Как искать кандидатов на фейсбук

Как искать кандидатов на фейсбук

Искать кандидатов на Facebook (далее FB) — это далеко не то же самое, что на Linkedin (LN). Не получится просто запустить себе boolean-поиск с десятками синонимов или просто отсортировать ребят по скиллам и компетенциям.

FB — не самый удобный инструмент для этого. Если не сказать. ограниченный. Худо-бедно можно искать по трем критериям: локация, работодатель и должность. Увы, в РФ не все кандидаты сидят на LN. Нужно выкручиваться.

Но кое-что выжать из поиска на FB можно. Вот три шага, которые помогут достичь успеха. Их в своем блоге изложил от супер_крутой сорсер Балаш Пароцай:

Шаг #1

Добавляйте только ОДНО ключевое слово. Чем больше слов в запросе, ты выше вероятность, что найдете вы примерно ничего. Если забить «geekbrains hr москва» в выдаче вы увидите. ноль человек.

Та же ситуация случится с разработчиками в Google (что, согласитесь, на правду не очень похоже).

Так что, первый шаг — сократить ожидания и искать по одному слову. Лучше, чтобы это была локация или место работы. Можно поэкспериментировать с должностью, конечно — но у разработчиков она будет состоять из двух слов, что вам на руку не сыграет.

Продолжим использовать Geekbrains как пример: выбираем вкладку Люди и наслаждаемся результатом. Удивительно: но HR-ы в выборке тоже есть.

Поиск происходит в разделе О человеке. Поэтому место работы может быть нынешним, а может быть прошлым. Двигаемся дальше?

Шаг #2

Ввели ключевое слово? Движемся дальше. Теперь пора поиграть со встроенными фильтрами.

Если вы ищете в большой компании в больших городах — банально применяйте фильтр по локации.

Иногда, правда (особенно если вы ищете по маленьким городам) поиск по локации ничего не дает — она просто не находится в списке FB. Йошкар-Олу не нашли.

Но этот косяк тоже можно обойти. Для этого идем во вкладку Места, и копируем адрес ссылки конкретного места или города. Честно предупредим — способ с Россией не очень работает, но если вы ищете кандидатов за границей и в офис — тема.

Источник

Как искать кандидатов на фейсбук

Эта статья – логическое продолжение материала прошлого года « Рекрутинг в Facebook: крутые лайфхаки, о которых вы не догадываетесь », который и по сегодняшний день остается актуальным. В ней приводятся простые механизмы поиска персонала через Facebook. Они легко усваиваются, главное – понять принцип.

Как правильно делать запросы в Graph Search

Когда вы вводите простой поисковый запрос в Graph Search (например, «менеджеры по продажам), Facebook, пытаясь угадать, что именно вам нужно, выдает всевозможные варианты (страницы, общедоступные и закрытые группы, сообщества и т.д., которые содержат ключевое слово или фразу, которые вы ввели в поиск). Однако, когда вы пытаетесь искать что-то специфическое, Facebook не всегда угадывает ваши намерения.

Чтобы находить необходимую информацию в Facebook, нужно прежде всего понять структуру этой социальной сети. Она довольно проста. Дело в том, что Facebook создает страницы, и здесь есть страницы абсолютно для всего: страницы пользователей, страницы компаний, страницы городов, страницы интересов и т.д.

Итак, ваш профиль в Facebook – это страница, и тот работодатель, которого вы добавляете к своему профилю, – это тоже страница. Когда вы указываете в своем профиле город, вы автоматически привязываете страницу этого местоположения, которое уже есть в Facebook.

Почему так важно понять структуру Facebook? Потому что у каждой страницы в Facebook есть уникальный идентификационный номер (ID), который использует Graph Search, когда вы вбиваете поисковый запрос. И благодаря ID вы можете находить любую информацию.

Допустим, вам нужно узнать ID Москвы. Вбив название города в поиск, вы получите различные варианты от Facebook.

Впрочем, поиск людей по местоположению – это самая простая задача. Для рекрутера гораздо интереснее искать людей, работающих в определенных компаниях. Как это лучше сделать?

ID есть в разделе «Информация» на странице любой компании. Но, к сожалению, видит его только администратор этой страницы, для стороннего пользователя он недоступен. Однако с помощью нехитрых действий его можно выудить. И мы сейчас научим вас, как это делать.

В некоторых случаях ID приходится искать, поскольку он не добавлен в URL страницы по умолчанию. URL международной страницы Google, например, не содержит ID. Можете проверить сами:

facebook.com/Google

Чтобы узнать ID, нужно:

Таким образом, чтобы обнаружить людей, которые работают в московском офисе Google, достаточно вставить известный ID в следующую комбинацию:

facebook.com/search/ 173752839343418 /employees/present

Давайте попробуем по описанной схеме найти сотрудников сервиса Яндекс.Такси:

1. Пробиваем страницу Яндекс.Такси в Facebook. Скопировать ID сразу не получится – цифр в URL нет. Значит, кликаем по картинке и копируем в URL вторую комбинацию цифр справа:

Теперь вставляем ID в запрос и получаем список сотрудников Яндекс.Такси:

facebook.com/search/ 463791610444002 /employees/present

Чтобы убедиться в том, что вы действительно обнаружили правильный ID компании, просто вбейте его в строку facebook.com/ID. Если вы не ошиблись, выйдет страница той компании, которая вам интересна.

facebook.com/ 463791610444002 (Яндекс.Такси)

facebook.com/ 173752839343418 (Google Moscow)

Чтобы найти людей по локации, нужно добавить в URL:

Команда /present при необходимости может быть легко заменена на /past, если вам нужно найти людей, которые жили где-то, но переехали.

Вот, например, список людей, живущих в Казани в настоящее время:

facebook.com/search/ 106456079391157 /residents/present (106456079391157 – ID Казани)

А это список людей, которые в Казани жили, но переехали оттуда в другой город:

facebook.com/search/ 106456079391157 /residents/past

Чтобы найти людей, которые знают, например, французский язык, нужно выяснить, какой ID в Facebook он имеет. Для этого:

ID страницы английского языка – 146989945372699

ID страницы немецкого языка – 210538108968932

ID страницы испанского языка – 173040659419073

ID страницы польского языка – 130798346997260

Если вы хотите найти людей, которые знают несколько языков, то используйте эту команду:

facebook.com/search/language-ID1/speakers/language-ID2/speakers/intersect

Например, это запрос для поиска людей, говорящих на английском, французском и немецком:

facebook.com/search/ 146989945372699 /speakers/ 226137127402904 /speakers/ 210538108968932 /speakers/intersect

А вот список полиглотов по этому запросу:

Здесь мы должны применить довольно много уловок, потому что самая большая проблема с поиском работодателя в Facebook заключается в том, что Graph Search выдает только страницы работодателя и не может осуществлять поиск по ключевым словам. В дополнение к этой проблеме есть еще одна: Facebook предлагает работать только с одной страницей работодателя в одно время. Почему это создает сложности? Потому что у одного крупного работодателя может быть десяток, а то и сотня страниц в Facebook, поскольку страницы обычно создаются согласно местоположению компании или в зависимости от направления деятельности.

Итак, какова будет команда для поиска страниц компании, например, Мегафон?

facebook.com/search/str/ Мегафон /pages-named/employer/pages/intersect

Нетрудно догадаться, что вместо слова «Мегафон» вы можете поставить любую другую компанию.

Теперь мы должны просигнализировать Facebook, что ищем не работодателя, а сотрудников этой компании, которые работают в ней в настоящее время. Для этого мы добавляем к предыдущей команде вот такое окончание:

/employees/present/intersect

В итоге получаем URL:

facebook.com/search/str/Мегафон/pages-named/employer/pages/intersect /employees/present/intersect

ID 107629839267064 – это страница «Инженер». Проверьте, введя URL: facebook.com/107629839267064

ID 106021162761735 –страница Linux. Проверьте, введя URL: facebook.com/106021162761735

Если вы обратите внимание на URL вышеупомянутого запроса, вы увидите упоминание двух страниц: инженер и Linux.

Давайте попробуем найти программиста Java.

ID программиста – 130363183708410

facebook.com/search/ 130363183708410 /job/ 580001678751938 /employees-2/present

Казалось бы, все просто. Но есть одна деталь. В первом случае, когда мы искали инженеров Linux, нам вышло всего несколько фамилий, в то время как в Facebook обитают тысячи инженеров Linux. Но если мы расширим запрос, то получим более полный список аудитории. Одним словом, мы видим всех, кто когда-либо использовал ключевое слово Linux, указывая его в должности на своей странице:

facebook.com/search/ 106021162761735 /employees

Объединяем сразу несколько запросов – ищем людей, которые имели отношение к Linux и AIX в своей карьере:

1. Ищем страницы должности/интереса. Это ключевое слово в поиске. Информация по Linux у нас уже есть. Смотрим AIX IBM (facebook.com/pages/AIX/217600628432985).

2. Открываем страницу AIX и копируем ее ID – 217600628432985.

3. Используем команду facebook.com/search/217600628432985/employees и добавляем к ней ID2/employees

4. В конце URL добавляем команду /intersect

5. Получаем запрос, который ищет людей, у которых когда-либо были ключевые слова Linux и AIX в карьерной истории:

facebook.com/search/ 106021162761735 /employees/ 132114323492885 /employees/intersect

И, наконец, еще одна сложная последовательность, которая объединяет несколько запросов. Например, мы хотим найти сотрудников компании Google, которые указали в должности «Программист», говорят на английском и живут в Москве.

/search /146989945372699/speakers/ 115085015172389/residents/present

/str/google/pages-named/employer/pages /intersect-2/ employees/present /intersect/

130363183708410/ employees /intersect

Источник

3 полезных функции Facebook, о которых нужно знать рекрутерам

Спорим, вы сегодня уже заходили на Facebook? Вот и ваши кандидаты тоже обитают именно так. Проведём эксперимент — примем FB за основную площадку для поиска кандидатов.

Лайфхак первый: Почему вам не обязательно создавать вторую «рабочую» страницу

Хотя у некоторых знакомых нам рекрутеров такая мысль регулярно возникает — перемешивать рабочие и личные контакты в социальной сети очень не хочется, к тому же это неудобно. Однако, если функция LinkedIn для рекрутера очевидна и проста, то вот с Facebook приходится разбираться — постить смешные гифки и одновременно серьёзные вакансии нет возможности. Не поймут. Но мы не об этом, а о том, что есть в этой социальной сети довольна полезная функция (как и ВКонтакте, к слову) — можете разделить все свои контакты на функциональные группы.

Затем, когда вы соберётесь публиковать, например, вакансию, то сможете сразу сделать её видной только для определённой группы ваших контактов. Это же прямо идеальный инструмент для таргетинга вакансий.

Или наоборот — публикуете фотографию вашей семьи, например, и в настойках указываете, какие группы ваших контактов не могут видеть это изображение. Осталось только сесть и распределить все контакты по нескольким группам. Затем будет намного проще фильтровать рабочий и личный контент.

Лайфхак второй: Почему удобнее использовать группы на Facebook (а не на LinkedIn)

Ещё один большой плюс публичных страниц в том, что вы можете не вступая посмотреть на участников и даже здесь уже найти интересующего вас человека или специалиста. Например, отфильтровав пользователей по дате регистрации в группе. Если они стали членами подобного сообщества, значит точно находятся в поиске работы.

Лайфхак 3: Почему надо (обязательно) использовать Facebook Graph Search

Это гениально! Сейчас расскажем о том, как искать кандидатов с помощью поиска внутри Facebook.

Для начала надо будет перевести в «Настройках» язык отображения социальной сети на английский.

Далее будем использовать следующие запросы в строке сверху:
people who work at *company*
friends of people who work at *company*
people who work with me at *company*
people who studied *smth* at *university*
people who work at *company* and like *company*
people who work at *company* and live in
people who work at *company* and go to *school
people who work at *company* who visited *place*
people who work at *company* who visited *place*-city/state
people who work at *company* and like *place*
etc.

Запросы могут быть самыми разными. Так что дарим вам этот совершенно бесплатный инструмент для поиска кандидатов или расширения своей сети нетворкинга.

Источник

Как добавить в друзья ценного сотрудника. Рекрутмент в Facebook: практические советы

Если вы еще не ищете персонал через Facebook, предпочитая ему LinkedIn или ограничиваясь только профильными сайтами — расширяйте горизонты. В последнее время позиции Facebook как джоб-платформы заметно усилились. И будут расти дальше.

Чем хорош Facebook для рекрутера?

Аудиторией, аудиторией и еще раз — аудиторией. Это социальная сеть — самая «густонаселенная», причем не только в мире, но и в Украине. Согласно данным аналитического портала NapoleonCat, количество украинцев, зарегистрированных в Facebook, превышает 11 млн. Это 26,4% от всего населения страны. И это больше, чем аудитория любых других социальных сетей. Включая LinkedIn. В Украине им пользуется около 2 млн человек, что составляет лишь 5% населения.

То есть, благодаря Facebook у рекрутера есть доступ к огромному количеству специалистов. Все что нужно — наладить с ними общение. Впечатляет, правда?

По расчетам все того же NapoleonCat, основная часть украинских пользователей Facebook (31,3%) — люди от 25 до 34 лет. Чуть меньше пользователей в возрасте от 35 до 44 лет (25,2%), на третьем месте люди от 45 до 54 лет (15,1%). Все три категории составляют интерес для работодателей.

Соцсеть позволяет также достучаться к тем, кто не задавался мыслью о смене работы и у кого даже нет резюме, кто успешно работает и счастлив на текущем месте работы. Такие кандидаты бывают очень ценными и часто получают job-offer от работодателя, а их поиск через Facebook обычно обходится дешевле, чем размещение вакансий на джоб-сайтах. А еще на Facebook нет ограничений в поиске и просмотре профилей, в отличие от бесплатной версии Linkedin.

Как искать сотрудников в Facebook

Пользоваться поиском Facebook не сложнее чем поиск в Google. Но есть свои особенности. О них важно помнить всегда, иначе не добьетесь достойного результата.

Во-первых, точность выдачи привязана к языку, на котором вы сформулируете запрос. Как правило, английский язык Facebook понимает лучше и выдает более точные результаты. Кроме того, все зависит еще и от того, на каком языке сами пользователи предпочитают заполнять блоки «о себе» в своем профиле: английском, русском или украинском. Поэтому, для чистоты эксперимента, стоит искать кандидатов, вводя запрос на трех языках поочередно.

Во-вторых, поисковый агент Facebook все еще недостаточно точен. Он выдает результаты, совпадающие с вашим запросом по словам, но не всегда по смыслу. Например, если вам нужно найти CRM специалиста, то в выдаче вы увидите не только их, но и тех, кто работает в компаниях в названии которых фигурирует CRM аббревиатура. А также тех, кто работал по нужной специальности раньше, а в настоящее время полностью сменил вид деятельности. Так что нужно всегда быть предельно внимательным.

И, в-третьих, не все пользователи указывают место работы и/или должность в своих аккаунтах. Поэтому, что логично, они не попадают в поисковую выдачу. Обращайте внимание на друзей тех контактов, которые вам интересны. Если вы ищете инженеров во Львове и у вас в друзьях есть несколько таких контактов, просматривая их друзей и тем более если имеете общих друзей инженеров — такой профиль стоит внимания.

Внешние инструменты для поиска кандидатов

Для сорсинга в Facebook существуют и специальные приложения. Они бывают платными и бесплатными. К последним, например, принадлежит Intelligence search, который можно установить в расшинениях браузера. Он позволяет комбинировать разные запросы и выдает более точные результаты, чем запрос через строку поиска в Facebook. А еще — имеет встроенный фильтр«present» / «past», позволяющий искать людей работающих или работавших ранее в нужной вам должности.

Но есть тут одно «но»: поисковые алгоритмы Facebook постоянно меняются, сторонние приложения не всегда успевают к этому приспособится и поэтому теряют работоспособность. В последнее время это происходит все чаще.

Группы в помoщь

Параллельно с активным поиском можно разместить вакансии в группах по поиску работы. Среди них есть специализированные, то есть нацеленные на узконаправленный поиск, например, фармацевтов, бухгалтеров, маркетологов и пр. Также есть региональные группы, позволяющие искать кандидатов на вакансии в пределах конкретного города или области, например, в Одессе, Львове, Днепре и пр.

Обращайте внимание на активность в группе, количество участников, наличие комментариев и лайков под постами. Изучайте профили подписчиков таких групп, возможно, вы найдете нужного специалиста без необходимости постить в группе вакансию. А если вы все-таки делаете пост — помните о правиле 3 секунд. У вас есть лишь три секунды, чтобы привлечь внимание пользователя, поэтому делайте свою публикацию яркой и интересной, указывайте только ключевую информацию, без«воды» и длинных нечитаемых оборотов.

В Facebook также есть несколько сообществ, где рекомендуют уже проверенных кандидатов. К таким можно отнести, например, группы «Рекомендуем проверенных кандидатов» (закрытого типа, можно вступить по приглашению другого участника), HR-LAND и т.п.

Хештеги тоже актуальны, применяйте их при размещении своих вакансий или поиске необходимых тем в группах. На изображении вакансия в telegram канале Smart Solutions с хештегами города и вакансии.

►Подписывайтесь на наш telegram канал и находите открытые вакансии, кандидатов, читайте статьи о HR и рекрутменте.

Также в Украине заработал собственный сервис Facebook по размещению вакансий, что подтверждает развитие Facebook как job площадки. Размещение вакансии возможно от страницы, не от личного профиля. Если у вас есть корпоративная страница — воспользуйтесь ею. Отклики вы видите в уведомлениях, при желании можно настроить отправку уведомлений на собственную почту. Сервис также позволяет определять статус каждого кандидата и фиксировать этапы работы с ними: Сontacted → Interview Scheduled → Interviewed → Hired → Rejected. Это неплохо помогает организовать процесс.

Facebook в работе рекрутера

В работе рекрутера все больше времени уделяется сорсингу и поиску тех каналов, которые обеспечат качественный результат при минимальных затратах усилий и финансов. Facebook позволяет это делать.

Но чтобы поиск в Facebook давал высокий результат — рекрутеру или HR’у тоже надо проявлять креатив и усердие. Внимательно изучать профили, искать интересные группы, думать, как больше привлечь внимание к своим вакансиям. Такая работа — сродни расследованию, а ее исполнитель превращается в сыщика, скрупулезно изучающего факты вплоть до деталей. Любая из них может в итоге привести к тому самому «идеальному» кандидату. В конце концов, как говорил известный сыщик Шерлок Холмс: «для большого ума не существует мелочей».

Источник