типы личности артист какие еще
Тип личности артист с описанием характеристик и совместимости в соционике
Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.
Тип личности артист или ISFP из типологии MBTI достаточно распространен. Это смелые, спонтанные и творческие интроверты, которые хорошо относятся к людям, но не любят быть в центре внимания. Если ты принадлежишь к ним, тебе будет интересно узнать о себе что-то новое.
Как расшифровываться аббревиатура ISFP?
Что же из себя представляет тип личности «артист»? Какой он в жизни? Давай разберемся.
Чувственная натура
У людей этого типа личности сильно развита их чувственная натура. Они умеют открыто выражать свои эмоции, принимают свои чувства, редко склонны их игнорировать или подавлять. Благодаря этому у них хорошо развита эмпатия, они способны понять чувства других людей и принять их. Узнаёшь себя? Дальше интереснее!
Гармония со своей чувственной стороной помогает им принимать решения, руководствуясь сердцем и совестью. Но иногда это может быть проблемой, поскольку некоторые решения необходимо принимать, руководствуясь холодным расчётом и здравым смыслом.
Это не для «артистов», им трудно даются сложные теоретизированные умозаключения и концепции, они не склонны к аналитическому складу ума. Они не из тех, кто составляет списки, взвешивает все «за» и «против», откладывает решение, чтобы взглянуть на проблему под другим углом.
Люди этого типа личности склонны к спонтанности, к принятию решения здесь и сейчас, слушают себя, свою интуицию, свое сердце. Они, как бы, чувствуют, что будет сейчас правильным, а что нет. Но это может быть и сильной, и слабой твоей стороной одновременно. Например, ты предпочтёшь сохранить хорошие отношения с окружающими, нежели добиться своих целей.
Люди типа ISFP доброжелательны, отзывчивы, они стремятся выстраивать с окружающими теплые доверительные отношения. Однако эти качества порой играют с ними злую шутку. Их доброта, скромность и доброжелательность могут привести к тому, что «артиста» легко обидеть, ранить случайно брошенным словом, они могут принимать все близко к сердцу. Они не любят конфликтовать, поэтому им трудно отстаивать свою точку зрения, защищать свои права. Им трудно говорить «нет» и вступать в открытую конфронтацию.
Тихие интроверты
Находиться в центре внимания – это не для этого типа личности. Попасть в круг их близких не так уж и просто. Они не склонны открываться первому встречному – это защищает их чувствительную ранимую натуру. Люди этого типа сближаются только с теми, к кому начинают испытывать доверие, с теми, с кем они чувствуют себя в безопасности.
Но если уж сблизились – но только по-настоящему. Поскольку люди этого типа ценят своих близких, они не склонны к лицемерию или предательству. Наоборот, стремятся оберегать своих близких, окружить их заботой и пониманием, принимать их такими, какие они есть, со всеми их чувствами, мыслями и даже недостатками.
Из-за этого они болезненно переживают кризис в отношениях или расставания, потерю близких людей.
В стремлении со всеми сохранить хорошие отношения и избежать конфликта, люди этого типа склонны к конформизму, на них легко «надавить», поэтому некоторые используют их в своих целях, манипулируют ими, пользуясь добротой и мягкостью их натуры.
Спонтанность и свобода
Люди этого типа не склонны строить долгосрочные планы, им трудно ответить на вопрос кем они видят себя через пять лет, и может казаться, что они проживают жизнь бесцельно, так сказать, плывут по течению. Но это не совсем верно.
В подобном отношении к жизни проявляется их любовь к спонтанности, свободе и непредсказуемости. Они открыты миру и всегда готовы к неожиданным поворотам судьбы. Они не хотят загонять себя в рамки конкретного плана, чтобы не ограничивать весь спектр возможностей, которые может подкинуть им жизнь.
Благодаря их свободолюбивой натуре, они легко адаптируются к переменам, особенно тем, что наступают внезапно. Они гибкие, легко берутся за новое дело, не склонны к ретроградному мышлению и консервативным взглядам.
Giphy
Они готовы брать от мира все новое, не бояться выходить из зоны комфорта – так они понимают, что живут по-настоящему, и не находятся в искусственно созданном мыльном пузыре, ограниченном схемой дом–работа–дом. Они по-детски непосредственны и любознательны, настоящие исследователи жизни.
«Артисты» не любят рутину, монотонный труд, им кажется настоящей мукой день за днем выполнять одну и туже работу.
Они предпочитают получать удовольствие от процесса, живут здесь и сейчас, наслаждаются моментом, умеют находить радость в мелочах. Их большое преимущество – они не теряют свое «настоящее» в гонке за результатами завтрашнего дня. Для них счастье точно не за горами, а здесь, рядом: в семье, в работе, в хобби, в еде, в людях, которые встречаются им на пути, в животных и растениях, которые их окружают.
Счастье в их доме, в искусстве, в творчестве, да и во всем, что приносит им удовольствие. Счастье для них – главная жизненная ценность. Они стремятся уйти и оградиться от всего, что может попирать эту ценность.
Профессиональная сфера
Люди этого типа редко склонны к карьеризму, не строят амбициозных планов, не рвутся на руководящие должности, поскольку не любят и, как правило, не умеют управлять людьми, не хотят им диктовать что делать, загонять их в определенные рамки и сроки.
Фото автора Mikhail Nilov: Pexels
Наверное потому, что и сами не любят подчиняться, предпочитая свободу в действиях. Они все хотят делать по-своему, а не по расписанию.
Однако, они не боятся сложной работы. Если они увлечены своим делом, то будут отдавать ему все свои силы, всю душу. Они подойдут к работе тщательно и внимательно, для них важно получить хороший результат и испытывать чувство удовлетворения как от самого процесса, так и от результата проделанной работы. В них нет равнодушия, они не будут заниматься чем-то «спустя рукава». Если уж и взялись за что-то, то отдадутся этому без остатка, вложат всю свою страсть.
Они часто обладают художественным складом ума, имеют хороший вкус, в них развито творческое начало, поэтому многие представители данного типа личности выбирают профессии, где могут реализовать свои творчески начинания (актеры, художники, писатели). Но даже если им не удается выбрать подходящую профессию, они все равно найдут куда направить свою творческую энергию (хобби, увлечения).
Подводя итог, можно сказать, что люди типа личности «артист» по-настоящему смелые интроверты, с ярко выраженным творческим началом. Они, как никто другой, умеют жить здесь и сейчас, получать наслаждение от каждого дня, открыты всему новому. Каждое их решение или действие они воспринимают через призму своих ценностей, главная из которых – это быть счастливым и делать счастливым других людей.
Типы личности
Типы личности. Психологические преференции в жизни.
Мы очень часто сталкиваемся с непониманием из-за этого мы раздражаемся, досадуем. В общем испытываем неприятные чувства ведь непонимание отражается на нашей семейной жизни, на бизнесе, достижения успеха – любое действие направлено на сотрудничество, на подписание какого-либо договора требует понимания и согласия, и это просто замечательно когда люди сталкиваются с одинаковыми психологическими преференциями. Они начинают долго разговаривать
находить общие темы, в конечном итоге достигают полного согласия, но увы так случается крайне редко, и в почти 80 пяти процентах люди не
слышат и не понимают друг друга. Отсюда ссоры в быту, отказы в сотрудничестве провал на работе – в общем картинка получается стрёмненько. Давайте забудем о ней как о страшном сне.
В наше время в жизни, как вы знаете, есть экстраверты и интроверты. Интроверты застенчивы и склонны к уединению, предпочитают книги. В общении с людьми они сдержаны, сближаются с немногими, поэтому имеют мало людей, но они преданны этим людям. Экстраверты же наоборот открытые обходительны приветливы и общительны, и имеют очень много друзей, не склонны к вербальному общению, не коммуникабельный, разговорчивы, честолюбивы, напористы и активны. Интроверт не любит сильных впечатлений, контролирует свои эмоции, несколько пессимистичны, не агрессивны и стремятся к спокойной и упорядоченной жизнь. Экстраверты же стремятся к сильным и ярким впечатлением, склонны к риску, любят перемен и действуют под впечатлением момента. А теперь к этим типам добавим еще сенсорику и интуицию, то есть разум и чувства. В итоге у нас получается 4 психологические преференции.
Однако психология делится на 16 типов личности:
Совместимость типов личности Майерса-Бриггса: какие люди предназначены друг для друга
Есть много способов понять, кто ты на самом деле и с какими людьми тебе будет наиболее комфортно общаться. Одни доверяют гороскопам и совместимости знаков зодиака, другие полагаются на соционику, третьи доверяют исключительно психологии. Любой из способов может быть рабочим, если не воспринимать его как единственную правду: истина всегда посередине.
Среди разных типологий в последнее время набирают популярность «персонажи» по Майерс-Бриггс. Эту типологию разработали писательница Изабель Бриггс Майерс и ее мать Катерина Кукс Бригс на основе типологии Юнга. Типология получила особое распространение в 1940-х годах и стала популярным в США и Европе способом определить профессиональные и личные задатки человека.
В настоящее время тесты по этой типологии включают в программу многих колледжей, несмотря на то, что в академических кругах насторожено относятся к этой классификации. Психологи и психиатры принимают типологию с множеством оговорок и признают, что это скорее забавный способ узнать себя, нежели работающий принцип, по которому стоит жить.
Какие типы бывают
Подробнее о разных типах личности мы рассказывали в отдельной статье. Если кратко, все люди обладают четырьмя параметрами, на основе которых проводится разделение: интроверсия/экстраверсия, сенсорика/интуиция, мышление/чувства, решения/восприятие.
Четыре параметра умножить на 4 варианта — получается 16 разных вариаций. Чтобы сэкономить время, мы не будем расписывать особенности каждого — это все есть в интернете. Вот они все:
16 типов личности: как строить отношения с коллегами на удаленке
Переход на удаленную работу в 2020 году поставил нас в непростые условия: мы лишились привычного ритма и распорядка, подолгу не видим коллег и заново учимся общению — теперь онлайн. Все это влияет на нас и нашу повседневную жизнь, а главное — производительность и отношения с коллегами. Типология MBTI может помочь навести в этом порядок.
Что такое MBTI-типология?
MBTI — Myers–Briggs Type Indicator, типология Майерс — Бриггс — методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы американки Изабель Бриггс Майерс и ее мать Кэтрин Бриггс [1]. Они опирались на «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Создатели тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет.
В основе MBTI — четыре шкалы с полярными значениями:
Чтобы определить, какая буква соответствует человеку в каждом из четырех проявлений, нужно пройти тест (или тут — бесплатный аналог на русском языке). В результате получается 16 типов личности: ENTP, ISFJ и так далее. Для каждого типа исследователи придумали емкое определение и описали, как ведет себя человек с таким типом и как с ним эффективнее всего взаимодействовать.
Ежегодно более 2 млн человек проходят опросы на базе MBTI. В США ее используют 89 компаний из списка Fortune 100 [2], [3].
1. «Логист» — ответственный реалист (ISTJ)
Какой он:
Послушно и последовательно выполняет все задачи, предпочитает ясность и четкую организацию, ценит честь, трудолюбие и социальную ответственность. Обычно такие люди ведут себя максимально сдержанно. Яркий пример — британская королева Елизавета II.
Как с ним работать:
Такому сотруднику можно полностью доверять, не контролируя его даже на удаленке. Если хотите что-то поручить, составьте список и сформулируйте задачу предельно четко и лаконично, обозначив дедлайн. Такой человек будет очень полезен, если нужно оптимизировать рабочий процесс, навести порядок в таск-менеджерах и папках, разобраться с любой другой рутиной.
2. «Адвокат» — проницательный визионер (INFJ)
Какой он:
Прямолинейный и творческий, гнет свою линию, но обладает прекрасной интуицией. Эмпат, хорошо понимает людей и внимателен к их чувствам. Глубокий мыслитель, у которого всегда сотня идей в голове.
Как с ним работать:
Главный козырь «адвоката» — его проницательность: к примеру, он поможет разобраться в характере соискателя на собеседовании. Но не стоит делать его главным спикером во время Zoom-конференции — такая ситуация будет для него некомфортной.
3. «Архитектор» — концептуальный стратег (INTJ)
Какой он:
Новатор-перфекционист, которому комфортнее всего в одиночестве. Такие люди лучше всего переносят удаленную работу и не нуждаются в команде как таковой. У них хорошо развиты самоорганизация и личная ответственность. Легко воплощают идеи на практике, обладая одновременно и интуитивным, и рациональным мышлением.
Как с ним работать:
С «архитекторами» лучше всего общаться в переписке, прибегая к звонкам и Zoom только в крайних случаях. Они жестко соблюдают сроки, но иногда в ущерб качеству. Могут принимать поспешные решения, не советуясь с остальными. Поэтому тщательно отслеживайте их задачи и проекты, вовремя призывая сделать паузу и подумать как следует.
4. «Защитник» — практичный помощник (ISFJ)
Какой он:
Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. «Защитники» — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух даже на удаленке.
Как с ним работать:
Этот тип очень внимателен к деталям, поэтому ему можно поручить проверку чужих проектов и задач, редактирование важных документов и презентаций. Он строго придерживается правил, поэтому сможет проследить за коллегами с помощью сервисов учета рабочего времени и повысить эффективность команды.
5. «Виртуоз» — логичный прагматик (ISTP)
Какой он:
Прямолинейный, последовательный, лояльный к коллегам, но не слишком придерживающийся правил. Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным.
Как с ним работать:
«Виртуозу» труднее всех дается удаленная работа и отсутствие живого общения. Поэтому устраивайте для таких сотрудников персональные встречи, где можно пообщаться напрямую. Лучше всего им удается исправлять ошибки, устранять неполадки, тестировать продукты. Однако этот тип нуждается в постоянном контроле, так как часто не соблюдает регламент.
6. «Авантюрист» — универсальный помощник (ISFP)
Какой он:
Чуткий, деятельный, альтруист. Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
Как с ним работать:
«Авантюрист» увлекается и может с головой погрузиться в работу. Дома, без личного контакта с коллегами, это может привести к переутомлению и выгоранию. Поэтому почаще напоминайте им, что нужно сделать перерыв, отдохнуть или перекусить. Зато «авантюристы» справляются даже с большими объемами и не боятся трудностей, если их правильно мотивировать и поощрять.
7. «Посредник» — разумный идеалист (INFP)
Какой он:
Уравновешенный, с развитой системой ценностей, погруженный в свои идеи и фантазии.
Как с ним работать:
Принципиальность и слишком высокая планка «посредников» часто приводят к разочарованиям и обидам. В удаленном режиме все это еще больше усиливается: обиды копятся, а высказать их лично нет возможности. Поэтому старайтесь почаще общаться с ними один на один, спрашивать, что их беспокоит, поддерживать и хвалить. Если ценности команды совпадают с видением «посредника», он станет вашей надежной опорой в любой ситуации.
8. «Логик» — объективный аналитик (INTP)
Какой он:
Изменчивый, но компетентный, любит действовать по алгоритму и решать проблемы, быстро находит ошибки и несоответствия. «Логики» хорошо чувствуют себя в изоляции и очень продуктивны в одиночестве. Ярко выраженным типом INTP обладал Альберт Эйнштейн.
Как с ним работать:
Такому типу лучше предоставить свободу действий и возможность высказываться на публику. В процессе обсуждения или защиты проекта он придумывает самые лучшие решения. Слабое место «логика» — корпоративные сервисы и инструменты. Поэтому следите, чтобы он ими пользовался и фиксировал все задачи и документы.
9. «Предприниматель» — энергичный деятель (ESTP)
Какой он:
Азартный, увлеченный, любит риск и решает самые сложные задачи с наскока. Однако в долгосрочных и монотонных задачах часто пасуют и теряют концентрацию.
Как с ним работать:
«Предприниматель» особенно эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно. Дайте ему возможность проявить свои способности, не перегружайте рутиной и держите в рамках, направляя энергию в нужное русло. Может руководить командой в рамках проекта, но при условии авторитета сверху.
10. «Артист» — энтузиаст и импровизатор (ESFP)
Какой он:
Душа коллектива, артист и оратор. Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам.
Как с ним работать:
Дайте «артисту» возможность выступить, блеснуть своей харизмой и показать себя во всей красе: публичные выступления, презентации, онлайн-корпоративы, участие в интервью и подкастах. Это — лучшая мотивация для него, особенно на удаленке, когда нет личного контакта. Своей энергией «артисты» легко заражают других, но сами нуждаются в постоянной подпитке и ненавязчивом контроле извне.
11. «Активист» — творческий мотиватор (ENFP)
Какой он:
Проницательный, любитель экспериментов, с развитой интуицией. Любит находиться в обществе и руководствуется чувствами, а не логикой. Главный плюс — в том, что такой тип привержен нематериальным ценностям и искренне верит в свои идеалы.
Как с ним работать:
«Активист» генерирует идеи сам по себе и отлично работает в команде. Его полезно подключать к мозговым штурмам и проектам, где нужен неординарный подход. Однако на старте они могут тормозить, не всегда соблюдают сроки и могут игнорировать переписку. Поэтому в режиме удаленной работы их нужно контролировать на каждом этапе, периодически общаясь лично или по телефону.
12. «Полемист» — предприимчивый исследователь (ENTP)
Какой он:
Харизматичный интеллектуал, который любит дергать за ниточки. Часто к этому типу относятся руководители. Он логичен, рационален и объективен, но требует постоянной умственной стимуляции. Часто такие лидеры фокусируются на больших идеях и ненавидят рутину.
Как с ним работать:
«Полемисты» хороши в дебатах, поэтому используйте их во время мозговых штурмов, публичных прений, презентаций. Они идеальны для продвижения новых идей и запуска продуктов, умеют впечатлять клиентов и партнеров, так что будут незаменимы в решающих онлайн-встречах. Вам только нужно вовремя прерывать их, давая возможность высказаться другим.
№ 13: «Администратор» — эффективный организатор (ESTJ)
Какой он:
Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен.
Как с ним работать:
«Администратор» обычно сам организует все вокруг себя, не стремясь при этом захватить власть и быть в центре внимания. Ему можно поручить любые гайды, мануалы, инструкции и контроль за соблюдением регламента. Дистанционную работу переносит легко: таким людям проще общаться по электронной почте или в корпоративных сервисах, где действуют понятные схемы и четкая иерархия.
№ 14: «Советник» — надежный напарник (ESFJ)
Какой он:
Преданный коллективу, общительный, внимательный. Ставит интересы команды выше личных. На удаленке ему приходится не просто: такой тип очень любит личное общение на нерабочие темы.
Как с ним работать:
Из «советников» получаются лучшие тимлиды и руководители проектов: они со всеми налаживают контакт, умеют поддержать и замотивировать. Соблюдают дедлайны, разрешают конфликты и проявляют безграничное терпение. С их помощью можно нанимать новых сотрудников удаленно и передавать им же под опеку.
№ 15: «Протагонист» — сочувствующий координатор (ENFJ)
Какой он:
Прирожденный лидер, больше движимый интуицией и чувствами, чем логикой и рациональностью. На менеджерских позициях он умеет вдохновлять: целеустремленный, но в то же время чрезвычайно чуткий к потребностям окружающих. Классические ENFJ — Авраам Линкольн и Барак Обама.
Как с ним работать:
Будучи ориентированными на других, «протагонисты» часто забывают о себе, что иногда приводит к выгоранию и задержкам с их персональными задачами. Полезно обсуждать все текущие моменты и проблемы в группе, давая им возможность высказаться. Часто такие люди сами организуют онлайн-встречи и напоминают о них всем участникам.
№ 16: «Командир» — решительный стратег (ENTJ)
Какой он:
Последовательный планировщик, который любит ломать границы и находить решения в любой ситуации. Он ценит продуктивность и профессионализм, в том числе при постановке целей, определении структуры и иерархии. Харизматичен и уверен в себе, мотивирует других к достижению общей цели.
Как с ним работать:
«Командиры» фокусируются на глобальных целях и судьбоносных решениях. При удаленной работе и рутинных задачах у них возникают сложности, они часто игнорируют мелкие детали и рискуют, не посоветовавшись с командой. Поэтому ENTJ важно напоминать о балансе и постоянно побуждать к обсуждению решений с начальством и коллегами.
Подписывайтесь также на Telegram-канал РБК Тренды и будьте в курсе актуальных тенденций и прогнозов о будущем технологий, эко-номики, образования и инноваций.