Remote first что это

Удаленка vs офис. Почему мы ушли на remote-first

Новый формат позволяет нанимать и работать с людьми независимо от их физического местонахождения

Если бы кто-то год назад сказал, что мы решим перейти на удаленную работу, я бы рассмеялся ему в лицо и ответил: «Только через мой труп». Но вот это случилось, я все еще жив, а мы отправляемся в неизведанный путь.

За 14 лет в жизни Jooble происходило много важных событий, и первого января 2021 произойдет еще одно. Мы переходим в режим работы remote-first. Навсегда. Что это означает? Мы нанимаем людей и работаем с ними независимо от их физического местонахождения.

Когда наступил карантин, ради безопасности всей команды мы дали возможность каждому желающему работать удаленно. Мы надеялись, что это все временно, что карантин вот-вот закончится, COVID будет побежден, и все станет как прежде. Это отношение отражалось на работе: например, мы продолжали нанимать людей только в городах, где у нас есть офисы, для серьезных обсуждений призывали команды собираться в офисе, не спешили обустраивать рабочие места дома.

Но пора принять тот факт, что COVID мы не победим еще долго, поэтому и дальше находиться в подвешенном состоянии неэффективно. Мы проанализировали опыт других компаний: как они перестраивают свою работу в постковидную эпоху. Если упростить, то мир разделился на два равнозначных лагеря. В первом – те, кто принял решение, что они удаленная компания с коворкингом вместо офиса. Во втором – те, кто считает, что удаленная работа не позволит быть эффективным, а значит, либо сотрудник соглашается работать в офисе, либо ищет другую работу.

Удаленка vs офис: преимущества и недостатки

При remote-first компания открывает себя для самых талантливых людей вне зависимости от того, где они живут — в Киеве, Берлине или на Бали. Звучит привлекательно: возможность работать с лучшими людьми в масштабе мира. Но и риски немалые: потеря личных связей между людьми, сбои в командной работе, другие правила коммуникации и даже этикета, размытая корпоративная культура, неэффективная адаптация новых сотрудников.

Компании, которые выбрали режим работы из офиса, сохранили все преимущества, которые нам так нравились до пандемии: быстрая циркуляция идей, радость от обмена эмоциями, простота коммуникаций, когда можно просто подойти и все «порешать». Из недостатков: такие компании начали терять доступ к талантам. Не все уже готовы ходить в офис, кто-то боится заболеть, кто-то понял, что нет смысла тратить время на поездку в офис, так как дома он работает так же эффективно, а сэкономленное время можно потратить на семью, здоровье или хобби.

Когда мы находимся в «подвешенном состоянии» как сейчас, мы берем недостатки обеих моделей. С одной стороны, у нас все равно много людей работает удаленно, поэтому нет преимуществ от нахождения в одном физическом пространстве, с другой стороны, мы не нанимаем людей из других локаций, потому что надеемся, что скоро все закончится. И это не абстрактная угроза: уже сейчас у нас есть два примера, когда человек прошел все этапы собеседований, но мы отказали, так как человек был готов работать только удаленно. Если ничего не менять, количество таких кейсов будет только расти.

Работать с лучшими людьми в масштабах мира

Чарльз Дарвин сказал, что выживает не сильнейший, а тот, кто лучше прочих приспосабливается к изменяющейся среде. Мир изменился, и тешить себя иллюзией, что все скоро вернется к прежнему формату, означает повторить судьбу динозавров. Мы боимся, но выбрали изменения, чтобы адаптироваться и стать только сильнее.

Теперь мы готовы работать с людьми независимо от их местонахождения. При подборе новых людей мы не обращаем внимания на то, в каком городе или стране живет человек, мы открываем для себя новые горизонты в поиске лучших людей в команду. Останутся ли наши офисы? Да. Те, кто любит работать из офиса, все так же могут продолжать это делать.

Больше осознанности и свободы

Вместо того, чтобы четко ставить цели, объяснять видение и транслировать ожидания, мы порой надеемся, что человек сам придумает, чем себя занять, раз уж на работу пришел. В то время как удаленная работа означает тектонический сдвиг этой парадигмы. Теперь работа — это не про часы в офисе, а про результат. И это требует от каждого из нас межгалактического скачка осознанности. Мы верим, что с ростом осознанности каждого сотрудника растет и зрелость нас как организации, что даст нам возможность быть более эффективными в реализации нашей миссии.

Почему стартуем именно с первого января 2021, а не прямо сейчас? Мы взяли время для тренировки и изменения процессов, без которых не сможем перейти ни к найму удаленных сотрудников, ни к адаптации, ни к эффективной интеграции людей в команду. У каждой команды есть время, чтобы подумать и перестроить свою работу так, чтобы работа была эффективной независимо от того, работает человек в офисе или удаленно.

Невозможно переоценить сложность трансформации, которую запускает команда Jooble. Уверен, на пути будет много сюрпризов, как приятных, так и не очень. Это не будет похоже на прогулку по лепесткам роз, скорее — на блуждание по лабиринту из кактусов. Но мы полны надежды и веры, что через такие изменения мы станем более зрелой и осознанной компанией, а каждый из нас сможет вырасти как личность. И мы будем продолжать помогать людям по всему миру находить работу — неважно, из офиса или сидя дома в тапочках.

Источник

Как устроиться на работу в компанию, ориентированную на дистанционную работу

Перевод статьи «How to get hired by a remote-first company».

Дистанционная работа сейчас очень популярна. Но если вы хотите попасть в штат компании, где сотрудники по большей части работают дистанционно, следует быть готовым к тому, что процесс найма здесь будет отличаться от обычного. К нам в Aula Education обращаются около 10 тысяч кандидатов ежегодно (и это только по техническим вакансиям!). Всем этим людям мы желаем успеха, поэтому составили список из нескольких советов, которые пригодятся каждому.

Прежде чем подавать заявку

Прежде чем вообще начать искать работу, задумайтесь, что такое дистанционная работа и как достичь в ней успеха.

Ваша мотивация

Очень важно, чтобы вы четко осознавали, почему хотите работать именно дистанционно, а также знали плюсы и минусы работы в команде, где все так работают.

Многие кандидаты замечают лишь позитивные стороны, например, отсутствие необходимости добираться на работу и большее количество времени для семьи. При этом от них ускользает, что дистанционная работа может привнести в их жизнь изрядную долю одиночества.

Когда я провожу собеседования, я хочу, чтобы кандидат мог рассказать мне и об ограничениях, накладываемых дистанционной работой.

Вам придется потратиться на покупку необходимой техники

Прежде чем начать подавать заявки, купите себе веб-камеру, причем хорошую. Пользоваться встроенной камерой вашего ноутбука это не лучшая идея. С точки зрения вашего собеседника разница между приемлемым и отличным качеством связи ощущается очень сильно. Кроме того, хорошая подготовка к видеозвонкам говорит о серьезности ваших намерений относительно дистанционной работы. Также, «чтобы два раза не вставать», купите пару хороших наушников.

Вы должны осознавать, что конкуренция будет жесткой

Наверное, вы уже поняли, что количество талантливых людей, из которых могут выбирать компании с возможностью дистанционной работы, практически безгранично. Вы будете соревноваться с кандидатами со всего мира: Марией из Уругвая, Фредриком из Швеции и Дхравом из Индии. Подумайте, как вы сможете выделиться на фоне остальных претендентов, — проявите фантазию.

Подача заявок

Теперь, когда вы позаботились об основах вашего успеха, давайте разберем то, что касается обработки вакансий и подачи заявок по ним.

Дистанционная работа это асинхронная коммуникация

Я хотел бы сделать упор на том факте, что мы ищем людей, способных коммуницировать асинхронно. Письменная коммуникация это ключевая часть дистанционной работы, поэтому она должна быть четкой и понятной. Если вы не можете излагать свои мысли письменно, вам не стоит подавать заявку на позицию дистанционного сотрудника.

Уделите внимание ответам на ознакомительные вопросы — это в ваших же интересах. Когда кандидат отвечает в спешке, это всегда заметно и часто означает автоматический отказ. Пройдя по ссылкам, можно ознакомиться со вступительными вопросами Gitlab, Aula, Hotjar, Clevertech.

Используйте метод третьей двери

«Успешность… это как ночной клуб. Там всегда есть три двери. Первая дверь — главный вход, перед которым стоят в очереди с надеждой попасть внутрь 99% посетителей. Вторая дверь предназначена для VIP-персон — миллиардеров и знаменитостей. Но вам обычно не говорят, что всегда (всегда!) есть еще и третья дверь. Чтобы пройти внутрь через этот вход, нужно выйти из очереди, спуститься по аллейке, постучать сотню раз, взобраться на мусорный бак, взломать окно и через него прошмыгнуть в кухню. В общем, войти всегда можно», — Алекс Банаян.

Установка на поиск «третьей двери» может помочь вам найти и дистанционную работу. Можно подавать заявку, как все, и ждать в очереди, а можно поискать третий вход. Примеры из нашего опыта:

Прохождение собеседований

Итак, вы прошли этап проверки резюме. Отлично! Теперь последуют собеседования, которые практически всегда начинаются с разговора по телефону. Этот звонок более важен, чем можно было бы подумать. Человек, с которым вы будете общаться, впоследствии может стать вашим партнером (если вы успешно пройдете все дальнейшие собеседования). Так что я настоятельно советую не воспринимать этот звонок как «а, это всего лишь скриннинг», — к сожалению, многие люди считают именно так.

Общение с рекрутером компании

Не стоит недооценивать влияние рекрутера в организации, где сотрудники работают дистанционно.

Рекрутеры, работающие на компании, отличаются от рекрутеров, работающих самостоятельно (вероятно, вам уже надоел спам, приходящий от последних). Штатные рекрутеры это ваши друзья в процессе найма. Поэтому обязательно подготовьтесь к первому звонку. Соберите информацию о компании и рекрутере — так же, как и он будет собирать сведения о вас. По большей части рекрутер будет стараться выявить, есть ли у вас ключевые качества, необходимые для работы, а также совпадают ли ваши ценности с ценностями компании.

После завершения телефонного разговора с хорошим рекрутером вы почувствуете прилив энергии. Обычно такой рекрутер оставляет в конце разговора время для ваших вопросов. Также по рекрутеру можно составить представление о компании в целом.

Гигиена видеозвонков

Все, указанное здесь, должен подсказывать здравый смысл, но мне хотелось бы лишний раз напомнить о важных вещах:

Проверочные задания

Большинство компаний после первого телефонного звонка высылают тестовое задание, которое вы должны выполнить дома. Вот пара советов по выполнению:

Прочее

Хотя считается, что в процессе собеседований ведущая роль принадлежит компании, поверьте мне, мы не только проводим, но и проходим каждое собеседование. Обращайте внимание на следующие вещи:

В целом считается, что процесс найма это миниатюра самой компании. Если он протекает прекрасно, скорее всего эта компания — отличное место для работы. Если нет — убедитесь, что вам не предлагается что-то третьесортное.

Надеюсь, мои советы помогут вам в поисках дистанционной работы.

Источник

Remote First: программисты не должны работать в офисе

До пандемии многие разработчики программного обеспечения находили любую причину, чтобы взять работу домой: нужно дождаться курьера, посидеть с больным питомцем или вызвать сантехника… Чего только не придумывали, ведь когда ищешь оправдание — сложно его не найти.

Пандемия заставила всех ежедневно работать из дома. Теперь программисты действительно в привилегированном положении, поскольку эта работа идеально подходит для дистанционного сотрудничества заказчика с исполнителем. Не всем так повезло.

После пандемии многие программисты, как и многие компании, не собираются возвращаться в офисы даже при угрозе прекращения сотрудничества. И вот почему.

Программист продуктивнее, когда никто не стоит над душой

Нет ничего хуже, чем непрерывное наблюдение за работающим специалистом. Неважно, кто наблюдатель — другой разработчик при парном программировании или генеральный директор, ежедневно спрашивающий про обновления.

Возможность сосредоточиться на выполнении сложных задач без лишних забот об “очень занятом” внешнем виде значительно повышает производительность труда.

При работе в офисе зачастую невозможно просто так взять и пойти в парк, даже если прогулка поможет быстрее решить задачу. Ожидайте вопросов от руководителя о том, куда это вы ходили и зачем.

Дома вы сами себе назначаете перерывы именно тогда, когда они вам необходимы. Также вы сами расписываете приоритетные задачи на то время суток, когда вы наиболее эффективны.

Как ни странно, хорошие условия труда в интересах не только работника, но и работодателя.

Транспорт убивает вдохновение

Часовое сидение в пробке или в переполненном поезде — это убийственно. Творческая энергия испаряется, а ведь разработчик мог бы направить ее на продуктивный труд.

Как проходит работа в офисе:

А что выберете вы?

Пропуск утренней пробки дает каждому плохо спавшему программисту дополнительный час, проведенный в постели. Такая маленькая привилегия положительно влияет на настроение и, следовательно, продуктивность труда.

Пропуск вечерней давки в метро дает время на хобби и приготовление ужина без спешки. А после легко и приятно вовремя ложиться спать.

Домашние животные приятнее коллег

Примечание: это шутка, а если серьезно, то лучше полностью разделять социальную жизнь и работу.

Ничего против коллег! Просто легко предпочесть неловкие светские беседы о погоде времяпрепровождению с собакой.

Возможность отдохнуть и поиграть с домашним питомцем — лучшее средство для снятия стресса с доказанной эффективностью. Времяпрепровождение с домашними животными снижает уровень кортизола в крови.

Компании стараются создавать хорошие места для отдыха сотрудников, предлагая следующее:

Молодые люди набрасываются на подобные привилегии. Не в обиду сказано, но с возрастом все предпочитают побыстрее завершить работу, чтобы уйти домой, а не играть в Xbox с коллегами.

Контроль стресса и эффективное решение проблем — вот за что платят разработчику, и это легче делать дома.

Прощайте, open-space коворкинг-зоны!

Теоретически открытые пространства способствуют сотрудничеству, но в действительности только мешают сосредоточенной работе.

Корпоративные коворкинг-зоны — худшее изобретение 21 века. Работа на общих столах ни одному программисту в мире не понравится.

Более того, слишком легко коснуться вас плечом и начать разговор, вне зависимости рабочий или социальный. Поэтому помещения для совместной работы всегда полны очень интересных дискуссий, нуждающихся в активном их игнорировании.

Подобные неудобства сильнее всего сказываются на легко отвлекающихся людях, страдающих от переключения контекста. Несколько серьезных прерываний работы во время написания сложной функции могут испортить им весь день.

Меньше встреч — меньше отвлекающих факторов

Когда компания старается применять на максимум все возможности удаленного сотрудничества, и когда она просто вынуждена “перейти на удаленку” — это два разных подхода. К сожалению, не все следуют первому подходу — если ваша компания “понимает” удаленную работу, то вы выиграли в лотерею.

Как ни странно, при удаленной работе происходит меньше встреч, а следовательно, и меньше отвлекающих сообщений в Slack.

Когда люди вынуждены находиться в офисе по 8+ часов в день, то начинают просто заполнять время чем-нибудь, кроме эффективной работы. А вот работа на дому не страдает от подобной проблемы: удаленное сотрудничество помогает быстрее выполнять задания. Для этого есть стимул: не придется по-любому сидеть в офисе до вечера.

Вышеизложенное выгодно как сотрудникам, так и компаниям.

Бонус: здоровое питание

Примечание: настоящая домашняя еда недооценена.

Между тем, бургер из корпоративного фуд-корта гарантированно вызовет у вас пищевую кому после обеда.

Хотя не все способны готовить, если вы можете, работа на дому — благословение.

Привычная кухня, дополнительный час утром и вечером (вместо поездки на работу) дают время приготовить для себя и семьи вкусную еду, а также соблюсти прочие здоровые привычки, вроде бега по утрам.

Домашняя еда, качественный сон и регулярные физические упражнения повышают продуктивность больше, чем любой лайфхак из Twitter.

Кстати, довольно удобно на выходных готовить полезные блюда и замораживать их, чтобы потом разогревать в духовке или микроволновой печи по будням.

Более того, домашняя еда экономит деньги: питаться вне дома каждый день довольно дорого.

Выводы

Для перехода на Remote First не нужна пандемия.

Безусловно, традиционная офисная культура глубоко укоренилась в обществе, а менеджеры очень сильно и в буквальном смысле хотят постоянно наблюдать за работой сотрудников.

Хотя удаленная работа подходит не всем, опытные разработчики, чьи результаты напрямую зависят от времени, проведенного в сосредоточенном состоянии, придают плюсам Remote First большое значение.

Работодатель заставляет вас вернуться в офис?

Возможно, у вас больше рычагов влияния для перехода на удаленное сотрудничество, чем вы думаете.

Разработка программного обеспечения — рынок продавца. Компании борются за технические таланты и многие из них сейчас переходят к удаленной работе.

Источник

Удалённая работа? Нет, показалось

О том, как связаны между собой зарплаты в FAANG и стартапах в Долине, сайтах-агрегаторах для поиска remote jobs и авторе Homebrew, который не прошёл собеседование в Google.

Почему на работе не работают?

Многим всё же удаётся продуктивно трудиться в офисе. А для кого-то open space – худшее место, чтобы сконцентрироваться на задачах. Тогда на помощь приходят дауншифтинг, фриланс, удалённая работа (remote full time), свой бизнес.

Поговорим об удалёнке и тенденциях.

Ещё в 1972 году американец Джек Ниллес (Jack M. Nilles) предложил концепцию дистанционного взаимодействия («telecommuting»). Он выразил мнение, что сотрудникам не обязательно находиться в одном помещении, чтобы поддерживать контакт. Телефонная связь позволяет это делать на расстоянии. С тех пор прошло почти 50 лет, средства связи развились, а люди по сей день путают фриланс с remote full time и иногда отождествляют их.

Слово «freelancer» переводится как «человек, работающий внештатно». Это значит, что фрилансер не связан долгосрочным контрактом с конкретной компанией, зачастую сотрудничает с несколькими работодателями, регулярно находится в поиске клиентов. Работодатель связан с фрилансером минимальным количеством обязательств.

В отличие от него, удалённый сотрудник (remote employee) работает продолжительный период времени по контракту с определённой компанией. С ним обсуждают обязанности, график, фиксированную часть компенсации и возможные бонусы, отпускные и социальный пакет. Он не свободен в выборе проектов и задач, у него есть руководитель и команда. Вполне вероятно, он сам управляет каким-то отделом.

Уже никого не удивишь ситуацией, когда несколько основателей проекта из Кремниевой Долины, программисты работают из Екатеринбурга, Каракаса и Бухареста. Менеджер проектов координирует процесс из Праги. А HR-специалист ищет новых сотрудников, находясь в Вильнюсе.

Так же, как и офисные работники, remote employees на связи в заранее оговоренные часы, участвуют в стендапах, взаимодействуют с менеджерами проекта и всей командой. Просто они могут успешно выполнять обязанности и решать задачи, находясь где угодно. И remote employees не ищут себе нового заказчика (новый проект) каждые n месяцев.

Популярна такая занятость среди представителей IT-индустрии, digital-маркетинга во всех его проявлениях. Это разработчики, тестировщики, дизайнеры, Интернет-маркетологи, SEO-специалисты, менеджеры проектов, бизнес-аналитики, менеджеры по продукту, копирайтеры, технические писатели, SMM-специалисты, системные администраторы, специалисты техподдержки, менеджеры по продажам, рекрутеры.

Далее будем говорить только о вакансиях для разработчиков на англоязычном сегменте. Это высокооплачиваемая и востребованная работа.

Количество IT-компаний постоянно увеличивается, ужесточается конкуренция между ними на рынке труда и растёт спрос на удалённых сотрудников.

Косвенно можно судить об этом по статистике запросов в Google Trends. Этот график показывает динамику по количеству запросов «remote developer» во всём мире за период с 1 июня 2010 года по 26 мая 2019 года.

А такие запросы, как «remote jobs», «remote job», «remote work», «remote frontend developer jobs», «remote web developer» являются сверхпопулярными. Более того – как видно со скрина, их количество неуклонно растёт.

Признанными мировыми лидерами IT-индустрии являются Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google (далее – FAANG). Во многом они указывают вектор развития остальным игрокам на рынке, даже небольшим стартапам.

Зарплаты в FAANG выросли до сотен тысяч долларов за год.

Такие высокие зарплаты в компаниях-лидерах отрасли становятся ориентиром для других. Но те же основатели стартапов часто не могут себе позволить платить сотрудникам наравне с корпорациями. При этом уйти из Долины, которая собрала вокруг себя огромную тусовку инвесторов и потенциальных клиентов, для них не выход.

Открыть на другом континенте полноценный центр разработки (development center) небольшой стартап из трёх–пяти человек тоже не может. Во-первых, несколько основателей не смогут управлять большой командой разработчиков. Во-вторых, неизвестно, какая инженерная и корпоративная культура сформируется в таком центре разработки. Влиять на неё стартап из пяти человек не в состоянии.

Вот почему многие предприниматели, сидя в Долине, ищут за её пределами способных девелоперов, готовых выполнять работу за меньшие деньги. Таких много по всему миру. Возможно, они не пройдут многоэтапное собеседование в FAANG. Но есть разница между способностью проходить интервью в топовые компании и создавать качественный программный продукт. Красноречивый пример: Max Howell, автор Homebrew, не прошёл интервью в Google. При этом 90% инженеров Google – довольные пользователи Homebrew.

Итак, чтобы найти себе девелоперов в remote team, работодатели размещают объявления о вакансиях на специальных досках – job boards. Их десятки.

Но не всем кандидатам нравится просматривать по двадцать job boards через день. Поэтому для облегчения процесса поиска появились сайты-агрегаторы, на которые зачастую попадают объявления о работе с разных job boards. Вот лишь несколько агрегаторов (в скобках – количество источников, из которых они берут вакансии):

Казалось бы, всё просто. Достаточно утром за чашкой кофе просмотреть вакансии с пометкой «remote» и выбрать работу своей мечты. Но есть нюанс. Не всякая удалёнка подразумевает исключительно работу вне офиса, без визитов раз в неделю/месяц.

Просмотрев сотни вакансий, удалось собрать коллекцию фраз-индикаторов, которые говорят о том, что это точно работа remote full time:

Если вы увидели одну из этих фраз в объявлении, будьте уверены, что не придётся с той или иной периодичностью появляться в головном офисе компании. А вот к огромной конкуренции, серьёзному интервью, тестовому заданию или предложению решить задачи уровня олимпиадного программирования на HackerRank, лучше быть готовыми. Кандидатов на remote job, как правило, сотни.

У вас есть опыт прохождения интервью в зарубежной компании на вакансию с возможностью работать удалённо? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях! Будет полезно многим. В одной из следующих статей остановимся подробнее на этом вопросе. А ещё поговорим о том, где лучше искать работу на условиях remote full time.

Источник

Универсальный ТВ пуль‪т‬ 4+

Поддерживает сотни телевизоро‪в‬

Codematics Services

Для iPad

Снимки экрана

Описание

Универсальный пульт дистанционного управления для телевизоров Vizio, Roku, Sony, LG, Samsung, Android, Fire, Sharp, Phillips, Sanyo, Tcl, Emerson, Toshiba, Hisense, Insignia, RCA, TCL и многих других.

CodeMatics Inc. рада анонсировать очень мощное и эффективное универсальное приложение для дистанционного управления телевизором для смарт-телевизоров и устройств.

Для использования этого приложения для дистанционного управления подключите мобильное устройство и Smart TV к одной сети Wi-Fi, и вы готовы к работе.

************************************************* ***********
Список поддерживаемых брендов Smart TV
Samsung Smart TV (2014+)
LG Smart TV (веб-ОС)
Sony Bravia Smart TV (ОС Android)
Пожарное телевидение и устройства
AndroidTV и устройства (все Android-телевизоры, включая Sony, TCL, Scepter и т. Д.)
Roku Smart TV (Roku OS)
Телевизоры Vizio SmartCast
и многое другое.
************************************************* ***********
Также поддерживаются телевизоры следующих брендов, на которых установлена ​​ОС Roku.
Hisense Smart Roku TV
Sharp Smart Roku TV
RCA Smart Roku TV
Insignia Smart Roku TV
TCL Smart Roku TV
Roku TV Stick
Roku Express и Roku Express Plus.

Пульт дистанционного управления TV поддерживает все устройства и телевизоры, работающие на Roku OS, что делает его лучшим пультом дистанционного управления для roku tv.
************************************************* *************

Приложение TV Remote поддерживает все устройства и телевизоры, работающие на ОС Android, что делает его лучшим пультом для Android TV.
************************************************* ***********

Remote for TV поддерживает все устройства и телевизоры, работающие на Fire OS, что делает его лучшим пультом для Fire TV.
************************************************* ***********

Если марки вашего телевизора нет в списке или удаленное приложение Universal TV не работает с вашим телевизором, напишите нам по электронной почте с указанием марки вашего телевизора. Мы заставим приложение работать на вас.

>> Контроль мощности.
>> Отключение звука / регулировка громкости.
>> Ввод
>> Главная
>> Приложения, установленные на вашем телевизоре.
>> Списки каналов / Вверх / Вниз.
>> Воспроизведение / стоп / назад / вперед.
>> Навигация вверх / вниз / влево / вправо.

Итак, избавьтесь от надоедливых регулярных проблем с темпераментом, вызванных:

• Потеря пульта,
• Батареи изношены,
• Ударить своего младшего брата за сломанный пульт,
• Кусание и / или кипячение батарей в воде в надежде, что это приведет к их магической подзарядке и т. Д.

Никакой настройки не требуется. Просто подключите мобильное устройство и Smart TV к одной сети Wi-Fi и начните пользоваться им.

Примечание. Для подключения к Fire и Android TV / устройствам убедитесь, что вы включили «Параметры разработчика и отладка ADB» на вашем телевизоре / устройстве.

Связаться с нами очень легко
CodeMatics очень радушная служба поддержки клиентов готова помочь вам во всем, что вам нужно. Наша команда постоянно работает над тем, чтобы максимально использовать телевизионные бренды и функциональные возможности. Приложение для интеллектуального дистанционного управления обновляется соответствующим образом.

Отказ от ответственности: Codematics не является аффилированным лицом Samsung, Roku, Sony, LG, Vizio или любой другой компании, и это приложение не является официальным продуктом любой из них. Приложение разработано Codematics с учетом улучшенного взаимодействия с пользователем.

Источник