Sima land что это
Полюби Путина, поверь в Бога или уходи: каково работать в «Сима-ленде»
— Когда я только пришел работать в «Сима-ленд», новые коллеги мне сказали, что если я продержусь здесь полгода, — после меня возьмут куда угодно. Через шесть месяцев, забирая свою трудовую, я вспомнил их наставления. В общем-то, они были правы: после такого все кажется посильным и вполне нормальным.
В «Сима-ленде» работает больше 7,5 тыс. человек. Часть — в торговом зале, часть — в офисах, остальные — на складе. Я, как фотограф, относился к третьей категории, так что многие трудности офисной жизни обходили меня стороной. Например, мне не нужно было одеваться в официально-деловом стиле и каждое утро слушать гимн РФ. Хотя радовался я недолго: вскоре на складах установили мониторы, и отныне мое утро начиналось со строк про великую державу. Гимн сопровождался видеорядом. Сотрудникам показывают патриотическое видео с нарезкой русской природы, заводов, запуска ракет и, конечно, с изображением президента. Кадры с Владимиром Путиным занимают где-то четверть видео.
Начинать каждое утро с гимна — идея руководителя компании. Он как истинный патриот пытается привить любовь к своей стране каждому сотруднику, и такой ритуал — это, по его мнению, возврат к традициям.
A post shared by Работа в Сима-ленд (@simalandekb) on Nov 4, 2018 at 12:01am PDT
Кроме гимна, в утреннюю программу входят зарядка, подвижные игры, песни и конкурсы. Зарядку готовят по очереди сотрудники разных отделов. Они продумывают тематику, подбирают музыку и костюмы. Все это — обязательные элементы каждого утра, которые должны помочь сотрудникам сплотиться и стать одним целым. «Часть корабля — часть команды». В стороне не должен оставаться никто, иначе — увольнение. В теории можно на время зарядки каждое утро сбегать в туалет, например. Но сидеть за компьютером, когда все слушают стоя гимн или приседают, объясняя, что у тебя много работы, нельзя. Открытый протест и нежелание быть как все карается увольнением.
Правда, иногда все утренние активности отменяются. Это происходит, если руководство хочет выступить с заявлением или когда в компанию приезжают гости. Однажды у нас была неделя, посвященная борьбе группы «Альфа» с терроризмом. И каждое утро мы смотрели видео с трупами и слушали рассказы, как умирали дети.
A post shared by Работа в Сима-ленд (@simalandekb) on Nov 30, 2018 at 11:02pm PST
Придумыванием различных тематических дней, организацией мероприятий и проведением некоторых конкурсов занимается специальный отдел. Благодаря их стараниям рабочий Instagram «Сима-ленда» создает впечатление непрекращающегося праздника.
Что касается непосредственно работы — ее много. Так много, что «закрыть» все задачи не получится никогда. Сотрудники живут в режиме «все горит, ничего не успеваем», пытаются разобраться с долгами, работают по 12 часов, но все равно на все не хватает времени, и это угнетает.
A post shared by Работа в Сима-ленд (@simalandekb) on Apr 27, 2018 at 3:23am PDT
Примерно половину года сотрудники «Сима-ленда» работают в режиме 5/2, но в «сезон» всех переводят на шестидневку. Задерживаться на работе — это нормальная практика. Более того, на тех, кто приходит в 9:00 и уходит в 18:00, косо смотрят и напоминают им об их долгах. При этом желание задержаться допоздна особо не стимулируют: переработки не оплачивают по повышенному тарифу.
В «Сима-ленде», безусловно, есть и много хорошего. Так, на работу сотрудников возит корпоративный транспорт, питаться в местной столовой можно недорого и за счет своей зарплаты — все, что ты наел, в конце месяца у тебя просто вычтут. Кроме того, здесь есть спортзал, куда можно бесплатно ходить. Правда, заниматься спортом некогда: после многочасовой смены хочется просто прийти домой и лечь спать.
Когда устраиваешься на работу в «Сима-ленд», тебя предупреждают: здесь работает молодой и дружный коллектив. В общем и целом это правда, действительно абсолютное большинство сотрудников — это молодые люди. А вот дружелюбную атмосферу создают искусственно. Кроме частых корпоративов и тимбилдинговых мероприятий вроде утренних конкурсов, руководство придумало негласное правило: нельзя сплетничать и обсуждать своих коллег за их спиной. Стоит ли говорить, что соблюдают это правило в «молодом и дружном коллективе» очень немногие.
К слову, от обсуждения коллег за их спинами все равно никуда не деться, ведь интриги и сплетни помогают в карьере.
Гимн по утрам и лекции от Михалкова. Как российская компания заставляет сотрудников Родину любить
«Сима-ленд» — уральский аналог «Озона», только для оптовых покупателей: компания продаёт через свой интернет-магазин разные товары, от игрушек до мебели. Фирма крупная: в ней, согласно данным её сайта, работают 10 000 сотрудников.
В комментариях к постам о «Сима-ленде» работники с восторгом пишут, как они любят свою компанию. Но в соцсетях фирму часто называют сектой, а на одном из порталов с анонимными отзывами о работодателях «Сима-ленд» сравнивают с Северной Кореей, а персонал — с каторжниками. «Автор, моргните дважды, если вас держат в заложниках и нужна помощь», — так в комментариях подтрунивают над сотрудницей компании, которая написала текст про главный офис «Сима-ленда».
Зачем людей заставляют слушать гимн
Рабочий день в «Сима-ленде» начинается с гимна России. Параллельно сотрудникам показывают видео с кадрами русской природы, заводов, запуска ракет и Владимиром Путиным.
«В этот момент надо было стоять ровно, не шевелиться, не дышать. Ничего. Максимум, что можно было делать, это тихонечко подпевать», — рассказывает один из собеседников «Секрета фирмы», чей знакомый проработал в «Сима-ленде» две недели — «на большее его не хватило».
Также по утрам в обязательном порядке каждый работник должен был поучаствовать в утренней зарядке и конкурсах. Пример одного из таких заданий: засунуть капу (защитная накладка на зубы для боксёров. — Прим. «Секрета») в рот и есть мороженое. «Это было мерзкое зрелище. Всё течёт: мороженое, слюни — и в этот момент надо было ещё что-то говорить, — продолжает источник — Также были конкурсы «кто быстрее сядет на стульчик», «перетягивания каната» и «угадай фильм по смайликам»».
Карьера молодого человека в «Сима-ленде» завершилась тем, что после одного из утренних конкурсов его попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию — якобы он был «слишком серьёзным».
«Дух важнее всего. Когда мы принимаем человека на работу, мы смотрим на его моральные качества, а профессионализм — это уже потом. Потому что если он специалист высшей пробы, но плохой человек, то работать с ним мы всё равно не будем. Как человек может не понимать, почему надо вставать под гимн России? Считайте это своеобразным тестом», — говорил экс-гендиректор компании Денис Вешкурцев.
Почему в «Сима-ленд» берут не всех
«В «Сима-ленд» закрыт вход для атеистов, буддистов, мусульман и прочих «неправославных», а также для всех тех, кто не любит Путина и не слушает журналиста Владимира Соловьева, — говорит радиоведущая Росина Буданс. — Как я это узнала? Просто сходила на собеседование», — заявила девушка в своём видео на YouTube-канале.
Местное издание Е1.ru упоминало, что в компании «есть девочки-мусульманки, есть атеисты и так далее». Тем не менее информацию о том, что при приёме на работу предпочтение действительно отдаётся православным, «Секрету» подтвердила Кристина (имя изменено по просьбе героини), одна из бывших сотрудниц «Сима-ленда».
«Один из топ-менеджеров в курилке завёл разговоры с сотрудниками о религии и, узнав, что один из них атеист, уволил его. Я не склонен верить слухам, но эта история вполне согласуется со словами заместителя генерального директора, который говорил, что в фирме есть категории «наш — не наш» и исходя из этого принципа подбирается персонал», — сказал другой уволившийся сотрудник компании в анонимном интервью для уральского издания 66.ru.
Кристина в разговоре с «Секретом» сообщила, что однажды в новый офис пришли «батюшки с кадилом и молитвами», чтобы освятить помещение. «Сначала сотрудникам сказали: «Кто не хочет, можете уйти на время обряда», — вспоминает девушка. — В итоге часть людей ушла, но босс ловил всех на выходе и разворачивал. Так что на обряде были все».
По словам бывших сотрудников, помимо установки брать православных была и другая — не нанимать татар и «гостей из ближнего зарубежья». Ксения из Екатеринбурга (имя изменено по просьбе героини), считает, что она и её сын столкнулись с нетерпимостью к нерусским при приёме на работу в «Сима-ленд».
«Сыну не объяснили отказ, мне тактично намекнули на возраст. Как выяснилось позже, возраст ни при чём», — говорит она. Ксения со ссылкой на свои источники в компании утверждает: в компании существует «негласное правило» не брать в штат тех, кто не подходит по национальности.
Судя по фотографиям в Instagram «Сима-ленда», этническим разнообразием состав сотрудников действительно не отличается. Представители компании и её владелец Андрей Симановский никогда не комментировали этот вопрос. Начальник отдела кадров «Сима-ленда» Мария Никулина не стала общаться с «Секретом», перенаправив корреспондента к другому сотруднику, который заявил: «Мы не даём никаких комментариев и интервью. Мы не взаимодействуем с прессой — не понимаем, для чего это нужно».
Как сотрудникам прививают патриотизм
Во время собеседования Росину Буданс удивил вопрос о политической ситуации в стране — она не увидела связи между политикой и работой копирайтера в отделе детской книги. Когда интервьюер услышала, что Росина не поддерживает действующую власть, то «выпучила глаза и начала, заикаясь, рассказывать о том, что вообще-то они все патриоты», утверждает Буданс.
Одна из бывших сотрудниц компании подтвердила «Секрету», что коллективу «нужно было поддерживать партию «Единая Россия». Перед выборами людей якобы просили заполнить списки с контактами родных и друзей, которые «были бы готовы отдать голос за партию» — минимум пять человек от каждого сотрудника.
Также на собеседовании у Росины спросили, как она относится к журналисту Владимиру Соловьёву. Этот вопрос не случаен: время от времени в «Сима-ленд» приезжают медийные персоны, как правило, поддерживающие действующую власть.
Помимо Соловьёва (ранее он назвал владельца «Сима-ленда» Андрея Симановского своим другом) перед сотрудникам компании читали лекции экс-министр культуры РФ Владимир Мединский, а также режиссёр и автор скандальной программы «Бесогон» Никита Михалков.
«Михалков и Соловьёв приезжали к нам лично и читали лекции. Соловьёв много говорил о политике. Со временем я поняла, что они нас как будто зомбируют. Времени на изучение альтернативной повестки не было, и мы начинали верить в то, что они говорили. Становились их адептами. Могли даже при необходимости использовать в разговоре какую-нибудь цитату из «Бесогон.ТВ», рассказывала Е1.ru одна из бывших сотрудниц.
Присутствие на таких встречах было обязательным, рассказала «Секрету» Кристина. «Кто-то прятался в туалете, но всё равно руководители несли ответственность, чтобы все были, — замечает девушка. — Если сотрудник всё-таки не приходит на встречу, нужно было принести справку и объяснить своё отсутствие уважительной причиной».
Как следят за критикой и одеждой
Кристина вспоминает: в компании было принято отслеживать, что сотрудники говорят о своей работе.
«Читали скайп, даже ходили слухи, что телефоны прослушивались, — говорит женщина. — Рассказывали, что одна девочка в скайпе пожаловалась коллеге. Сказала, её не отпускают на выходные к родителям. Мол, субботы-то рабочие, а она скучает по семье. После этого разговора к ней подошёл руководитель и сказал, что она может уходить прямо сейчас и больше не приходить, раз так не хочется ей работать в субботу».
По словам Кристины, также в компании действует строгий дресс-код: регламентирован даже цвет белья (бежевое) и плотность колготок (20 ден). Юбка — строго «карандаш», чёрного или тёмно-синего цвета. Рубашка — белая или светло-голубая, с классическим воротником, без карманов на груди, пуговицы — в цвет рубашки. Пиджак классический, пуговицы на нём — не блестящие.
Не соблюдать правила было опасно. «Однажды к одной сотруднице подошёл босс. Ему не понравились пуговицы на пиджаке женщины. Был большой скандал», — поясняет Кристина.
Потом нормы смягчили, но в самом начале охранники проверяли на входе, одета ли сотрудница согласно дресс-коду. По словам другой экс-сотрудницы «Сима-ленда», однажды строгий офисный стиль заменили на бальные платья: «Всё началось с того, что для новогоднего корпоратива девушки взяли в аренду шикарные платья, босс их увидел и сказал: «Как органично смотрится!»
После этого сотрудниц компании якобы обязали купить подобные платья. Фасон нужно было согласовывать с руководством, а платить за наряды должны были сами девушки. Некоторые купили платья за 10 000 — 15 000 рублей. Затем всё забылось, и сотрудники вернулись к обычному дресс-коду.
По наблюдениям Кристины, глава компании Симановский «очень любил красивых девушек». Однажды он пришёл в офис и объявил: «Сейчас будут самые красивые фотографироваться!» Симановский показал пальцем на тех, кто показался ему привлекательным, и добавил: «Остальные — сидите!».
Почему многие хотят работать в «Сима-ленде»
Когда под одним из постов компании в Instagram комментаторы спросили, как можно работать в «Сима-ленде», сотрудница компании Анастасия ответила: «Работаю больше года в «Симе», ни разу не пожалела! Что вы называете ужасом? Все условия рассказывают на собеседовании, 10 000 сотрудников работают, их же не цепями держат! Здесь самые крутые люди, мероприятия и инициатива не наказуема».
Её тезка и коллега в комментариях к другому посту подчеркнула: «У меня есть личная жизнь, планы, хобби, ни разу за все время работы здесь не чувствовала себя униженной. В принципе не представляю, в какой ещё компании в Екатеринбурге могла бы работать. Да, наши условия подходят не всем, и это нормально. Ограниченных людей в компании нет — иначе бы она так не развивалась и не росла».
В компании действительно хорошие условия, признаёт Ксения, одна из собеседниц «Секрета». Например, до работы и обратно доставляют на служебном транспорте. Плюс к сотрудникам приезжают устраивать концерты известные музыканты. Так, с выступлениями приезжали «Агата Кристи», Валерий Меладзе и Лобода. Знакомый Ксении сейчас работает в «Сима-ленде», и его всё устраивает.