четкие правила.

Возможные профессиональные направления: стоматолог, преподаватель начальной школы, сфера обслуживания.

ENTP: экстраверт, интуит, логик, иррационал.

Креативный, изобретательный человек, обожающий новые задачи.

Возможные профессиональные направления: продюсер, креативный директор в рекламе, политик.

ESTP: экстраверт, сенсорик, логик, иррационал.

Легко возбудимый прагматик. Отлично работает в кризисных ситуациях.

Возможные профессиональные направления: оперативная работа, инвестиции, спортивный тренер.

ENFP: экстраверт, интуит, этик, иррационал.

Любопытный, креативный и уверенный в своих силах человек, видит возможности в любой ситуации.

Возможные профессиональные направления: журналистика, креативные профессии в рекламе, ресторанный бизнес.

ESFP: экстраверт, сенсорик, этик, иррационал.

Активный, деятельный, веселый человек, понимающий чувства и возможности других людей.

Возможные профессиональные направления: актер, дизайнер интерьера, терапевт, аниматор.

INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал.

Независимый, неординарный человек, способный решать проблемы.

Возможные профессиональные направления: программирование, графический дизайн, архитектор, экономист.

ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал.

Прямолинейный, честный человек, предпочитающий действия разговорам.

Возможные профессиональные направления: управление транспортом, IT-аналитика, МЧС.

INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал.

Чувствительный идеалист, для которого основная мотивация – персональные ценности.

Возможные профессиональные направления: графический дизайн, писатель или редактор, мануальная медицина.

ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал.

Мягкий чувствительный человек, любящий помогать людям.

Возможные профессиональные направления: дизайн одежды, массаж, ландшафтная архитектура.

Для начала этого достаточно. Попробуйте определиться, к какому типу относится будущий профессионал, и ему будет гораздо проще выбрать карьеру своей мечты!

Источник