уведомление о сокращении по почте какая дата считается
Неполучение работником уведомления по почте о предстоящем сокращении является препятствием для увольнения
 |
| toxawww / Depositphotos.com |
Работодатель принял решение о сокращении штата. В связи с отсутствием на работе работника, должность которого планировалось сократить, работодатель направлял по его месту жительства письменные уведомления о предстоящем сокращении с предложением имеющихся вакансий, которые работником не были получены и возвращены отправителю.
Спустя несколько дней (29 октября 2018 года) был составлен акт, согласно которому датой уведомления о предстоящем увольнении следует считать 29 октября 2018 года – дату получения уведомления о невозможности вручения работнику телеграммы. Работодатель полагал, что исчерпал все возможные способы персонального уведомления сотрудника, а неполучение им корреспонденции по имеющемуся у работодателя адресу регистрации свидетельствует об отказе сотрудника от ознакомления с документами, касающимися процедуры сокращения его должности.
26 ноября 2018 года письменное уведомление о предстоящем увольнении по сокращению штата все-таки было вручено работнику под подпись, но уволен он все равно был 29 декабря 2018 года – по прошествии двух месяцев с даты составления акта о невозможности вручения работнику уведомления.
Суды первой и апелляционной инстанций пришли к выводу о законности увольнения работника. Однако кассационный суд указал на нарушение процедуры увольнения (
Определение СК по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от 16 июня 2020 г. по делу N 8Г-6972/2020[88-9810/2020]
Требование: о восстановлении на работе, о признании незаконным акта органа власти
Вывод суда: апелляционное определение отменено, дело направлено на новое рассмотрение
Отметим, что в судебной практике нередко встречается мнение о том, что сам по себе факт неполучения адресованных работнику писем не свидетельствует о неисполнении работодателем обязанности по уведомлению сокращаемого работника о предстоящем увольнении и нарушении процедуры сокращения работника (см. определения Брянского облсуда от 12 марта 2019 г. № 33-779/2019, Рязанского облсуда
Апелляционное определение СК по гражданским делам Рязанского областного суда от 14 августа 2019 г. по делу N 33-2094/2019
Возможно, в рассматриваемом случае на вывод суда повлиял именно факт нетрудоспособности работника во время направления ему работодателем уведомления.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники должны быть предупреждены работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении ознакомление о предстоящем увольнении, работодателю необходимо составить соответствующий акт. В такой ситуации двухмесячный срок предупреждения о сокращении необходимо исчислять со дня, следующего после даты уведомления работников о предстоящем сокращении или даты составления акта об отказе работника от подписи в уведомлении.
Если указанного акта составлено не было, то двухмесячный срок предупреждения исчисляется с даты получения работником соответствующего письма работодателя.
Частью 2 ст. 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», декабрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Уведомление о сокращении по почте какая дата считается
Апелляционное определение Московского городского суда от 14.01.2019 по делу № 33-931/2019
Комментарий
Работника, которого увольняют в связи с сокращением численности или штата, необходимо предупредить об этом под подпись не менее чем за два месяца. Если работник отсутствует на работе, то уведомление можно отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Ненадлежащее уведомление работника об увольнении является основанием для признания его незаконным. Пользуясь этим, некоторые работники избегают подписания уведомления, в том числе путем неявки на работу (и по уважительным причинам). В этом случае работнику можно отправить заказное письмо с уведомлением о вручении.
Именно так и сделал работодатель, спор с которым о незаконном увольнении рассмотрели судьи Московского городского суда. Уволенный настаивал на неуведомлении об увольнении. Компания принесла в суд уведомление о вручении письма работнику, но судьи встали на сторону бывшего работника. Все дело в том, что уведомление о вручении письма не содержало текста отправленного документа. Поэтому судьи в апелляционном определении от 14.01.2019 по делу № 33-931/2019 пришли к выводу о том, что работодатель не доказал факт уведомления.
Поэтому всем работодателям рекомендуем в такой ситуации отправлять не просто заказное письмо с уведомлением, а еще делать опись вложения, в которой указывать содержание отправленного письма.
Может ли работодатель по почте предупредить работника о сокращении
Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель уволить работника в связи с сокращением штата, если уведомление было направлено работнику по почте.
В ведомстве отмечают, что согласно статье 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения. Указанная норма не устанавливает каких-либо требований относительно способа уведомления.
Соответственно, по мнению Роструда, работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников по почте.
При этом начало течения двухмесячного срока предупреждения следует исчислять с момента получения работником уведомления.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Преимущественное право на оставление на работе при сокращении предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда предпочтение отдается семейным сотрудникам при наличии двух или более иждивенцев и лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ).
Также преимущество предоставляется работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье. Сокращенным сотрудникам должно выплачиваться пособие. Выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
Когда можно предупредить работника о сокращении по почте
Р ассмотрим вопросы о том, можно ли уведомлять работников о предстоящем сокращении штата или численности по почте, а также на что следует обращать внимание при использовании такого способа уведомления о сокращении.
Законодательные требования к уведомлению о сокращении
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под личную подпись не менее чем за два месяца до увольнения.
См. статью «Все, что вы хотели знать о сокращениях»
При этом в действующем законодательстве не конкретизировано, в каких случаях можно считать работника предупрежденным о предстоящем сокращении персонально и под личную подпись. Конечно, идеальным вариантом будет ситуация, когда уведомление о сокращении вручается непосредственно работнику, который, в свою очередь, расписывается в получении уведомления. Если же он отказывается получить уведомление на руки и / или ознакомиться с ним, то работодатели прибегают к другому варианту. Представитель работодателя зачитывает уведомление о предстоящем сокращении работнику вслух в присутствии свидетелей (не менее двух), о чем составляется и подписывается соответствующий акт.
См. статью «Акт в работе кадровой службы: особенности составления»
Однако на практике бывают случаи, когда невозможно вручить уведомление лично работнику либо зачитать ему содержание уведомления с составлением акта. В таких ситуациях и приходится решать вопрос о том, каким еще способом можно предупредить его о сокращении, соблюдая при этом требования ч. 2 ст. 180 ТК РФ.
Отметим, что действующие правила доставки почтовых отправлений позволяют соблюсти ч. 2 ст. 180 ТК РФ при уведомлении работника о сокращении по почте.
Так, в п. 3 Порядка приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений, утвержденного приказом ФГУП «Почта России» от 17.05.2012 № 114-п (далее – Порядок), даны следующие понятия:
В п. 23 Порядка предусмотрены следующие особенности для вручения РПО с уведомлением о вручении:
Таким образом, если предупреждение об увольнении направляется сокращаемому работнику по почте с уведомлением о вручении, это позволяет обеспечить следующее: