укажите какие цели вы перед собой ставите профессиональные личные
Ваши жизненные цели в резюме [+Примеры целей в жизни]
«Кто взбирается по лестнице, начинает с первого пролета».
Вряд ли Вальтер Скотт имел в виду резюме под первым пролетом, но именно резюме дает старт восхождению на гору под названием «Карьера».
Создайте продуманное предложение работодателю – и вы наполовину в деле!
Начните с главного – укажите ваши жизненные цели в резюме.
Зачем сообщать о целях?
Даже если ваши амбиции не идут дальше того, чтобы получать зарплату, вам придется заинтересовать HR.
Вы же не собираетесь искать работу вечно?
Ваши ближайшие личностные цели в резюме и рабочие планы – это ваш ответ рекрутеру на вопросы:
А рекрутер уже решит, совпадают ли важные задачи вашей жизни в резюме с курсом компании.
И тут не удастся отделаться «отпиской».
Лишите рекрутера возможности застать вас врасплох – ответьте на вопросы о целях заранее.
Для этого подойдет сопроводительное письмо или блок «вступление».
Если не планируете увольняться через месяц-другой, отнеситесь серьезно к основным целям жизни в резюме. Дайте нанимателю понять, на что рассчитываете. Если его пожелания и ваши мотивы совпадут — повезло обоим. Нет – не тратьте напрасно время, ищите другое место работы
Как описать основные цели в резюме
Перед тем как писать в графе «Цели в жизни, работе» для резюме, помните:
Для каждой должности свои цели: подходящие и не очень.
Не рекомендуем отписываться стандартными фразами типа «приносить пользу», «направлять силы и знания на благо предприятия».
В эту «воду» никто не верит.
Пишите по делу: укажите приоритетные на этом этапе профессиональные планы и добавьте факты.
Факты продемонстрируют, что вы не болтаете по пустякам, а идете к конкретной цели.
Личные цели
На собеседовании кандидаты старательно избегают разговоров «о личном», маскируя его профессиональным интересом.
В стремлении получать выгоду нет ничего плохого.
В конце концов вы ищете работу, чтобы сделать жизнь комфортной и насыщенной.
Только не переусердствуйте:
Запросы всегда растут и зарплата, какой бы высокой она ни была, однажды перестанет удовлетворять вас, что скажется на продуктивности и прибыли компании.
Бесконечно повышать оклад тоже нельзя: рано или поздно человек уйдет к конкурентам, либо начнет «просиживать штаны».
Допустим, вас мотивирует:
Смелее заявляйте об этом в своей анкете и на собеседовании. Если требования адекватные, работодатель пойдет навстречу.
Ведь для него важно, чтобы мысли сотрудника занимали трудовые обязанности, а не думы о несправедливости мира и поиск нового места работы.
Итак, определяем мотивы. Задайте себе следующие вопросы и дайте честные ответы:
Ответы, которые станут вашими ближайшими личностными целями в резюме:
Покопайтесь в себе поглубже, найдете взаимосвязь личности с будущей работой, которая заинтересует нанимателя.
После этого приступайте к заполнению резюме с 5 важными жизненными целями.
Но не больше: иначе перегрузите резюме лишней информацией.
Если работодатель видит, что ваши личные цели реализуются на новой работе, он будет уверен, что вы не уйдете через месяц к конкуренту. Ведь вы заинтересованы не только в деньгах.
При этом важно, чтобы рекрутер видел, что ваши цели появились не вчера вечером, когда вы судорожно заполняли резюме.
Чтобы получить максимальную выгоду от личных целей в резюме, придется соблюсти три условия:
Цель трудоустройства в резюме – Как правильно указать желаемую вакансию
Составление резюме начинается с определения позиции или компании для трудоустройства. Далее необходимо сформулировать цель и правильно написать её в графе. Сегодня мы рассмотрим основные виды, разберем примеры и научимся грамотно указывать цели в резюме.
Анкета должна сообщить работодателю о ваших профессиональных планах и ожиданиях относительно работы. Как правило, цель указывают в графе «Желаемая должность» и дублируют в сопроводительном письме, но в англоязычном и целевом резюме выделяют целый раздел.
Стандартное написание: в самом начале резюме указывается претендуемая позиция.
Целевое написание: должность, навыки и вся ценная информация выносится вверх бланка.
# Разновидности и постановка целей
На каждом этапе подбора кандидатов, работодатель пытается выяснить: совпадают ли ваши планы на будущее с намерениями компании. Поэтому цель упоминается в резюме, сопроводительном письме, и повторно вопрос задается на собеседовании.
Чтобы сформулировать правильную цель – нужно построить взаимосвязь между карьерой, жизнью и личностью.
# Личные цели
Это результат выполнения работы, который приносит выгоду только вам: денежное вознаграждение, карьерный рост, приобретение новых навыков и прочее. Люди всегда хотят извлечь выгоду из профессиональных занятий, но редко готовы в этом признаться – человеку неловко открыто заявить, что в работе его интересует только зарплата.
Но без взаимовыгодного сотрудничества, надежные деловые отношения – иллюзия. Хотите получить идеальную работу – учитесь прислушиваться к себе и открыто заявлять о своих намерениях.
Для правильной формулировки – честно ответьте себе на три вопроса:
Пример: (1) Получу управленческий опыт, подниму квалификацию, познакомлюсь с нужными людьми. (2) Смогу претендовать на лучшую зарплату и должность, получить сертификат. (3) Пройти стажировку, заключить 100 договоров, получить повышение от начальства, попросить рекомендацию.
Если покопаться в себе и найти взаимосвязь личности со сферой деятельности, то труд будет приносить удовольствие и вызывать неподдельный интерес деловых партнеров.
Рассказывайте работодателю о личностных целях, если они напрямую связаны с будущим трудом и могут подогреть интерес начальника.
# Профессиональные цели
Если цель раскрывает содержание работы и говорит, за какой помощью к вам можно обратиться, какие результаты вы покажете в ходе выполнения обязанностей – она профессиональная.
Истинные цели отражают профессиональные интересы и всегда ориентированы на других людей. Они указывают на работу, которой вы способны заниматься долго и качественно.Такие мотивы имеют индивидуальное и социальное значение, ведут к профессиональному развитию и общественному признанию.
Собеседование: «Кем вы видите себя через 5 лет?»
Зачем работодателю знать о ваших планах?
Он хочет понять несколько вещей.
Что отвечать?
Не стоит делиться с работодателем планами, которые не имеют отношения к карьере, если вас не спрашивают об этом. Поэтому мечты о постройке дома, записи музыкального альбома и счастливом замужестве лучше не озвучивать. Ответ на вопрос должен быть максимально связан с обсуждаемой работой. Также уместно задать встречный вопрос: какова практика этой компании, есть ли логика развития карьеры.
Вот несколько возможных ответов.
Вы амбициозны и нацелены на карьерный рост: «Через несколько лет, получив дополнительный опыт, мне было бы интересно развиваться от технической роли в область менеджмента».
«На данном этапе мне интересно решение задач, которые вы предложили. Особенно связанных с созданием/изменением …(нужное добавить): я хотел бы иметь такой проект в своем портфолио. И затем взяться за новые задачи в компании. Скажите, какова судьба предыдущего человека на моей должности?»
Вы не думали о карьерном росте и нацелены на долгую стабильную работу: «Эти обязанности мне понятны и интересны. Я человек, который умеет долго и стабильно работать внутри одной специализации, будет здорово, если вы этого же ожидаете от кандидата. Расскажите, пожалуйста, о вашем видении?»
«В долгосрочные планы входит развитие вместе с компанией: я собираюсь обучаться, расширять свои обязанности и принести компании максимальную пользу».
«На данном этапе это идеальная для меня роль. Но если будут поступать новые задачи, буду рад их пробовать».
Все ваши цели — личного характера, и работа для вас на втором плане: «Эта должность более чем меня устраивает. Я совсем не карьерист, я просто умею хорошо делать свою работу».
У вас есть мечта, не связанная с этой компанией: если с текущей деятельностью она не связана, важно понять, почему вы откладываете реализацию мечты и тратите время на эту работу. Скорее всего, работодателю знать об этом необязательно, особенно если эта должность станет препятствием к достижению цели. Узнать о том, в каких сферах деятельности вас ждет успех, можно с помощью сервиса «Профориентация»: это профессиональный тест, который определяет ваши склонности и способности и предлагает пути развития в каждом направлении. Для тех, кто работает, но все еще сомневается, стоит ли ему развиваться в этой области, «Профориентация» может помочь с самоопределением.
Помните, что ответ на этот вопрос вас ни к чему не обязывает: и вы, и ваш собеседник знаете, что за 5 лет многое изменится. И если четкого жизненного плана нет, важен сам процесс размышления и направление ваших мыслей.
Как описать карьерные цели в резюме
Рекрутер крупной компании ежедневно просматривает десятки резюме по нескольким позициям. Ему достаточно беглого взгляда, чтобы отложить анкету соискателя. Почему документ не вызывает интерес? Причин может быть несколько, одна из которых — отсутствие или неправильно поставленная цель.
Наши рекомендации помогут разобраться, как моделировать карьерные цели, чтобы заинтересовать HR и достичь успехов в профессиональной сфере.
Что такое карьерные цели
Под целью подразумевается конечный результат, к которому человек стремится. Чтобы достигнуть желаемого, приходится следовать намеченному маршруту и выполнять поставленные задачи. Мотивация зависит от ряда факторов: жизненной ситуации, возраста, моральной зрелости, стремления к развитию и даже воспитания.
Профессиональные карьерные цели неразрывно связаны с трудовым процессом, и достигаются при решении рабочих задач.
Нельзя говорить о личных устремлениях в карьере, не демонстрируя свои желания и достижения. К первым можно отнести определенную планку по заработной плате, приоритетный график работы. Ко вторым — выстроенную сеть нетворкинга, доверительные отношения с прежним руководством, награды и премии.
Если рассматривать профессиональные карьерные цели с точки зрения временных затрат на их достижение, то можно выделить 2 группы:
Как поставить карьерные цели
Современная SMART (смарт) методика позволяет строить планы на базе накопленного опыта. Это больше, чем «хотелки». Такие цели измеримы, значимы, достижимы за определенный промежуток времени. Их формулируют c опорой на три движущие силы:
С учетом оценки движущих сил проще совершать продуктивные поступки, а не сидеть дома сложа руки и медлить.
Этапы формирования карьерных целей
Определитесь со смыслом в жизни. Звучит пафосно, но мечты часто совпадают или связаны с карьерными целями. Составьте импровизированный список желаний. Вспомните все достижения на пути к мечте и запишите.
Придумайте категории. Поработайте с полученным списком, чтобы сгруппировать цели в таблицу по конкретным параметрам. Соотношение не имеет значения.
| Влияние на эффективность труда | Навыки и умения | Личное «Я» | Профессиональное «Я» |
|---|---|---|---|
| Увеличить заработную плату | Разобраться с системой проектирования | Прочитать новую книгу | Расширить партнерские связи |
| Стать лидером в коллективе | Поучаствовать в международной конференции | Свозить семью на отдых | Стать руководителем холдинга |
| Получить свободу действий | Научиться готовить лазанью | Отремонтировать авто | Опубликовать собственную книгу |
Чем меньше категорий, тем проще расставлять приоритеты. Личное желательно отделять от профессионального. Противоречивой получилась категория «навыки и умения», здесь прослеживаются связи с другими группами. Не забывайте, что подобная группировка условная и зависит только от личных взглядов.
Ранжируйте цели по иерархии в пределах каждой категории. Для этого выписанные стремления разместите по убыванию в зависимости от того, насколько они важны. Представьте, что выбор ограничен только одним, главным, так легче начать.
Определите фокус и прогресс целеполагания. Пришло время отбросить краткосрочные установки и остановиться на самом важном — долгосрочных амбициях. Выберите несколько задач из лидеров категорий. Достижение карьерных целей представляет собой тернистый путь. На каждом отрезке такой дороги придется преодолевать преграды. Запишите преграды в виде стадий. Сразу оцените прогресс на пути к цели: старт, золотая середина, близится финал.
| Стать руководителем компании | Получить свободу действий |
|---|---|
| 1.Возглавить отдел продаж | 1. Наладить общение с коллегами |
| 2. Перейти в отдел администрирования | 2. Заработать доверие руководства |
Разработайте мини-задачи. Обязательно распишите краткосрочные цели, без которых нельзя смоделировать карьерное будущее. По мере их реализации в течение года появятся новые устремления.
Планирование карьерных целей заставляет двигаться вперед, стать руководителем своей жизни. Чтобы не исчезла мотивация, постоянно анализируйте шкалу прогресса при решении мини-задач. Держите чек-лист индивидуальных профессиональных ориентиров под рукой.
Как сделать описание карьерных целей для резюме
Для формулирования грамотной карьерной цели в резюме можно использовать один из перечисленных принципов:
Секрет написания грамотной карьерной цели в резюме — в минимализме, достоверной информации и ключевых словах.
В следующем примере карьерных целей в резюме преподаватель не привязывается к конкретному месту работы, а делает акцент на том, чего планирует добиться.
При формировании раздела резюме о карьерных стремлениях не стоит перечислять должностные обязанности и писать о том, что планируете приумножить свои финансы, ускорить продвижение по службе или избавиться от кредитов. Сделайте акцент на своих сильных сторонах, мотивируйте, почему вы хотите получить эту должность, каких высот планируете добиться.
Начните с сильной черты характера, добавьте 2-3 навыка, опишите свои профессиональные цели. Скажите, что вы хотите сделать для компании. Не употребляйте местоимение «я».
| Верно | Неверно |
|---|---|
| «Трудолюбивый бухгалтер, имеющий опыт работы в программе 1С: Бухгалтерия и 1С: Предприятие 8. Стремлюсь оптимизировать учет оборотных и необоротных материальных активов. Имею опыт построения бухгалтерского учета «с нуля». | «Я планирую зарабатывать 150000 рублей в месяц на должности бухгалтера в успешной компании с полным социальным пакетом». |
Не подменяйте понятия. Неправильно, если кандидат на вакансию менеджера указывает карьерную цель «осуществление звонков клиентам» — ведь это его прямая обязанность. Провальная формулировка включает еще и мифическое обещание «обеспечить высокие показатели продаж». Такие резюме не отражают делового интереса потенциального работника к компании.
Если вы уверены, что сможете вывести компанию на новый уровень — добавьте конкретики. Так, менеджер торгового зала может указать, что его методика работы с клиентами позволит за год увеличить уровень продаж на 15%, а специалист по кибербезопасности — что его программа снизит уровень хакерских атак на 20%.
Рассмотрим ситуации, когда постановка карьерных целей сделает резюме более эффективным.
Невзирая на то, что опыт работы несвязан с желаемой вакансией, у соискателя сформирован аналогичный набор навыков.
Отсутствие опыта не мешает бывшему студенту заявить о себе, тем самым сделав попытку заинтересовать HR.
Где в резюме писать о карьерных целях
На сайте MyResume для рассказа о своих карьерных планах предусмотрен раздел «Цель резюме». Он расположен в верхней части документа и сразу привлекает внимание рекрутеров. Провести самопрезентацию можно также в блоке «О себе». Старайтесь описать свои стремления двумя-тремя предложениями.
Образец заполнения информации о карьерных целях в резюме:
Если ваша цель не укладывается в три предложения — используйте настраиваемый блок «Доп. инфо». Его можно переименовывать и ставить в любую часть документа.
Вывод
В разделе «цели» указывают не желания и требования, а предлагают работодателю личные умения и навыки. Будьте честны, не приписывайте себе чужие достижения и возможности. Не забывайте о мотивах, побудивших искать работу. Идеально, когда поводом становится интерес к деятельности компании.
Правильно поставленные и в жизни, и в резюме карьерные цели помогают отыскать работу мечты, где руководитель и сотрудник понимают друг друга с полуслова. Компании отдают предпочтение работникам, которые знают, что хотят получить. Проанализируйте намерения, лаконично объедините это в текст, отбросьте ложные мотивы. Такая универсальная схема профессионального роста не дает сбоев.
Карьерный эксперт. Делится советами по вопросам развития карьеры: от написания успешных резюме и сопроводительных писем до повышения по службе.
Профессиональные планы на будущее в анкете резюме 🚩 Кем вы видите себя через 5 лет + Примеры
RESUMEONLINE.PRO
Профессиональный сайт для создания грамотной анкеты на работу, с советами экспертов, ценными рекомендациями по заполнению, готовыми образцами резюме и онлайн конструктором.
В процессе поиска нового места работы соискатели сталкиваются с вопросом о профессиональных планах на будущее. Периодически его включают в бланк резюме, а также он может прозвучать и на собеседовании. В статье мы разберем, как выгодно обозначить свои планы в резюме или на собеседовании, с примерами вопросов и ответов.
Планы на будущее – это разного рода цели, профессиональные либо личные. При этом следует различать цель профессиональную и цель профессиональной деятельности, личную цель и жизненную.
Именно на этапе прочтения информации о профессиональных целях работодатель сможет понять, созвучны ли его ожидания с ожиданиями соискателя, не идет ли вразрез его видение работы с идеологией и возможностями компании.
🚩 Зачем спрашивают о планах на будущее
Задавая соискателю вопрос о планах на будущее, руководитель преследует цель узнать:
🚩 Как указать профессиональные планы на будущее в анкете
Профессиональные планы на будущее должны вместиться в одно-два предложения. Их нужно описать используя краткие, не перегруженные речевыми оборотами и насыщенные информацией формулировки.
Просматривая резюме, работодатель внимательно читает графу, посвященную планам на будущее кандидата, так как эта информация поможет определить, в каком направлении собирается двигаться соискатель, насколько это совпадает с курсом компании. На этом этапе возможно определить, подходит ли кандидат на предлагаемую должность.
В резюме следует использовать конкретизированные предложения, а не общие фразы:
Не стоит указывать в резюме в качестве профессиональной цели должность и ожидаемый оклад – это совсем другие понятия. Лучше искренне описать, чего вы ожидаете от работы в компании, что для этого готовы выполнить с учетом вашей компетентности, на какой результат ориентируетесь.
🚩 Вопрос о планах на будущее при собеседовании и в резюме
На собеседованиях вопрос о целях выступает в качестве ожидаемых, поэтому к ответу на него следует подготовиться.
Если в ваши планы входит подъем по карьерной лестнице, и вы готовы приложить к этому определенные усилия, то нужно об этом так и сказать. Если вас устраивает стабильная работа на одной должности, это также следует озвучить.
Однако следует понимать, что на разных предприятиях отличные принципы построения карьеры, поэтому проанализируйте фирму и сформулируйте наиболее соответствующие ей цели.
🚩 Планы на будущий год 🚀 Пример
Показать себя по-настоящему плодотворным сотрудником, активно развивающим и совершенствующим свои профессиональные навыки в тех сферах деятельности компании, где я буду задействован. Также в планах на ближайший год можно назвать стремление изучить досконально направление деятельности, порученное мне, с целью стать в ней профессионалом.
🚩 Кем вы видите себя через 5 лет 🚀 Примеры
Если в компании принято вкладывать в развитие своих сотрудников, можно сделать акцент на этом:
Благодаря полученному опыту я надеюсь подняться до уровня руководителя отдела (команды, подразделения и т.д.), мотивируя и помогая каждому ее члену.
Или например, можно показать готовность развиваться в отличном от изначальной специальности направлении:
По прошествии нескольких лет работы в компании и получив достаточный опыт работы в сфере экономики компании, я хотел бы начать осваивать сферу программирования в ней.
На вопрос можно дать и нейтральный ответ, который может выглядеть примерно так:
Я планирую выполнять свою работу на максимуме своих знаний и умений и при этом не упускать случая вырасти профессионально, используя возможности предоставляемые вашей компанией.
🚩 Профессиональные планы на будущее 📝 Примеры
Для начала, несколько примеров неприемлемых ответов:
Не стоит сообщать о своих личных целях или потребностях – как правило, если этот вопрос интересен работодателю, он сам его задаст.
🚩 Планы на будущее воспитателя
Воспитатель – профессия без сомнения, творческая, требующая от человека постоянной мобилизации усилий на ежедневный умственный труд, контролирование своих эмоций и психологического состояния. Важно желание воспитателя к самореализации, всестороннему развитию, постоянному интересу к инновациям в науке. Работник отвечающий таким требованиям, будет применять на практике нововведения, экспериментировать в поиске методик способных повысить эффективность образования.
Планами на будущее воспитателя можно назвать получение высшего образования или дополнительной специальности, которая придется кстати в дошкольном учреждении: логопед, музыкальный руководитель, психолог.
🚩 Планы на будущее юриста
При составлении планов на будущее люди с профессией юриста должны ориентироваться прежде всего на вид деятельности той компании, в которой они на данный момент работают. Как правило, ВУЗы выпускают специалистов-юристов общего профиля, поэтому перспективным решением будет выбрать для себя одно или несколько направлений деятельности, в которых нужно стать профессионалом и разбираться досконально во всех тонкостях и нюансах.
Также в планы юриста должно входить овладевание такими навыками, как совмещение современных технологий и юридических услуг, понимание маркетинга и бизнес-процессов, психология и эмоциональный интеллект.
🚩 Планы на будущее продавца консультанта
Чтобы стать успешным продавцом-консультантом, человеку необходимо обладать рядом коммуникативных качеств, таких как знание психологии, умение завязать и поддерживать беседу, в любой ситуации сохранять самообладание и тактичность, уметь слушать клиента, уметь вызвать доверие и т.п.
Поэтому в планы продавца-консультанта может входить прохождение всяческих тренингов, направленных на развитие коммуникативности, оперирование информацией о товаре – способах производства, свойствах, достоинствах и т.д.
🚩 Заполнить резюме на работу онлайн
На нашем сайте вы можете составить профессиональную анкету для вашей должности, которое отвечает стандартам делопроизводства. Наш конструктор резюме имеет шаблоны бланка резюме подготовленные специалистами и включает всю необходимую информацию.